劳资人事常见试题及答案要点

劳资人事常见试题及答案要点

一、单选题

1.劳动合同中，哪一项不是必备条款？（）（1分）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.合同期限【答案】C【解析】社会保险属于约定条款，不是必备条款

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）（2分）A.立即解除劳动合同B.提前30天通知解除C.扣除部分工资D.要求加倍的赔偿【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件可以立即解除

3.以下哪种情形不属于工伤？（）（1分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.上下班途中遭遇机动车事故C.患职业病D.员工因个人原因擅自离岗受伤【答案】D【解析】个人原因擅自离岗受伤不属于工伤范畴

4.关于集体合同，以下说法正确的是（）（2分）A.集体合同只能由工会代表职工与企业签订B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同必须经过劳动行政部门备案D.集体合同内容仅限于劳动报酬【答案】B【解析】集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

5.员工在法定节假日加班，用人单位应支付的加班费至少是工资的（）（1分）A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】法定节假日加班费至少是工资的150%

6.以下哪种情形不属于劳动争议？（）（2分）A.用人单位不支付劳动报酬B.员工拒绝加班C.用人单位单方面变更劳动合同D.员工要求增加工资【答案】B【解析】员工拒绝加班不属于劳动争议范畴

7.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法支付了经济补偿的，属于（）（1分）A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.协商解除劳动合同D.违法解除劳动合同【答案】A【解析】依法支付经济补偿的属于劳动合同终止

8.关于劳动纪律，以下说法正确的是（）（2分）A.用人单位可以制定任意劳动纪律B.劳动纪律必须经过职工代表大会讨论C.劳动纪律内容不得违反法律法规D.劳动纪律可以随意变更【答案】C【解析】劳动纪律内容不得违反法律法规

9.员工在什么情况下可以立即解除劳动合同？（）（1分）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是【答案】D【解析】以上情况都可以立即解除劳动合同

10.关于竞业限制，以下说法正确的是（）（2分）A.竞业限制只适用于高级管理人员B.竞业限制协议必须明确约定经济补偿C.竞业限制期限最长不超过2年D.竞业限制范围仅限于本单位业务相关领域【答案】C【解析】竞业限制期限最长不超过2年

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.合同期限E.试用期【答案】A、B、C、D【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险、合同期限

2.以下哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.上下班途中遭遇机动车事故C.患职业病D.员工因个人原因擅自离岗受伤E.因工外出期间受到伤害【答案】A、B、C、E【解析】员工因个人原因擅自离岗受伤不属于工伤

3.关于集体合同，以下说法正确的有？（）A.集体合同只能由工会代表职工与企业签订B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同必须经过劳动行政部门备案D.集体合同内容仅限于劳动报酬E.集体合同可以调整劳动条件【答案】B、C、E【解析】集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，必须经过劳动行政部门备案，可以调整劳动条件

4.以下哪些属于劳动争议的处理方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.强制执行【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼

5.关于竞业限制，以下说法正确的有？（）A.竞业限制只适用于高级管理人员B.竞业限制协议必须明确约定经济补偿C.竞业限制期限最长不超过2年D.竞业限制范围仅限于本单位业务相关领域E.竞业限制适用于所有离职员工【答案】B、C【解析】竞业限制协议必须明确约定经济补偿，竞业限制期限最长不超过2年

三、填空题

1.劳动合同的解除必须遵循______、______和______的原则【答案】合法；合理；协商（4分）

2.劳动争议的处理程序包括______、______、______和______【答案】协商；调解；仲裁；诉讼（4分）

3.竞业限制的适用范围包括______、______和______【答案】高级管理人员；高级技术人员；掌握商业秘密的人员（4分）

4.劳动合同的必备条款包括______、______、______和______【答案】工作内容；劳动报酬；社会保险；合同期限（4分）

5.劳动争议的解决方式包括______、______和______【答案】协商；调解；仲裁（4分）

四、判断题

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件可以立即解除

3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力（）（2分）【答案】（√）【解析】集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

4.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

5.竞业限制协议必须明确约定经济补偿（）（2分）【答案】（√）【解析】竞业限制协议必须明确约定经济补偿

五、简答题

1.简述劳动合同的解除条件【答案】劳动合同的解除条件包括双方协商一致解除、用人单位单方解除（如员工严重违纪）、员工单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）（5分）

2.简述劳动争议的处理程序【答案】劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼首先通过协商解决，协商不成的可以通过调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼（5分）

3.简述竞业限制的概念和适用范围【答案】竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或自行创业的规定适用范围包括高级管理人员、高级技术人员和掌握商业秘密的人员（5分）

六、分析题

1.某公司员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同张某不服，认为公司解除劳动合同不符合法定程序请分析张某的诉求是否合理，并说明理由（10分）【答案】张某的诉求合理根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件可以立即解除劳动合同，但用人单位必须履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等如果公司未履行法定程序，张某可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（10分）

2.某公司员工李某与公司签订了竞业限制协议，协议约定李某离职后2年内不得从事同类业务李某离职后，发现公司未按协议约定支付经济补偿，遂拒绝履行竞业限制协议请分析李某的行为是否合法，并说明理由（15分）【答案】李某的行为合法根据《劳动合同法》，竞业限制协议必须明确约定经济补偿，如果公司未支付经济补偿，竞业限制协议无效李某有权拒绝履行竞业限制协议（15分）

七、综合应用题某公司员工王某在入职时与公司签订了劳动合同，合同期限为3年1年后，公司因经营需要，决定将王某调到另一个部门工作，但未与王某协商一致，也未支付相应的经济补偿王某拒绝调动，公司遂以王某不服从工作安排为由解除劳动合同请分析公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由（25分）【答案】公司解除劳动合同的行为不合法根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，如果员工不同意，不得强行变更公司未与王某协商一致，也未支付相应的经济补偿，属于违法解除劳动合同王某可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（25分）最后一页附完整标准答案

一、单选题

1.A

2.A

3.D

4.B

5.B

6.B

7.A

8.C

9.D

10.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、E

3.B、C、E

4.A、B、C、D

5.B、C

三、填空题

1.合法；合理；协商

2.协商；调解；仲裁；诉讼

3.高级管理人员；高级技术人员；掌握商业秘密的人员

4.工作内容；劳动报酬；社会保险；合同期限

5.协商；调解；仲裁

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.劳动合同的解除条件包括双方协商一致解除、用人单位单方解除（如员工严重违纪）、员工单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）

2.劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼首先通过协商解决，协商不成的可以通过调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

3.竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或自行创业的规定适用范围包括高级管理人员、高级技术人员和掌握商业秘密的人员

六、分析题

1.张某的诉求合理根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件可以立即解除劳动合同，但用人单位必须履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等如果公司未履行法定程序，张某可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金

2.李某的行为合法根据《劳动合同法》，竞业限制协议必须明确约定经济补偿，如果公司未支付经济补偿，竞业限制协议无效李某有权拒绝履行竞业限制协议

七、综合应用题公司解除劳动合同的行为不合法根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，如果员工不同意，不得强行变更公司未与王某协商一致，也未支付相应的经济补偿，属于违法解除劳动合同王某可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。