女工权益保障相关试题及答案解析

女工权益保障相关试题及答案解析

一、单选题

1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）（1分）A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.调整工作岗位【答案】C【解析】《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

2.女职工的五期保护是指（）（1分）A.经期、孕期、产期、哺乳期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期、病期C.孕期、产期、哺乳期、病期、更年期D.经期、孕期、产期、哺乳期、退休期【答案】A【解析】五期保护是指对女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护

3.女职工在孕期不得从事的劳动范围不包括（）（2分）A.孕期禁忌从事的体力劳动B.孕期禁忌从事的接触有毒有害物质C.孕期禁忌从事高处作业D.孕期禁忌从事办公室文印工作【答案】D【解析】孕期禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的体力劳动、接触有毒有害物质和高处作业，办公室文印工作不属于禁忌范围

4.女职工产假期限为（）（1分）A.60天B.90天C.128天D.180天【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，女职工产假期限为90天

5.哺乳期女职工的哺乳时间每天为（）（1分）A.1小时B.

1.5小时C.2小时D.

2.5小时【答案】C【解析】哺乳期女职工的哺乳时间每天为2小时，多胞胎酌情增加

6.女职工在哺乳期内（）（2分）A.可以随意安排加班B.不得安排加班C.可以安排3小时哺乳时间D.可以安排哺乳假【答案】B【解析】《劳动法》第63条规定，哺乳期女职工不得安排加班

7.女职工在更年期出现的特殊困难，用人单位应当（）（1分）A.给予特殊治疗B.给予适当照顾C.立即解除劳动合同D.不予理睬【答案】B【解析】用人单位应当对更年期女职工给予适当照顾

8.女职工的经期保护不包括（）（1分）A.不得安排高温作业B.可以适当减轻工作量C.必须安排休息D.可以安排调离禁忌岗位【答案】C【解析】经期保护可以适当减轻工作量或调离禁忌岗位，但非必须安排休息

9.女职工怀孕期间，用人单位在解除劳动合同时必须（）（2分）A.提前30天通知B.支付经济补偿C.安排其他岗位D.双方协商一致【答案】B【解析】怀孕期间解除劳动合同必须支付经济补偿

10.女职工在哺乳期内（）（1分）A.必须返回工作岗位B.可以申请哺乳假C.不得离职D.必须延长产假【答案】B【解析】哺乳期女职工可以申请哺乳假【答案】B【解析】哺乳期女职工可以申请哺乳假

二、多选题（每题4分，共20分）

1.女职工的特殊保护措施包括哪些？（）A.孕期禁忌从事的劳动范围B.产假制度C.哺乳期保护D.更年期特殊照顾E.定期体检【答案】A、B、C、D【解析】特殊保护措施包括孕期禁忌范围、产假制度、哺乳期保护和更年期照顾，定期体检属于常规福利

2.女职工在哪些情况下可以享受特殊假期待遇？（）A.孕期检查假B.产假C.哺乳假D.更年期假E.病假【答案】A、B、C【解析】特殊假期待遇包括孕期检查假、产假和哺乳假，更年期假和病假不属于特殊假期待遇

3.女职工在孕期可以解除劳动合同的情形包括（）A.严重违反劳动纪律B.不能胜任工作C.怀孕期间提出解除D.医疗期满不能工作E.用人单位经济性裁员【答案】A、B、E【解析】孕期解除劳动合同需符合法定情形，如严重违纪或经济性裁员，医疗期满不能工作属于医疗解除

4.女职工的哺乳期保护措施包括（）A.每天2小时哺乳时间B.多胞胎增加哺乳时间C.哺乳假D.不得安排加班E.必须返回工作岗位【答案】A、B、D【解析】哺乳期保护措施包括每天2小时哺乳时间（多胞胎增加）、不得安排加班，哺乳假和必须返回工作岗位不属于保护措施

5.女职工的特殊劳动保护范围包括（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护E.更年期保护【答案】A、B、C、D、E【解析】特殊劳动保护范围包括经期、孕期、产期、哺乳期和更年期保护

三、填空题

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得______劳动合同（4分）【答案】解除（或终止）

2.女职工的产假期限为______天（2分）【答案】

903.哺乳期女职工每天哺乳时间为______小时（2分）【答案】

24.女职工在更年期出现的特殊困难，用人单位应当______（2分）【答案】给予适当照顾

5.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括______、______和______（4分）【答案】孕期禁忌从事的体力劳动；孕期禁忌从事的接触有毒有害物质；孕期禁忌从事的高处作业

6.女职工在哺乳期内不得______（2分）【答案】安排加班

7.女职工怀孕期间，用人单位在解除劳动合同时必须______（4分）【答案】支付经济补偿

8.女职工的五期保护是指______、______、______、______和______（4分）【答案】经期；孕期；产期；哺乳期；更年期

9.哺乳期女职工可以______（2分）【答案】申请哺乳假

10.女职工在孕期检查时，用人单位应当______（2分）【答案】给予适当安排

四、判断题

1.女职工在孕期可以随时解除劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】孕期解除劳动合同需符合法定情形，如严重违纪或经济性裁员

2.女职工的产假期限为60天（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》规定，女职工产假期限为90天

3.哺乳期女职工不得安排加班（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动法》第63条规定，哺乳期女职工不得安排加班

4.女职工在更年期出现的特殊困难，用人单位可以不予理睬（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位应当对更年期女职工给予适当照顾

5.女职工在哺乳期内必须立即返回工作岗位（）（2分）【答案】（×）【解析】哺乳期女职工可以申请哺乳假

五、简答题

1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护措施（5分）【答案】孕期保护禁忌从事孕期禁忌的劳动范围，如孕期禁忌从事的体力劳动、接触有毒有害物质和高处作业产期保护享受90天产假，其中产前可休15天哺乳期保护每天2小时哺乳时间，多胞胎增加，不得安排加班，可以申请哺乳假更年期保护对更年期女职工出现的特殊困难给予适当照顾

2.简述女职工的五期保护的具体内容（4分）【答案】五期保护包括

①经期保护不得安排高温、高空、井下等禁忌作业，可以适当减轻工作量

②孕期保护禁忌从事孕期禁忌的劳动范围，享受孕期检查假

③产期保护享受90天产假，其中产前可休15天

④哺乳期保护每天2小时哺乳时间，不得安排加班，可以申请哺乳假

⑤更年期保护对更年期女职工出现的特殊困难给予适当照顾

3.简述女职工在孕期可以解除劳动合同的情形（5分）【答案】孕期解除劳动合同需符合法定情形，包括

①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

②不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

③医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

④用人单位进行经济性裁员；

⑤女职工主动提出解除劳动合同且符合法律规定

六、分析题

1.某女职工怀孕7个月，用人单位以公司效益不好为由，解除了与她的劳动合同请分析这一行为是否合法，并说明理由（10分）【答案】不合法根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同本案中，该女职工处于孕期（怀孕7个月属于孕期范畴），用人单位以公司效益不好为由解除劳动合同，违反了法律规定《劳动法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同因此，该用人单位的行为不合法，应当承担相应的法律责任，如支付赔偿金或恢复劳动关系

2.某女职工在哺乳期内被安排加班，她拒绝加班并提出异议请分析这一行为是否正确，并说明理由（10分）【答案】正确根据《劳动法》第63条规定，哺乳期女职工不得安排加班本案中，该女职工处于哺乳期，用人单位安排她加班，违反了法律规定哺乳期女职工每天有2小时的哺乳时间，用人单位不得安排加班该女职工拒绝加班是正确的行为，因为《劳动法》明确规定了哺乳期女职工的权益保护，用人单位应当遵守如果用人单位强行安排加班，女职工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

七、综合应用题某女职工怀孕5个月，用人单位要求她每天加班4小时，并声称这是公司规定，如果不加班将影响绩效奖金请分析这一行为是否合法，并说明理由如果该女职工拒绝加班，用人单位能否因此解除劳动合同？（15分）【答案】

1.用人单位要求怀孕5个月的女职工每天加班4小时的行为不合法根据《劳动法》第61条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长劳动时间或者从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间本案中，该女职工已经怀孕5个月，虽然未满7个月，但用人单位仍要求她每天加班4小时，违反了《劳动法》关于孕期劳动保护的规定《劳动法》第64条规定，哺乳期女职工的劳动时间应当适当缩短，并且不得安排加班虽然本案中该女职工未满7个月，但用人单位要求她每天加班4小时，仍然违反了孕期劳动保护的规定

2.如果该女职工拒绝加班，用人单位不能因此解除劳动合同根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同本案中，该女职工拒绝加班是基于法律规定的合法权益，用人单位不能以拒绝加班为由解除劳动合同《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同用人单位强行解除劳动合同，将构成违法解除，女职工可以依法维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金标准答案

一、单选题

1.C

2.A

3.D

4.B

5.C

6.B

7.B

8.C

9.B

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C

3.A、B、E

4.A、B、D

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.解除（或终止）

2.

903.

24.给予适当照顾

5.孕期禁忌从事的体力劳动；孕期禁忌从事的接触有毒有害物质；孕期禁忌从事的高处作业

6.安排加班

7.支付经济补偿

8.经期；孕期；产期；哺乳期；更年期

9.申请哺乳假

10.给予适当安排

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.见答案

2.见答案

3.见答案

六、分析题

1.见答案

2.见答案

七、综合应用题见答案。