分公司领导讲安全课件

分公司领导安全培训课件年安全生产责任与实践2025第一章安全生产的重要性:安全是企业发展的生命线没有安全,就没有一切安全生产关系到企业的生存发展,关系到每个员工的生命健康,关系到社会的和谐稳定我们必须始终把安全放在首位,牢固树立安全发展理念习近平总书记的重要指示习近平总书记多次强调人民至上、生命至上,要求各级领导干部必须始终把人民群众生命安全放在第一位,树牢安全发展理念,坚持底线思维安全事故的惨痛教训历史上的每一次重大安全事故,都是用鲜血和生命换来的教训我们必须以史为鉴,深刻反思事故背后的深层次原因,坚决防止类似悲剧重演年全国重大事故回顾某矿山瓦斯爆炸案例典型事故管理漏洞20242024年全国共发生各类安全生产事故多起,某地煤矿因违规作业、通风系统故障,发生瓦•安全责任制落实不力造成重大人员伤亡和财产损失这些事故暴斯爆炸事故,造成30人伤亡事故调查发现,•隐患排查治理不彻底露出部分企业安全管理不到位、隐患排查不企业安全投入不足,员工安全培训流于形式,•员工安全意识淡薄彻底、应急预案不完善等突出问题现场管理混乱•应急预案形同虚设•违章指挥、违章操作事故是可以预防的,每一起事故背后都有多次违章,每一次违章背后都有侥幸心理安全事故代价惨,重第二章安全生产法律法规解读:安全生产法律法规是企业安全管理的基本准则,是保障员工生命安全的法律武器作为分公司领导,必须熟练掌握相关法律法规,依法治安,依法管安123《安全生产法》核心内容《消防法》《职业病防治法》企业与员工责任划分2021年修订的《安全生产法》进一步强化《消防法》规定了单位的消防安全职责,要企业负有安全生产的主体责任,必须建立健了生产经营单位的主体责任,明确了三管三求建立健全消防安全制度,配置消防设施器全安全管理体系,提供安全作业条件员工必须原则管行业必须管安全、管业务必须材,定期组织消防演练《职业病防治法》有遵守安全规章制度的义务,也享有安全生管安全、管生产经营必须管安全,加大了对强调用人单位必须为劳动者创造符合国家职产的知情权、建议权和拒绝权违法行为的处罚力度业卫生标准的工作环境•企业:保障投入、管理、培训、应急•生产经营单位的安全生产保障•消防安全责任制•员工:遵章守纪、正确使用防护用品•从业人员的权利和义务•职业病危害告知与防护•安全生产的监督管理•职业健康检查与档案管理•生产安全事故的应急救援与调查处理安全生产责任制分公司领导第一责任人1部门负责人2分管责任班组长3直接责任全体员工4岗位责任第一责任人职责管理人员职责员工安全权利义务•全面负责安全生产工作•落实分管领域安全措施•接受安全培训教育•建立安全管理体系•组织安全检查•遵守安全操作规程•保障安全投入•监督整改落实•报告事故隐患•组织隐患排查治理•参与事故调查第三章风险识别与隐患排查:风险识别和隐患排查是预防事故的关键环节只有及时发现并消除隐患,才能从源头上防范事故发生2025年我们将采用更加科学系统的方法,全面提升隐患排查治理水平常见安全隐患类型隐患识别方法年排查标准2025•人的不安全行为•日常巡查观察法•实施双重预防机制•物的不安全状态•安全检查表法•建立隐患数据库•管理上的缺陷•专家会诊法•运用智能监控系统•环境的不良因素•事故树分析法•闭环整改管理案例分享某车间电气线路隐患排查整改:隐患排查防患未然,排查要点整改原则•全员参与,不留死角•发现隐患立即整改•定期检查与日常巡查相结合•重大隐患挂牌督办•重点部位重点监控•整改验收闭环管理•建立台账,动态管理•举一反三,防止复发隐患排查治理是一项长期性、系统性工作,需要全员参与、持续推进让我们用鹰眼发现隐患,用铁腕消除隐患,筑牢安全防线常见六大不安全行为大量事故统计表明,90%以上的事故是由人的不安全行为造成的纠正不安全行为,培养安全习惯,是减少事故的根本途径12违章操作不佩戴防护用品不按规定程序和要求操作设备,擅自改变工艺流程,是最常见也最危险的不安全行为必须嫌麻烦、图省事而不佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护用品,是对自己生命的不严格执行操作规程,杜绝违章作业负责任正确佩戴防护用品是保护自己的第一道防线34疲劳作业私拉乱接电线超时加班、睡眠不足导致注意力不集中、反应迟钝,极易引发事故必须合理安排工作时为图方便私自拉接临时电线,不规范用电,是引发火灾和触电事故的重要原因必须由专业间,保证充足休息电工规范安装,严禁私拉乱接56现场吸烟忽视安全警示标志在禁烟区域、易燃易爆场所吸烟,一个烟头就可能引发重大火灾爆炸事故必须严格遵守禁对禁止通行当心触电注意高空坠物等警示标志视而不见,冒险进入危险区域,极易发生烟规定,在指定区域吸烟意外伤害请各位领导加强对员工不安全行为的监督纠正,通过培训教育、制度约束、现场管理等多种手段,引导员工养成良好的安全行为习惯第四章安全操作规程与防护措施:安全操作的基本原则机械设备安全要点•先培训后上岗机械设备必须安装防护罩、安全联锁装置、紧急停止按钮等安全设施操作前检查设备状态,运行中严禁•按规程操作设备拆除防护装置,维修时必须断电挂牌上锁•正确使用防护设施•定期维护保养特种作业人员管理•异常情况立即停机电工、焊工、起重工、叉车司机等特种作业人员必须持证上岗,定期复审企业要建立特种作业人员档案,加强日常监督管理,严禁无证上岗或证件过期作业个人防护用品使用根据作业性质和风险,正确选择和使用安全帽、防护眼镜、防护手套、安全鞋、防尘口罩、安全带等防护用品定期检查防护用品的完好性,及时更换损坏的防护用品现场安全管理要点安全通道与消防设施危险化学品管理安全出口、疏散通道必须保持畅通,严禁堆放杂物消危险化学品要专库存放,双人双锁管理,建立台账使防器材要定点存放,定期检查维护,确保随时可用应用时严格按照安全技术说明书操作,配备相应的应急处急照明、疏散指示标志要保持完好置物资废弃物按规定分类处置安全警示标志设置在危险区域、关键部位设置醒目的安全警示标志,包括禁止标志红色、警告标志黄色、指令标志蓝色、提示标志绿色标志要符合国家标准,保持清晰可见现场管理良好的现场管理是安全生产的重要保障整洁有序的工5S作环境能够减少事故隐患,提高工作效率各位领导要以

1.整理Seiri:区分要与不要身作则,推动5S管理在分公司全面落实

2.整顿Seiton:定位定量摆放

3.清扫Seiso:清除污垢灰尘

4.清洁Seiketsu:维持整洁状态

5.素养Shitsuke:养成良好习惯第五章消防安全知识:火灾是最常见、危害最大的灾害之一掌握消防安全知识,提高火灾防范和应急处置能力,是每个人的必修课类火灾类火灾A B固体物质火灾,如木材、纸张、棉布等燃烧的火灾可用液体或可融化固体火灾,如汽油、柴油、石蜡等燃烧的火水、泡沫、干粉等灭火器扑救灾不能用水扑救,应使用泡沫、干粉、二氧化碳灭火器类火灾类火灾D C金属火灾,如钾、钠、镁、铝等金属燃烧的火灾需使用专气体火灾,如煤气、天然气、液化气等燃烧的火灾应先切用干粉灭火剂或干砂覆盖断气源,再使用干粉、二氧化碳灭火器扑救常用灭火器使用四步法灭火器应定期检查压力表,确保处于绿色区域正常每年至少检测一次,及时更换过期或损坏的灭火器•干粉灭火器

1.提:提起灭火器•二氧化碳灭火器

2.拔:拔掉保险销•泡沫灭火器

3.瞄:对准火焰根部•水基型灭火器

4.压:压下手柄喷射正确使用灭火器关键时刻救命火灾自救技巧被困时的求救•发现火情立即报警119•用鲜艳物品在窗口挥动•用湿毛巾捂住口鼻•敲击物品发出声响•低姿势快速撤离•用手电筒发出求救信号•不乘电梯走楼梯•拨打电话说明位置123疏散注意事项•熟悉疏散路线和出口•保持冷静,有序撤离•关闭房门阻止火势蔓延•到达安全地点后清点人数每个人都应该掌握基本的消防安全知识和自救技能在火灾面前,正确的应对措施能够最大限度地保护生命安全希望各位领导组织员工定期开展消防培训和演练,提高全员消防安全意识第六章应急预案与演练:应急预案制定原则01•以人为本,生命至上风险评估与情景构建•统一领导,分级负责识别可能发生的各类突发事件,评估其危害程度和影响范围,构建典型应急情景•快速反应,协同应对•预防为主,平战结合02组织体系与职责分工建立应急指挥机构,明确各级人员职责,确保应急响应快速高效03处置程序与保障措施制定详细的应急处置流程,配备必要的应急物资和装备,保障应急行动顺利开展04预案评审与持续改进定期组织专家评审预案,根据演练和实战经验不断修订完善应急救援组织与职责应急指挥组现场处置组疏散引导组组长:分公司总经理职责:统一指挥应急救援组长:生产部门负责人职责:第一时间赶赴现组长:安全部门负责人职责:组织人员有序疏工作,调配应急资源,决策重大事项,协调外部场,组织控制事故扩大,开展先期处置,保护事散,清点人数,确认是否有人员被困,引导外来支援,向上级报告事故情况故现场,协助专业救援队伍开展救援救援人员进入现场,维护现场秩序医疗救护组后勤保障组组长:行政部门负责人职责:对伤员进行现场组长:后勤部门负责人职责:提供应急物资和急救,联系120急救车辆,护送伤员到医院治装备,保障通讯畅通,安排车辆运输,提供必要疗,做好伤员及家属的安抚工作的生活保障,确保应急救援顺利进行应急救援是一项系统工程,需要各部门密切配合、协同作战各位领导要熟悉应急预案,明确自身职责,关键时刻能够拉得出、冲得上、打得赢第七章安全文化建设:安全意识培养的重要性安全文化是企业文化的重要组成部分,是预防事故的软实力通过持续不断的安全教育和文化建设,让安全理念深入人心,让安全行为成为自觉•从要我安全到我要安全•从我要安全到我会安全•从我会安全到我能安全安全生产月活动员工安全建议征集2024年6月,分公司开展了丰富多彩的安全生产月活建立安全建议征集制度,鼓励员工积极献言献策动,包括安全知识竞赛、事故案例展览、应急演练比2024年共收到安全建议126条,采纳实施78条,对提出武、安全征文评选等,参与人数达95%以上优秀建议的员工给予表彰奖励安全心理与行为管理人的不安全行为往往源于不良的心理状态了解和管理安全心理,是减少人为失误、预防事故发生的重要途径侥幸心理麻痹大意违章这么多次都没事,这次也不会有问题——这是最危险的心理,必须坚决克服这个活儿简单,闭着眼睛都能干——轻视风险,放松警惕,往往在最熟悉的地方出事侥幸取巧逆反心理这样做快一点,省时省力——为图省事走捷径,忽视安全规程,容易酿成大祸你越不让我这么干,我偏要这么干——对安全管理产生抵触情绪,故意违规操作从众心理逞能心理别人都这么干,我也跟着这么干——看到别人违章而不制止,自己也跟着违章这点活儿算什么,我一个人能搞定——高估自己能力,忽视客观风险克服不良心理的方法培养安全行为习惯

1.加强安全教育,提高风险意识行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运要通过反复训练和强化,让安全行为成为条件反射式的自觉行动

2.严格执行规章制度,养成良好习惯

3.开展案例警示,吸取事故教训•班前会强调安全注意事项

4.营造安全文化氛围,形成群体规范•作业前进行风险辨识

5.建立激励约束机制,强化正向引导•操作中严格遵守规程•发现隐患及时报告处理第八章职业健康与防护:职业健康是安全生产的重要组成部分保护员工身体健康,预防职业病发生,是企业应尽的社会责任,也是提高生产力的重要保障粉尘危害与防护化学品危害与防护长期接触生产性粉尘可导致尘肺病必须采取通风除尘措施,配备有毒有害化学品可通过呼吸道、皮肤进入人体要加强通风,穿戴防尘口罩,定期进行职业健康检查防护服、手套,避免直接接触其他职业危害防护噪声危害与防护高温、低温、辐射、振动等也可能对健康造成损害要根据作业长期处于高噪声环境可导致听力损伤要从声源、传播途径、接特点,采取针对性的防护措施收者三方面采取降噪措施,佩戴防噪声耳塞劳动保护用品管理各位领导要高度重视职业健康工作,定期组织职业健康检查,建立健康档案,对检查出的职业禁忌症人员及时调整岗位同时要改善作业环境,降低职业危害因素,从源头上保护员工健康•按岗位配发合格产品•培训正确使用方法•监督员工规范佩戴•定期更换损坏用品•建立领用登记台账事故案例分析与警示学习事故案例,吸取血的教训,是预防类似事故再次发生的有效方法下面我们通过一个典型案例,深入分析事故原因,总结经验教训事故经过12024年某日,某企业员工张某在维修设备时,未按规定办理停送电手续,擅自进入运行中的设备内部检修,导致触电身亡2直接原因员工违章作业,未执行停送电制度,未佩戴绝缘防护用品,在设备未断电情况下进行维修作业间接原因3企业安全管理制度不完善,现场管理混乱,安全培训不到位,员工安全意识淡薄,现场监督缺失4根本原因企业主体责任落实不力,安全投入不足,安全文化缺失,管理层对安全生产重视不够,存在重生产、轻安全思想事故教训5必须严格执行安全操作规程,落实停送电、挂牌上锁等安全措施,加强现场监督管理,强化安全教育培训,提高员工安全意识和技能改进措施制度层面:完善停送电管理制度,建立设备检修许可制度,加强特殊作业审批管理管理层面:强化现场监督检查,配备专职安全员,建立违章行为处罚机制技术层面:增设漏电保护装置,改进设备安全防护设施,使用智能监控系统教育层面:开展警示教育,强化安全培训,提高员工风险识别能力警钟长鸣安全第一事故给我们的启示事故是最好的教科书,也是最惨痛的警示录我们必须时刻保持警醒,举一反三,深•任何违章行为都可能导致严重后果刻反思自身在安全管理方面存在的问题•侥幸心理是事故的罪魁祸首和不足,切实采取有效措施加以改进,坚决•制度再好,不执行等于零防止类似事故在我们这里发生•安全管理永远在路上请各位领导务必引以为戒,把安全责任扛•每个人都是安全的责任人在肩上、抓在手上、落实在行动上!第九章安全培训与考核:新员工入厂教育岗位安全培训安全技能考核包括公司级、部门级、班组级三级安全教育,内容涵盖安全针对具体岗位的安全风险和操作要求,开展专项培训,包括理通过笔试、实操考核、应急演练等方式,检验培训效果,考核法规、规章制度、操作规程、应急知识等,培训时间不少于论学习和实操演练,每年不少于20学时,建立培训档案不合格者不得独立上岗作业,必须补训补考直至合格24学时,考试合格后方可上岗特种作业人员管理培训方式创新培训效果评估•取得特种作业操作证•线上线下相结合•知识掌握度测试•每3年复审一次•理论实操相结合•技能操作考核•建立人员信息档案•集中分散相结合•实际工作表现•定期组织技能培训•VR模拟培训•持续改进提升安全培训是提高员工安全素质的根本途径各位领导要高度重视培训工作,保证培训时间和质量,创新培训方式方法,确保培训取得实效安全管理制度与执行制度执行的关键建章立制制度的生命力在于执行再好的制度,如果不执行或执行不力,就是一纸空建立健全安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、应急管理制度等各项文安全管理制度,做到有章可循、有据可查领导带头执行定期检查领导干部要以身作则,模范遵守安全制度,为员工树立榜样开展日常检查、专项检查、季节性检查、综合检查等多种形式的安全检查,及时发全员参与执行现和消除安全隐患,建立检查台账每个人都要自觉遵守制度,养成按章办事的良好习惯隐患整改严格监督检查对检查发现的隐患,按照五定原则定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金、定应急预案落实整改,实现闭环管理加强对制度执行情况的监督检查,及时发现和纠正违规行为奖惩分明违章处罚对认真执行制度的给予表扬奖励,对违反制度的严肃处理对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为,按照安全管理制度进行处罚,严重者予以解除劳动合同,绝不姑息迁就第十章安全技术创新与应用:科技进步为安全生产提供了强有力的技术支撑我们要积极应用新技术、新装备、新工艺,提升安全管理的科学化、智能化水平智能安全监控系统物联网技术应用安全信息化平台采用AI视频分析技术,实时监在重点设备上安装温度、压建设安全生产信息化管理平控作业现场,自动识别未戴安力、振动等传感器,实时采集台,实现隐患排查、教育培全帽、违规进入危险区域、运行数据,通过大数据分析预训、应急管理、事故统计分违章操作等不安全行为,及时测设备故障,实现从事后处析等功能的数字化、网络化,预警提醒,大大提高了安全监理到事前预防的转变,有提升安全管理的效率和水管效率效降低设备事故风险平技术创新是安全管理的重要驱动力我们要紧跟时代步伐,积极拥抱新技术,用科技的力量守护安全,用智慧的手段防范风险员工安全参与与建议安全生产人人有责安全不仅是管理者的事,更是每一位员工的事每个人都是安全的主人,都有责任、有义务参与安全管理,为企业安全发展贡献力量主动学习安全知识积极参加安全培训,主动学习安全操作规程,不断提升自身安全素质严格遵守规章制度自觉遵守各项安全管理制度,按章作业,不违章、不冒险、不蛮干及时报告安全隐患发现安全隐患要第一时间报告,不放过任何一个可能的危险因素积极建言献策对安全管理工作提出合理化建议,帮助企业不断完善安全管理体系员工建议收集机制•设立安全建议箱•开通建议热线和邮箱•定期召开座谈会•建立反馈机制•对优秀建议给予奖励优秀实践分享定期组织优秀安全实践案例分享会,让好的经验做法在全公司推广,形成比学赶超的良好氛围承诺安全守护生命我郑重承诺:严格遵守安全生产法律法规和规章制度,认真履行安全生产职责,坚决做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害,为企业安全发展贡献力量!安全是我们共同的责任,生命是我们共同的守护让我们携手并肩,从我做起,从现在做起,用实际行动践行安全承诺,共创美好未来!安全承诺不是一句空话,而是庄严的誓言,是对企业、对家庭、对自己的郑重承诺让我们用行动兑现承诺,用责任守护安全,用坚守创造价值领导安全承诺与表率作用作为分公司领导,我们肩负着安全生产第一责任人的重大责任,必须以身作则,率先垂范,用实际行动诠释安全承诺深入一线检查指导定期深入生产一线,检查安全管理情况,了解员工安全需求,现场解决安全问题,真正做到安全工作重心下移、关口前移带头遵守安全规定进入现场必须佩戴安全帽等防护用品,严格遵守各项安全规定,为员工树立良好榜样,以领导的示范作用带动全员安全意识提升加大安全投入力度确保安全投入到位,及时更新安全设施设备,改善作业环境条件,为员工提供必要的劳动保护用品,把钱花在刀刃上严格考核奖惩机制将安全生产纳入绩效考核,与评优评先、晋升晋级挂钩,对安全工作突出的给予表彰奖励,对失职渎职的严肃追责分公司领导安全承诺我作为分公司第一责任人郑重承诺:

1.认真贯彻落实安全生产法律法规

2.建立健全安全生产责任制

3.保证安全投入满足安全需要

4.组织制定并实施安全规章制度

5.定期组织安全检查和隐患排查安全生产的经济效益安全生产不仅是保护生命健康的需要,也是企业实现可持续发展的重要保障,能够带来显著的经济效益和社会效益60%25%40%30%降低事故成本提升生产效率增强企业形象降低保险费用有效的安全管理可使事故损失减少60%以上,包括直安全稳定的生产环境能提高员工工作积极性,生产效良好的安全记录能显著提升企业形象,增强客户信任安全管理水平高的企业,工伤保险费率可降低30%,节接经济损失和间接损失率可提升25%度,业务拓展能力提高40%省大量保险成本安全与效益双赢案例某制造企业通过建立完善的安全管理体系,三年来实现零重大事故,员工流失率下降45%,生产效率提升32%,产品合格率提高到

99.8%,客户满意度大幅提升,订单量增长50%,利润增长65%这个案例充分说明,安全不是企业发展的负担,而是企业发展的基石;安全与效益不是对立的,而是统一的各位领导要树立正确的安全观和效益观,摒弃重生产、轻安全的错误思想,在安全的前提下追求效益,在效益的保障下提升安全,实现安全生产与经济效益的良性互动未来安全管理展望展望未来,我们要以更高的标准、更严的要求、更实的措施,持续推进安全管理体系建设,努力实现安全管理的新突破、新发展持续改进安全管理体系推动安全文化深植人心目标零事故、零伤害:运用PDCA循环计划-执行-检查-处理,不断完善安全管理制度,通过长期不懈的安全教育和文化建设,让安全理念内化于心、外虽然零事故、零伤害是一个理想目标,但我们要以此为追求,优化管理流程,提升管理水平,推动安全管理体系持续改进、螺化于行,使安全成为每个人的自觉追求和行为习惯,形成强大的持续努力,不断逼近目标只有心中有目标,脚下才有方向,行动旋上升安全文化软实力才有动力年重点工作中长期规划我们的愿景2025•深化双重预防机制建设•建立本质安全型企业建设一个人人讲安全、个个会应急,处处保安全、时时重安全的本•推进安全生产标准化•打造行业安全标杆质安全型分公司,让每一位员工都能平平安安上班来,高高兴兴回家去!•加强智能安全系统应用•实现安全管理智能化•提升应急救援能力•培育高素质安全人才队伍•强化安全文化建设•形成独特的安全文化品牌结语安全无小事责任重于山:,每个人都是安全的守护者安全生产没有终点,只有起点;没有完成时,只有进行时它需要我们时刻保持警惕,持续付出努力,永远把安全放在首位01让安全成为习惯从点滴做起,从小事做起,把安全行为变成工作生活中的自然习惯02生命因你而美好因为你的安全意识,因为你的规范操作,因为你的责任担当,生命得以延续,幸福得以传递03共筑安全防线让我们携手并肩,共同构筑坚不可摧的安全防线,守护每一个生命,守护每一个家庭的幸福04携手共创辉煌在安全的保障下,我们的事业必将蒸蒸日上,我们的企业必将基业长青,我们的未来必将更加美好!安全是一切工作的前提和基础,是企业最大的效益,是员工最大的福祉,是社会最大的责任让我们牢记使命,不忘初心,以对企业负责、对员工负责、对社会负责的态度,扎扎实实做好安全工作,为建设平安和谐的美好家园而不懈努力!谢谢聆听请大家积极参与安全管理共同守护我们的,家园!联系方式温馨提示共同目标安全管理部电话:XXX-如有安全隐患或建议请及零事故、零伤害平安生XXXX-XXXX邮箱时联系安全管理部您的每产、幸福生活让我们一起:safety@company.com一条建议都很重要!努力!本课件内容仅供内部培训使用,请妥善保管让我们共同为建设本质安全型企业而努力奋斗!。