安全方面课件名称

安全生产培训课件第一章安全生产的重要性企业发展基石年主题2025安全是企业生存和发展的根本保障，人人讲安全，个个会应急——强调没有安全就没有一切安全生产直接全员参与安全管理，提升应急处置能关系到员工生命健康、企业经济效益力，构建安全生产长效机制和社会稳定重要论述指引安全生产的基本方针核心方针四不伤害原则安全第一01不伤害自己提高自我保护意识，遵守安全操作规程，正确使用防护装备预防为主02综合治理不伤害他人操作前确认周围人员安全，避免因自己行为给他人造成伤害03不被他人伤害加强自我防范，及时制止他人不安全行为，远离危险区域04保护他人不受伤害关心他人安全，提醒纠正不安全行为，营造互助安全氛围企业安全管理责任12安全管理机构责任制建设设置安全生产管理机构，配备专职安全管理人员建立全员安全生产责任制，明确各岗位安全职责34规章制度安全投入制定完善的安全生产规章制度和操作规程保障安全生产资金投入，完善安全设施设备56教育培训应急管理组织全员安全教育培训，提升安全技能水平制定应急预案并定期演练，提高应急处置能力生产经营单位主要负责人职责全面领导责任制度建设职责教育培训组织对本单位安全生产工作全面负责，建立健全安全组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，组织制定并实施安全教育培训计划，确保从业人管理体系，确保安全生产方针落实到位建立健全安全管理档案，完善安全标准化体系员具备必要的安全生产知识和技能，持证上岗保障安全投入督促检查落实确保安全生产资金足额提取和使用定期组织安全检查，及时消除隐患应急预案制定事故报告处理组织制定应急救援预案并定期演练及时如实报告生产安全事故安全管理人员与特种作业人员职责安全管理人员特种作业人员安全副职监督职责协助主要负责人做好安全生产工作，监督检查安全制度执行情况，组织安全检查和隐患整改安全员现场管理开展日常安全检查，监督作业现场安全措施落实，及时发现和纠正违章行为，建立隐患排查台账培训与宣传组织开展安全教育培训，普及安全知识，提升员工安全意识和应急处置能力特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗作业•严格遵守安全操作规程和工艺纪律•正确使用和维护特种设备及安全装置•定期参加复审培训，保持资格有效•发现异常情况立即停止作业并报告•做好作业前安全检查和确认工作安全生产中的常见隐患与风险安全生产事故的发生往往源于人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷识别和控制这些隐患是预防事故的关键物的不安全状态人的不安全行为管理上的缺陷设备设施存在缺陷、防护装置失效、违章操作、违反劳动纪律、忽视安全安全规章制度不完善、教育培训不到作业环境不良、物料堆放混乱、安全警告、不正确使用防护用品、疲劳作位、安全检查流于形式、隐患整改不标识缺失等物质条件方面的隐患业、注意力不集中等人为因素及时、应急预案缺失等管理漏洞重大隐患1较大隐患2一般隐患3潜在风险点4安全隐患的视觉警示一个小小的疏忽，可能导致不可挽回的后果事故现场的触目惊心，提醒我们必须时刻绷紧安全这根弦安全生产事故案例分析某化工厂泄漏事故全过程回顾事故发生1凌晨3点储罐阀门故障导致有毒气体泄漏2应急响应值班人员发现异常后启动应急预案人员疏散3周边区域人员紧急疏散，设置警戒4事故控制专业救援队伍到场进行堵漏处置善后处理5环境监测、事故调查、责任追究事故原因剖析预防措施与改进•设备老化未及时更换维修•建立设备全生命周期管理制度•日常检查不到位，隐患未发现•强化隐患排查治理闭环管理•应急物资储备不足•完善应急物资储备和管理•夜间值班人员安全意识薄弱•加强员工安全教育和技能培训•应急演练流于形式缺乏实效•定期开展实战化应急演练事故教训安全生产容不得半点马虎，必须从源头上防范化解重大安全风险，以实际行动践行人民至上、生命至上理念安全生产管理体系建设完善的安全生产管理体系是企业安全运行的制度保障，需要从组织、制度、技术等多个维度构建全方位的安全防护网规章制度组织机构建立安全生产责任制、安全检查、隐患治理等制度体系设立安全生产委员会，配备专职安全管理人员，明确各级安全职责技术档案完善设备台账、检测记录、隐患清单等安全技术档案应急管理教育培训制定专项应急预案，配备应急物资，定期演练开展全员安全教育，提升安全意识和应急能力安全教育培训体系新员工三级安全教育厂级教育讲解安全生产方针政策、规章制度；车间级教育介绍作业环境和危险因素；班组级教育培训岗位操作技能和应急处置教育时间不少于24学时，考核合格后方可上岗岗位安全技能培训针对不同岗位特点开展专业安全技能培训，包括安全操作规程、设备维护保养、应急处置技能等特种作业人员必须持证上岗，定期参加复审培训安全文化宣传活动通过安全生产月、安全知识竞赛、事故案例警示教育、安全微课堂等形式，营造人人讲安全的浓厚氛围，将安全理念内化于心、外化于行安全检查与隐患排查检查五步法隐患排查标准与流程建立日常检查、定期检查、专项检查、综合检查相结合的隐患排查机制，实现隐患排查全覆盖、无死角01问隐患识别询问操作人员安全制度执行情况通过检查发现安全隐患02隐患登记听建立隐患清单，分类分级听取员工对安全问题的意见建议整改落实03看制定方案，明确责任人查看现场设备、环境、作业状态验收销号整改完成后验收销账04测典型隐患案例测量检测安全参数和防护效果•电气线路老化未更换，存在火灾隐患05•高处作业无安全防护设施记•压力容器超期未检验•消防通道堵塞，应急出口上锁记录检查情况，建立隐患台账•有毒有害气体检测报警装置失效应急管理与事故处理应急预案制定应急演练实施事故救援处置针对可能发生的事故类型制定综合预案、专项预案和现场每年至少组织一次综合应急演练，每半年组织一次专项事故发生后立即启动应急响应，组织现场抢险救援，及时处置方案，明确应急组织机构、职责分工、处置流程和保演练，每季度开展现场处置演练演练应模拟真实场上报事故信息，配合政府部门开展救援工作做好现场保障措施预案应定期评估修订，保持适用性和可操作性景，检验预案可行性，提高员工应急处置能力护，防止事故扩大和次生灾害发生事故报告11小时内向上级和有关部门报告2现场控制迅速采取措施控制事态发展人员救援3优先保障人员生命安全4事故调查配合调查，查明原因整改落实5制定措施，防止再次发生紧急情况应对流程详解快速有效的应急响应是减少事故损失、保护人员安全的关键每位员工都应熟练掌握应急处置流程，做到临危不乱、科学施救识别紧急情况通过视觉、听觉、嗅觉等感官迅速判断异常情况的性质和严重程度，识别火灾、泄漏、爆炸、坍塌等紧急情况的特征信号立即报警通知第一时间拨打内部应急电话或外部报警电话，准确报告事故地点、类型、人员伤亡情况，启动应急响应机制启动应急预案应急指挥机构迅速集结，按照预案分工各就各位，调配应急资源，协调救援力量，统一指挥调度现场控制处置采取切断电源、关闭阀门、隔离危险源等措施控制事态发展，使用消防器材、堵漏工具等进行先期处置人员疏散救援引导人员按照疏散路线有序撤离，清点人数确认无遗漏，对受伤人员进行现场急救并及时送医事后总结改进开展事故调查分析，评估应急响应效果，总结经验教训，修订完善应急预案，举一反三防范类似事故个人防护装备使用规范PPE安全生产三宝安全帽安全带防止物体打击和坠落伤害，必须正确佩戴，系紧下颚高处作业必备，采用高挂低用原则，挂点必须牢固可带，定期检查帽壳是否有裂纹使用期限一般不超过3靠使用前检查绳索、挂钩是否完好，使用期限为3-5年年安全网用于防止人员或物体坠落，分为平网和立网安装必须牢固，网眼规格符合标准，破损及时更换其他防护装备正确穿戴与维护防护眼镜防飞溅、强光、粉尘，根据作业环境选择

1.使用前仔细检查防护用品是否完好有效防护手套防切割、烫伤、化学品腐蚀

2.按照说明书和培训要求正确穿戴防护服防火、防化、防静电，保持清洁完好

3.确保防护用品穿戴牢固舒适不影响操作安全鞋防砸、防穿刺、防滑、绝缘

4.使用过程中如发现损坏立即更换呼吸防护防尘口罩、防毒面具，定期更换滤芯

5.使用后及时清洁消毒，妥善保管存放听力防护耳塞、耳罩，噪声环境必须佩戴

6.建立防护用品台账，定期检查更换安全生产中的心理因素人的不安全行为往往源于不良的安全心理识别和克服这些心理障碍，是减少人为失误、预防事故发生的重要环节侥幸心理麻痹大意急躁冒险自以为是认为不会那么倒霉，多次违章未出事就放松警惕，最思想松懈，注意力不集中，对危险信号视而不见，习惯为赶进度图省事，省略必要的安全措施，冒险蛮干导致过高估计自己经验和技能，不听劝告，盲目自信导致操终导致事故发生性违章作业事故作失误从众心理逆反心理看到别人违章也跟着违章，缺乏独立判断，随波逐流对安全管理和规章制度产生抵触情绪，故意违反规定增强安全意识的心理建设树立生命至上理念，强化风险意识和责任意识通过事故案例警示教育触动内心，养成三思而后行习惯参加安全培训提升认知，建立科学的安全行为模式营造互助提醒氛围，形成良好安全文化常见不安全行为及防范违章作业行为违章指挥行为违反劳动纪律•不按操作规程进行作业•强令工人冒险作业•擅自离岗、脱岗、串岗•擅自拆除安全防护装置•指挥工人违反规程操作•酒后上岗作业•高处作业不系安全带•不提供必要的安全防护用品•疲劳作业、带病作业•进入受限空间不办理作业票•违反审批程序擅自开工•在禁烟区吸烟•动火作业未清理现场可燃物•明知有危险不采取措施•工作时间嬉戏打闹•机器运转时进行检修清理•不佩戴劳动防护用品案例警示某工人在机床运转时徒手清理铁屑，手套被卷入导致手指截断事故原因违反设备运转时严禁清理的安全规定，未按要求停机后用工具清理，侥幸心理作祟教训任何情况下都不能违反安全操作规程！安全生产权利与义务员工的安全权利企业的安全保障义务知情权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利建议权对本单位安全生产工作提出建议的权利，有权对安全隐患和问题提出意见拒绝权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业或撤离现场获得防护用品权获得符合国家标准的劳动防护用品的权利，企业必须免费提供并监督正确使用赔偿权因生产安全事故受到损害时，有权依法获得工伤保险赔偿和民事赔偿企业必须依法承担安全生产主体责任，为员工提供安全健康的工作环境•建立健全安全生产管理体系•保障安全生产资金投入•配备符合标准的安全设施设备•提供必要的劳动防护用品•开展安全教育培训•依法为员工缴纳工伤保险•及时消除安全隐患•制定应急预案并组织演练工伤保险与事故赔偿安全文化建设与推广安全文化是企业安全管理的灵魂，通过多种形式的安全文化活动，让安全理念深入人心，营造人人讲安全的浓厚氛围安全生产月活动安全主题读书会每年6月是全国安全生产月，通过主题宣讲、知识竞赛、隐患排查、应急演练等组织员工学习安全生产法律法规、事故案例分析、安全管理知识，分享心得体活动，集中宣传安全生产方针政策和法律法规会，提升安全素养安全辩论赛安全微课堂围绕安全管理热点问题开展辩论，如安全与效益的关系、人防与技防孰轻孰利用碎片化时间，通过短视频、图文推送等形式，传播安全知识和操作技能，方重等，激发员工思考便员工随时随地学习社区家庭宣传安全文化评比将安全教育延伸到员工家庭和社区，发放安全手册，开展家庭安全讲座，形成企开展安全生产先进个人、安全文化示范班组等评选活动,树立典型,发挥榜样业、家庭、社会共同关注安全的良好局面引领作用安全生产月活动精彩瞬间全员参与、形式多样的安全文化活动,让安全理念在实践中落地生根,在员工心中开花结果高危行业安全管理重点矿山、化工、消防、交通运输等高危行业具有作业环境复杂、危险因素多、事故后果严重等特点，必须实施更加严格的安全管理措施矿山行业特点地下作业、粉尘浓度高、瓦斯突出风险管控加强通风系统管理，严格瓦斯监测，规范爆破作业，配备自救器和避难设施化工行业特点易燃易爆、有毒有害物质多、工艺复杂管控强化重大危险源监控，严格特殊作业管理，完善泄漏检测报警系统，定期开展HAZOP分析消防行业特点高温、浓烟、建筑倒塌风险管控配备专业防护装备，加强战术训练，建立联动机制，做好后勤保障和心理疏导交通运输特点长时间驾驶、疲劳作业、路况复杂管控严格驾驶员资质管理，实施动态监控，加强车辆维护保养，建立疲劳驾驶预警机制新技术在安全管理中的应用科技赋能安全生产，新技术的应用为安全管理提供了更加智能、高效的手段，有效提升了隐患识别、风险预警和应急处置能力模拟安全培训智能监控预警系统无人机与机器人巡检VR通过虚拟现实技术模拟真实作业场景和事故情境，让员工在沉浸运用物联网、大数据、人工智能技术，实现对生产现场的实时监在高危、受限空间等人员难以到达或危险性高的区域，采用无人式体验中学习安全知识和应急技能，提高培训效果，降低实操风控和智能分析通过视频识别技术自动识别违章行为，通过传感机航拍巡检、机器人进入检测，获取高清影像和检测数据，发现险可模拟高处坠落、触电、火灾等多种场景器监测温度、压力、气体浓度等参数异常，及时发出预警安全隐患，避免人员直接接触危险环境其他创新应用•移动端安全管理APP，实现隐患随手拍、在线报修•智能穿戴设备，监测员工生理指标和位置信息•安全生产大数据平台，分析事故规律预测风险•BIM技术在施工安全管理中的应用安全生产法律法规概览安全生产法律法规是安全管理的法律依据和行为准则，企业和员工必须严格遵守，违法违规将承担相应的法律责任《安全生产法》1我国安全生产领域的基本法律，规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、安全生产监督管理、生产安全事故应急救援与调查处理等内容2021年最新修订强化了企业主体责任和地方政府监管责任《消防法》2规范消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害单位应落实消防安全责任制，配置消防设施器材，定期检查维护，组织消防演练禁止占用、堵塞疏散通道和安全出口《职业病防治法》3保护劳动者职业健康权益用人单位应采取职业病防护措施，提供个人防护用品，组织职业健康检查，建立职业卫生档案对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴其他专项法规4《危险化学品安全管理条例》《特种设备安全法》《建设工程安全生产管理条例》《道路交通安全法》等，针对不同行业领域制定专项安全管理规定企业合规要求与处罚案例某企业因未建立安全生产责任制、未开展安全教育培训、未配备专职安全管理人员，被安全监管部门责令限期改正并处罚款20万元某化工企业发生爆炸事故造成3人死亡，企业负责人被追究刑事责任，判处有期徒刑3年安全生产事故调查与责任追究事故报告发生后1小时内报告，不得瞒报、谎报、迟报成立调查组按事故等级由相应政府部门组织调查现场勘查收集证据，询问当事人和证人技术鉴定委托专业机构进行技术分析原因分析查明直接原因、间接原因和管理原因责任认定划分事故责任并提出处理建议形成报告提交事故调查报告并公开责任认定与法律后果事故警示教育的重要性根据事故原因和责任划分，对相关责任人进行处理刑事责任构成重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，依法追究刑事责任行政责任给予警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等行政处罚民事责任赔偿受害人及其家属的经济损失党纪政纪对党员干部和公职人员给予党纪政纪处分经济处罚企业承担事故赔偿、罚款、停产整顿损失安全生产绩效考核与激励机制科学的绩效考核和有效的激励机制是推动安全生产工作的重要手段，通过奖优罚劣，激发全员参与安全管理的积极性安全指标设定建立安全生产关键绩效指标KPI体系，包括事故控制指标（死亡人数、重伤人数、火灾起数等）、过程管理指标（隐患整改率、培训覆盖率、演练次数等）、基础建设指标（安全投入、标准化达标等）指标应量化、可衡量、可追溯分级分类考核对不同层级、不同岗位实施差异化考核高层管理者重点考核安全领导力和决策，中层管理者考核安全管理执行力，基层员工考核安全操作规范性考核周期可采用月度、季度、年度相结合结果应用考核结果与绩效工资、晋升晋级、评优评先挂钩对安全工作突出的单位和个人给予表彰奖励，对发生事故或存在重大隐患的实行安全生产一票否决，取消评优资格并扣减绩效10K95%100%0隐患举报奖励整改及时率培训覆盖率事故目标发现重大隐患最高奖励金额隐患整改完成及时率目标全员安全培训覆盖率要求重大及以上事故零发生目标安全生产持续改进安全管理是一个持续改进的动态过程运用PDCA循环，不断发现问题、解决问题、优化体系，推动安全管理水平螺旋式上升计划实施Plan Do制定安全目标、计划和措施，识别风险，规划改进方案按照计划开展安全管理活动，落实各项措施，记录实施情况改进检查Act Check总结经验教训，巩固成果，对未解决问题纳入下一个循环对实施效果进行检查评价，发现偏差和不足，分析原因安全管理体系的动态优化定期评审标准对标技术创新每年至少开展一次安全管理体系内部审核和管理评审，评估体对照国家标准、行业标准和先进企业，找差距、补短板，持续引入新技术、新工艺、新设备，用科技手段提升本质安全水平系运行的适宜性、充分性和有效性提升管理水平互动环节安全知识问答通过互动问答检验学习效果，巩固安全知识，提升安全意识请认真作答，学以致用！选择题选择题选择题123我国安全生产方针是从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况安全生产三不伤害不包括时，应当A.安全第一，以人为本B.安全第一，预防为A.不伤害自己B.不伤害他人C.不伤害设备D.主，综合治理C.预防为主，防治结合D.安全A.继续作业B.停止作业或撤离现场C.向上级不被他人伤害生产，人人有责报告后继续作业D.等待指示正确答案B正确答案C（应为保护他人不受伤害）正确答案B案例分析题案例某员工在高处作业时未系安全带，作业过程中不慎踩空坠落，造成重伤请分析事故原因并提出防范措施参考答案直接原因是员工未按规定系安全带；间接原因包括安全意识淡薄、现场管理不到位、安全教育培训不足防范措施加强安全教育培训，强化现场监督检查，严格执行安全操作规程，配备合格防护用品并监督使用互动环节应急疏散演练视频展示演练流程讲解警报响起听到警报声后立即停止工作，保持冷静，不要惊慌切断电源关闭正在使用的设备电源，防止二次事故有序疏散按照疏散指示标志和路线快速撤离，不要拥挤推搡低姿前行如有烟雾用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行到达集合点到达指定安全区域后迅速清点人数报告情况各部门负责人向总指挥报告人员疏散情况关键注意事项•熟悉本区域疏散路线和安全出口位置•疏散过程中禁止乘坐电梯•不要返回现场拿取个人物品•帮助行动不便人员撤离•到达安全区域后不得擅自离开•服从指挥，听从安排总结与行动呼吁安全生产人人有责牢记安全理念持续学习提升从我做起践行生命至上、安全第一安全是回家最近的路，是家人最大的期盼每一次违安全知识需要不断学习更新，安全技能需要反复练习巩固积极参加安全培安全始于足下，防患始于未然从我做起，从现在做起，从小事做起严格章都可能是一次事故，每一次侥幸都可能是一次灾难训，主动学习安全知识，熟练掌握应急技能，提升安全素养遵守安全规章制度，正确使用防护用品，及时发现和消除隐患让我们共同承诺✓我承诺严格遵守安全操作规程，不违章作业✓我承诺正确使用和维护劳动防护用品✓我承诺及时报告发现的安全隐患和事故✓我承诺积极参加安全培训和应急演练✓我承诺关心同事安全，制止不安全行为共同营造安全和谐的工作环境，让每一位员工高高兴兴上班来，平平安安回家去！谢谢观看安全无小事，防范靠大家！让我们携手共建本质安全型企业，为实现人人讲安全，个个会应急的目标而不懈努力！。