京博职专安全培训课件

京博职专安全培训课件第一章安全生产的重要性与法律法:规概述安全生产是企业生命线法律法规护航安全生产不仅关系到每一位员工的生命安全和身体健康,更是企业可持续发展的根本保障一个重视安全的企业,才能赢得员工信任、社会认可和市场竞争力安全投入不是成本,而是最有价值的投资安全生产的五要素安全生产是一项系统工程,需要从多个维度协同推进五大核心要素构成了安全生产管理的完整体系,任何一个环节的缺失都可能导致安全防线的崩溃安全意识安全法制安全责任从要我安全到我要安全的思想转变,培养依法治安,建立健全安全生产法律法规体系和明确各级各岗位安全职责,层层落实,人人担全员安全第一的价值观执行机制责安全科技安全投入运用现代科技手段提升安全管理水平和事故防控能力触目惊心的安全事故后果事故隐患无处不在,警钟长鸣每一起安全事故背后,都是鲜活生命的逝去、家庭的破碎和企业的重创生命代价经济损失社会影响人员伤亡是最惨痛的损失,无法用金钱衡量设备损坏、生产中断、赔偿费用、品牌受损负面舆论、政府问责、行业信誉下降第二章京博职专安全管理体系建设:0102全员安全生产责任制主要负责人职责从主要负责人到普通员工,每个人都有明确的安全职责建立横向到边、纵主要负责人是安全生产第一责任人,对本单位安全生产工作全面负责包括向到底的责任体系,实现安全责任全覆盖、无死角建立健全安全管理机构、保证安全投入、组织制定规章制度、督促检查安全工作等法定职责0304安全管理机构设置全过程安全管理根据规模和行业特点,设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员明从规划设计、施工建设、生产运营到维护检修,实现安全管理覆盖企业运营确安全管理部门的职能定位、人员配置、工作权限和考核标准全生命周期,确保各环节安全可控典型案例分享某企业因安全责任落实不到位导致重大事故:事故概况原因剖析责任追究与教训某制造企业因安全管理制度形同虚设、隐•主要负责人安全意识淡薄,未履行安全企业主要负责人被追究刑事责任,企业被处患排查流于形式、员工培训不到位,在生产职责以高额罚款并责令停产整顿这起事故深过程中发生重大安全事故,造成3人死亡、5刻警示我们:安全责任必须落到实处,任何侥•安全管理机构形同虚设,专职人员配备人重伤,直接经济损失超过500万元幸心理都可能酿成大祸预防事故的成本不足远低于事故损失,安全管理容不得半点马•隐患排查走过场,重大隐患长期未整改虎•特种作业人员无证上岗,操作不规范•应急预案缺失,事故发生后处置混乱第三章安全规章制度与操作规程:完善的制度体系制度建设要点安全规章制度是企业安全管理的基础性文件,必须•合法合规符合法律法规要求,结合企业实际情况制定制度体系应包括安全生产责任制、安全检查制度、隐患•系统完整排查治理制度、应急管理制度、教育培训制度、劳•针对性强动防护用品管理制度、相关方管理制度等•便于执行•动态更新制度的生命在于执行再完善的制度,如果不能有效执行就是一纸空文要通过培训宣贯让全员熟知制度内容,通过检查考核确保制度落地,通过持续改进让制度与时俱进安全投入与经费保障

2.5%1:4100%安全费用提取比例投入产出比专款专用根据行业特点,企业应按营业收入的一定比例提安全投入与事故损失的比例关系,预防投入远低安全生产费用必须专项用于安全生产,不得挪作取安全生产费用于事故成本他用安全投入重点领域预算管理机制•安全设施设备购置与维护建立安全生产费用年度预算制度,明确提取标准、使用范围、审批流程和监督机制定期进行安全投入效果评估,确保资金使用效益最大化•劳动防护用品采购配备•安全教育培训费用•隐患排查治理资金•应急救援装备器材•安全检测检验费用•安全生产信息化建设第四章安全教育培训体系建设:转岗及复工培训新员工三级安全教育调换工种或离岗6个月以上复工人员必须接受厂级、车间级、班组级逐级培训,不少于24学安全再培训时,考核合格后方可上岗特种作业人员培训持证上岗,定期复审,理论与实操相结合日常安全教育管理人员培训班前会、安全活动日、专题培训等多种形式持续开展主要负责人和安全管理人员每年不少于48学时的安全培训培训模式创新:采用线上线下相结合的方式,利用微课、视频、VR体验等多元化手段提升培训效果建立培训档案一人一档,记录培训内容、时间、考核成绩等信息,实现培训全过程可追溯《安全生产培训机构基本条件》最新标准解读师资资格要求培训场所标准设备设施配置专职教师应具备相关专业背景和安全培训经理论教室面积、采光通风、桌椅配置、多媒体配备充足的教学设备、实训器材、安全防护用验,持有安全培训师资格证书理论教师与实设备等符合培训要求实操场地应配备与培训品、应急救援装备等设备完好率达到100%,操教师配比合理,高级职称教师占比不低于内容相适应的设备设施,满足实际操作训练需定期维护保养,确保培训安全有效30%要培训档案管理线上培训平台功能建立完整的培训档案管理制度,包括培训计划、教学大纲、学员信息、考开发功能完善的线上安全培训平台,支持课程学习、在线考试、学时统核记录、证书发放等档案保存期限不少于3年,重要档案长期保存采用计、证书查询等功能平台应具备防作弊机制,确保培训质量实现培训信息化手段实现档案电子化管理数据实时统计分析,为管理决策提供依据第五章特种作业人员安全管理:1特种作业范围包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品作业、金属非金属矿山作业、石油天然气作业、冶金作业、烟花爆竹作业等2持证上岗制度特种作业人员必须经专门培训,考核合格取得《特种作业操作证》后方可上岗证书有效期6年,每3年复审一次无证作业将面临严厉处罚3培训考核要求理论培训不少于规定学时,实际操作培训达到熟练程度考核包括理论考试和实操考核,双合格方可取证建立培训考核档案,全程记录可追溯4动态管理机制建立特种作业人员信息台账,实行动态管理定期检查证书有效性,提前提醒复审对违章作业、发生事故的人员及时处理,情节严重的吊销操作证真实设备操作提升实战能力特种作业培训必须强调实际操作能力的培养我们配备了完善的实训设备和专业的实操场地,让学员在真实或高度仿真的环境中进行训练,掌握规范的操作技能和应急处置能力焊接实训室配备电焊机、气焊设备、防护用品等,模拟真实焊接作业环境电工实训室配电柜、电气线路、检测仪表等设备齐全,开展带电作业训练高处作业训练场搭建不同高度的作业平台,训练安全带使用和高处作业技能第六章安全风险辨识与隐患排查治理:风险分级管控体系隐患排查四步法全面开展安全风险辨识评估,建立安全风险数据库根据风险等级实施分级管控,对重大风险实行重点监控制定风险管控措施,明确责任人和管控周全面排查期定期组织全员参与的安全检查,不留死角盲区准确判定科学评估隐患等级,区分一般隐患和重大隐患及时整改制定整改方案,落实责任人、措施、资金、时限、预案闭环验证整改完成后验收确认,形成管理闭环事故隐患排查治理案例某化工厂隐患排查整改全过程1年月20233安全检查发现储罐区防火堤破损、消防水管锈蚀、可燃气体报警器失效等3项重大隐患2立即响应启动重大隐患治理程序,成立整改工作组,制定详细整改方案,落实300万元整改资金3分步实施先应急处置消除紧迫危险,再系统整改根除隐患根源,全程加强现场安全管控4年月20235隐患整改完成并通过验收,建立长效管理机制,纳入日常巡检范围整改成效经验启示•消除了重大安全隐患,显著降低了事故风险•隐患排查要全面深入,不能走过场•完善了储罐区安全设施,提升了本质安全水平•重大隐患必须立即整改,不能拖延•强化了员工安全意识,形成了人人关注隐患的氛围•整改资金要优先保障,不能打折扣•建立了隐患排查治理长效机制•整改验收要严格标准,不能降要求第七章应急管理与事故应急救援:应急预案体系预案编制要求建立综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三级预案体系,覆盖预案应符合实际、操作性强明确组织机构、响应程序、处置措施、保各类突发事件障措施等内容应急演练规范演练评估改进综合预案每年至少演练一次,专项预案每半年至少演练一次,现场处置方演练后及时总结评估,查找不足,修订完善预案,提高预案的针对性和可操案每季度至少演练一次作性应急资源保障现场处置分级•建立应急救援队伍,定期培训根据事故危害程度和影响范围,将应急响应分为Ⅰ级特别重大、Ⅱ级重大、Ⅲ级较大、Ⅳ级一般四个等级,实施分级响应、分类处置•配备必要的应急装备器材•储备应急物资,定期检查更新•建立应急通讯和信息保障系统•与周边单位建立应急联动机制应急演练提升响应能力演练是检验预案、锻炼队伍、磨合机制的重要手段,也是提升应急响应能力、保障生命财产安全的有效途径消防疏散演练化学品泄漏演练伤员救护演练模拟火灾场景,训练员工快速疏散和灭火器使用模拟危化品泄漏,演练应急处置和人员救护流程训练现场急救技能,提高应对突发伤害事故的能技能力第八章劳动防护用品的正确使用:劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中人身安全与健康的重要装备,正确选用和佩戴防护用品是预防职业伤害的最后一道防线头部防护呼吸防护安全帽用于防止物体打击、碰撞使用前检查帽体、帽衬完好,防尘口罩、防毒面具等根据作业环境选用密合性检查、正确佩正确佩戴并系紧下颌带有效期一般为

2.5-3年戴、定期更换滤芯不得使用过期或损坏的防护用品眼面部防护手部防护防护眼镜、面罩用于防止飞溅物、强光、化学品伤害根据作业防护手套种类繁多,应根据作业性质选用防切割、防化学品、绝类型选择合适的防护等级,保持镜片清洁缘等专用手套使用前检查有无破损足部防护身体防护安全鞋、绝缘鞋、防化鞋等根据作业需要配备防砸、防刺穿、防护服、围裙、套袖等防止化学品侵害、高温烫伤安全带用于防滑、防静电等功能要与作业风险相匹配高处作业防坠落,必须高挂低用高空作业安全注意事项安全带使用规范高处作业管理要求使用前检查:带体、绳索、金属配件有无损伤、腐蚀、高处作业是指在坠落高度基准面2米以上含2米有可裂纹能坠落的高处进行的作业正确佩戴:安全带应系在腰部,挂点必须高于系带位置1作业许可高挂低用原则:挂点高度应高于作业人员腰部,防止摆高处作业必须办理作业许可证,明确安全措施动碰撞和监护人禁止串联使用:一条安全绳不得同时挂两人定期检测:使用两年后应进行强度试验2安全交底作业前进行详细的安全技术交底,告知危险因安全带承重极限素和防范措施标准安全带设计承载重量一般为100kg,体重超过此限制的人员应使用加强型安全带3现场检查或采取其他防护措施检查作业环境、安全设施、防护用品是否符合要求4监护到位高处作业必须设置专人监护,发现问题立即停止作业第九章安全文化建设与班组安全管理:安全理念全员参与树立安全第

一、预防为主、综合治理的安全生产方针营造人人讲安全、人人会安全的文化氛围持续改进制度文化不断总结提升,推动安全文化深入人心建立完善的安全管理制度并严格执行物质文化行为文化完善安全设施设备,优化作业环境规范员工安全行为,养成良好安全习惯班组安全管理班组是企业安全管理的基本单元和前沿阵地强化班组安全管理是夯实安全基础、提升安全水平的关键班组长责任班组安全活动安全行为养成•组织班前安全会•每日班前会•遵章守纪•开展安全检查•每周安全学习•正确操作•纠正违章行为•每月安全检查•相互提醒京博职专安全培训创新举措我讲规程和预案互动培训平台打破传统灌输式培训模式,搭建员工自主学习和交流的平台员工通过视频讲解、案例分享等形式,讲述岗位操作规程和应急预案,既加深了自己的理解,又为他人提供了学习资源平台设置点赞、评论、排行榜等互动功能,激发学习热情信息化安全培训管理系统开发集培训计划、课程管理、在线学习、考试考核、证书管理、数据统计于一体的综合管理系统实现培训全流程信息化、数据化管理系统自动提醒培训到期、证书复审等事项,避免遗漏大数据分析为培训决策提供科学依据虚拟现实培训移动学习VR APP引入VR技术,模拟高危作业场景和应急事故情开发安全学习移动应用,员工可利用碎片时间随境,让学员在虚拟环境中进行沉浸式体验和训时随地学习安全知识、观看安全视频、参加在练既保证了培训安全,又大幅提升了培训效果线考试推送安全提醒和安全资讯,让安全学习和学员参与度触手可及第十章相关方安全管理与协同机制:相关方安全管理是企业安全管理的重要组成部分施工单位、承包商、供应商、外来人员等相关方的安全管理不到位,往往成为事故的薄弱环节0102准入评估协议约束建立相关方安全资质审查制度,对施工单位、承包商的安全管理能力、人员资质、业绩信誉与相关方签订安全生产管理协议,明确双方的安全责任和义务协议应包括安全目标、安全等进行评估,不符合要求的不得准入措施、违约责任等内容,具有法律约束力0304教育培训作业管理相关方人员进入作业现场前,必须接受安全教育培训,了解作业环境、危险因素、安全要求和严格执行作业许可制度,对动火、高处、受限空间等特殊作业实行许可管理明确安全措应急措施考核合格后方可进入现场施、监护要求和应急准备0506监督检查考核评价加强对相关方作业过程的监督检查,及时发现和纠正违章行为对拒不整改或多次违章的相建立相关方安全绩效考核机制,定期评价相关方的安全管理水平和履约情况考核结果作为关方,采取清退等措施续约或淘汰的重要依据统一协调机制当多个相关方同时作业时,要建立统一的安全协调机制,明确总协调人,定期召开安全协调会,协调解决交叉作业中的安全问题,避免相互影响、相互伤害第十一章危险化学品安全管理:危险化学品全生命周期管理1采购环节从有资质的供应商采购,索取安全技术说明书和安全标签,建立采购台账2储存环节分类存放,专库专柜,通风良好,温湿度控制,定期检查,双人双锁管理3使用环节按规程操作,做好防护,记录使用情况,剩余物料妥善保管4废弃处置委托有资质单位处置,不得随意倾倒,保存处置记录和转移联单储存安全要求使用安全规范•储存场所应符合国家标准,设置明显安全警示标志•使用前认真阅读安全技术说明书,了解危害特性•危险化学品分区分类储存,禁忌物料分开存放•穿戴符合要求的劳动防护用品•保持适当温度和通风,防止日晒、雨淋•在通风良好的环境中操作,避免吸入蒸气•配备相应的消防设施和泄漏应急处置器材•使用专用工具和容器,不得使用易产生火花的工具•限制储存量,定期盘点,做到账物相符•操作过程中严禁饮食、吸烟•储存场所禁止明火、禁止吸烟、禁止无关人员进入•剩余化学品应归还原处,不得随意存放典型事故警示化学品泄漏事故案例:某企业硫酸储罐泄漏事故事故经过某化工企业的硫酸储罐因腐蚀导致罐体破裂,约3吨浓硫酸泄漏现场作业人员发现后未按应急预案处置,而是试图用水冲洗,导致大量酸雾产生,造成2人化学烧伤、5人吸入酸雾中毒泄漏的硫酸流入雨水系统,对周边环境造成污染事故原因分析•储罐日常检查不到位,未及时发现腐蚀隐患•储罐超期服役,未按规定进行定期检测•围堰设置不符合要求,泄漏物扩散•应急预案演练不足,员工应急处置能力差•应急物资配备不足,应急响应不及时应急处置措施人员疏散:立即疏散泄漏区域及下风向人员警戒隔离:设置警戒区,禁止无关人员进入切断泄漏源:穿戴防护装备,关闭储罐进出料阀门泄漏处理:用砂土、干石灰等吸收中和,收集后送有资质单位处置伤员救治:立即脱去污染衣物,大量清水冲洗,送医救治防范措施•加强储罐日常巡检,建立设备健康档案•按规定进行储罐定期检验,超期设备及时更换•完善围堰、导流沟等泄漏收集设施•加强应急预案演练,提高员工应急处置能力•配备充足的应急物资和个人防护装备•建立与政府部门、周边企业的应急联动机制第十二章安全检查与监督考核:日常安全检查专业安全检查班组每日班前班后检查,车间每周检查,公司每月检查,节假日前后专项检查定期组织电气、设备、消防、危化品等专业安全检查,由专业人员实施季节性检查综合性检查针对雨季防汛、冬季防冻、夏季防暑、春季防火等开展季节性安全检查公司每季度组织综合性安全大检查,各部门、车间全面自查,公司组织抽查隐患整改闭环管理检查发现的隐患必须建立台账,实行五定整改,整改完成后组织验收,形成闭环管理重大隐患报上级主管部门备案,实行挂牌督办安全考核指标体系奖惩机制•安全目标完成情况事故控制指标建立安全生产奖惩制度,对安全工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励对违反安全规定、发生事故的责任单位和责任人,根据情节轻重给予经济处罚、行政处分,构成犯罪的依法追究刑•安全责任制落实情况事责任实行安全生产一票否决制•隐患排查治理完成率•安全教育培训达标率•安全投入到位率•应急演练完成情况•特种作业人员持证率•劳动防护用品配备佩戴率第十三章安全技能提升行动计划:培训需求分析1全面摸排高危岗位安全技能现状,识别培训需求和技能短板培训计划制定2制定年度安全技能提升培训计划,明确培训对象、内容、方式、时间培训组织实施3采用理论培训、实操训练、师徒传帮带等多种方式,确保培训质量技能考核评价4建立技能考核机制,考核合格方可上岗,考核结果与薪酬挂钩持续改进提升5根据生产需要和技术发展,不断更新培训内容,提升技能水平企业内训师队伍建设职业技能等级证书推广选拔技术精湛、经验丰富、善于表达的一线骨干组建内训师队伍对内训师进行培训技巧、课件开发、授课技能等专项鼓励员工参加职业技能等级认定,取得相应等级证书企业建立与职业技能等级相衔接的岗位聘任和薪酬制度,激励员工培训,提升教学能力建立内训师考核激励机制,给予课时补贴和荣誉表彰提升技能对取得高级工、技师、高级技师证书的员工给予奖励•内训师选拔标准与认证85%30%•内训师能力提升培训•内训师授课质量评估持证率目标高技能人才占比•内训师激励保障机制关键岗位人员持证上岗率高级工及以上人员占比第十四章安全生产数字化与智能化应用:数字资源库建设视频监控系统智能预警系统建设涵盖法律法规、标准规范、操作规程、案例库、题在重点区域、重大危险源、关键部位安装视频监控,实现部署温度、压力、可燃气体、有毒气体等传感器,实时监库、微课、视频等的安全生产数字资源库,为培训学习提24小时实时监控运用AI技术识别违章行为、异常情况,测关键参数超限自动报警,为应急处置赢得时间供丰富资源及时报警安全管理平台集成应用构建集隐患排查、风险管控、应急管理、教育培训、考核评价等功能于一体的综合安全管理平台实现安全管理全流程数字化、信息化,大数据分析为决策提供支持100%95%90%重大危险源在线监测覆盖率隐患闭环整改及时率应急信息响应速度提升科技赋能安全提升管理效率数字化、智能化技术的应用,正在深刻改变传统安全管理模式通过物联网、大数据、人工智能等技术手段,实现安全风险的实时感知、智能预警、精准防控,大幅提升安全管理的科学化、精细化水平实时感知传感器网络全天候监测关键参数,实时掌握安全状况智能分析大数据分析识别风险趋势,预测潜在隐患精准预警AI算法自动识别异常情况,第一时间发出预警高效响应应急指挥平台快速调度资源,提升应急处置效率第十五章安全培训总结与持续改进:培训效果评估反馈机制建立通过考试考核、现场观察、问卷调查、数据分析等方式,全面建立多渠道反馈机制,收集学员、管理者、一线员工对培训的评估培训效果意见建议问题原因分析效果验证总结对培训中存在的问题进行深入分析,找准原因,明确改进方验证改进效果,总结经验教训,形成持续改进的良性循环向措施落实执行改进措施制定按计划实施改进措施,跟踪改进效果,确保措施落地见效针对问题制定具体可行的改进措施,明确责任人和完成时限培训质量持续提升安全管理持续升级•培训内容与时俱进,紧跟法规标准更新通过培训促进安全意识提升、安全技能提高、安全行为改善,最终推动企业安全管理水平持续•培训方式不断创新,提高吸引力和实效性升级建立培训与管理的良性互动机制,让培训成果转化为管理实效•培训师资持续优化,提升教学水平•培训设施定期更新,保障培训条件•培训管理精益求精,完善制度流程安全承诺与责任宣誓安全是企业的生命线,是员工的幸福线,是社会的责任线我们每个人都要成为安全的守护者、践行者、传播者全员签订安全责任书每一位京博职专员工,无论岗位高低、职责大小,都要签订安全生产责任书,明确自己的安全职责和承诺这不仅是一份制度要求,更是一份对自己、对家人、对企业、对社会的庄严承诺我承诺我承诺我承诺严格遵守安全规章制度,不违章作业、不冒险蛮认真履行岗位安全职责,做好本职安全工作积极参加安全培训学习,不断提升安全技能干我承诺我承诺及时发现和报告安全隐患,主动消除事故苗头关心他人安全,制止不安全行为,实现零事故目标共同筑牢安全防线安全生产需要人人参与、齐抓共管让我们携手并进,从我做起,从现在做起,从每一个细节做起,共同筑牢京博职专的安全防线,为企业发展保驾护航,为美好生活创造条件!结束语安全无小事人人有责任让安全成为习惯让安全成为信念安全不是一朝一夕的突击行动,而是持之以恒的日常习惯从正安全不仅是一项工作要求,更应成为我们内心深处的坚定信念确佩戴劳保用品,到规范操作每一个步骤;从参加每一次安全培相信安全第一的价值观,相信预防胜于补救的道理,相信每个训,到认真对待每一次安全检查——当安全成为我们的行为习惯人都能为安全做出贡献——当安全成为我们共同的信念,就能形和生活方式,事故就会远离我们成强大的安全文化力量安全的工作环境健康的身心状态完善的设施、规范的管理、有效的防护无职业伤害、无职业病、身心愉悦和谐的人际关系相互关爱、相互提醒、团结协作感谢您参加本次安全培训!让我们携手共进,以高度的安全意识、扎实的安全技能、严格的安全行为,共创京博职专安全、健康、和谐的美好明天!。