课件安全行为手册

课件安全行为手册PPT第一章安全行为的意义与现状安全生产，人人有责安全是企业发展的基石没有安全就没有一切企业的生产效益、品牌声誉、员工福祉都建立在安全生产的基础之上安全投入是最有价值的投资，它保护着企业最宝贵的资产——员工的生命健康事故往往源于不安全行为和状态事故链揭秘不安全行为不安全状态违章操作、忽视规程、疏忽大意等人为因素设备缺陷、环境隐患、防护缺失等物质因素危险事件事故发生两者结合产生的潜在事故触发点未及时控制导致的人员伤亡或财产损失危险事件若未及时控制，必然导致事故打破事故链条，就是在关键节点及时干预和纠正事故链示意图从隐患到事故的演变过程1隐患存在潜在的不安全因素尚未暴露2隐患激活触发条件出现，危险开始显现3事故前兆出现异常信号和警示现象事故发生造成实际的伤害和损失习惯性违章的危害长期固化的错误操作习惯在日复一日的工作中，一些违章行为因为没有立即造成事故而被逐渐合理化，最终形成难以改变的习惯这种习惯往往比偶然违章更危险，因为它具有持续性和隐蔽性事故发生的温床和导火索习惯性违章就像埋在地下的定时炸弹，不知道何时会爆发它累积着风险，降低着安全防线，一旦遇到特定条件触发，就会酿成严重后果据统计，80%的重大事故都与习惯性违章有直接或间接关系消除习惯性违章是安全管理的重中之重真实案例操作工滑倒致死事故经过某化工企业，泵房地面长期存在润滑油泄漏问题由于泄漏量不大，现场人员习以为常，多次发现都未及时清理某日，当班操作工小李在巡检时踩到油污处，脚下一滑摔倒，头部撞击到管道支架上，当场昏迷虽然紧急送医抢救，但终因伤势过重不幸离世事故教训•习惯性忽视小隐患，终酿大祸•未建立有效的隐患整改闭环机制•员工安全意识淡薄，存在侥幸心理•现场管理不到位，缺乏日常监督一个小小的油污，一次习惯性的忽视，就这样夺走了一条鲜活的生命安全无小事，任何隐患都不容轻视！第二章习惯性违章的表现与心理分析深入剖析习惯性违章的各种表现形式，探究违章行为背后的心理根源，才能对症下药，从根本上杜绝违章现象习惯性违章的三大表现负责人违章指挥现场随意操作违规技术操作管理人员为赶进度、降成本，要求员工简化操作人员凭经验和感觉工作，不按规程行事，维修、检修等技术人员不遵守操作规程，凭安全程序或省略防护措施明知违规却强令擅自改变操作步骤或跳过安全环节个人技术和经验随意作业执行，是最恶劣的违章形式•不穿戴劳动防护用品就进入现场•电工带电作业不采取防护措施•不办理作业许可就让员工进入受限空间•未经许可擅自启动设备•焊工违规使用氧气吹扫•要求在设备运行时进行检修作业•高处作业不系安全带•检修不执行断电挂牌程序•压缩安全培训时间以节约成本•无视警示标志和安全提示•使用不合格的工器具习惯性违章的心理根源侥幸心理麻痹心理明知违章有风险，但心存侥幸，认为不会那么倒霉多次违章未发生事故，逐渐放松警惕，认为没事就是安全惰性心理图省事、省力、省时间，嫌麻烦而走捷径，凑合了事从众心理逞能心理看别人都这么干，自己也跟着做，法不责众的错误观念过分自信，炫耀技能，认为自己有经验不会出问题这些心理因素相互交织，共同构成了习惯性违章的心理基础只有认识和克服这些心理障碍，才能真正做到安全生产典型心理案例案例一新员工谢某触电事故案例二检修工因省事不戴手套被烫伤事故概况新入职员工谢某在车间实习，看到一台设备的电源线破损事故概况检修工老张需要更换一个高温管道上的法兰垫片按规定出于好心想要修理，但他完全忽视了电气安全常识，在未断电的情况应该等设备冷却后再作业，或者戴上专用隔热手套但老张觉得麻烦，下直接用手触碰裸露的导线，导致触电身亡想着快点弄完就行，直接用手操作，结果胳膊大面积烫伤心理分析谢某存在严重的无知心理和好心办坏事心理他不了解电心理分析老张的行为典型地体现了惰性心理和侥幸心理的结合他气作业的危险性，也不知道必须先断电、验电才能作业，盲目行动酿有多年工作经验，技术熟练，但正是这种老司机心态让他放松了警成悲剧惕教训启示新员工必须经过完整的安全培训和考核才能上岗；任何作教训启示经验丰富不等于可以违章；任何时候都不能因为嫌麻烦而业都要遵守不懂不动，不会不干的原则；发现问题应报告专业人员省略安全措施；严格按规程作业是对自己负责处理温水煮青蛙隐喻习惯性违章的危险积累渐进的危险最难察觉事故的发生往往出人意料就像青蛙在逐渐升温的水中感受不到危当人们已经习惯了违章作业而没有发生险一样，习惯性违章也是在一次次平安事故时，往往会认为就是这么干的，没无事中逐步麻痹了人们的警觉性问题但事故的发生往往就在最习以为常的时刻第一次违章，心里还会紧张；第十次违章，开始觉得也就那样；第一百次违章，一次看似平常的违章操作，可能正好遇已经完全不当回事然而，危险却在每到了设备故障、环境变化等不利因素，一次违章中累积就会酿成严重后果记住你能够违章一百次而平安无事，不代表第一百零一次也会平安事故不会提前通知你，但危险始终存在！第三章安全行为规范与操作标准明确的安全行为规范是保障生产安全的基础每一条规定都是用血的教训换来的，必须不折不扣地执行进入现场必须穿戴劳动防护用品安全帽安全鞋保护头部免受坠落物、碰撞等伤害必须正确佩戴，系好下颚带，不得随意摘下防砸、防刺穿、防滑、绝缘根据作业环境选择合适类型，保护双脚安全防护眼镜防护手套防飞溅、防强光、防化学品特别是打磨、焊接、化学作业时必须佩戴根据作业性质选用耐高温、耐化学、防切割等专用手套，保护双手呼吸防护特殊防护在有毒有害气体环境、粉尘作业时，必须佩戴相应的口罩或呼吸器焊接作业需面罩，高处作业需安全带，特殊环境需专用防护服等劳动防护用品是保护生命的最后一道防线，绝不能因为不舒服、不方便而不佩戴！严禁违规操作未持证人员不得上岗高处作业必须系安全带特种作业人员（电工、焊工、起重工、高处作业等）必须经过专门凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行作业，培训，取得操作证后才能独立作业其他岗位也要经过岗前培训和都必须正确使用安全带安全带要高挂低用，挂点牢固可靠严禁考核无证作业等同于用生命冒险在无任何防护措施的情况下高处作业设备运行中严禁拆卸防护装置严禁酒后上岗和疲劳作业设备的防护罩、安全联锁装置、限位装置等都是保障安全的重要设饮酒会降低人的判断力和反应速度，极易引发事故疲劳作业同样施设备运行期间绝对不允许拆除或破坏这些装置如需维修必须危险，注意力不集中会导致操作失误员工要保证充足休息，身体先停机，执行断电、挂牌、上锁程序不适应及时报告安全技术交底与作业许可作业前必须进行安全技术交严格执行作业许可证制度底以下作业必须办理作业许可证每项作业开始前，负责人必须向作业人

1.动火作业员进行详细的安全技术交底，明确

2.受限空间作业•作业任务和范围

3.高处作业•存在的危险因素

4.临时用电作业•安全注意事项

5.吊装作业•应急处置措施

6.动土作业•个人防护要求

7.断路作业作业人员要认真听取交底内容，有疑问

8.设备检修作业及时提出交底双方要签字确认，留存许可证由有权批准人签发，作业前现场记录确认，作业结束后及时关闭第四章如何纠正习惯性违章纠正习惯性违章是一项系统工程，需要从发现、教育、制度、监督等多方面入手，形成完整的闭环管理及时发现与纠正0102建立隐患排查机制设立安全监督岗实行日常巡检、定期检查、专项检查相结合的方式，全面排查安全隐患和违章行为在关键岗位和危险区域设置安全监督员，强化现场监管，及时制止违章行为0304畅通举报渠道建立整改闭环鼓励员工举报违章行为和安全隐患，对举报者予以保护和奖励，形成人人监督的氛围发现的问题要限期整改，落实责任人，跟踪验收，确保整改到位，形成闭环管理发现违章不能只是口头提醒，必须记录在案，分析原因，制定措施，跟踪整改只有形成闭环，才能真正消除隐患安全教育与培训案例教学警示教育实操培训定期考核通过真实事故案例分析，让员工深利用事故视频、图片、实物等进行通过模拟演练、实际操作等方式，建立定期安全知识更新与考核机制，刻认识违章的严重后果，增强安全警示教育，让员工直观感受事故的让员工熟练掌握安全操作技能和应确保员工持续保持安全意识和技能意识惨烈急处置方法水平安全培训不是走过场，必须确保员工真正掌握安全知识和技能培训要有针对性，内容要与实际工作紧密结合，方式要灵活多样，效果要定期评估激励与惩罚并重对安全行为予以表彰对违章行为严肃处理设立安全标兵奖经济处罚对长期遵守安全规定、安全记录良好的员工给予表彰和奖励根据违章性质和后果，给予相应的经济处罚安全合理化建议奖停岗培训鼓励员工提出安全改进建议，对采纳的建议给予奖励严重违章者停岗接受安全再教育，考核合格后方可上岗隐患发现奖通报批评对及时发现和报告重大隐患的员工给予奖励对典型违章案例进行全员通报，起到警示作用安全示范岗一票否决评选安全管理优秀的班组和岗位，树立榜样发生安全事故或严重违章，取消评优评先资格奖惩制度要公平、透明、及时既要让遵章守纪者得到实惠，也要让违章者付出代价，形成正确的导向第五章安全文化建设与员工心理引导安全文化是企业安全管理的灵魂只有将安全理念深植于每个人心中，化为自觉行动，才能实现长治久安培养安全意识，树立安全文化个人责任团队协作每个人都是自己安全的第一责任人安全是团队的共同目标，互相提醒和监督零事故目标持续改进树立零事故目标，追求卓越安全绩效不断查找问题，持续改进安全管理开放沟通学习成长鼓励员工提出安全问题和建议从事故中吸取教训，不断提升安全能力形成人人讲安全，个个会应急的浓厚氛围让安全成为企业文化的重要组成部分，融入日常工作的方方面面消除麻痹与侥幸心理通过真实事故案例警醒员工定期组织事故案例分析学习，让员工看到违章带来的真实后果用身边的事故教育身边的人，增强教育的针对性和实效性强调墨菲定律如果一件事有可能出错，那么它就一定会出错不要心存侥幸，认为小概率事件不会发生在自己身上事实上，只要违章，事故迟早会找上门13300一次违章海因里希法则事故概率可能就会改变一生330次隐患或违章会导致29次轻伤和1次重伤或死亡对受害者来说，事故概率永远是100%或0%激发员工主动安全行为建立安全行为正反馈机制鼓励员工提出安全改进建议及时表扬和奖励安全行为，让员工感受到遵章守纪的价值通过正向员工是最了解现场情况的人，他们的改进建议往往最切合实际要建激励，引导员工从要我安全转变为我要安全立畅通的建议渠道，对有价值的建议及时采纳和奖励营造积极的安全文化氛围让员工参与安全管理通过安全文化墙、安全宣传栏、安全标语等，在潜移默化中影响员工吸收员工参加安全检查、隐患排查、应急演练等活动，增强员工的安的安全态度和行为全责任感和主人翁意识第六章应急预案与事故处理尽管我们努力预防事故，但仍需做好应急准备完善的应急预案和高效的事故处理能够最大限度地减少损失突发事件应急预案要点明确职责分工快速响应机制建立应急指挥体系，明确各级人员的职责和权限指挥长、副指挥建立24小时应急值班制度，确保第一时间接警、第一时间响应、第长、各行动组的职责要清晰明确一时间处置现场处置程序应急资源保障制定详细的现场处置方案，包括警戒隔离、人员疏散、抢险救援、配备必要的应急装备和物资，建立应急队伍，确保应急资源随时可医疗救护等具体步骤用定期演练预案评估改进应急预案不是写在纸上的文件，必须通过定期演练来检验和完善每年演练后要认真总结评估，发现问题及时修订预案预案要结合实际情况至少组织一次综合应急演练，各类专项演练更要经常化动态调整，保持适用性和有效性事故报告与调查立即报告1事故发生后，现场人员应立即向上级报告，不得隐瞒、谎报或拖延报告2保护现场在确保安全的前提下保护事故现场，防止证据灭失成立调查组3按规定级别组织事故调查组，开展全面深入的调查4查明原因查明事故发生的经过、原因、人员伤亡和经济损失情况认定责任5认定事故性质和责任，提出处理建议6形成报告编写事故调查报告，提出防范和整改措施事故调查的四不放过原则事故原因未查清不放过责任人员未处理不放过必须彻底查明事故的直接原因、间接原因和根本原因对事故责任人要依法依规严肃处理员工未受到教育不放过整改措施未落实不放过要用事故教训教育全体员工，举一反三要制定切实可行的整改措施并严格落实事故教训转化为安全改进制定整改措施事故调查报告提出的整改措施要具体、可行、有针对性整改措施应包括技术措施改进设备、工艺、技术等硬件条件管理措施完善制度、规程、流程等管理手段教育措施加强培训、提升意识、改变行为监督措施强化检查、严格考核、落实责任落实整改责任每项整改措施都要明确责任人、完成时限和验收标准建立整改台账，逐项销号，确保整改到位举一反三，全面排查不能就事论事，要从事故中吸取教训，在全公司范围内开展类似隐患的排查整改，防止同类事故再次发生安全生产月活动现场，员工积极参与安全培训通过形式多样的安全活动，增强员工的安全意识，提升安全技能，营造浓厚的安全文化氛围让安全成为每个人的自觉行动，让安全理念深入人心安全无小事行为铸安全养成良好安全习惯守护生命与企业未来从每一个细节做起，从每一次作业做起，让安全成为一种习惯，让安全是企业发展的基石，是员工幸福的保障只有人人重视安全，规范成为一种本能企业才能长远发展让安全成为每个人的自觉行动！安全生产，从我做起遵章守纪，保护自己关爱他人，共创平安让我们携起手来，共同营造安全、和谐、美好的工作环境！。