劳动争议仲裁常见试题及答案汇总

劳动争议仲裁常见试题及答案汇总

一、单选题

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）（1分）A.全部由劳动者组成B.全部由用人单位组成C.劳动者和用人单位代表各占一半D.劳动者和用人单位代表共同组成【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

3.劳动争议仲裁裁决书应当由（）（1分）A.仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章B.仲裁员签名，加盖劳动者和用人单位印章C.仲裁委员会主席签名，加盖仲裁委员会印章D.仲裁员和书记员签名，加盖仲裁委员会印章【答案】A【解析】劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章

4.劳动争议仲裁过程中，当事人可以委托（）（1分）A.律师B.近亲属C.工会代表D.任何代理人【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托律师或者其他代理人参加仲裁活动

5.劳动争议仲裁的管辖原则是（）（1分）A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖【答案】A【解析】劳动争议仲裁一般遵循地域管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

6.劳动争议仲裁的回避制度适用于（）（1分）A.仲裁员B.书记员C.鉴定人D.以上都是【答案】D【解析】劳动争议仲裁的回避制度适用于仲裁员、书记员和鉴定人

7.劳动争议仲裁的调解原则是（）（1分）A.自愿原则B.强制原则C.协商原则D.调解原则【答案】A【解析】劳动争议仲裁的调解应当遵循自愿原则

8.劳动争议仲裁的举证责任分配原则是（）（1分）A.谁主张，谁举证B.用人单位举证C.劳动者举证D.仲裁委员会举证【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁实行谁主张，谁举证的原则

9.劳动争议仲裁的期间计算不包含（）（1分）A.法定节假日B.休息日C.节假日D.仲裁委员会休庭期间【答案】D【解析】劳动争议仲裁的期间计算不包含仲裁委员会休庭期间

10.劳动争议仲裁的终局裁决是指（）（1分）A.仲裁委员会作出的最终裁决B.仲裁委员会作出的不可上诉的裁决C.仲裁委员会作出的必须经过法院审查的裁决D.仲裁委员会作出的必须经过调解的裁决【答案】B【解析】劳动争议仲裁的终局裁决是指仲裁委员会作出的不可上诉的裁决

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解

2.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）A.审理劳动争议案件B.调解劳动争议案件C.向人民法院提起诉讼D.向劳动行政部门报告E.向工会报告【答案】A、B、D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括审理劳动争议案件、调解劳动争议案件和向劳动行政部门报告

3.劳动争议仲裁的程序包括（）A.立案B.送达C.答辩D.开庭E.调解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁的程序包括立案、送达、答辩、开庭和调解

4.劳动争议仲裁的裁决类型包括（）A.维持原状裁决B.变更劳动合同裁决C.解除劳动合同裁决D.赔偿金裁决E.补发工资裁决【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁的裁决类型包括维持原状裁决、变更劳动合同裁决、解除劳动合同裁决、赔偿金裁决和补发工资裁决

5.劳动争议仲裁的救济途径包括（）A.向上级仲裁委员会申请复议B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门投诉D.向工会投诉E.向媒体曝光【答案】B、C【解析】劳动争议仲裁的救济途径包括向人民法院提起诉讼和向劳动行政部门投诉

三、填空题

1.劳动争议仲裁的时效期间为______，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（4分）【答案】1年

2.劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成（4分）【答案】劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表

3.劳动争议仲裁的调解应当遵循______原则（4分）【答案】自愿原则

4.劳动争议仲裁的举证责任分配原则是______（4分）【答案】谁主张，谁举证

5.劳动争议仲裁的终局裁决是指______（4分）【答案】仲裁委员会作出的不可上诉的裁决

四、判断题

1.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当全部由劳动者组成（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，并非全部由劳动者组成

2.劳动争议仲裁的期间计算包含法定节假日和休息日（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的期间计算不包含法定节假日和休息日

3.劳动争议仲裁的裁决必须经过法院审查才能生效（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的裁决并非必须经过法院审查才能生效，除非当事人选择诉讼

4.劳动争议仲裁的调解可以强制执行（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的调解应当遵循自愿原则，调解协议不能强制执行

5.劳动争议仲裁的举证责任分配原则是谁主张，谁举证（）（2分）【答案】（√）

五、简答题

1.简述劳动争议仲裁的基本程序（5分）【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括立案、送达、答辩、开庭、调解和裁决具体包括当事人申请仲裁、仲裁委员会审查申请、送达仲裁通知、当事人提交答辩状、开庭审理、调解和作出裁决等步骤

2.劳动争议仲裁的调解有哪些特点？（5分）【答案】劳动争议仲裁的调解具有自愿性、灵活性和非强制性等特点调解过程由当事人自愿参与，仲裁委员会起协调作用，调解协议不能强制执行

3.劳动争议仲裁的裁决有哪些类型？（5分）【答案】劳动争议仲裁的裁决类型包括维持原状裁决、变更劳动合同裁决、解除劳动合同裁决、赔偿金裁决和补发工资裁决等

六、分析题

1.分析劳动争议仲裁与诉讼的区别（10分）【答案】劳动争议仲裁与诉讼的区别主要体现在以下几个方面

（1）性质不同劳动争议仲裁是行政性争议解决机制，诉讼是司法性争议解决机制

（2）程序不同劳动争议仲裁程序相对简单，诉讼程序较为复杂

（3）期限不同劳动争议仲裁的时效期间为1年，诉讼的时效期间根据具体案件而定

（4）效力不同劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人可以选择诉讼；诉讼判决具有终局效力

七、综合应用题

1.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动争议仲裁请分析整个仲裁过程并说明劳动者的权利和义务（25分）【答案】整个仲裁过程如下

（1）立案劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会审查申请并决定是否立案

（2）送达仲裁委员会向用人单位送达仲裁通知，告知其参与仲裁的权利和义务

（3）答辩用人单位在规定时间内提交答辩状，陈述自己的观点和证据

（4）开庭仲裁委员会安排开庭审理，双方当事人可以委托代理人参加仲裁活动

（5）调解仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解，争取达成调解协议

（6）裁决仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，并送达双方当事人劳动者的权利和义务包括权利

（1）申请仲裁的权利

（2）委托代理人的权利

（3）陈述自己的观点和证据的权利

（4）要求调解的权利

（5）要求仲裁委员会作出裁决的权利义务

（1）按时提交仲裁申请书和相关证据材料

（2）按时参加仲裁活动

（3）遵守仲裁纪律

（4）履行仲裁裁决

八、标准答案

一、单选题

1.C

2.D

3.A

4.A

5.A

6.D

7.A

8.A

9.D

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、D

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.B、C

三、填空题

1.1年

2.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表

3.自愿原则

4.谁主张，谁举证

5.仲裁委员会作出的不可上诉的裁决

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.劳动争议仲裁的基本程序包括立案、送达、答辩、开庭、调解和裁决具体包括当事人申请仲裁、仲裁委员会审查申请、送达仲裁通知、当事人提交答辩状、开庭审理、调解和作出裁决等步骤

2.劳动争议仲裁的调解具有自愿性、灵活性和非强制性等特点调解过程由当事人自愿参与，仲裁委员会起协调作用，调解协议不能强制执行

3.劳动争议仲裁的裁决类型包括维持原状裁决、变更劳动合同裁决、解除劳动合同裁决、赔偿金裁决和补发工资裁决等

六、分析题

1.劳动争议仲裁与诉讼的区别主要体现在以下几个方面

（1）性质不同劳动争议仲裁是行政性争议解决机制，诉讼是司法性争议解决机制

（2）程序不同劳动争议仲裁程序相对简单，诉讼程序较为复杂

（3）期限不同劳动争议仲裁的时效期间为1年，诉讼的时效期间根据具体案件而定

（4）效力不同劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人可以选择诉讼；诉讼判决具有终局效力

七、综合应用题

1.整个仲裁过程如下

（1）立案劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会审查申请并决定是否立案

（2）送达仲裁委员会向用人单位送达仲裁通知，告知其参与仲裁的权利和义务

（3）答辩用人单位在规定时间内提交答辩状，陈述自己的观点和证据

（4）开庭仲裁委员会安排开庭审理，双方当事人可以委托代理人参加仲裁活动

（5）调解仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解，争取达成调解协议

（6）裁决仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，并送达双方当事人劳动者的权利和义务包括权利

（1）申请仲裁的权利

（2）委托代理人的权利

（3）陈述自己的观点和证据的权利

（4）要求调解的权利

（5）要求仲裁委员会作出裁决的权利义务

（1）按时提交仲裁申请书和相关证据材料

（2）按时参加仲裁活动

（3）遵守仲裁纪律

（4）履行仲裁裁决。