生产企业安全课件

生产企业安全生产培训课件第一章安全生产的严峻形势安全生产是企业发展的生命线,是保障员工生命安全和企业可持续发展的基石当前,我国生产安全形势依然严峻复杂,重大事故时有发生,给人民生命财产造成重大损失深入分析安全生产形势,认清当前面临的挑战,是做好安全管理工作的首要前提安全第一,预防为主,综合治理年中国安全生产形势概览2024整体趋势严峻现实2024年全国生产安全事故起数实现同比下降5%,反映出国家安全监管力度典型事故造成的死亡人数占比超过60%,这一数据警示我们:安全管理仍存持续加强的积极成果各级政府和企业在安全生产投入、制度建设、技在重大漏洞和薄弱环节术改造等方面取得显著进展机械伤害、有限空间作业事故、火灾爆炸等传统高危领域的事故率居高然而,我们必须清醒认识到,重大事故仍然频繁发生,安全生产形势不容乐不下,暴露出部分企业安全意识淡薄、管理制度执行不力、应急处置能力观不足等突出问题5%60%事故下降率典型事故占比全国生产安全事故起数同比降幅生产企业安全事故的高发领域深入分析近年来生产安全事故数据,我们可以清晰识别出事故高发的三大领域,这些领域集中了约70%的生产安全事故,是企业安全管理的重中之重机械伤害事故有限空间作业事故火灾爆炸事故机械设备操作不当、防护装置缺失或失效、未经许可进入有限空间、气体检测不到位、易燃易爆物品管理不善、电气设备老化、消违规作业等导致的人身伤害事故频发,是制造应急救援措施缺失等造成的窒息、中毒事故,防设施不完善等引发的火灾爆炸事故,造成重企业面临的首要安全风险往往导致群死群伤的严重后果大人员伤亡和财产损失安全无小事警钟,长鸣每一起事故背后都是血和泪的教训,每一个违规操作都可能酿成不可挽回的悲剧机械伤害导致的严重伤亡事故,不仅给受害者及其家庭带来巨大痛苦,也给企业带来沉重的经济损失和社会负面影响生命至上,安全第一任何企业的发展都不能以牺牲员工的生命安全为代价安全生产法律法规框架我国已建立起较为完善的安全生产法律法规体系,为企业安全生产提供了明确的法律依据和行为准则0102《安全生产法》最新修订企业主体责任明确2023年实施的最新修订版进一步强化了企法律明确规定企业主要负责人是安全生产业主体责任,完善了安全生产监管体制,加大第一责任人,对本单位安全生产工作全面负了违法行为的处罚力度责,必须建立健全安全生产责任制03法律责任加重对违反安全生产法律法规的行为,处罚力度显著提升,包括高额罚款、责令停产整顿、吊销相关证照,情节严重的追究刑事责任法律要点:企业违反安全生产规定导致重大事故的,最高可处500万元罚款,主要负责人可被判处七年以下有期徒刑典型安全事故案例分享通过剖析真实案例,我们可以更深刻地认识到安全管理疏漏的严重后果,从中汲取教训,警钟长鸣案例一化工厂爆炸事故:时间:2024年3月伤亡:5人死亡,12人受伤原因分析:该化工厂反应釜设备使用年限超过15年,长期超负荷运转,企业未按规定进行定期检修和更新改造设备老化导致密封失效,高温高压下发生泄漏并引发爆炸责任认定:企业主要负责人因重大责任事故罪被判处有期徒刑五年,企业被处以300万元罚款并责令停产整顿案例二有限空间窒息事故:时间:2024年7月伤亡:3人死亡原因分析:某制造企业污水处理池需要清理,作业人员未办理有限空间作业许可,未进行气体检测,未配备安全监护人员就贸然进入池内硫化氢等有毒气体浓度超标,导致作业人员窒息昏迷其他人员盲目施救,造成伤亡扩大深刻教训:有限空间作业必须严格执行先通风、再检测、后作业的原则,配备专职安全监护员和应急救援装备第二章关键安全管理措施:建立健全安全管理体系,落实各项安全管理措施,是预防和减少生产安全事故的根本途径本章将系统介绍企业安全管理的核心内容和关键措施安全管理的本质是风险管控,核心是责任落实,关键是预防为主安全生产责任体系建设完善的安全生产责任体系是企业安全管理的基础框架,明确各级各岗位的安全职责,确保安全责任层层传导、人人担当第一责任人1管理层2部门负责人3班组长4全体员工5责任体系核心要素责任追究机制明确岗位安全职责:制定详细的岗位安全责任清单,确保每个岗位、每个员工都清楚自己的安全职责和要求建立严格的安全责任追究制度,对违反安全规定、造成事故隐患或事故的,按照四不放过原则进行处理落实第一责任人制度:企业主要负责人是安全生产第一责任人,对本单位安全生产工作全面负责,必须亲自部署、亲自检查、亲自考核四不放过原则:建立安全管理委员会:成立由主要负责人任主任的安全生产委员会,统筹协调全公司安全工作

1.事故原因未查清不放过定期开展安全检查:建立日常检查、专项检查、综合检查相结合的检查机制,及时发现和整改安全隐患

2.责任人员未处理不放过

3.整改措施未落实不放过

4.有关人员未受教育不放过机械设备安全管理机械设备是生产企业的核心生产工具,也是重大安全风险源加强机械设备安全管理,是预防机械伤害事故的关键特种设备操作管理设备维护保养制度•叉车、起重机、电梯等特种设备操作人•建立设备台账,制定维护保养计划,按期进员必须持有相应的特种作业操作证行保养•严格执行持证上岗制度,无证人员严禁操•关键设备实行定人定机制度,责任到人作特种设备•设备出现异常必须立即停用检修,严禁带•定期组织操作人员参加安全培训和技能病运行考核安全防护装置管理•机械设备必须配备完善的安全防护装置,如防护罩、安全联锁等•严禁拆除或破坏安全防护装置•定期检查防护装置的完好性和有效性叉车安全要点:叉车作业前必须检查制动、转向、灯光等装置,作业时严格遵守限速规定,转弯、路口、盲区必须减速鸣笛,严禁超载和违规载人有限空间作业安全管理有限空间作业是高风险作业,历年来造成的群死群伤事故触目惊心企业必须高度重视,严格管理,确保有限空间作业安全什么是有限空间有限空间是指封闭或部分封闭、进出口受限、自然通风不良、可能存在有毒有害气体或缺氧,未被设计为固定工作场所的空间常见有限空间:污水处理池、储罐、管道、地下室、窨井、烟道等作业前风险评估进入有限空间前必须进行全面的风险评估,识别可能存在的危险因素,制定针对性的安全措施气体检测使用专业检测仪器对有限空间内的氧气、有毒有害气体浓度进行检测,确认合格后方可进入检测结果必须记录备案通风换气作业前必须进行充分的通风换气,作业过程中保持持续通风,必要时采用强制通风措施作业许可制度个人防护装备正确使用PPE个人防护装备是保护劳动者在生产过程中人身安全与健康的最后一道防线正确选择、使用和维护个人防护装备,是每位员工必须掌握的基本技能安全帽防护眼镜保护头部免受坠落物打击、碰撞等伤害使用前检查帽壳、帽衬完好,正确佩戴并系好帽带防止飞溅物、粉尘、化学品等对眼睛的伤害根据作业环境选择合适类型,保持镜片清洁防护手套防尘口罩保护手部免受机械伤害、化学品腐蚀、高低温等危害根据作业性质选择相应材质的手套防止粉尘、有害气体进入呼吸道选择符合标准的口罩,正确佩戴确保密封性,定期更换安全鞋安全带保护足部免受砸伤、刺伤、电击等伤害穿着防砸、防刺穿、防滑的安全鞋,保持鞋底清洁高处作业时防止坠落的重要装备使用前仔细检查,正确穿戴并与可靠锚固点连接PPE使用原则:使用前必须检查完好性,发现破损、老化、失效必须立即更换个人防护装备是个人专用的,不得借用他人的装备保护自己保护生命,每一件防护装备都是您生命安全的守护者正确佩戴和使用个人防护装备,不仅是遵守安全规定的要求,更是对自己和家人负责的体现养成良好习惯进入作业区域前主动佩戴防护装备,作业结束后妥善存放,使其成为工作的一部分定期检查维护建立个人防护装备使用台账,定期检查装备状态,及时更换损坏或过期的装备相互提醒监督发现同事未正确佩戴防护装备,要及时提醒;发现防护装备不合格,要及时报告更换安全操作规程与培训安全操作规程是指导员工安全作业的基本准则,安全培训是提升员工安全意识和技能的重要手段二者相辅相成,共同构筑安全生产的坚实防线安全操作规程制定安全培训体系全面覆盖:针对每个岗位、每项作业、每台设备制定详细的三级教育:新员工入厂必须接受公司级、部门级、班组级三安全操作规程级安全教育科学规范:操作规程应符合国家标准和行业规范,结合企业实岗前培训:换岗、转岗人员必须经过新岗位安全培训,考核合际情况,具有可操作性格后上岗持续改进:根据新技术、新工艺、新设备的应用,及时修订完定期培训:每季度至少组织一次全员安全培训,不断强化安全善操作规程意识严格执行:杜绝违规操作、习惯性违章,任何人不得违反操作特种作业培训:特种作业人员必须接受专门培训并取得操作规程证入职培训1三级安全教育,岗位安全职责,基本安全知识岗位培训2操作规程学习,实际操作演练,应急处置训练定期培训3安全知识更新,典型案例分析,经验教训分享应急演练4模拟事故场景,演练应急预案,提升应急能力应急管理与事故处置完善的应急管理体系和高效的事故处置能力,是降低事故损失、减少人员伤亡的重要保障企业必须未雨绸缪,建立健全应急管理机制建立应急组织制定应急预案成立应急指挥部和专业应急救援队伍,明确各级人员应急职责针对可能发生的各类事故制定专项应急预案,明确应急组织、职责分工、处置流程配备应急资源配备必要的应急救援设备、器材和物资,定期检查维护确保可用评估持续改进开展应急演练演练后及时总结评估,发现不足持续改进,完善应急管理体系每年至少组织两次综合应急演练,检验预案可行性,提升应对能力应急处置原则事故报告要求以人为本:首要任务是保护人员生命安全发生生产安全事故后,现场人员应立即向本单位负责人报告单位负责人接报后,必须在1小时内向当地政府和安全监管部门报告快速响应:第一时间启动应急预案,迅速采取措施科学施救:避免盲目施救造成伤亡扩大报告内容:事故时间、地点、伤亡情况、事故简要经过、已采取措施等控制扩散:防止事故蔓延扩大,减少损失第三章典型事故案例剖析:以史为鉴,可以知兴替;以案为鉴,可以明得失深入剖析典型事故案例,吸取血的教训,是避免类似事故重演的有效途径本章选取四个具有代表性的事故案例,进行详细分析每一起事故都是一本教科书,每一个教训都是一笔宝贵财富案例一叉车碰撞致人重伤:事故经过2024年5月,某物流仓库,叉车司机王某连续工作8小时后感到疲倦,但继续驾驶叉车作业在转弯时,由于精神1不集中,未能及时发现前方正在搬运货物的工人李某,叉车车身撞击李某腰部,造成其腰椎骨折,构成重伤原因分析直接原因:叉车司机疲劳驾驶,注意力不集中,未保持安全距离2间接原因:企业未严格执行工时制度,允许司机长时间连续作业管理缺陷:缺乏有效的现场安全监督,作业区域人车分离措施不到位深刻教训•严格执行叉车操作规程,严禁疲劳驾驶•合理安排工作时间,保证操作人员充分休息3•加强现场安全管理,划定人车分离通道•叉车转弯、交叉路口必须减速慢行,鸣笛示警•定期开展叉车安全培训,提高司机安全意识预防措施:企业应建立叉车作业管理制度,明确限速标准一般不超过5公里/小时,在叉车上安装限速装置和警示灯,在作业区域设置明显的安全警示标识案例二有限空间作业窒息事故:事故经过详述事故原因剖析2024年7月15日上午10时,某食品加工企业的污水处理池需要清理池底淤泥维修工张某直接原因:未向管理部门申请有限空间作业许可,也未进行气体检测,在没有任何防护措施的情况下,•未执行有限空间作业许可制度直接打开井盖进入深约4米的污水池•作业前未进行有毒有害气体检测进入约2分钟后,张某因池内硫化氢等有毒气体浓度过高而窒息昏迷倒地在池外等候的•未进行通风换气就贸然进入工友刘某听到呼救声后,在未采取任何防护措施的情况下贸然下池施救,也中毒昏迷随•未配备安全监护人员后赶来的另一名工友王某同样盲目施救,三人均中毒最终经抢救,三人全部死亡•盲目施救导致伤亡扩大间接原因:•企业有限空间作业管理制度形同虚设•员工缺乏有限空间作业安全知识•未配备必要的检测和防护设备•安全培训流于形式,未落到实处严格执行作业许可制度作业前必须进行气体检测12进入有限空间前必须办理作业许可证,经审批同意后方可作业,严禁擅自进入使用专业检测仪器对氧气、有毒有害气体浓度进行检测,确认合格后才能进入检测应贯穿作业全过程配备专职安全监护员严禁盲目施救34监护人员必须在有限空间外全程监护,密切关注作业人员状况,发现异常立即采取措施,严发现有人中毒昏迷,必须立即报警求助,由专业救援人员穿戴防护装备后进入施救,切勿盲禁擅离岗位目进入导致伤亡扩大案例三机械设备维护不当引发伤害:事故情况2024年9月,某机械加工企业的一台冲压机床已使用12年,由于企业成本压力,长期未按规定进行维护保养和安全检测设备液压系统老化,安全联锁装置失灵操作工陈某在更换模具时,由于安全联锁失效,冲压机突然启动,陈某右手被夹在模具中,造成三根手指离断的严重伤害整改要求责任分析事故链条建立设备维护台账,制定保养计划,配备专业维修人员,确保设备完好企业主体责任缺失,未落实设备维护保养制度,安全投入严重不足设备老化→缺乏维护→安全装置失效→突然启动→人员伤害核心教训•设备维护保养制度必须严格执行,不能因成本压力而忽视安全•老旧设备必须按期进行安全评估,超期服役的设备应及时报废更换案例四消防安全疏忽导致火灾:2024年10月,某家具制造厂发生重大火灾,造成2人死亡,5人受伤,直接经济损失超过800万元事故起因该厂仓库内堆放大量木材、油漆等易燃物品,且堆放混乱,未按规定分类存放配电房电气线路使用超过15年,绝缘层老化严重但一直未更换当日下午,老化线路发生短路打火,引燃附近的易燃物,火势迅速蔓延扑救过程火灾发生后,企业消防设施未能发挥作用:室内消火栓长期未检查,水压不足无法出水;灭火器过期失效;应急照明和疏散指示标志损坏员工缺乏消防知识,初期扑救不当,错失最佳扑救时机部分疏散通道被杂物堵塞,导致人员逃生困难010203加强消防安全管理规范易燃物品管理定期检查电气设备建立健全消防安全责任制,明确各级人员消防职责,落实逐级防火责易燃易爆物品必须分类存放,限量储存,远离火源和热源,设置明显建立电气安全检查制度,定期检测线路绝缘性能,老化线路及时更任制警示标识换,严禁私拉乱接0405完善消防设施开展消防培训演练按规定配备灭火器、消火栓等消防设施,定期检查维护,确保完好有效保持疏散通道畅通定期组织员工进行消防安全培训和疏散演练,提高员工火灾防范意识和自救互救能力第四章安全文化建设与未来展望:安全文化是企业安全管理的灵魂,是实现本质安全的根本保障优秀的安全文化能够将安全理念内化为员工的自觉行动,外化为企业的管理实践,固化为组织的制度规范本章探讨如何建设卓越的安全文化,展望安全生产的未来趋势安全文化的最高境界是:我要安全,而不是要我安全建设安全文化的核心要素优秀的安全文化不是一朝一夕形成的,需要全员参与、持续建设、不断完善以下是构建卓越安全文化的五大核心要素全员参与领导重视每位员工都是安全文化的建设者和受益者,积极参与安全活动,主动发现和消除隐患企业高层真正重视安全,将安全作为企业核心价值观,在决策中优先考虑安全因素持续改进建立安全管理持续改进机制,不断优化安全制度,提升安全管理水平价值融合沟通交流将安全理念融入企业文化和价值观,使安全成为企业DNA的一部分建立畅通的安全信息沟通渠道,鼓励员工报告隐患,分享安全经验安全文化建设路径安全文化的衡量标准理念先行:树立安全第一的核心理念,使其深入人心•事故率和伤害率持续下降制度保障:建立完善的安全管理制度体系,规范安全行为•员工安全意识和技能显著提升行为养成:通过培训教育和日常管理,培养良好安全习惯•主动报告隐患的行为增多环境营造:创造良好的安全生产环境,消除不安全因素•安全投入逐年增加持续提升:不断总结经验,持续改进,追求卓越•安全管理制度得到有效执行安全激励与奖惩机制科学合理的激励与奖惩机制是推动安全管理工作的重要手段通过正向激励鼓励安全行为,通过负向惩戒遏制违章行为,形成明确的行为导向安全奖励机制月度安全之星:评选安全意识强、操作规范的优秀员工,给予物质和精神奖励安全改善提案奖:鼓励员工提出安全改进建议,对被采纳的提案给予奖励零事故团队奖:对长期保持零事故记录的班组团队给予集体奖励隐患举报奖:对发现并报告重大隐患的员工给予专项奖励违章惩戒制度口头警告:首次轻微违章,由班组长进行口头批评教育书面警告:严重违章或多次违章,记入个人安全档案经济处罚:造成安全隐患或轻微事故的,给予相应经济处罚停岗培训:严重违章者暂停工作,强制参加安全再培训解除劳动合同:屡教不改或造成重大事故的,解除劳动关系实施原则:奖惩机制必须公平公正公开,及时兑现奖励要大力宣传,形成示范效应;惩罚要严格执行,形成警示作用奖励力度要大于惩罚力度,以正向激励为主利用现代技术提升安全管理随着科技进步,物联网、大数据、人工智能等新技术为安全管理提供了强大工具企业应积极拥抱新技术,实现安全管理的智能化、精细化、科学化物联网实时监测智能识别AI在危险点部署传感器,实时监测温度、压力、气体浓度等关键参数,超标自动报警对特种设利用AI视频分析技术,自动识别违章行为,如未佩戴安全帽、越界作业、危险操作等,实时预警备安装智能监控装置,实时掌握设备运行状态,预警潜在故障通过定位系统跟踪人员位置,提醒通过人脸识别验证操作人员资质,防止无证上岗智能分析历史数据,预测事故风险确保作业安全安全培训移动安全管理VR运用虚拟现实技术,模拟高危作业场景和事故场景,让员工在虚拟环境中体验事故后果,练习开发安全管理APP,实现隐患随手拍、在线培训学习、电子作业许可、应急预案查询等功应急处置技能相比传统培训,VR培训更直观、更安全、更有效,大幅提升培训效果能管理人员通过手机即可进行安全检查、隐患整改跟踪、数据统计分析,提高管理效率大数据分析机器人替代汇集各类安全数据,运用大数据分析技术,挖掘事故规律,识别高风险区域和时段,为安全决策在高温、高压、有毒有害等危险环境中,使用机器人替代人工作业,从根本上消除人身安全风提供科学依据建立安全生产数据库,实现安全信息共享和智能预警险推广自动化生产线,减少人员直接接触危险源的机会科技赋能安全生产现代科技正在深刻改变传统的安全管理模式通过智能化手段,我们可以实现事前预防、事中控制、事后分析的全流程管理,让安全生产更加精准、高效、可靠70%85%60%效率提升培训效果事故预防智能监测系统使隐患发现VR培训相比传统培训,知识AI预警系统可提前预防60%效率提升70%以上留存率提高85%的潜在事故未来的安全管理将是人机协同、智能预警、精准防控的新模式企业安全生产未来趋势展望未来,安全生产将呈现新的发展趋势企业应顺应趋势,提前布局,在新的起点上实现安全管理水平的跃升绿色安全生产将安全生产与环境保护、节能减排相结合,实现安全、环保、效益的统一采用清洁生产工艺,减少有毒有害物质使用,降低环境风险和职业健康危害推动企业可持续发展全员安全责任制从要我安全向我要安全转变,从管理者负责向全员负责转变建立横向到边、纵向到底的安全责任体系,让每个岗位、每个员工都成为安全管理的主体,形成群防群治的局面打造零事故企业树立零事故目标,通过持续改进、风险管控、本质安全等手段,最大限度减少和消除事故虽然绝对的零事故难以实现,但追求零事故的过程就是不断提升安全水平的过程安全管理数字化转型全面推进安全管理的数字化、网络化、智能化,建立数字孪生安全系统,实现安全管理的可视化、可量化、可追溯构建安全生产大数据平台,为科学决策提供支撑国际化与标准化随着企业国际化程度提高,安全管理将更加注重与国际标准接轨积极引入ISO45001等国际职业健康安全管理体系,借鉴国际先进经验,提升安全管理的专业化、标准化、国际化水平安全生产月与宣传活动每年6月是全国安全生产月,这是强化安全意识、普及安全知识、推动安全工作的重要契机企业应充分利用这一平台,开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动安全知识宣传典型案例警示教安全知识竞赛安全大检查育制作安全宣传海举办安全知识竞组织全员参与的安报、展板,在厂区、组织观看安全警示赛、安全演讲比全隐患排查活动,发车间、办公区显著教育片,邀请事故亲赛、安全征文活动动群众找隐患、提位置张贴利用电历者现身说法,用真等,激发员工学习安建议,对发现的隐患子屏、广播、企业实案例震撼心灵全知识的积极性,营立即整改,形成人人微信等渠道,滚动播开展事故案例分析造浓厚的安全文化关心安全、人人维放安全知识、法律讨论会,举一反三,吸氛围护安全的良好局法规、操作规程取教训,防止类似事面故发生活动原则:安全宣传活动要贴近实际、贴近员工、贴近生产,力戒形式主义要把宣传教育融入日常管理,持之以恒,久久为功,而不是仅在安全生产月搞突击员工安全自我保护意识培养企业的安全管理固然重要,但员工的自我保护意识和能力同样关键每位员工都应成为自己安全的第一责任人,主动学习安全知识,自觉遵守安全规定,积极参与安全管理12关注身心健康主动学习安全知识保持良好的身体状态和精神状态,合理安排工作与休息时间,避免疲劳作业身体不适或情绪不稳定时,应及时报告,不勉强工作定期参加健康体检,及时发现和治认真参加安全培训,学习本岗位安全操作规程和应急处置知识利用业余时间自学安全知识,提高安全意识和技能向有经验的老师傅请教,学习安全工作方法疗职业病34严格遵守规章制度主动报告安全隐患自觉遵守企业各项安全规章制度和操作规程,不违章作业,不冒险蛮干正确佩戴和使用劳动防护用品,维护安全设施完好服从安全管理人员的指挥和监督在工作中发现安全隐患或违章行为,要及时制止和报告,不能视而不见对自己无法解决的隐患,要向班组长或安全管理部门报告积极参与隐患排查活动,提出改进建议56掌握应急处置技能相互关心提醒熟悉本岗位可能发生的事故类型和应急处置方法,掌握灭火器、急救箱等应急器材的使用方法了解疏散路线和集合地点,遇到紧急情况能够快速正确地应对关心同事的安全,发现同事有不安全行为及时提醒新员工要虚心向老员工学习,老员工要主动帮助新员工形成相互关心、相互帮助、相互监督的良好氛围安全是一种习惯,更是一种责任从今天开始,从自己做起,让安全成为我们工作和生活的一部分记住:你的安全不仅关系到自己,也关系到家人的幸福和企业的发展珍惜生命,关注安全,是对自己和他人最大的负责总结安全生产人人有责:,通过本次培训,我们系统学习了安全生产的重要性、关键管理措施、典型事故案例和安全文化建设现在让我们回顾核心要点,将安全理念转化为实际行动安全是企业发展的基石预防为主综合治理,没有安全,就没有一切安全生产是企业生存和发展的前提条件,安全工作重在预防,要树立超前意识,关口前移,从源头上消除隐是保护员工生命健康的根本保障,是企业社会责任的重要体现患实施综合治理,既要抓硬件建设,也要抓软件管理;既要抓制我们必须始终把安全放在首位度建设,也要抓文化培育持续改进追求卓越,安全管理没有终点,只有新的起点我们要持续改进安全管理体系,不断提升安全管理水平,向零事故目标不懈努力,打造本质安全型企业牢记安全生产方针安全第

一、预防为主、综合治理——这十二个字是我们做好安全工作的指导方针和行动指南落实安全生产责任企业要落实主体责任,各级管理人员要落实一岗双责,每位员工要落实岗位责任,形成齐抓共管的工作格局践行安全生产理念将人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全,处处讲安全的理念融入日常工作,让安全成为一种习惯、一种文化、一种生活方式谢谢观看!让我们携手共筑安全生产防线安全生产是一项长期而艰巨的任务,需要我们每个人的共同努力让我们以对生命的敬畏之心、对企业的责任之心、对家庭的关爱之心,全身心投入到安全生产工作中安全生产,警钟长鸣生命至上,责任如山让我们携手并肩,共同创造一个安全、健康、和谐的工作环境!0100%我们的目标我们的承诺零事故、零伤害、零隐患100%遵守安全规定,100%落实安全责任如有疑问,请联系安全管理部门愿安全与您同行,幸福与您相伴!。