安全培训教师课件

安全培训教师课件提升安全意识保障生命安全,课程目录0102安全培训的重要性相关法律法规解读从法律、企业、个人三个维度理解安全培训的必要性系统学习国家安全生产相关法律框架0304安全基础知识风险识别与评估掌握安全的基本概念与文化建设要点学习风险类型、识别方法和评估技巧0506安全操作规程个人防护装备熟悉各类作业的标准操作流程了解PPE的种类、使用和维护方法07应急预案与演练典型事故案例分析掌握应急响应流程和演练机制第一章安全培训的重要性:法律法规要求企业发展需求《安全生产法》等多部法律明确规定安全事故会造成巨大的经济损失、声企业必须对员工进行安全培训,这是法誉损害和生产中断系统的安全培训定义务,违反将面临严厉处罚安全培能有效降低事故率,保障企业持续稳定训不是可选项,而是必须履行的法律责发展,提升市场竞争力任员工自我保护每位员工都有权在安全的环境中工作安全培训赋予员工识别危险、规避风险的能力,是保护自身和他人生命健康的根本保障法律法规框架概览我国已建立起完善的安全生产法律法规体系,为安全培训提供了坚实的法律依据了解这些法律法规是开展安全培训的基础,也是企业和员工必须遵守的行为准则安全生产法12002年施行,2021年最新修订确立了安全第

一、预防为主、综合治理的方针,明确了生产经营单位的安全生产主体责任,规定了从业人员的安全培训要求劳动法21995年施行保障劳动者的合法权益,规定用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,对劳动者进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故消防法31998年施行,多次修订规定了单位和个人的消防安全责任,要求定期组织消防安全培训和演练,提高全员的消防安全意识和应急能力职业病防治法42002年施行保护劳动者健康及其相关权益,要求用人单位对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训,普及职业病防治知识安全生产法十大亮点明确安全生产责任制建立全员安全生产责任制,明确各级人员的安全职责,实现责任层层落实强化企业主体责任企业是安全生产的责任主体,必须建立完善的安全管理制度,投入必要的安全资源加大违法处罚力度大幅提高罚款金额,对严重违法行为可追究刑事责任,形成强大震慑力推动安全文化建设强调安全培训教育,倡导安全价值观,营造人人讲安全,事事保安全的文化氛围安全基础知识安全的定义与意义:安全的定义安全是发展基石安全是指免除了不可接受的损害风险安全生产是企业生存发展的前提条件,的状态,是无危险、无危害、无伤害、是社会稳定和谐的重要保障没有安无事故的理想状态它既包括人身安全,一切发展都无从谈起,任何成就都全,也涵盖财产安全和环境安全可能毁于一旦意识是第一防线安全意识是预防事故的第一道防线只有思想上高度重视,才能在行动上严格执行,形成我要安全而非要我安全的主动意识安全文化建设安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业和员工共同的安全价值观、安全态度和安全行为规范的总和优秀的安全文化能够从根本上提升安全管理水平成功案例某大型制造企业通过三年系统的安全文化建设,建立了完善的培训体系,开展了形式多样的安全活动,培养了全员的安全习惯结果显示,企业的事故率下降了30%,员工的安全满意度提升了45%,实现了安全与效益的双赢安全意识认识到安全的重要性,时刻保持警惕第二章风险识别与评估:机械风险电气风险化学风险高处坠落风险包括旋转部件、传动装置、切割工电击、电弧、静电、电气火灾等与有毒有害化学品的泄漏、挥发、接在高处作业时因防护不当可能发生具等机械设备可能造成的夹伤、碰电力相关的各类危险因素触可能导致的中毒、腐蚀、爆炸等的坠落事故,是建筑施工领域的主要撞、切割等伤害危险风险风险识别的常用工具包括日常巡视检查、安全检查表法SCL、工作危害分析法JHA等通过系统的风险识别,可以及早发现隐患,采取预防措施风险等级与应对措施根据风险发生的可能性和后果严重程度,我们将风险划分为高、中、低三个等级,并制定相应的管控措施风险评估矩阵是常用的评估工具,帮助我们科学判断风险等级高风险可能导致重大人员伤亡或财产损失•立即停止作业•制定整改方案•落实整改责任•整改完成前严禁作业中风险可能造成一般伤害或损失•加强现场监控•制定管控计划•定期复查评估•限期完成整改低风险伤害或损失轻微•记录备案管理•持续关注变化•纳入日常巡查•条件成熟时整改风险识别案例分析某车间设备维护缺失导致停产事故2024年3月,某制造企业生产车间的一台关键生产设备因长期缺乏维护保养,在运行中突然发生故障停机,导致整条生产线停产48小时,直接经济损失超过200万元事故原因剖析

1.设备维护计划执行不到位,定期保养流于形式

2.设备管理人员安全意识淡薄,未及时发现设备隐患

3.风险识别机制不健全,未将设备老化纳入风险清单

4.应急预案不完善,故障发生后响应迟缓预防措施•建立严格的设备维护保养制度并严格执行•加强设备管理人员的安全培训和责任意识•定期开展设备风险评估,建立动态风险清单•完善应急预案,提高故障响应能力第三章安全操作规程:安全操作规程是保障安全生产的重要技术文件,是员工作业的行为准则严格遵守操作规程是预防事故的关键措施每个岗位、每项作业都应有明确的安全操作规程作业前准备作业中执行作业后检查•检查设备状态•严格按规程操作•关闭电源气源•确认安全防护•保持注意力集中•清理作业现场•穿戴防护用品•及时报告异常•检查工具设备•了解作业风险•禁止违章作业•记录作业情况高空作业安全要点高空作业是指在距坠落基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业作业前必须办理高处作业许可证,检查安全带、安全网等防护设施,作业人员必须系好安全带并正确挂设严禁在恶劣天气条件下进行高空作业电气作业安全要点电气作业必须由持证电工进行,严格执行停电、验电、挂牌、装设接地线等安全措施作业时应穿戴绝缘防护用品,使用合格的绝缘工具,禁止带电作业遇到电气火灾应使用干粉或二氧化碳灭火器,严禁使用水或泡沫灭火器个人防护装备介绍PPE个人防护装备是保护劳动者在作业过程中免受或减轻伤害的重要屏障正确选择、佩戴和维护个人防护装备是每位员工必须掌握的基本技能安全帽防护手套保护头部免受坠落物、碰撞等伤害使用前检查帽壳是否有裂纹,根据作业性质选择合适的手套:绝缘手套用于电气作业,耐酸碱手帽衬是否完好佩戴时调整好帽箍大小,系紧下颚带使用期限套用于化学品作业,防切割手套用于机械作业使用前检查有无一般为2-3年破损,定期更换口罩呼吸器护目镜防止吸入有害气体、粉尘等根据作业环境选择合适的防护等级,保护眼睛免受飞溅物、强光、化学品等伤害选择符合标准的产正确佩戴确保气密性定期更换滤芯或滤棉,呼吸阻力增大时应品,保持镜片清洁,出现划痕应及时更换特殊作业应选用相应防及时更换护级别的护目镜安全鞋防护服保护足部免受砸伤、刺穿、触电等伤害根据作业场所选择防砸、根据作业性质选择阻燃、防静电、防化学品等不同功能的防护服防刺穿、绝缘或防化学品等功能的安全鞋保持鞋面清洁,鞋底穿戴时确保拉链、扣子完好,覆盖全身受到污染或破损应立即磨损严重时应更换更换清洗使用案例PPE未佩戴安全帽的惨痛教训2023年7月,某建筑工地一名工人因嫌天气炎热未佩戴安全帽进入施工现场,不幸被高处掉落的扳手击中头部,当场昏迷,送医后诊断为重度颅脑损伤,造成终身残疾事故调查显示,掉落的扳手重约500克,从15米高处坠落如果该工人正确佩戴安全帽,冲击力将被安全帽吸收和分散,完全可以避免严重伤害规范使用带来的保障PPE血的教训告诉我们某化工企业严格执行PPE佩戴制度,在一次化学品轻微泄漏事故•任何时候都不能心存侥幸,必须正确佩戴PPE中,现场作业人员因正确穿戴防护服、护目镜和防化手套,无一•安全帽等防护装备是生命的最后一道防线人受伤事故后检查发现,工人的防护服上有多处化学品腐蚀•企业要加强检查,确保PPE佩戴到位痕迹,但皮肤完好无损这充分证明了规范使用PPE的重要性•违规不佩戴PPE必须严肃处理第四章应急预案与演练:应急预案是针对可能发生的事故,为迅速、有序、有效地开展应急救援行动而预先制定的方案完善的应急预案和定期演练能够最大限度地减少事故损失,保护人员安全事故发现1第一时间发现异常情况,立即报警2启动预案应急指挥部决策,启动相应级别预案人员疏散3按疏散路线有序撤离到安全区域4现场处置应急队伍开展救援和事故控制医疗救治5伤员送医救治,做好后勤保障6善后恢复事故调查,总结改进,恢复生产火灾应急处理关键步骤报警:发现火情立即拨打119,同时报告单位领导疏散:启动消防广播,组织人员沿安全出口有序撤离灭火:初起火灾可用灭火器扑救,火势较大应等待消防队救援:在确保安全前提下救助被困人员化学泄漏应急措施隔离:设置警戒区域,禁止无关人员进入防护:应急人员必须穿戴全套防化装备控制:切断泄漏源,防止扩散到下水道等处理:用专用吸附材料清理,废弃物安全处置应急演练机制为什么要定期演练应急演练是检验预案可行性、提高应急队伍协同作战能力、增强员工应急意识和技能的有效途径养兵千日,用兵一时,只有平时反复演练,关键时刻才能从容应对制定演练计划1明确演练目的、时间、地点、参与人员和演练科目演练成功避免重大事故开展演练培训某石化企业每季度组织一次化学品泄漏应急演练2024年5月,该企业储罐区发生2真实泄漏事故,由于平时演练扎实,应急队伍反应迅速,15分钟内成功控制泄漏,疏讲解演练方案,明确各岗位职责和行动流程散周边人员,无一人伤亡事后统计,如果没有平时的演练准备,此次事故可能造成数十人中毒和数百万元损失演练的价值在关键时刻得到了充分体现实施应急演练3按照预案流程进行实战模拟,记录演练过程评估演练效果4总结演练中发现的问题,评估预案有效性持续改进完善5根据评估结果修订预案,改进应急准备工作第五章典型事故案例分析:事故案例是最生动的安全教材通过分析真实事故,我们能够深刻认识到违章操作、管理缺失的严重后果,从中汲取教训,避免类似事故重演案例一机械伤害:事故经过:某机加工车间操作工李某在操作车床时,因工件装夹不牢,在高速旋转中飞出,导致李某右手被工件击中,造成手掌骨折和多处软组织挫伤事故原因:操作人员未按操作规程检查工件装夹状态;防护罩未正确安装;操作时注意力不集中;未佩戴防护手套教训:严格执行操作规程,作业前必须检查设备和工件状态;机械防护装置必须完好有效;集中注意力,规范佩戴防护用品案例二化学泄漏:事故经过:某化工厂储罐因长期腐蚀导致罐体底部破裂,大量腐蚀性液体泄漏,造成3名巡检人员化学灼伤,周边环境受到污染,直接经济损失超过500万元事故原因:储罐超期服役,未及时更换;日常检查流于形式,未发现罐体腐蚀隐患;应急物资准备不足;应急响应不及时教训:建立严格的设备全生命周期管理制度;加强日常巡检,及时发现和消除隐患;完善应急预案,配备充足的应急物资;加强应急培训和演练事故教训总结安全培训是预防事故的基础上述案例充分说明,许多事故的发生都与安全意识淡薄、安全知识缺乏、操作技能不熟练有直接关系系统、全面、持续的安全培训能够有效提升员工的安全素质,从源头上预防事故发生设备维护与隐患排查制度执行与监督检查建立设备台账和维护保养计划,严格执行定期检再好的制度不执行等于零要加强制度的宣贯培查制度开展全员参与的隐患排查活动,实施隐训,让每位员工了解制度要求建立监督检查机患分级管理,做到发现一处、整改一处、销号一制,对违章行为严肃处理,绝不姑息管理层要以处建立隐患治理长效机制身作则,带头遵守制度安全文化与全员参与安全生产不仅是安全部门的事,更需要全员参与通过安全文化建设,让安全第一的理念深入人心,形成人人讲安全、事事保安全、处处想安全的良好氛围事故是可以预防的!只要我们时刻绷紧安全这根弦,严格遵守规章制度,认真履行安全职责,绝大多数事故都是可以避免的每一次事故都是对生命的漠视,每一次违章都是对家庭的不负责任让我们共同努力,将事故消灭在萌芽状态第六章安全管理基本概念:安全第一1预防为主2综合治理3持续改进4这是我国安全生产的基本方针,也是安全管理的核心理念安全第一强调安全在生产经营活动中的首要地位;预防为主要求从源头上预防和控制事故;综合治理需要运用经济、法律、技术等多种手段;持续改进体现了安全管理的动态性和系统性安全责任层层落实风险管控关口前移安全投入持续保障建立党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追从事后处理转向事前预防,从被动应对转向主动安全投入不是成本而是投资企业要保证安全培责的安全生产责任体系,明确各级管理人员和岗管控通过风险辨识、评估和分级管控,将风险训、设施设备、应急救援等方面的资金投入,为安位员工的安全职责,实现安全责任全覆盖控制在可接受范围内全生产提供物质保障事故发生的主要原因根据事故致因理论和大量事故统计分析,事故的发生往往不是单一因素造成的,而是人、物、环境、管理等多种因素综合作用的结果了解事故原因有助于我们有针对性地采取预防措施人的不安全行为物的不安全状态违章操作、违反劳动纪律、操作失误、冒险蛮干、注意力设备缺陷、防护装置失效、工具不合格、材料质量问题等分散等管理缺失环境因素制度不健全、培训不到位、检查不严格、整改不彻底等作业空间狭窄、照明不足、温湿度异常、噪音超标等事故冰山理论美国安全工程师海因里希通过对数万起事故的统计分析发现:在一起重大事故背后,往往有29起轻微事故,300起未遂先兆,以及1000起安全隐患这就是著名的1:29:300:1000法则它告诉我们,要防止重大事故,就必须重视每一起小事故、每一次未遂事件、每一个安全隐患,做到小题大做,防微杜渐预防措施与管理对策强化安全教育培训建立分层分类的培训体系,新员工必须经过三级安全教育,特种作业人员持证上岗,管理人员定期接受培训培训要做到入脑入心,真正提高安全意识和技能完善安全操作规程制定科学合理的操作规程,覆盖所有岗位和作业活动规程要简明易懂,便于执行定期修订更新,及时纳入新工艺、新设备的安全要求开展规程培训考核,确保人人掌握开展隐患排查治理建立全员参与、全方位覆盖、全过程管控的隐患排查治理体系实施日检查、周检查、月检查制度,做到有检查、有记录、有整改、有反馈重大隐患挂牌督办,限期整改加强安全技术措施采用先进适用的安全技术和装备,提高本质安全水平加装安全防护装置,完善报警监控系统,改善作业环境用技术手段补偿人的不可靠性,构建多重安全防护屏障安全生产责任制安全生产责任制是企业安全管理的核心制度,明确了各级管理人员和岗位员工在安全生产中的责任和义务建立健全安全生产责任制,做到职责清晰、责任明确、层层落实部门负责人职责负责本部门的安全生产工作,落实企业安全制度,组织开展安全教育和隐患排查,确保本部门安全生产目标实现1班组长职责企业主要负责人负责班组的日常安全管理,开展班前安全讲话,监督员工规范操作,及时制止违章行为,组织应急处置•建立健全安全生产责任制•组织制定安全规章制度和操作规程员工安全权利•保证安全生产投入的有效实施•组织事故应急救援演练有权了解作业场所危险因素;有权拒绝违章指挥和强令•及时组织事故调查处理冒险作业;发现危险有权停止作业并撤离现场;有权对安全工作提出建议2安全管理人员员工安全义务•组织开展风险辨识和隐患排查遵守安全规章制度和操作规程;正确佩戴和使用劳动防•制定并落实安全培训计划护用品;接受安全培训教育;发现隐患及时报告;参加应•监督检查安全制度执行情况急演练•协助组织应急救援演练•统计分析安全生产数据新员工安全教育新员工是安全事故的高发群体,统计显示,约30%的事故发生在入职6个月内的新员工身上因此,对新员工开展系统全面的安全教育至关重要,这是保护新员工安全的第一道防线厂级安全教育由企业安全管理部门组织实施,时间不少于24学时主要内容包括:国家安全生产法律法规、企业安全管理制度、一般安全技术知识、典型事故案例、应急救援知识等车间级安全教育由车间负责人组织实施,时间不少于8学时主要内容包括:车间安全生产状况、危险区域和设备、安全注意事项、个人防护用品使用、事故应急处理等班组级安全教育由班组长组织实施,时间不少于8学时主要内容包括:岗位安全操作规程、设备安全装置、岗位危险因素、事故案例、实际操作演示等三级安全教育是法定要求!新员工未经三级安全教育培训合格,不得上岗作业教育培训要有记录、有考核、有存档只有让安全意识在新员工入职第一天就扎根,才能伴随其整个职业生涯特种作业人员安全培训电工作业焊接与切割高压电工、低压电工、防爆电气熔化焊接、压力焊、钎焊、气割作业等等作业压力容器操作起重机械操作什么是特种作业锅炉、压力容器、压力管道的操塔吊、门吊、桥式起重机等设备特种作业是指容易发生事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业从作与检修操作事特种作业的人员称为特种作业人员,必须经过专门培训、考核合格、取得操作证后方可上岗取证培训在岗培训参加有资质的培训机构组织的专业培训,学时不少于140小时,考核合格后取得特种作业操作证定期参加企业组织的安全培训和技术交流,不断提升操作技能和安全意识复审培训档案管理操作证每3年复审一次,复审前须参加不少于8学时的安全培训并考核合格建立特种作业人员管理台账,记录培训、考核、复审情况,做到一人一档安全培训的持续性与制度化安全培训不是一劳永逸的工作,而是一个持续不断的过程只有建立制度化、常态化的培训机制,才能让安全意识深入人心,让安全行为成为习惯班前安全教育班中安全检查每天作业前5-10分钟,由班组长主持开展班前作业过程中,班组长或安全员要进行巡回检查会主要内容包括:检查重点包括:•传达上级安全指示和要求•员工是否按操作规程作业•讲解当天作业任务和安全注意事项•防护设施是否完好有效•分析作业中可能存在的风险•作业现场是否存在新的危险因素•明确安全防范措施和应急处置方法•发现违章行为及时制止和纠正•检查员工精神状态和防护用品佩戴情况•对疑难问题进行现场指导班后安全总结每天作业结束后,班组要进行安全总结主要内容包括:•总结当天安全工作情况•分析存在的安全问题和不足•表扬安全行为,批评违章现象•提出改进措施和建议•对第二天工作进行安全交底安全培训效果评估培训效果评估是培训管理的重要环节,通过科学的评估方法,我们可以了解培训目标的达成情况,发现培训中的问题,为改进培训工作提供依据培训考核机制每次培训结束后进行考核,包括理论考试和实操考核考核不合格者需重新培训,直至合格考核成绩记入个人培训档案,作为评先评优的依据之一培训反馈收集通过问卷调查、座谈交流等方式,收集学员对培训内容、方式、讲师的意见和建议分析反馈信息,了解学员的真实需求,不断优化培训方案安全行为观察培训后跟踪观察学员的作业行为,评估培训知识的实际应用情况重点关注安全操作规程的执行、防护用品的佩戴、危险因素的识别等方面培训档案管理培训前培训后建立完善的培训档案,记录每位员工的培训时间、培训内容、考核成绩等信息档案应包括培训计划、签到表、考核试卷、培训照片等材料,做到可查可溯上图展示了某企业实施系统安全培训前后,员工在安全意识、规程掌握、风险识别、应急能力等方面的显著提升,充分证明了培训的有效性安全激励与奖惩机制科学的激励与奖惩机制是推动安全管理的有效手段通过正向激励和负向约束相结合,营造遵章守纪光荣、违章违纪可耻的良好氛围,激发全员参与安全管理的积极性安全表现奖励违章行为处罚5000一般违章安全标兵奖如未按规定佩戴防护用品、作业现场吸烟等,给予警告或100-300元罚款,并进行安全再教育全年无违章、无事故,安全行为表现突出严重违章3000如违章操作设备、违反操作规程等,给予500-2000元罚款,取消年度评先资格,离岗培训3-7天隐患发现奖重大违章发现重大安全隐患并及时报告10000如违章指挥、强令冒险作业等,给予2000-5000元罚款,调离岗位或解除劳动合同,情节严重追究法律责任安全班组奖处罚不是目的,教育才是根本处罚要坚持四不放过原则:事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受班组全年安全目标完成优秀教育不放过2000合理化建议奖提出安全改进建议被采纳实施奖励要及时兑现,公开表彰,树立榜样通过物质奖励和精神激励相结合,让安全模范享有荣誉和实惠安全技术创新与应用随着科技的发展,越来越多的先进技术被应用到安全管理中,极大地提升了安全管理的效率和效果拥抱新技术,用科技为安全保驾护航,是现代安全管理的重要趋势智能安全监控系统利用高清摄像头、AI视觉识别技术,实时监控作业现场,自动识别未佩戴安全帽、违规进入危险区域等违章行为,及时预警提醒系统可实现24小时不间断监控,弥补人工监督的不足无人机隐患排查使用配备高清相机和热成像仪的无人机,对高空设备、屋顶、塔吊、管道等难以到达的区域进行巡检,发现设备缺陷、泄漏点等隐患无人机巡检效率高、成本低、安全性好,避免了人员高空作业风险大数据安全分析收集汇总设备运行数据、隐患排查数据、事故数据等,运用大数据分析技术,挖掘事故规律,预测风险趋势,为安全决策提供科学依据通过数据驱动,实现从经验管理向精准管理转变安全培训VR利用虚拟现实技术,模拟真实的作业场景和事故场景,让学员身临其境地体验危险,学习应急处置方法VR培训互动性强、体验感好、安全零风险,特别适合危险作业和应急演练培训安全培训互动环节设计优秀的安全培训不应该是单向灌输,而应该注重互动参与通过设计丰富多样的互动环节,调动学员的积极性,让培训更生动、更有效案例讨论风险识别小游戏选择典型事故案例,组织学员分组讨论引导学员分析设计找茬游戏,展示包含多处安全隐患的作业现场图事故原因、思考预防措施、提出改进建议通过讨论片,让学员在规定时间内找出所有隐患可以以个人或交流,加深对安全知识的理解,培养风险识别和问题解小组形式开展竞赛,找出最多者给予奖励游戏化的方决能力式让学习更有趣讨论要点:事故是如何发生的哪些环节出了问题如游戏收益:提高观察力和风险识别能力,培养安全敏感果你是当事人会怎么做我们企业有类似风险吗如何性,在轻松愉快的氛围中掌握安全知识预防应急演练模拟组织现场应急演练,模拟火灾、化学品泄漏、人员受伤等突发情况,让学员扮演不同角色,实际操作应急设备,演练应急流程演练后进行点评总结,指出不足,强化应急能力演练要求:设置真实场景,明确角色分工,严格按预案执行,演练后认真评估,将问题整改到位互动环节要精心设计,与培训内容紧密结合,避免流于形式通过互动,让学员从被动接受变为主动参与,从要我学变为我要学,真正达到培训的目的培训总结安全从心开始,安全第一理念风险识别能力安全高于一切,安全重于泰山没有安全,一切归零时刻保持警惕,善于发现隐患,主动规避风险人人参与管理规程严格执行安全是共同责任,你我都是安全员,互相提醒共守护遵章守纪是底线,按章操作是根本,规范作业是习惯应急响应能力防护措施到位掌握应急知识,熟悉应急流程,关键时刻能救命正确使用防护装备,让安全防护成为自觉行为安全生产,重在预防让我们从今天做起,从每个细节做起,将安全意识融入日常工作,将安全行为养成良好习惯你的安全是家人最大的期盼,你的平安是企业最大的财富让我们携手共进,共创安全和谐的工作环境!与感谢QA现场答疑时间感谢各位学员的认真学习和积极参与!现在进入问答环节,欢迎大家就安全培训的任何内容提出疑问或分享心得体会您的问题和建议是我们持续改进培训工作的宝贵财富常见问题联系我们•如何判断一个隐患的风险等级如您在工作中遇到安全方面的疑问,或发现安全隐患需要帮助,欢迎随时联系我们:•新设备投用前需要做哪些安全准备安全管理部:内线8888•发现同事违章操作应该怎么办24小时安全热线:400-XXX-XXXX•应急演练的频次有什么要求电子邮箱:safety@company.com•特种作业证书到期了如何复审办公地点:行政楼3楼安全管理部持续关注后续学习支持关注企业内网安全学习园地栏目,我们将定期发布安全知识、案例分析、法规解读等内容,与大家共同培训结束不是学习的终点,而是安全实践的起点我们为大家准备了电子版培训资料、安全学习成长操作视频、事故案例库等学习资源,可通过企业内网或安全管理平台随时查阅学习感谢大家!安全培训的成功离不开每一位学员的积极参与和认真学习希望大家将今天学到的安全知识应用到实际工作中,做到知行合一让我们共同努力,为建设本质安全型企业,实现安全发展做出应有的贡献祝大家工作顺利,平安健康!。