安全生产内训师课件范例

安全生产内训师培训课件范例目录010203安全生产基础知识安全生产法律法规与责任制风险管控与隐患排查治理掌握安全生产核心概念、事故预防理论和劳动学习《安全生产法》精神，明确各级安全责任建立双重预防机制，系统开展风险识别与隐患防护要点体系治理04事故案例分析与应急处置内训师的使命与实践以真实案例为鉴，提升应急响应和事故处理能力第一章安全生产基础知识构建安全生产的理论基础，为企业安全管理奠定坚实根基安全生产的定义与重要性什么是安全生产安全生产是指在生产经营活动中,为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取的一系列措施和行动它是保障人民群众生命安全和健康、维护社会稳定、促进经济发展的基础性工作事故的惨痛代价家庭破碎:失去亲人的痛苦难以弥补企业损失:经济赔偿、生产停滞、声誉受损社会影响:公共资源消耗、社会稳定受到威胁数据警示:据统计,我国每年因生产安全事故造成的直接经济损失超过千亿元,间接损失更是难以估量安全生产的五要素安全生产是一个系统工程,需要多方面要素的协同配合以下五大要素构成了安全生产管理的完整体系:安全意识安全法制安全责任思想认识是第一道防线,全员树立安全第完善的法律法规体系为安全生产提供制度层层落实安全责任制,做到有责必担、失责一的理念保障必究安全科技安全投入运用先进技术手段提升本质安全水平保障必要的资金投入用于安全设施和培训事故金字塔理论海因里希法则的启示美国著名安全工程师海因里希通过对大量工业事故的统计分析,提出了著名的事故金字塔理论:129重大伤亡事故轻伤事故300无伤害事故隐患、险肇事故核心启示:每一起严重事故背后都有大量的轻伤事故和事故隐患只要我们消除那300起事故苗子,就能有效预防重大事故的发生消除隐患预防为主预防是最经济、最有效的安全管理方式将事故消灭在萌芽状态,是每一位安全管理者和从业人员的共同责任劳动防护用品分类与正确使用劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中人身安全与健康的重要装备正确选择和使用劳动防护用品,是减少职业伤害的有效手段头部防护呼吸防护眼部防护手部防护安全帽用于防止物体打击、碰撞伤害防尘口罩、防毒面具等防护器具护目镜、防护面罩防止飞溅物伤害防护手套防止切割、烫伤等伤害新员工三级安全教育三级安全教育是新员工进入企业的第一道安全关,是保障员工安全、预防事故发生的基础性工作每级教育都有明确的内容和时间要求,确保新员工全面掌握安全知识班组教育车间教育教育内容:岗位安全操作规程,岗位危险危厂级教育教育内容:车间安全生产概况,车间主要危害因素及安全注意事项,劳动防护用品使用,教育内容:企业安全生产方针、政策、法险危害因素及安全事项,车间安全生产规章岗位应急处置方法,事故案例等规,企业安全生产规章制度,劳动纪律,企业制度,岗位安全职责,事故应急疏散和自救互教育时间:不少于8学时安全生产状况和危险区域,典型事故案例及救知识教训等教育时间:不少于16学时教育时间:不少于24学时重要提示:三级安全教育必须经过考核,考核合格后方可上岗作业未经三级安全教育或考核不合格者,不得安排上岗作业第二章安全生产法律法规与责任制依法治安,落实责任——构建企业安全生产的法律保障体系《安全生产法》核心精神安全生产工作方针安全第

一、预防为主、综合治理安全第一:在生产经营活动中,把安全放在首要位置,当生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全预防为主:把预防工作放在首位,超前防范,将事故隐患消灭在萌芽状态综合治理:运用行政、经济、法律、科技、文化等多种手段,多管齐下,系统治理生产经营单位的主体责任《安全生产法》明确规定,生产经营单位是安全生产的责任主体,必须遵守安全生产法律法规,建立健全安全生产责任制和规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平,确保安全生产《安全生产法》最新修订:2021年修订版进一步强化了企业安全生产主体责任,加大了对违法行为的处罚力度安全生产责任制概述安全生产责任制是企业安全管理制度的核心,是实现安全生产的根本保证它明确了企业各级各类人员在安全生产工作中的具体职责和要求谁来管管什么明确各级各类人员的安全管理职责界定各岗位具体的安全管理内容怎么管担什么责规定安全管理的方法和程序明确责任追究的标准和方式安全生产责任制的主要内容横向到边纵向到底•各职能部门的安全职责•企业主要负责人职责•各业务单位的安全责任•中层管理人员职责•各协作单位的安全义务•基层员工岗位职责主要负责人安全责任追究企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人违反安全生产管理职责,将面临严重的法律后果行政处罚刑事责任典型案例罚款额度:对主要负责人处上一年年收入重大责任事故罪:造成重大伤亡事故或者江苏响水3·21爆炸事故:企业主要负责人30%至100%的罚款其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或被判处有期徒刑20年,并处罚金者拘役资格限制:发生重大、特别重大事故的,终山东青岛11·22输油管道爆炸事故:多名身不得担任本行业生产经营单位的主要情节特别恶劣:情节特别恶劣的,处三年以企业负责人被追究刑事责任负责人上七年以下有期徒刑警示:安全责任重于泰山,主要负责人必须切实履行安全生产职责,否则将付出沉重代价一岗双责理念什么是一岗双责一岗双责是指企业各级管理人员既要对本职业务工作负责,又要对本岗位范围内的安全生产工作负责这是落实安全生产责任制的重要原则核心要义管业务必须管安全在履行业务职责的同时,必须同步履行安全职责安全与业务同部署安全工作与业务工作同步规划、同步实施履责是关键责任的落实体现在日常工作的每一个环节安全责任缺失的惨痛教训天津港特别重大火事故后果8·12灾爆炸事故伤亡:165人遇难,8人失踪,798人受伤时间:2015年8月12日损失:直接经济损失

68.66亿元地点:天津港瑞海公司危险品仓库这起事故暴露出企业安全主体责任不落实、地方政府及相关部门安全监管责任不落实等严重问题为全社会敲响了警钟,第三章风险管控与隐患排查治理构建双重预防机制,筑牢安全生产防线双重预防机制介绍双重预防机制是指风险分级管控和隐患排查治理两道防线,是预防事故发生的重要手段通过超前辨识和评估风险,分级管控,同时全面排查治理隐患,形成闭环管理第一道防线第二道防线风险分级管控隐患排查治理识别危险源,评估风险等级,采取针对性管控措施,把风险控制在可全面排查安全隐患,及时治理整改,防止风险演变为隐患,隐患演变接受范围为事故•风险辨识•隐患排查•风险评估•隐患登记•风险分级•隐患治理•风险管控•效果验证两者关系:风险分级管控是基础,隐患排查治理是补充风险管控到位,就会少出现隐患;隐患排查治理到位,就不会发生事故风险分级管控实施要点风险识别风险分级全面辨识生产经营活动中存在的危险源和危险因素,包括人、机、料、法、环等各方面根据评估结果,将风险划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级1234风险评估差异化管控采用科学方法对识别出的风险进行分析,确定风险发生的可能性和严重程度针对不同等级的风险,采取相应的管控措施,重大风险由公司领导挂牌督办风险分级标准1重大风险红色可能造成群死群伤或重大经济损失2较大风险橙色可能造成多人伤亡或较大经济损失3一般风险黄色可能造成人员伤害或一定经济损失4低风险蓝色可能造成轻微伤害或较小经济损失管控原则:分级负责、分类管理、综合治理、动态监控隐患排查治理流程隐患排查治理是一个完整的闭环管理过程,必须做到排查全面、治理及时、验证有效、记录完整定期检查专项检查按照规定周期开展综合性安全检查,覆盖所有针对特定设备、工艺、场所开展的专业性检区域和环节查效果验证季节性检查对整改完成的隐患进行复查验收,确保整改针对季节特点开展的安全检查,如防汛、防到位暑、防冻等隐患治理隐患登记制定整改方案,明确责任人、措施、期限和资对发现的隐患进行详细记录,建立隐患台账金安全检查的主要形式定期安全检查专项业安全检查频次:每月或每季度一次频次:根据需要不定期开展特点:全面性、综合性特点:针对性、专业性内容:覆盖企业所有生产经营活动,检内容:针对特定设备如锅炉、压力容查安全制度执行、设备设施状况、作器、特定作业如动火作业、受限空业环境等间作业或特定隐患开展的专业检查经常性安全检查节假日安全检查频次:每日或每班次频次:节假日前后特点:日常性、持续性特点:预防性、重点性内容:班组长和安全员开展的日常巡内容:重点检查节日期间的安全值查,重点检查岗位安全操作、设备运行班、应急准备、重点部位监控等,防止状态、劳动防护用品佩戴等节日期间发生事故隐患无处不在排查刻不容缓小隐患不除,大事故难防每一次细致的排查,都是对生命的负责;每一项隐患的消除,都是对安全的守护第四章事故案例分析与应急处置以案为鉴,警钟长鸣——提升应急处置能力案例一某企业机械伤害事故:事故经过某制造企业员工李某在操作冲床时,违反操作规程,在设备运行过程中伸手进入模具区域调整工件,导致右手臂被冲床压板压住,造成右手臂严重挤压伤,经医院诊断需要截肢事故原因分析直接原因:员工违规操作,安全意识淡薄间接原因:班长监管缺失,未及时制止违章行为管理原因:企业安全培训不到位,操作规程执行不严设备原因:冲床缺少安全防护装置事故教训强化安全培训必须确保每位员工熟练掌握本岗位操作规程严格现场监管班组长必须加强现场巡查,及时制止违章行为完善安全防护设备必须配备有效的安全防护装置,并保持良好状态案例二天津港特别重大火灾爆炸事故:8·12这是新中国成立以来最严重的安全生产事故之一,给人民生命财产造成了巨大损失,在国内外产生了恶劣影响亿

165879868.66遇难人数失踪人数受伤人数直接经济损失其中消防人员24人,天津港消防人员75至今下落不明其中重伤58人不含事故罚款及民事赔偿人,公安现役人员11人事故原因直接原因间接原因•瑞海公司危险品仓库违规储存硝化棉等危险化学品•企业安全管理严重缺失,隐患长期未排查•硝化棉自燃引发爆炸•地方政府及相关部门监管不力•仓库内大量危险化学品堆放混乱•安全责任制度形同虚设•应急处置不当,导致次生灾害这起事故充分暴露出一些地方和企业安全发展理念不牢、抓安全生产不严不实的突出问题,教训极其深刻事故处理四不放过原则四不放过原则是事故调查处理的基本要求,确保事故得到彻底分析、责任得到严肃追究、教训得到深刻吸取、措施得到有效落实事故原因分析不清不放过必须查清事故发生的直接原因、间接原因和根本原因,弄清事故发生的全过程和机理,绝不能草率结论、敷衍了事责任者和群众未受到教育不放过要对事故责任者进行严肃处理和深刻教育,同时要组织广大员工学习事故教训,举一反三,提高安全意识防范措施未落实不放过必须制定切实可行的整改措施和预防措施,明确责任、期限和标准,确保各项措施落实到位,防止同类事故再次发生责任者未受到处理不放过要依法依规追究事故责任者的责任,该处分的处分,该处罚的处罚,该追究刑事责任的依法追究,以儆效尤应急救援基本原则与流程应急救援是减少事故损失、防止事故扩大的关键环节企业必须建立健全应急救援体系,提高应急处置能力事故发现与报告第一时间发现事故,立即向上级报告,启动应急响应现场安全隔离设置警戒区域,控制事故现场,防止无关人员进入紧急救护组织专业人员开展伤员救治,及时送医人员疏散有序疏散周边人员,确保人员安全事故调查保护现场,配合事故调查,分析原因应急救援基本原则1以人为本,安全第一把保护人员生命安全放在首位2统一领导,分级负责建立统一的应急指挥体系3快速反应,协同应对迅速启动应急预案,各部门协同作战4依靠科学,专业处置运用科学方法和专业技术开展救援安全生产内训师的角色与使命安全生产内训师是企业安全文化的传播者、安全制度的推动者、安全意识的培育者内训师肩负着重要的历史使命和社会责任知识传播者意识培育者系统传授安全生产法律法规、规章制度、操作规程等知识,帮助员工建立完整的安全通过生动的案例教学、互动式培训等方式,深化员工的安全意识,让安全第一的理念知识体系,提升全员安全素养内化于心、外化于行制度监督者文化建设者在培训过程中发现安全管理的薄弱环节,推动安全制度的完善和落实,促进企业安全积极营造人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的良好氛围,推动企管理水平持续提升业安全文化建设持续改进者沟通桥梁者根据企业发展和安全管理需要,不断更新培训内容,创新培训方式,提高培训效果,适应作为管理层与一线员工之间的纽带,及时反馈员工的安全诉求和建议,促进上下沟通,企业安全管理的新要求形成安全管理合力内训师必备技能专业知识培训技能综合素质•熟悉安全生产•课程设计与开•良好的语言表达法律法规发能力能力•掌握企业安全•教学方法运用•较强的沟通协调规章制度能力能力111•了解本行业安•课堂控制与互•敏锐的观察分析全特点动能力能力•精通岗位操作•多媒体工具使•持续的学习创新规程用能力能力•具备应急处置•培训效果评估•高度的责任心和能力能力使命感内训师能力提升路径优秀的内训师不是一蹴而就的,需要通过系统学习、实践锻炼、反思总结、持续改进来不断提升建议内训师定期参加专业培训,积极开展教学研究,注重案例积累,勇于创新教学方法培训总结与行动呼吁核心要点回顾安全生产,人人有责每个人都是安全生产的责任主体,都要为自己和他人的安全负责预防为主,持续改进要把预防工作放在首位,不断完善安全管理体系,提升安全管理水平内训师使命光荣内训师是安全文化的传播者和守护者,肩负着培育安全意识、提升安全素养的重要使命行动倡议让我们携手同行,以高度的责任感和使命感,做好安全生产培训工作,为企业的安全发展、为员工的生命健康、为社会的和谐稳定贡献自己的力量!学以致用将所学知识运用到实际工作中以身作则内训师要做安全生产的表率持续学习谢谢聆听期待大家共同努力筑牢安全防线,安全生产是一项长期而艰巨的任务需要我们每个人的共同努力让我们携手并进为创造一个更加安全、更加和谐,,的工作环境而不懈奋斗!现场答疑与交流如果您有任何问题或建议,欢迎随时与我们交流我们将竭诚为您服务,共同推动企业安全生产工作迈上新台阶。