新安全生产法图课件

新安全生产法解读与实操培训课件第一章总则法律制定背景与目的为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展新安全生产法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新发展理念适用范围及基本原则第一章总则续安全生产工作坚持中国共产党的领导新安全生产法明确规定,安全生产工作应当以人为本,坚持人民至上、生命至上,把保护人民生命安全摆在首位,树牢安全发展理念,坚持安全第

一、预防为主、综合治理的方针强化和落实生产经营单位主体责任与全员安全生产责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制双重责任机制•生产经营单位承担安全生产主体责任•各级人民政府及相关部门履行监管责任•形成齐抓共管的安全生产工作格局第二章生产经营单位的安全生产保障概览0102第一责任人制度全员责任制体系生产经营单位的主要负责人是本单位建立健全并落实本单位全员安全生产安全生产第一责任人,对本单位的安全责任制,加强安全生产标准化建设各生产工作全面负责其他负责人对职岗位的责任人员、责任范围和考核标责范围内的安全生产工作负责准应当明确,确保责任落实到位03资源保障机制具备安全生产条件所必需的资金投入,用于改善安全生产条件配备必要的安全技术装备、设施,建立安全管理机构,配备专职或兼职安全生产管理人员第二章生产经营单位的安全生产保障重点条文安全生产条件要求双重预防机制生产经营单位必须具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,健全风险防范化解机制,提高安全生产水平,确保安全生产从事生产经营活动不具备条件不得经营是底线要求,也是红线规定•依法取得安全生产许可证•建立健全安全管理制度•配备合格的安全设施设备•确保作业场所符合安全标准第二章生产经营单位的安全生产保障责任体系图示生产经营单位安全生产责任体系结构主要负责人1第一责任人管理层2分管领导及部门负责人专职安全人员3安全管理机构及专职人员全员责任4每个岗位、每名员工责任体系自上而下,层层压实主要负责人统筹全局,管理层分工负责,专职安全人员专业指导,全员参与执行形成人人有责、层层负责、各负其责的安全生产责任格局,确保安全措施落实到每个环节、每个岗位第三章从业人员的安全生产权利义务从业人员的权利从业人员的义务•了解作业场所和工作岗位存在的危险•遵守本单位的安全生产规章制度和操因素、防范措施及事故应急措施作规程•对本单位安全生产工作提出建议•服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品•拒绝违章指挥和强令冒险作业•接受安全生产教育和培训,掌握必要•发现直接危及人身安全的紧急情况时的安全生产技能停止作业或撤离•发现事故隐患或其他不安全因素及时•获得符合国家标准的劳动防护用品报告•工伤保险和伤亡求偿权•配合事故调查,如实提供情况工会的监督作用工会依法对安全生产工作进行监督,维护职工在安全生产方面的合法权益生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见第四章安全生产的监督管理安全生产监督管理体系综合监督行业监管国务院应急管理部门对全国安全生产国务院有关部门依照有关法律、法规工作实施综合监督管理,县级以上地方的规定,在各自的职责范围内对有关行各级人民政府应急管理部门对本行政业、领域的安全生产工作实施监督管区域内安全生产工作实施综合监督管理负有安全生产监督管理职责的部理门依法开展监督检查行业自律社会监督有关协会组织依照法律、行政法规和任何单位和个人对违反安全生产法章程,为生产经营单位提供安全生产方律、法规的行为,均有权向负有安全生面的信息、培训等服务,发挥行业自律产监督管理职责的部门报告或者举作用,促进生产经营单位加强安全生产报新闻媒体加强安全生产宣传和舆管理论监督第五章生产安全事故的应急救援与调查处理应急预案制定生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练事故报告生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告事故调查事故调查组应当及时、准确地查明事故经过、事故原因和事故损失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并提交事故调查报告责任追究对事故发生负有责任的单位和人员,依法追究法律责任事故调查报告应当依法及时向社会公布,接受社会监督典型案例分析:通过剖析真实事故案例,深刻汲取教训从事故发生的直接原因、间接原因到根本原因,从技术因素、管理因素到制度因素,全面分析,举一反三,防止类似事故再次发生第六章法律责任生产经营单位及责任人员的法律责任行政处罚停产整顿刑事责任对违反安全生产法律法规的行为,由负有安对存在重大事故隐患,经督促仍不排除的,或构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责全生产监督管理职责的部门依法给予罚者不具备安全生产条件的,依法责令停产停任包括重大责任事故罪、强令违章冒险款、没收违法所得、责令停产停业整顿、业整顿整顿合格后方可恢复生产经营作业罪、重大劳动安全事故罪等相关责吊销有关许可证等行政处罚罚款数额根整顿期间,生产经营单位应当承担相应的经任人可能面临有期徒刑、拘役等刑事处据违法情节和后果确定济损失罚典型判例一典型判例二某化工企业未按规定配备安全设施,导致爆炸事故,造成3人死亡、5人重某建筑公司安全管理混乱,项目经理强令工人违章作业,导致高处坠落事伤企业被处罚款500万元,责令停产整顿;主要负责人被追究刑事责任,故,造成2人死亡企业被罚款200万元,项目经理被判处有期徒刑2年6个判处有期徒刑3年月第七章附则及相关配套法规法律实施细则1新安全生产法配套制定了多项实施细则和管理办法,包括生产安全事故报告和调查处理条例、安全生产许可证条例、特种作业人员安全技术培训考核管理规定等,形成完整的法律法规体系安全生产标准与规范2国家制定了大量的安全生产标准,包括强制性国家标准、推荐性国家标准、行业标准和地方标准涵盖安全生产条件、技术规范、操作规程、防护装备、应急救援等各个方面,为安全生产提供技术支撑新兴行业管理要求3针对平台经济、互联网、新能源等新兴行业,制定专门的安全生产管理规定明确平台企业的安全生产责任,规范灵活就业人员的安全保障,适应经济社会发展新形势生产经营单位安全生产责任制落实要点制度建设教育培训资金保障建立健全安全生产规章制度,涵盖安全生产责定期组织全员安全生产教育培训,主要负责人按照国家规定提取和使用安全生产费用,专款任制、安全操作规程、隐患排查治理、教育和安全管理人员必须经考核合格特种作业专用安全投入应当满足安全生产条件需要,培训、应急管理等各个方面制度应当具人员必须持证上岗培训内容包括安全生产包括完善安全防护设施、更新安全设备、开体、明确、可操作,并根据实际情况及时修订法律法规、岗位操作规程、应急处置等建展安全培训、配备劳动防护用品、组织应急完善确保制度执行到位,形成长效机制立培训档案,确保培训效果演练等不得挪作他用安全风险分级管控机制详解双重预防机制的核心内容01风险辨识全面、系统地辨识生产经营活动中存在的安全风险,包括设备设施、作业环境、人员行为、管理体系等方面采用工作危害分析、安全检查表等方法,确保风险辨识全覆盖、无遗漏02风险评估对辨识出的风险进行评估,确定风险等级综合考虑风险发生的可能性和后果严重程度,采用风险矩阵法、作业条件危险性评价法等,将风险分为重大、较大、一般、低风险四个等级03风险管控针对不同等级的风险,制定相应的管控措施重大风险实行重点管控,较大风险严格管控,一般风险加强管控,低风险保持管控明确管控责任、管控措施和应急措施04隐患排查治理定期开展隐患排查,对发现的隐患按照五落实责任、措施、资金、时限、预案要求进行治理建立隐患排查治理台账,实现闭环管理重大隐患实行挂牌督办,跟踪整改关键要点:风险管控重在预防,隐患治理重在整改两者相辅相成,构建起安全生产的双重防线,有效防范遏制生产安全事故发生典型安全隐患及防范措施高处作业坠落风险电气安全风险•设置安全防护栏杆和安全网•规范电气线路敷设和设备安装•作业人员正确使用安全带•配备漏电保护和接地保护装置•严禁在恶劣天气进行高处作业•定期检测电气设备绝缘性能•定期检查防护设施完好性•电工作业人员必须持证上岗机械设备伤害风险危险化学品管理•安装安全防护装置和安全联锁装•建立危险化学品管理台账置•设置专用储存场所,分类存放•制定设备操作规程,严格执行•配备应急处置器材和防护用品•定期维护保养,确保设备完好•制定应急预案,定期演练•禁止违章操作和带故障运行安全生产资金投入管理资金来源使用规范监督检查企业按照国家规定提取安全生产费用,计入成安全生产费用专款专用,主要用于完善、改造应急管理部门和财政部门依法对安全生产费本具体提取标准根据行业不同有所差异,如和维护安全防护设施设备,配备应急救援器材,用提取和使用情况进行监督检查企业应当煤炭生产、非煤矿山、建筑施工、危险品生开展安全生产检查评价、咨询和培训,安全生建立安全生产费用使用台账,规范管理,接受监产等均有明确规定产适用的新技术、新标准等督法律后果安全生产投入不足是导致事故发生的重要原因之一新安全生产法规定,生产经营单位未按规定保证安全生产所必需的资金投入,导致不具备安全生产条件的,责令限期改正,提供必需的资金;逾期未改正的,责令停产停业整顿导致发生生产安全事故的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任典型案例:某制造企业为节约成本,长期不投入资金更新老化设备,不配备必要的安全防护设施最终导致机械伤害事故,造成1人死亡企业被处罚款100万元,责令停产整顿6个月;主要负责人被追究刑事责任安全生产管理机构与专职安全人员职责机构设置与人员配备标准专职安全人员岗位职责

1.组织或参与本单位安全生产规章制度、操作规程和应急预案的制定

2.组织或参与本单位安全生产教育培训,如实记录培训情况

3.组织开展危险源辨识和评估,督促落实安全风险管控措施

4.组织或参与本单位应急救援演练

5.检查本单位安全生产状况,及时排查事故隐患,提出改进建议

6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

7.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施考核与激励建立安全管理人员绩效考核制度,将安全生产工作成效纳入考核内容对工作突出的给予表彰奖励,对履职不到位的依法追究责任保障安全管理人员的待遇,稳定安全管理队伍设置标准•从业人员300人以上:设置安全生产管理机构•从业人员100人以上不足300人:配备专职安全生产管理人员2人以上•从业人员100人以下:配备专职或兼职安全生产管理人员安全生产教育培训体系建设1新员工培训新入职员工必须经过厂级、车间级、班组级三级安全教育培训,考核合格后方可上岗培训时间不少于24学时内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程等2在岗培训定期对在岗员工进行安全教育培训,每年不少于8学时采取脱产培训、班前会、安全活动日等多种形式重点培训新工艺、新技术、新设备、新材料的安全知识3特殊培训主要负责人和安全管理人员必须经专门培训,考核合格特种作业人员必须按规定经专门安全培训,取得特种作业操作资格证书转岗、离岗六个月以上的,需重新培训4效果评估建立培训档案,详细记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等通过理论考试、实操考核、安全行为观察等方式评估培训效果,确保培训质量培训重点:新员工重在基础知识和基本技能,在岗员工重在风险辨识和应急处置,特殊岗位重在专业技能和法律法规培训应当贴近实际,注重实效事故应急预案编制与演练预案编制基本要求演练类型与频次针对性生产经营单位应当定期组织应急预案演练,检验预案的有效性,提高应急处置能力针对本单位可能发生的事故类型和危险程度,制定相应的应急预案包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案综合演练:每年至少组织1次,涉及多个部门、多个专业的综合性演练专项演练:每半年至少组织1次,针对某一专项或某一场所的演练实用性现场处置演练:每季度至少组织1次,班组级别的现场处置方案演练桌面演练:不定期组织,通过会议讨论推演应急响应过程预案内容应当简明扼要、重点突出、操作性强明确应急组织机构及职责、预警和信息报告、应急响应程序和措施、应急保障等应急资源配置科学性配备必要的应急救援器材、设备和物资,建立应急救援队伍与邻近单位、专业应急救援队伍签订应急救援协议,建立应急联动机制,实现资源共享、协同应对预案制定应当遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则充分考虑周边环境和可能的次生灾害,制定科学合理的应急措施事故报告与调查处理流程事故报告事故发生后,现场人员立即报告单位负责人;单位负责人1小时内报告应急管理部门报告内容:时间、地点、信息来源、事故起因和性质、基本过程、已造成或可能造成的伤亡人数、影响范围、事故发展趋势、已采取的措施等应急响应立即启动应急预案,组织抢救伤员,疏散人员,采取措施防止事故扩大保护事故现场,因抢救需要移动现场物品的,应当做出标记和详细记录事故调查根据事故等级,由相应级别政府组织事故调查组调查组查明事故经过、原因、人员伤亡和直接经济损失,认定事故性质和责任,提出整改措施和处理建议,提交调查报告责任追究根据调查报告,对事故责任单位和责任人依法进行处理包括行政处罚、经济处罚、刑事追责等事故调查报告向社会公布,接受监督报告时限:特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;较大事故逐级上报至省级人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;一般事故上报至设区的市级人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门典型生产安全事故案例分享案例一:某化工厂爆炸事故事故经过:2019年3月21日,某化工厂发生特别重大爆炸事故,造成78人死亡、76人重伤,直接经济损失

19.86亿元事故原因是企业违法违规储存危险废物,长期超量储存,现场管理混乱,最终引发爆炸事故原因分析:直接原因:危险废物长期违规堆存,遇明火发生爆炸间接原因:企业主体责任不落实,风险管控和隐患排查治理不到位根本原因:地方政府及有关部门监管不力,执法宽松软责任追究:企业主要负责人被判处有期徒刑,相关管理人员被追究刑事责任;地方政府及监管部门多名领导干部被问责;企业被处巨额罚款案例二:某建筑工地坠落事故事故经过:某建筑工地施工过程中,2名工人在高处作业时未系安全带,防护设施不完善,从15米高处坠落,造成2人死亡事故教训:防范改进措施:

1.企业安全管理制度不健全,现场管理混乱•完善高处作业安全管理制度和操作规程

2.未按规定设置安全防护设施•规范设置安全防护栏杆、安全网等防护设施

3.作业人员未正确佩戴使用劳动防护用品•强化安全教育培训,提高工人安全意识和技能

4.安全教育培训流于形式,工人安全意识淡薄•加强现场监督检查,严格执行安全规定

5.项目负责人违章指挥,赶工期忽视安全•严禁违章指挥和违章作业,树立安全优先理念法律责任与处罚措施详解行政处罚罚款:根据违法行为的性质和后果,对生产经营单位处以不同数额的罚款一般违法行为处2万元以上20万元以下罚款;较严重的处20万元以上50万元以下罚款;情节特别严重的处50万元以上500万元以下甚至更高罚款对相关责任人员也可处以相应罚款停产整顿:对存在重大事故隐患或不具备安全生产条件的,责令停产停业整顿整顿期间停止生产经营活动,不得擅自恢复整顿完成后,经验收合格方可恢复生产其他处罚:没收违法所得、吊销有关许可证、关闭取缔等对相关责任人员,还可给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分民事赔偿责任生产安全事故造成他人人身伤害、财产损失的,生产经营单位应当依法承担民事赔偿责任包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿数额根据实际损失确定生产经营单位应当依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费发生事故后,除工伤保险赔偿外,生产经营单位还应当承担相应的民事赔偿责任刑事责任重大责任事故罪:违反安全管理规定,因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑强令违章冒险作业罪:强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑重大劳动安全事故罪:安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑新兴行业安全生产管理挑战平台经济与互联网行业安全特点行业特点安全责任落实•用工形式灵活,劳动关系不明确明确平台企业的安全生产主体责任平台企业应当建立健全安全生产管理制度,加强对平台内•从业人员流动性大,管理难度高经营者和从业人员的安全管理,提供必要的安全•作业地点分散,监管难以覆盖保障•新技术新业态不断涌现,风险识别困难保障灵活就业人员的合法权益,购买相应保险•传统安全管理模式不完全适用加强安全教育培训,提高从业人员安全意识和防典型安全风险护能力•外卖配送、快递配送交通安全风险监管与自律结合•网约车、货运平台司机疲劳驾驶政府部门创新监管方式,加强对平台企业的监督•数据中心、通信基站电气火灾风险检查平台企业加强行业自律,制定行业标准,•直播、电商仓储物流安全风险推动安全管理水平提升发挥行业协会作用,促进信息共享、经验交流,共同应对新兴行业安全生产挑战安全生产标准化建设标准化体系框架目标职责制度化管理明确安全生产目标,建立健全安全生产责任制,确保全员参与建立完善的安全管理制度和操作规程,规范管理行为持续改进教育培训定期开展绩效评定,查找不足,持续改进提升开展全员安全教育培训,提高安全意识和技能水平应急管理现场管理制定应急预案,配备应急资源,定期组织演练规范作业现场,加强设备设施管理,确保安全运行标准执行与监督检查标准化企业安全管理成效企业按照国家标准、行业标准和地方标准,结合自身实际,建立安全生产标准化体系通过自评、申请评某制造企业通过开展安全生产标准化建设,建立了完善的安全管理体系,实现了安全管理的规范化、制度审、现场评审等程序,取得标准化等级证书化、系统化近五年来,企业未发生生产安全事故,安全生产形势持续稳定好转应急管理部门和行业主管部门定期对标准化企业进行监督检查,实行动态管理对不符合标准要求的,责标准化建设促进了企业安全文化建设,员工安全意识显著提高企业获得了标准化一级企业称号,树立了令限期整改;整改不到位的,撤销标准化等级良好的社会形象,经济效益和社会效益显著提升信息化在安全生产中的应用安全风险监测系统隐患排查智能化工具应急管理信息平台利用物联网、传感器、大数据等技术,开发移动端隐患排查APP,实现隐患排建设应急管理综合信息平台,整合应急实时监测重大危险源、关键设备设施查的数字化、移动化检查人员通过预案、应急资源、专家队伍等信息的运行状态建立预警机制,及时发现手机或平板电脑,按照检查清单逐项检实现应急信息的快速传递、应急资源异常情况,自动报警提示,防止事故发查,拍照记录,即时上传系统自动生成的统一调度、应急指挥的高效协同生实现对风险的动态管控和精准监隐患台账,跟踪整改进度,实现隐患排查提高应急响应速度和处置能力,最大限管治理的闭环管理度减少事故损失信息化优势:提高管理效率,降低管理成本;实现精准监管,提升监管效能;促进数据共享,支撑科学决策信息化是安全生产管理现代化的重要手段安全文化建设与员工参与员工安全意识提升方法1安全宣传教育利用宣传栏、标语、视频、微信公众号等多种形式,广泛开展安全宣传定期举办安全月、安全周、安全日等活动,营造浓厚的安全氛围2案例警示教育组织员工学习典型事故案例,观看警示教育片,深刻吸取教训通过身边事教育身边人,增强员工的安全意识和责任感3技能培训演练开展岗位技能培训和应急演练,提高员工的安全操作技能和应急处置能力通过实际操作,让员工掌握安全知识和技能4激励约束机制建立安全绩效考核制度,将安全表现与薪酬、晋升挂钩对安全工作突出的给予奖励,对违章违规的严肃处理,形成正向激励安全文化内涵与目标和反向约束安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的,为全体员工所认同并遵守的安全价值观、安全理念、安全行为准则的总和核心理念:安全第

一、生命至上、预防为主、全员参与建设目标:培育员工的安全意识,规范员工的安全行为,营造良好的安全氛围,实现从要我安全到我要安全、我会安全的转变工会与安全生产协作机制工会代表职工参与安全生产管理,维护职工的安全生产权益参与制定安全规章制度,监督检查安全生产工作,组织职工开展安全活动企业与工会密切配合,形成合力,共同推进安全生产工作生产安全事故责任追究制度责任单位与责任人员界定事故单位直接发生事故的生产经营单位主要负责人对事故负有领导责任管理人员对事故负有管理责任直接责任人直接操作导致事故发生监管部门对事故负有监管责任相关单位设计、施工、监理等单位追责程序与法律依据典型追责案例事故调查:查明事故原因,认定事故性质和责任案例:某煤矿发生瓦斯爆炸事故,造成20人死亡经调查认定,煤矿企业违法违规生产,安全管理混乱;地方政府及监管部门监管不责任认定:根据调查结果,界定责任单位和责任人员力,执法不严处理建议:调查组提出处理建议,区分不同责任处理结果:处理决定:政府或有关部门作出处理决定•煤矿企业被处罚款2000万元,吊销安全生产许可证执行处理:落实处理决定,依法追究责任•企业主要负责人被判处有期徒刑5年法律依据:《安全生产法》《刑法》《行政处罚法》《公务员法》等法律法规,以及《生产安全事故报告和调查处理条例》等规•安全管理人员被追究刑事责任章制度•地方政府主要领导被给予党纪政务处分政府安全生产监管职责监管体系与执法权责国务院及部委地方各级政府国务院统一领导全国安全生产工作应急县级以上地方各级人民政府对本行政区域管理部门实施综合监督管理,有关部门在各内的安全生产工作负责建立健全安全生自职责范围内实施监督管理制定法律法产工作协调机制,加强安全生产监管能力建规、政策标准,部署重点工作设,组织排查治理安全隐患信息公开执法监察建立安全生产违法行为信息库,向社会公开负有安全生产监督管理职责的部门依法开行政处罚信息实施安全生产黑名单制展监督检查采取双随机、一公开方式,度,对严重违法失信企业实施联合惩戒接对生产经营单位执行法律法规情况进行检受社会监督,提高监管透明度查,依法查处违法行为,督促整改隐患监管重点:高危行业领域、重大危险源、重点时段、薄弱环节坚持问题导向,强化精准监管,提高监管效能严格执法,敢于较真碰硬,对违法行为零容忍安全生产奖励与激励机制国家与地方奖励政策企业内部激励措施物质奖励:设立安全生产奖金,对安全工作突出的班组、个人给予现1金奖励国家级奖励精神奖励:授予安全生产标兵安全明星等荣誉称号,颁发证书和奖牌国务院及有关部门对在改善安全生产条件、防止生产安全事职业发展:将安全表现作为晋升、评优的重要依据,优先提拔使用故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人,给予表彰奖励设立全国安全生产先进单位全国安全生产先进工福利待遇:为安全工作突出的员工提供额外福利,如旅游、培训机会作者等荣誉称号等文化激励:宣传安全典型,营造尊重安全、崇尚安全的文化氛围2激励案例分享地方性奖励某建筑企业建立了完善的安全生产激励机制每月评选安全之星,给予500元奖金和荣誉证书;每季度评选安全班组,给予5000元奖金;各级地方政府根据实际情况,设立安全生产奖励基金,对安全生年终评选安全标兵,给予1万元奖金并优先晋升产工作突出的单位和个人给予奖励鼓励企业建立内部激励机制,对安全管理成效显著的部门和员工给予奖励通过激励机制,员工的安全意识显著提高,主动查找隐患、及时报告风险成为常态企业连续五年未发生安全事故,安全生产水平持续提升3政策优惠对安全生产标准化达标企业、安全诚信企业,在项目审批、资金扶持、评优评先等方面给予政策倾斜对安全生产责任保险费率实施浮动机制,安全记录好的企业享受费率优惠新安全生产法实施的现实意义构建更加安全的生产环境亿35%80%

1.2事故发生率下降企业合规率提升从业人员受益实施新法以来,全国生产安全事故企业安全生产主体责任意识显著从业人员的安全生产权益得到更总量持续下降,重特大事故得到有增强,安全管理制度更加完善,合规好保障,劳动条件持续改善,生命安效遏制经营水平大幅提升全得到有效保护促进企业发展保障员工权益推动社会进步良好的安全生产环境是企业可从业人员的安全生产权利得到安全生产形势稳定向好,为经济社持续发展的基础减少事故损法律保障,工作环境更加安全,职会发展创造良好环境人民群众失,降低生产成本,提高生产效率,业健康得到保护发生事故后的获得感、幸福感、安全感显著增强企业竞争力树立良好的的权益救济渠道更加畅通,赔偿增强,社会和谐稳定,为全面建设企业形象,赢得社会信任和客户保障更加完善社会主义现代化国家提供坚实保认可障安全生产人人有责,牢记法律精神落实安全责任持续改进提升深入学习新安全生产法,准确理解法律条文,把握立法精生产经营单位切实履行主体责任,主要负责人当好第一责任树立安全发展理念,坚持预防为主建立持续改进机制,不神将法律要求转化为具体行动,融入日常工作,贯穿生产人政府部门严格履行监管责任,依法行政、严格执法全断完善安全管理体系加大安全投入,提升安全科技水平,经营全过程员参与,人人尽责,共同维护安全生产推动安全生产治理体系和治理能力现代化共筑安全防线,守护美好生活安全生产关系人民群众生命财产安全,关系改革发展稳定大局让我们携手并肩,认真贯彻落实新安全生产法,强化安全意识,压实安全责任,提升安全能力,为构建安全和谐的生产环境、保障人民群众生命安全、促进经济社会高质量发展作出新的更大贡献!感谢聆听!祝愿大家工作安全、生活幸福!。