劳动常识考试题目与答案详解

劳动常识考试题目与答案详解

一、单选题

1.劳动合同中，以下哪项不是法定必须记载的内容？（）（2分）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.职务名称【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须记载工作内容、工作地点、工作时间等，但职务名称并非法定必须记载内容

2.在劳动争议调解中，调解员应当遵循的原则是？（）（1分）A.依法调解B.任意调解C.随意调解D.强制调解【答案】A【解析】劳动争议调解必须依法进行，调解员需遵循合法、自愿、公平的原则

3.劳动者享有带薪年休假的权利，以下哪项表述是正确的？（）（2分）A.连续工作满1年的，可休1天年假B.连续工作满1年的，可休5天年假C.连续工作满10年的，可休10天年假D.连续工作满10年的，可休20天年假【答案】D【解析】根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的，可休5天年假；连续工作满10年的，可休10天年假；连续工作满20年的，可休15天年假

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（1分）A.休息休假B.获得劳动报酬C.提出批评建议D.自由择业【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括休息休假、获得劳动报酬、提出批评建议等，自由择业属于劳动者的基本自由，但不属于基本权利

5.劳动合同期限分为哪几种？（）（2分）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限D.无固定期限、以完成一定工作任务为期限【答案】A【解析】劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.保守秘密D.服从管理E.自由择业【答案】A、B、C、D【解析】劳动者的基本义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、保守秘密、服从管理等，自由择业属于劳动者的基本自由，但不属于基本义务

2.劳动争议的解决方式有哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解

三、填空题

1.劳动合同应当以______形式订立，并一式两份，双方各执一份【答案】书面（4分）

2.劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假【答案】1年（2分）

3.劳动争议仲裁委员会由______组成【答案】劳动争议当事人所在地区人民政府（4分）

四、判断题

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的有偿加班（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者有权拒绝用人单位安排的强制加班，但有偿加班是合法的

五、简答题

1.简述劳动者的基本权利有哪些（5分）【答案】劳动者的基本权利包括

（1）获得劳动报酬的权利

（2）休息休假的权利

（3）获得劳动安全卫生保护的权利

（4）接受职业技能培训的权利

（5）享受社会保险和福利的权利

（6）提请劳动争议处理的权利

（7）参与民主管理的权利

2.劳动合同解除的条件有哪些？（5分）【答案】劳动合同解除的条件包括

（1）协商一致解除

（2）劳动者提前30天书面通知解除

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的-未及时足额支付劳动报酬的-未依法为劳动者缴纳社会保险费的-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

六、分析题

1.某公司员工小张工作满3年，公司提出小张工作表现不佳，要求解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿小张是否可以拒绝解除劳动合同？为什么？（10分）【答案】小张可以拒绝解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的公司仅以工作表现不佳为由解除劳动合同，没有法定依据，小张可以拒绝解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

七、综合应用题

1.某公司员工小李因公司未及时支付工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析小李可以主张哪些权利，并简述劳动争议仲裁的程序（25分）【答案】小李可以主张的权利包括

（1）要求公司支付拖欠的工资

（2）要求公司支付经济补偿金

（3）要求公司支付加班费

（4）要求公司补缴社会保险费劳动争议仲裁的程序包括

（1）申请仲裁小李应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请

（2）受理仲裁委员会在收到申请之日起5日内，决定是否受理

（3）调解仲裁委员会在受理申请之日起45日内进行调解

（4）开庭调解不成的，仲裁委员会应当开庭审理

（5）裁决仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决

（6）送达仲裁裁决书应当自作出之日起发生法律效力，并送达双方当事人---标准答案

一、单选题

1.D

2.A

3.D

4.D

5.A

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

三、填空题

1.书面

2.1年

3.劳动争议当事人所在地区人民政府

四、判断题

1.√

2.×

五、简答题

1.劳动者的基本权利包括

（1）获得劳动报酬的权利

（2）休息休假的权利

（3）获得劳动安全卫生保护的权利

（4）接受职业技能培训的权利

（5）享受社会保险和福利的权利

（6）提请劳动争议处理的权利

（7）参与民主管理的权利

2.劳动合同解除的条件包括

（1）协商一致解除

（2）劳动者提前30天书面通知解除

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的-未及时足额支付劳动报酬的-未依法为劳动者缴纳社会保险费的-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

六、分析题

1.小李可以拒绝解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的公司仅以工作表现不佳为由解除劳动合同，没有法定依据，小张可以拒绝解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

七、综合应用题

1.小李可以主张的权利包括

（1）要求公司支付拖欠的工资

（2）要求公司支付经济补偿金

（3）要求公司支付加班费

（4）要求公司补缴社会保险费劳动争议仲裁的程序包括

（1）申请仲裁小李应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请

（2）受理仲裁委员会在收到申请之日起5日内，决定是否受理

（3）调解仲裁委员会在受理申请之日起45日内进行调解

（4）开庭调解不成的，仲裁委员会应当开庭审理

（5）裁决仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决

（6）送达仲裁裁决书应当自作出之日起发生法律效力，并送达双方当事人。