安全生产理论知识课件

安全生产理论知识第一章安全生产的基本概念与意义什么是安全生产安全生产是指在劳动过程中,通过科学管理和技术措施,消除或控制各种危险和有害因素,防止事故发生,保障从业人员的生命安全和身体健康,保护企业财产不受损失的一系列活动和状态核心要素包括:•预防为主的管理理念•全员参与的责任体系•持续改进的动态过程•技术与管理的有机结合安全生产的重要性生命至上企业发展社会稳定保障员工生命安全和身体健康,是企业最基安全生产直接影响企业的经济效益和社会声安全生产关系到社会和谐稳定重大事故会本的社会责任每一个生命都无法用金钱衡誉事故不仅造成直接经济损失,更会导致引发社会恐慌,影响公众安全感,甚至威胁国量,每一个家庭的幸福都值得守护停产整顿、信誉受损、人才流失等连锁反应家经济安全和社会稳定大局安全生产的法律法规框架我国已建立起以《安全生产法》为核心的完善法律法规体系,为安全生产提供了坚实的法律保障企业和从业人员必须严格遵守,依法履行安全生产义务0102《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》2024年最新修订版,明确了安全生产工作方针、各方责任、监督管理体制等核心内容,是安保护劳动者职业健康权益,预防、控制和消除职业病危害,规范职业病诊断与鉴定程序全生产领域的基本法律0304《消防法》行业专项法规预防火灾和减少火灾危害,加强应急救援工作,保护人身、财产安全,维护公共安全包括《矿山安全法》《建筑法》《危险化学品安全管理条例》等,针对特定行业的安全生产特点制定专门规范企业必须依法履行安全生产主体责任,建立健全全员安全生产责任制,完善安全生产条件,确保安全生产——《安全生产法》第四条安全警示标志识别安全警示标志是生产现场重要的视觉安全管理工具禁止标志红色表示不准或制止的行为;警告标志黄色提醒注意危险;指令标志蓝色强制执行的要求;提示标志绿色指示安全设施或紧急出口位置全体员工必须熟练掌握各类标志含义,严格遵守标志指示,这是预防事故的第一道防线第二章安全生产责任制安全生产责任制是安全管理的核心制度,明确了从企业主要负责人到普通员工的安全职责建立健全责任制体系,实现横向到边、纵向到底的责任覆盖,是确保安全生产各项措施落地的关键企业安全生产主体责任最高决策层1主要负责人第一责任中层管理层2部门负责人分管责任基层执行层3班组长直接责任全体员工层4每位员工岗位责任主要负责人职责各级人员责任

1.建立健全安全生产责任制和规章制度管理人员:对分管范围内的安全生产工作负责

2.组织制定并实施安全生产教育培训计划安全管理人员:督促落实各项安全措施

3.保证安全生产投入的有效实施普通员工:遵守规章制度,正确使用劳保用品

4.督促检查安全生产工作,及时消除隐患责任明确、奖惩分明,形成人人抓安全的良好氛围

5.组织制定并实施应急预案一岗双责理念什么是一岗双责一岗双责是指每个岗位既要承担业务工作职责,又要承担安全生产职责这一理念打破了安全是安全部门的事的错误认识,强调安全责任全员化、全过程化如何落实一岗双责•将安全职责纳入岗位说明书和绩效考核•管理人员在抓业务的同时必须抓安全•技术人员在设计、施工中必须考虑安全因素•操作人员在作业过程中必须遵守安全规程管生产必须管安全、管业务必须管安全、管技术必须管安全——这是一岗双责的核心要义,也是现代安全管理的基本原则实践证明,只有将安全责任融入每个岗位的日常工作,让安全成为每个人的自觉行动,才能真正实现安全生产的长效机制责任追究与法律后果法律责任类型处罚力度行政处罚企业罚款:最高可达2000万元个人罚款:主要负责人最高200万元罚款、停产整顿、吊销许可证刑事处罚:造成重大伤亡可判处7年以上有期徒刑职业禁入:终身不得担任相关企业负责人经济赔偿工伤赔偿、民事赔偿重要提示:2024年新修订的《安全生产法》大幅提高了违法成本,体现了国家对安全生产的高度重视刑事责任重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪典型案例天津港爆炸事故责任追究:8·122015年8月12日,天津港瑞海公司危险品仓库发生特别重大火灾爆炸事故,造成165人遇难、8人失踪、798人受伤,直接经济损失

68.66亿元事故调查认定,这是一起责任事故最终49名责任人被追究刑事责任,多名官员被给予党纪政纪处分该案充分说明,安全生产容不得半点马虎,任何违法违规行为都将付出沉重代价天津港爆炸事故现场这场特别重大事故给我们留下了惨痛的教训图中可见爆炸造成的巨大破坏:厂房被夷为平地、集装箱散落如玩具、周边建筑严重受损165条鲜活的生命在瞬间消逝,无数家庭破碎这不仅仅是一组冰冷的数字,更是对安全生产重要性的血泪警示事故原因归结为:安全管理严重缺失、隐患长期存在未整改、违规储存危险品、应急措施不到位每一个环节的失守,最终酿成了不可挽回的悲剧让我们铭记这一教训,时刻绷紧安全这根弦!第三章安全隐患排查与治理隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山安全隐患是事故的前兆和根源,加强隐患排查治理是预防事故的治本之策本章将系统介绍隐患识别、排查方法和治理流程隐患排查的重要性倍30080%10隐患与事故比例事故可预防率隐患治理收益据统计,每300个隐患可能导致29起轻微事故、1起严重伤通过有效的隐患排查治理,80%以上的事故是可以预防和事前隐患治理的成本是事故发生后处理成本的1/10甚至更害事故避免的低海因里希事故法则在一件重大事故背后,必然有29件轻微事故和300件未遂先兆以及1000件事故隐患这个法则告诉我们,事故的发生不是偶然的,而是由量变到质变的结果抓隐患就是抓安全!只有将隐患消灭在萌芽状态,才能从根本上遏制事故发生每一位员工都是隐患排查的侦察兵,都应主动发现、及时报告身边的安全隐患常见安全隐患类型设备设施隐患人员行为隐患设备老化失修、防护装置缺失或失效、安全阀失灵、电气线路老违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三违行为、未佩戴劳动化、压力容器超期未检等这类隐患往往具有突发性和危害性大防护用品、疲劳作业、无证操作等人的不安全行为是导致事故的特点的主要原因之一作业环境隐患管理制度隐患照明不足、通风不良、粉尘浓度超标、噪声超标、温度湿度不适安全制度不健全、操作规程缺失或不完善、教育培训流于形式、宜、地面湿滑、作业空间狭小等恶劣的环境条件会增加事故发应急预案缺失、安全投入不足、监督检查不到位等管理缺陷是生概率深层次的隐患隐患分级:一般隐患可立即整改的和重大隐患可能导致重大事故的对重大隐患要实行挂牌督办、限期整改、跟踪验收隐患排查方法与工具定期排查企业应建立日检查、周检查、月检查、季度检查、年度检查的分级排查机制,形成常态化隐患排查制度专项排查针对重点部位、重大危险源、特殊时期节假日、恶劣天气、重大活动开展专项隐患排查治理行动数字化工具运用安全隐患随手拍APP、隐患管理系统等数字化工具,实现隐患发现、上报、整改、验收的闭环管理隐患台账建立隐患排查治理台账,详细记录隐患内容、责任人、整改措施、完成时限、验收结果等信息,做到可追溯、可考核隐患排查四不放过原则事故原因未查清不放过:必须查明隐患产生的根本原因责任人员未处理不放过:对隐患形成负有责任的人员要严肃处理整改措施未落实不放过:制定的整改措施必须全面落实到位有关人员未受到教育不放过:要以案为鉴,开展警示教育数字化赋能隐患排查系统优势现代科技为安全管理插上了翅膀安全隐患随手拍等移动应用让每位员工都能成为安全监督员,发•即时上报,快速响应现隐患即可通过手机拍照上传,系统自动分配责任部门限期整改,实现了隐患管理的实时化、透明化、•自动跟踪,闭环管理闭环化•数据分析,趋势预警•考核评价,激励到位这种人人都是安全员的群防群治模式,大大提高了隐患发现率和整改效率数据显示,采用数字化隐患管理系统的企业,隐患整改及时率提升了60%以上第四章应急管理与事故防范应急管理是安全生产的最后一道防线完善的应急预案、充足的应急资源、过硬的应急能力,是减少事故损失、保护人员安全的关键本章将介绍应急管理体系建设和事故应急处置要点应急能力培养火灾事故应急触电事故应急坍塌事故应急•熟记119报警要点:地点、起火物、火势、报警人•立即切断电源或用绝缘体挑开电源•迅速撤离危险区域,防止二次坍塌•掌握灭火器使用方法:提、拔、握、压•将触电者转移至安全地带•呼叫救援,说明被困人员位置•遵循疏散原则:低姿前行、湿巾捂鼻、靠墙行走•检查呼吸心跳,必要时进行心肺复苏•不可盲目施救,等待专业救援队伍•切记:不可乘坐电梯,不可贪恋财物•拨打120急救电话,等待专业救援•保持通讯畅通,及时报告现场情况急救知识要点心肺复苏CPR步骤:

1.判断意识和呼吸

2.呼叫帮助,拨打

1203.胸外按压30次频率100-120次/分钟

4.人工呼吸2次

5.重复按压-呼吸循环,直至专业救援到达黄金抢救时间只有4-6分钟,掌握急救技能就是掌握救命本领!事故应急预案与演练应急预案体系预案编制要求符合实际:结合本单位风险特点和应急资源职责明确:明确应急组织机构和人员职责程序清晰:应急响应流程简洁可操作定期修订:每年至少修订一次,保持时效性综合预案应急预案要做到一口清、一看就懂、一练就会,避免过于复杂导致无法执行总体性、原则性预案专项预案针对特定事故类型现场处置方案具体操作程序应急演练的重要性应急预案的生命力在于演练每年至少组织一次综合应急演练,每半年至少组织一次专项应急演练通过演练可以检验预案的科学性和可操作性,提高应急队伍协同作战能力,增强员工应急意识和自救互救能力演练准备演练评估制定演练方案、明确演练目标、组建演练队伍、准备应急物资总结演练经验教训、评估应急能力、完善预案和措施123演练实施按照预案程序开展演练、记录演练过程、观察员工表现典型应急案例分析案例某化工企业火灾应急处置:事故经过2023年3月,某化工企业生产车间因电气线路老化短路引发火灾火灾发生后,现场员工立即启动应急预案,按照先人员疏散、后物资抢救的原则展开应急响应第一时间0-3分钟发现人员按下火灾报警按钮,启动消防广播,组织人员有序疏散,同时拨打119报警初期控制3-10分钟义务消防队使用灭火器和消防栓进行初期灭火,切断电源和可燃物料供应,防止火势扩大专业救援10-30分钟消防队到达现场,企业应急指挥部协助消防部门开展灭火救援,提供现场信息和技术支持事故控制30分钟后火势得到控制并扑灭,无人员伤亡,设备损失降到最低,及时恢复生产秩序成功经验不足之处•应急预案科学合理,响应迅速•初期灭火力量相对薄弱•员工应急培训到位,操作规范•部分员工疏散路线不够熟悉•应急物资配备充足,设施完好•应急通讯设备需要升级•与消防部门建立联动机制•需加强夜间和节假日应急准备启示:这次成功的应急处置充分证明了平时多练兵,战时少伤亡的道理完善的预案、充分的准备、熟练的技能是应急成功的关键应急演练实战化训练的关键:图中展示的是一次综合应急演练场景员工们在应急指挥人员的组织下,按照预定疏散路线快速有序撤离每个人都佩戴了安全帽和反光背心,动作规范、秩序井然这种实战化、常态化的演练,让应急响应成为员工的肌肉记忆演练不是走过场,而是真正的实战准备每一次演练都要当作真实事故来对待,才能在关键时刻救人救命——某企业安全总监数据显示,定期开展应急演练的企业,事故应急处置成功率提高75%,人员伤亡减少80%演练一次,受益终身!第五章典型事故案例警示教育前事不忘,后事之师事故案例是最生动的安全教材,也是最深刻的警示通过学习典型事故案例,我们要深刻汲取教训,举一反三,坚决防止类似事故再次发生案例一机械伤害事故:事故概况2024年5月,某机械加工企业员工张某在操作车床时,违反操作规程佩戴手套作业,手套被旋转的工件卷入,导致右手严重受伤,经医院抢救,不得不截肢保命事故原因分析直接原因:违章佩戴手套操作旋转设备管理原因:安全教育培训不到位,现场监督检查缺失深层原因:安全意识淡薄,存在侥幸心理和习惯性违章机械伤害高发环节:卷入、碾压、切割、夹击、坠落等操作旋转设备时严禁佩戴手套、围巾等易被卷入物品!事故教训严格执行操作规程加强安全教育培训操作规程是用血的教训换来的,每一条都关乎生命安全,必须严格执行,不能有丝毫马虎要让每一位员工清楚知道哪些行为是禁止的、为什么禁止、违反后果有多严重强化现场监督检查提升安全意识管理人员要经常深入现场,及时发现和制止违章行为,消除安全隐患克服侥幸心理和麻痹思想,时刻牢记安全第一,养成良好的安全习惯一次违章,终身遗憾!这起事故导致一个年轻人失去右手,给本人和家庭带来无法弥补的伤痛安全无小事,违章猛于虎!案例二天津港危险品爆炸:事故基本情况亿

165879868.66遇难人数失踪人数受伤人数直接经济损失包括消防员、警察和企业员工至今下落不明其中重伤数十人不含间接损失和社会影响事故调查结论2015年8月12日22时51分,天津港瑞海公司危险品仓库发生特别重大火灾爆炸事故调查认定,这是一起重大生产安全责任事故违法违规储存安全管理缺失超量储存危化品、违规存放禁忌物品混存制度形同虚设、人员无证上岗、隐患长期存在监管严重失职应急处置不当政府监管部门履职不力、把关不严、监督检查流于形式应急预案不完善、应急响应不及时、应急措施不到位事故根源剖析这起事故暴露出危险化学品安全管理的系统性、深层次问题:•企业主体责任严重缺失,安全投入严重不足•政府安全监管存在漏洞,执法检查不严不实•相关法律法规和标准不够完善•应急救援能力不足,专业化水平不高这是一起本可以避免的事故,如果各方都能尽职尽责,如果隐患能够及时发现和整改,这场灾难就不会发生——国务院调查组深刻启示:安全生产容不得半点侥幸和麻痹,必须时刻保持如履薄冰、如临深渊的警惕性,真正把安全责任扛在肩上、落到实处!案例三高处坠落事故:事故经过2024年9月,某建筑工地工人李某在5米高的脚手架上作业时,因未系安全带,脚下踩空失去平衡,从高处坠落,当场死亡,年仅32岁,留下年迈的父母和年幼的孩子事故原因直接原因:高处作业未系安全带间接原因:安全意识淡薄、违章作业管理原因:现场监护不到位、安全交底流于形式企业原因:安全培训不足、劳保用品配备不齐高处作业安全要求:凡在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行作业,都称为高处作业必须系好安全带!事故教训与防范措施1强制佩戴安全防护用品2加强作业前安全检查高处作业必须佩戴安全帽、系好安全带,安全带要高挂低用,挂在牢固可靠的构件上这是保命的最后一道防线!检查脚手架稳固性、安全网完整性、作业环境安全性,确认安全后方可作业3落实现场监护制度4严格执行安全操作规程高处作业必须有专人监护,监护人员要始终在现场,及时发现和制止违章行为高处作业十不准:不准穿拖鞋、不准酒后作业、不准嬉戏打闹、不准往下扔物等事故前后对比血的教训:左侧是事故发生前:设备无防护、员工无防护用品、现场杂乱无章、隐患随处可见右侧是整改后:设备有防护罩、员工规范佩戴防护用品、现场整洁有序、安全标识醒目90%85%70%事故可预防率人为因素占比管理因素占比通过规范操作和防护措施,绝大多数事故都能避免违章操作、安全意识淡薄是导致事故的主要原因安全管理不到位是事故发生的深层次原因事故是可以预防的,关键在于我们是否真正重视、是否认真落实、是否持之以恒每一起事故背后,都有无数次违章的身影;每一次违章背后,都潜藏着巨大的危险请记住:安全生产没有如果,只有后果和结果不要让悲剧重演,不要让事故再次发生!第六章安全文化建设与员工安全素养提升安全文化是企业文化的重要组成部分,是安全生产的软实力和内驱力建设先进的安全文化,提升员工安全素养,是实现安全生产长治久安的根本途径本章将探讨如何培育安全文化、提升安全意识培育人人讲安全个个会应急的安全文化,安全文化的核心要素安全意识安全理念培养我要安全的主动意识树立生命至上、安全第一的价值观安全知识掌握岗位安全操作技能安全环境营造良好的安全生产氛围安全行为养成良好的安全行为习惯安全文化建设活动安全生产月安全知识竞赛主题辩论赛每年6月开展全国安全生产月活动,组织主题宣讲、知识竞赛、应急演练、安定期举办安全知识竞赛、安全技能比武,以赛促学、以学促用,激发员工学习组织安全与效益等主题辩论,在思想碰撞中深化安全认识,树立正确的安全价值全咨询等活动,营造浓厚的安全氛围安全知识的热情观安全文化不是口号和标语,而是要内化于心、外化于行,成为每个人的自觉行动和行为习惯安全教育培训体系新员工三级安全教育特种作业人员持证上岗经常性安全培训与考核厂级教育:安全生产法律法规、企业安全规电工、焊工、高处作业、起重作业、危化品企业要建立常态化的安全培训机制:章制度、劳动纪律等,不少于24学时作业等特种作业人员必须经过专门培训,取日常培训:班前会安全讲话、安全活动日学得特种作业操作证后方可上岗车间级教育:车间安全生产状况、规章制度、习危险因素和防范措施,不少于16学时特种作业证每三年复审一次,逾期未复审视定期培训:每季度组织全员安全培训为无效班组级教育:岗位安全操作规程、劳动防护专项培训:新工艺、新设备投用前培训用品使用、事故案例等,不少于8学时•理论培训+实操训练复训教育:违章人员、事故责任人强制培训•严格考试,合格发证考核合格后方可上岗!未经培训合格不得上岗作业•定期复审,持续教育考核评价:培训后必须考核,成绩纳入绩效培训不是走过场,而是真正提升能力要注重培训效果,确保培训内容入脑入心培训创新:运用VR虚拟现实、情景模拟、案例教学等新技术新方法,提高培训的趣味性和有效性,让员工在沉浸式体验中学习安全知识结语安全生产人人有责:,牢固树立安全第一理念共筑安全防线安全是1,其他都是后面的0没有安全这个1,再多的0都没有意义让我们始终把安安全需要大家共同努力让我们携起手来,从我做起、从现在做起、从小事做起,共全放在第一位,任何时候都不能放松警惕同筑牢安全生产的钢铁长城主动履行安全职责守护美好未来安全生产,人人有责无论你处在什么岗位,都要认真履行安全职责,做到不伤害自让安全成为企业发展的坚实基石,守护每一个生命的美好未来因为,每一个生命都己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害值得被珍视,每一个家庭都值得被守护!安全目标安全承诺安全愿景零事故、零伤害、零损失我的安全我负责,他人安全我有责让每位员工安全健康回家安全生产,重于泰山生命至上,安全第一让我们携手共进,为创建本质安全型企业而不懈努力!感谢您学习本课程!祝您工作顺利、平安健康!。