劳动普法竞赛试题及答案分享

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一、单选题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（2分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.自主择业的权利D.接受职业技能培训的权利【答案】C【解析】自主择业更多属于个人选择范畴，而非劳动法直接保障的基本权利

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）（2分）A.无须经职工同意B.必须经职工同意C.可以不经职工同意D.经职工代表大会或全体职工讨论（2分）【答案】D【解析】《劳动法》规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论

3.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期最长为（）？（）（2分）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位？（）（2分）A.1日B.3日C.7日D.30日【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位

5.以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中受到机动车事故伤害的D.因个人原因私自外出受伤的【答案】D【解析】《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

6.用人单位安排劳动者加班，应支付相应的加班费，以下说法正确的是（）？（）（2分）A.加班费可以按最低工资标准支付B.休息日加班可以不支付加班费C.法定节假日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬D.连续加班超过3小时应安排休息（2分）【答案】C【解析】《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬

7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）？（）（2分）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.以上都是【答案】D【解析】《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？（）（2分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

9.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）？（）（2分）A.80%B.90%C.100%D.120%【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

10.以下哪项不属于劳动安全卫生保护的内容？（）（2分）A.劳动条件B.职业病防治C.劳动保护设施D.员工个人兴趣爱好【答案】D【解析】劳动安全卫生保护的内容包括劳动条件、职业病防治、劳动保护设施等，不包括员工个人兴趣爱好

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的权利？（）（4分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.对用人单位进行监督的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动者的权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）？（）（4分）A.合法原则B.合理原则C.民主原则D.平等原则E.协商原则【答案】A、B、C【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、民主的原则

3.以下哪些情形属于工伤？（）（4分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中受到机动车事故伤害的D.因个人原因私自外出受伤的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的【答案】A、B、C、E【解析】《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

4.劳动争议的解决方式包括（）？（）（4分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解

5.以下哪些属于劳动保护的内容？（）（4分）A.劳动条件B.职业病防治C.劳动保护设施D.女职工和未成年工特殊保护E.员工个人兴趣爱好【答案】A、B、C、D【解析】劳动保护的内容包括劳动条件、职业病防治、劳动保护设施、女职工和未成年工特殊保护等，不包括员工个人兴趣爱好

三、填空题（每题4分，共16分）

1.劳动者有权对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行______（4分）【答案】监督

2.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______（4分）【答案】安全卫生教育

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过______月（4分）【答案】一；六

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付______（4分）【答案】经济补偿

四、判断题（每题2分，共10分）

1.用人单位可以随意延长劳动者的试用期（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动合同法》规定，试用期期限有明确限制，用人单位不能随意延长

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，可以不支付任何费用（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，但不需要支付任何费用

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

5.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班费（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动者的基本权利有哪些？（5分）【答案】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他权利

2.简述用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的原则（5分）【答案】用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的原则包括合法原则、合理原则、民主原则合法原则要求规章制度内容符合法律法规；合理原则要求规章制度内容合理可行；民主原则要求规章制度制定过程中充分听取职工意见

3.简述劳动争议的解决方式有哪些？（5分）【答案】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解协商是指双方当事人自行协商解决争议；调解是指通过第三方调解解决争议；仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决争议；诉讼是指通过人民法院诉讼解决争议；和解是指双方当事人达成和解协议解决争议

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工小王在上班期间突发疾病死亡，公司认为小王是自行死亡，拒绝支付工伤保险待遇请分析小王是否应当认定为工伤，并说明理由（10分）【答案】小王应当认定为工伤《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的小王在上班期间突发疾病死亡，符合工伤认定的条件，公司应当支付工伤保险待遇

2.某公司员工小李在试用期内发现公司未按照劳动合同约定提供劳动保护，遂提出解除劳动合同请分析小李解除劳动合同是否符合法律规定，并说明理由（10分）【答案】小李解除劳动合同符合法律规定《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同小李在试用期内发现公司未按照劳动合同约定提供劳动保护，有权解除劳动合同

七、综合应用题（每题25分，共25分）某公司员工小张在上班期间因工受伤，公司未及时为其申请工伤认定，也未支付工伤保险待遇小张向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇请分析小张的仲裁请求是否应当得到支持，并说明理由（25分）【答案】小张的仲裁请求应当得到支持《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和所在单位公司未及时为小张申请工伤认定，也未支付工伤保险待遇，违反了《工伤保险条例》的规定小张的仲裁请求应当得到支持。