安全技能培训课件下载

安全技能培训课件第一章安全生产的重要性:安全是企业生存发展的基忽视安全带来的严重后果石安全生产是企业可持续发展的根本保障,关系到员工生命健康、企业经济效益和社会稳定没有安全,就没有企业的未来每一次安全事故都可能给企业带来难以挽回的损失,包括人员伤亡、财产损失、生产停滞和社会形象受损安全生产的四不伤害原则不伤害自己不伤害他人提高自我保护意识,遵守安全操作规程,正确使用劳动防护用品,不违操作前考虑对他人的影响,规范操作不给他人造成危险,及时提醒他章作业,不冒险蛮干,对自己的安全负责人注意安全,对他人的安全负责不被他人伤害保护他人不受伤害提高自我防范意识,远离危险区域,拒绝他人的违章指挥,及时制止他人的不安全行为,保护自己不受伤害企业安全生产主体责任企业是安全生产的责任主体,必须全面落实安全生产主体责任,建立健全安全管理体系根据《安全生产法》规定,企业需承担12项核心责任,涵盖制度建设、资金投入、人员培训、隐患排查、应急管理等各个方面三同时原则全员安全责任持续改进机制安全设施必须与主体工程同时设计、同建立从主要负责人到基层员工的全员安时施工、同时投入生产和使用这是从全生产责任制,明确各级人员的安全职责,源头上预防安全事故的重要措施,确保新层层签订安全责任书,形成横向到边、纵建、改建、扩建项目符合安全生产要向到底的责任体系求企业安全生产责任链条示意主要负责人全面负责安全生产工作,建立健全安全管理体系,提供安全保障资源安全管理部门组织实施安全管理制度,开展安全检查与培训,监督安全措施落实各职能部门在各自职责范围内落实安全要求,配合安全管理工作开展基层班组员工严格遵守安全操作规程,参与安全活动,履行岗位安全职责安全生产管理机构与人员配置管理机构设置要求关键岗位人员要求根据《安全生产法》规定,生产经营单位必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生主要负责人:必须具备相应的安全生产知识和管理能力产管理人员具体要求如下:安全管理人员:需取得安全管理人员资格证书•从业人员超过100人的,应设置安全生产管理机构,配备专职安全管理人员特种作业人员:必须持证上岗,定期复审•从业人员在100人以下的,应配备专职或兼职安全管理人员•危险物品生产、储存单位和矿山企业应设置安全管理机构,配备专职安全管理人员•安全管理人员数量应满足实际工作需要,一般按从业人员的2-3%配置生产经营单位主要负责人职责建立健全安全生产责任制组织制定安全规章制度12组织制定全员安全生产责任制,明确各级各岗位人员的安全职责,建立完善的安全生产规章制度和操作规程,涵盖生产经营全过程并定期考核落实情况,确保责任到人、措施到位的各个环节,并确保制度的有效执行和持续改进保证安全投入有效实施组织制定应急救援预案3按照国家规定提取和使用安全生产费用,确保安全设施、装备、培训、应急等方面的资金投入,为安全生产提供物质保障安全副职与安全员职责分管安全副职职责专职安全员职责协助主要负责人抓好安全生产工作,具体负责安全管理的组织实施:具体执行安全管理工作,是现场安全管理的骨干力量:•组织开展安全生产检查,督促隐患整改落实•进行日常安全检查,发现和消除安全隐患•审核安全生产规章制度和操作规程•制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为•组织安全生产教育培训和应急演练•组织开展安全教育培训和班前会•参与事故调查处理,落实防范措施•监督劳动防护用品的正确使用•定期向主要负责人报告安全生产情况•参与事故调查,统计分析事故数据•建立健全安全管理台账和档案安全生产基础知识机人确保设备设施安全可靠,消除物的不安全状态,做好维护保养提升员工安全意识和技能,规范安全行为,减少人的不安全行为物规范物料存储和使用,特别是危险化学品的安全管理环法改善作业环境,消除环境危险因素,创造安全的工作条件建立健全安全管理制度和操作规程,依法依规开展安全管理安全管理的目标是通过对人、机、物、法、环五大要素的系统管理和协调,实现本质安全,预防和减少生产安全事故,保护员工生命健康和企业财产安全事故发生的三大根源物的不安全状态人的不安全行为管理上的缺陷设备设施存在缺陷、防护装置失效、工具员工在生产作业过程中违反安全规定的行安全管理制度不健全、安全责任不明确、材料不合格、作业环境不良等物质条件方为,包括违章操作、违章指挥、违反劳动纪安全教育培训不到位、安全检查流于形面的危险因素如机械设备缺少防护罩、律等如不按规程操作设备、不佩戴防护式、隐患整改不彻底等管理方面的问题电气线路老化、消防设施损坏、通风照明用品、酒后上岗、疲劳作业等这是导致事故的根本原因不足等•操作失误:误操作、违规操作•制度缺陷:制度不完善或执行不力•设备缺陷:磨损、腐蚀、故障•忽视安全:冒险蛮干、侥幸心理•监管不到位:检查走过场、有隐患不整•防护不当:缺少防护装置或失效改•技能不足:未经培训或技能缺陷•环境不良:高温、粉尘、噪音•培训不足:安全意识薄弱、技能不达标典型安全隐患案例分析设备缺陷导致的事故操作失误引发的事故案例二:触电事故某建筑工地,一名电工在未停电的情况下进行设备维修,违反安全操作规程,导致触电身亡原因分析:•违章作业,未执行停送电制度•安全意识淡薄,存在侥幸心理•现场监护不到位,管理存在漏洞教训:任何违章行为都可能付出生命的代价,必须严格遵守安全操作规程案例一:机械伤害事故事故现场警示安全生产,人人有责一次违章,终身后悔珍爱生命,远离事故这些真实的事故案例和现场照片,用血的教训警示我们:安全无小事,违章就是在拿生命冒险每一起事故的背后,都是家庭的破碎和企业的损失让我们时刻绷紧安全这根弦,做到警钟长鸣风险辨识与分级管控风险管控是安全管理的核心,通过系统辨识危险源,评估风险等级,采取针对性管控措施,从源头上预防事故发生风险辨识风险评估全面识别生产经营活动中存在的危险源和危险因素,覆盖设备设施、作业活动、工作环根据风险发生的可能性和后果严重程度,采用风险矩阵等方法进行评估,确定风险等级境等各个方面风险分级管控措施将风险划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级,实施差异化管理针对不同等级的风险,制定相应的管控措施,落实管控责任,实施动态管理重大风险管控要点风险管控的层级•建立重大风险清单和数据库

1.工程技术措施:本质安全•制定专项管控方案和应急预案

2.管理措施:制度规程•由企业主要负责人组织管控

3.培训教育:提升能力•实施重点监控和定期评估

4.个体防护:最后防线隐患排查治理体系建设0102制定排查计划开展隐患排查明确排查范围、频次、方法和责任人,建立日常检查、专项检查、综合检采用问、听、看、测、记等方法,全面排查生产经营活动中存在的安全隐查相结合的排查机制患和薄弱环节0304登记建立台账制定治理方案对排查发现的隐患进行登记,建立隐患台账,详细记录隐患内容、等级、对重大隐患制定专项治理方案,明确治理措施、资金来源、时间进度和应责任人、整改期限等信息急预案0506实施整改治理验收效果评估按照五落实要求整改措施、责任、资金、时限、预案组织实施隐患隐患整改完成后组织验收,评估治理效果,形成闭环管理,防止隐患反复治理安全生产法律法规解读《安全生产法》核心要点国家安全生产规划《安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律,2021年进行了第三次修正,进一步强化了安全生产工十四五国家安全生产规划明确了新时期安全生产工作的总体要求和主要目标:作•到2025年,生产安全事故总量持续下降•重特大事故得到有效遏制1•安全生产整体水平明显提高强化企业主体责任•建立完善的安全生产责任和管理制度体系•形成共建共治共享的安全生产治理格局明确生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人,全面负责本单位的安全生产工作重点任务:完善安全生产责任体系、健全安全生产法规制度、提升安全监2管执法效能、强化安全风险防控、提高应急救援能力加大处罚力度大幅提高违法成本,对违法行为最高可处一亿元罚款,对相关责任人员可处上年收入百分之百罚款3建立预防机制要求建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,从源头上防范化解重大安全风险特殊作业安全管理规范特殊作业是指在生产经营活动中存在较大危险、容易发生事故的作业,必须严格执行作业审批制度和安全管理规定动火作业临时用电高处作业受限空间作业在易燃易爆场所进行焊接、切割等临时用电设备和线路必须符合安全在2米以上有坠落危险的位置作业,进入密闭或通风不良的受限空间,明火作业,需办理动火许可证,清理要求,由持证电工安装,设置漏电保必须系挂安全带,搭设作业平台或需进行气体检测,强制通风,设置监现场可燃物,配备灭火器材,设置监护,定期检查维护,严禁私拉乱接脚手架,设置安全网,禁止抛掷物护人,配备应急救援设备,严禁盲目护人员料施救特种作业人员管理电工、焊工、起重机械操作工、压力容器操作工等特种作业人员,必须经专门培训并考核合格,取得特种作业操作证后方可上岗作业操作证每3年复审一次,逾期未复审视为无效安全教育培训体系建设新员工三级教育公司级、部门级、班组级三级安全教育,时间不少于24学时,考核合格后方可上岗在岗人员定期培训每年不少于8学时的再培训,学习新知识、新技术、新规范转岗换岗培训岗位变动前必须进行新岗位安全教育培训管理人员培训主要负责人和安全管理人员每年培训不少于32学时培训内容设计培训效果评估•安全生产法律法规和标准规范建立培训档案,记录培训时间、内容、考核结果通过理论考试、实操考核、现场抽查等方式评估培训效•本单位安全管理制度和操作规程果定期分析培训数据,持续改进培训质量•岗位危险因素和安全操作技能•事故案例警示教育培训合格率应达到100%,对考核不合格人员进行补训,直至合格•应急处置和自救互救知识•劳动防护用品使用和维护应急管理与事故应急预案预案编制1综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案三级预案体系2资源准备应急队伍、装备物资、通讯保障、外部支援培训演练3每年至少组织一次综合演练,专项演练每半年一次4应急响应事故发生后迅速启动预案,开展应急救援总结改进5事后评估应急处置效果,修订完善预案应急预案编制要点应急演练实施•全面辨识本单位可能发生的事故类型和危害程度应急演练是检验预案可行性、提高应急能力的重要手段演练分为桌面演练、功能演练和综合演练•明确应急组织机构和人员职责分工演练重点:•制定事故报告、预警和应急响应程序

1.应急响应程序的熟练程度•规定应急处置措施和救援方案

2.应急队伍协同配合能力•保障应急资源配置和外部协调机制

3.应急装备操作使用技能•定期评审修订,保持预案的适用性

4.人员疏散和自救互救能力演练后要及时总结评估,发现问题并整改完善现场安全检查方法问询问了解情况——向现场人员询问安全制度执行情况、安全知识掌握程度、存在的安全问题等,了解真实的安全管理状况听听取汇报反映——听取安全管理人员工作汇报,听取员工对安全工作的意见建议,听取设备运行声音判断异常看观察现场状况——查看作业现场环境、设备设施状态、人员操作行为、防护用品佩戴、安全标识设置等,发现不安全因素测检测关键参数——使用检测仪器测量有毒有害气体浓度、噪音强度、温度湿度等,判断是否超标,是否需要采取控制措施记记录检查结果——详细记录检查发现的问题,拍摄现场照片,填写检查表,建立隐患台账,为后续整改提供依据检查重点:特殊作业现场、重大危险源、新员工作业、设备检修维护、恶劣天气作业等高风险环节是检查的重点,要加大检查频次和力度劳动防护用品的正确使用防护用品种类与选择使用规范与维护根据作业环境和危害因素,正确选择和佩戴劳动防护用品是正确佩戴:按照使用说明正确佩戴,确保防护效果,不得随意摘保护自身安全的重要措施下定期检查:使用前检查防护用品是否完好,发现损坏及时更换头部防护妥善保管:使用后清洁保养,存放在干燥通风处,避免污染和损坏安全帽用于防止物体打击、高处坠落等头部伤害及时更换:达到使用期限或防护性能下降时及时更换专人专用:个人防护用品应专人使用,不得共用正确佩戴防护用品是对自己负责,也是对家人负责宁眼面防护可麻烦一时,不可后悔一世防护眼镜、面罩用于防止飞溅物、强光、化学品伤害呼吸防护防尘口罩、防毒面具用于防止吸入粉尘、有毒气体手部防护防护手套用于防止机械伤害、化学灼伤、触电等安全文化建设与行为安全安全文化建设内容价值理念层树立安全第

一、生命至上的核心理念,形成共同的安全价值观制度规范层建立完善的安全管理制度和操作规程,为安全行为提供规范和指引行为实践层通过培训教育、激励约束,引导员工养成良好的安全行为习惯物态环境层安全文化的内涵营造良好的安全生产环境,完善安全设施,强化安全标识安全文化是企业全体员工共同认可和遵循的安全价值观、安全行为准则和安全管理方式的总和良好的安全文化能够潜移默化地影响员工行为,形成人人重视安全、人人遵守规章的良好氛围行为安全管理实践通过观察、记录、分析和改进员工的不安全行为,培养良好的安全习惯某企业实施行为安全管理后,不安全行为减少了70%,事故率下降了85%,员工安全意识和技能显著提升安全生产费用管理2%100%12提取标准专款专用使用范围一般工业企业按上年度营业收入的2%提取安全生安全生产费用必须全额用于安全生产,不得挪作他涵盖设施设备、培训教育、应急救援等12个主要方产费用用面费用使用范围管理要求

1.完善、改造和维护安全防护设施设备规范提取:按照国家规定的标准足额提取,不得降低标准

2.配备必要的应急救援器材和设备科学使用:制定年度使用计划,合理安排支出项目

3.开展安全生产检查和隐患排查治理专账管理:建立安全生产费用专账,单独核算

4.安全生产宣传教育培训和应急演练监督检查:定期审计安全投入使用情况,确保合规使用

5.配备和更新现场作业人员防护用品

6.安全生产信息化建设和维护安全投入不是成本而是投资,是企业持续健康发展的保障充足的

7.安全评价、咨询和标准化建设安全投入能够有效预防事故,减少损失,提升企业形象和竞争力

8.其他与安全生产直接相关的支出事故调查与处理流程事故报告1事故发生后,现场人员立即报告本单位负责人,单位负责人接报后1小时内向政府有关部门报告报告内容包括事故时间、地点、伤亡情况、初步原因等应急救援2立即启动应急预案,组织抢救伤员,防止事故扩大,保护事故现场,疏散无关人员在确保安全的前提下,尽最大努力减少人员伤亡和财产损失成立调查组3根据事故等级,由相应级别的政府组织成立事故调查组调查组成员包括政府部门、监察机关、公安机关、工会等单位人员和专家调查取证4查明事故经过、原因、人员伤亡和经济损失调查方法包括现场勘查、询问当事人和证人、查阅资料、技术鉴定等,全面收集证据原因分析5运用科学方法分析事故发生的直接原因、间接原因和根本原因,查找管理漏洞和制度缺陷,为制定防范措施提供依据责任认定6根据调查结果认定事故性质和责任,对事故责任单位和责任人员提出处理建议,包括行政处罚、经济处罚和刑事责任追究整改落实7制定事故防范和整改措施,明确责任单位和完成时限,督促落实整改,防止类似事故再次发生对整改情况进行验收和评估事故调查分析可视化事故原因分析采用鱼骨图、故障树等科学方法,系统分析人、机、料、法、环各要素的影响典型事故警示教育资源推荐观看的警示教育视频《生命的红线》系列1国家应急管理部制作的典型事故案例警示教育片,涵盖化工、建筑、矿山等多个行业的重特大事故案例,深刻剖析事故原因《安全生产月》主题片2每年安全生产月期间发布的主题宣传片和警示教育片,紧扣当年安全生产工作重点,形式多样,教育效果好行业典型事故案例3各行业协会和安全机构制作的本行业典型事故案例视频,针对性强,贴近实际工作,具有很强的警示作用《安全第一》纪录片4通过真实记录企业安全管理实践和事故案例,展示安全管理的重要性和有效方法,适合组织集体观看学习观看警示教育视频,用事故案例警醒自己,用血的教训教育自己,时刻绷紧安全这根弦安全技能实操演练要点常见安全操作技能应急处置实操指导火灾应急:发现火情立即报警,使用灭火器扑救,疏散人员,按照逃生路线撤离化学品泄漏:启动应急预案,隔离泄漏区域,穿戴防护装备,使用专用工具收集处置人员受伤:保护现场,实施急救措施,及时拨打120,做好伤员转运设备故障:按照应急停机程序操作,切断能源,设置警示标识,及时报告演练要求:每名员工每年至少参加一次应急演练,掌握基本的应急处置技能演练要贴近实战,注重实效,不走过场灭火器使用掌握不同类型灭火器的使用方法,正确选择灭火器种类,熟练操作扑救初期火灾心肺复苏术学习CPR操作流程,掌握胸外按压和人工呼吸技术,提高现场急救能力安全带使用正确穿戴安全带,选择合适的挂点,检查安全带状态,防止高处坠落企业安全管理信息化工具隐患排查系统安全培训平台风险监测预警基于移动端的隐患排查在线学习管理系统,提供丰通过物联网传感器实时监APP,支持现场拍照上传、富的安全培训课程和考试测重大危险源的关键参数,实时记录隐患信息、自动题库,支持在线学习、考试超标自动报警,为风险管控生成整改任务、跟踪整改测评、证书管理,实现培训提供技术支撑实现风险进度,实现隐患闭环管理全过程数字化管理,提升培的实时感知、智能预警和提高排查效率,确保隐患不训效果和覆盖面精准管控遗漏安全管理信息化是提升安全管理效能的重要手段,通过数据驱动的安全管理,实现从经验管理向科学管理转变,从事后处理向事前预防转变年安全生产月活动2025主要活动内容安全宣传咨询日6月16日为全国安全宣传咨询日,各地组织开展广场宣传、专家咨询、安全体验等活动安全知识竞赛组织开展线上线下安全知识竞赛,普及安全生产法律法规和安全知识应急演练活动开展综合性应急演练和专项演练,提高应急处置能力事故警示教育观看典型事故案例警示教育片,开展以案说法活动安全文化建设开展安全文化创建,征集安全标语、海报、微视频等作品培训资源下载与获取国家应急管理部官网www.mem.gov.cn提供安全生产法律法规、标准规范、宣传教育资料、事故案例等丰富资源,定期更新发布中国安全生产协会提供安全培训课程、教材、考试题库等专业资源,开展安全评价师、注册安全工程师等培训和认证服务各行业安全网站化工、建筑、交通、矿山等行业协会和专业机构提供行业安全标准、技术规范、培训教材等针对性强的专业资源在线学习平台中国安全生产网络学院、慕课平台等提供在线安全培训课程,支持随时随地学习,获取学时证明课件更新机制技术支持联系安全培训课件需要根据最新法律法规、标准规范、技术发展和事故案例及时更新建议每季度检查一次课件内容,及时补充新如需获取更多培训资源或定制化培训方案,可联系当地应急管理部门、安全生产协会或专业培训机构,获得专业指导和支持知识、新要求安全无小事责任重于泰山每个人都是安全的守护共同筑牢企业安全防线者安全生产是企业发展的基石,是员工幸福的保障,是社会和谐的需要只有人人重视安全、人安全生产不是某个人或某个部门的事,而是全体人遵守规章、人人参与管理,才能构建起牢固的员工的共同责任从主要负责人到基层员工,从安全防线,实现安全发展、和谐发展管理人员到操作工人,每个人都要牢固树立安全意识,严格遵守安全规章制度,认真履行岗位安让我们携手并进,以更高的标准、更严的要求、全职责更实的措施,全面提升安全管理水平,为企业安全生产和员工生命健康保驾护航!让我们从自身做起,从现在做起,从每一个细节做起,坚决做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害安全第一,预防为主,综合治理——安全生产方针。