事业岗核心试题及标准答题参考

事业岗核心试题及标准答题参考

一、单选题（每题1分，共15分）

1.在事业单位招聘过程中，以下哪项不属于录用考察的内容？（）A.政治思想表现B.工作能力C.道德品质D.家庭财产状况【答案】D【解析】事业单位录用考察主要内容包括政治思想表现、工作能力、道德品质等，家庭财产状况不属于考察范围

2.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？（）A.3个B.4个C.5个D.6个【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，但通常表述为5个等次（含基本合格）

3.关于事业单位工作人员的处分，以下说法错误的是？（）A.处分种类包括警告、记过、降低岗位等级等B.处分决定应当以书面形式通知本人C.受到处分的期间计算方式与其他工作人员相同D.处分期间工资待遇会受到影响【答案】C【解析】受到处分的期间计算方式与其他工作人员不同，如警告处分期间为6个月，记过处分期间为12个月等

4.事业单位工作人员连续旷工多少天以上，视为自动离职？（）A.15天B.20天C.30天D.45天【答案】C【解析】根据相关规定，事业单位工作人员连续旷工30天以上，或者1年内累计旷工超过60天的，视为自动离职

5.事业单位招聘中，以下哪项不属于回避的情形？（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.朋友关系【答案】D【解析】事业单位招聘中需要回避的情形包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系

6.事业单位工作人员申请辞职，应当提前多久提出书面申请？（）A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A【解析】事业单位工作人员申请辞职，应当提前30天提出书面申请

7.事业单位工作人员的考核，一般以哪个时间段为周期？（）A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】事业单位工作人员的考核，一般以1年为一个考核周期

8.事业单位工作人员的培训，主要包括哪种类型？（）A.学历培训B.能力培训C.学历培训和继续教育D.学历培训和能力培训【答案】C【解析】事业单位工作人员的培训主要包括学历培训和继续教育两种类型

9.事业单位工作人员的聘用合同，一般由哪方提出解除？（）A.聘用单位B.工作人员C.双方协商D.上级主管部门【答案】C【解析】事业单位工作人员的聘用合同解除，一般由双方协商一致，但法律规定的特定情形除外

10.事业单位工作人员的考核结果，直接影响以下哪项？（）A.工资待遇B.职称评聘C.岗位等级D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果直接影响工资待遇、职称评聘和岗位等级

11.事业单位工作人员的继续教育，主要包括哪种形式？（）A.学历教育B.非学历教育C.学历教育和非学历教育D.学历教育和岗前培训【答案】C【解析】事业单位工作人员的继续教育主要包括学历教育和非学历教育两种形式

12.事业单位工作人员的考核，一般由哪级机构组织实施？（）A.乡镇级B.县级以上C.市级以上D.省级以上【答案】B【解析】事业单位工作人员的考核，一般由县级以上机构组织实施

13.事业单位工作人员的聘用，一般通过哪种方式？（）A.公开招聘B.内部调配C.个人申请D.上级指派【答案】A【解析】事业单位工作人员的聘用，一般通过公开招聘的方式进行

14.事业单位工作人员的考核结果，应当如何公示？（）A.内部公示B.内部公示和外部公示C.外部公示D.不公示【答案】B【解析】事业单位工作人员的考核结果，应当进行内部公示和外部公示

15.事业单位工作人员的培训，一般由哪方组织实施？（）A.聘用单位B.上级主管部门C.双方协商D.社会培训机构【答案】A【解析】事业单位工作人员的培训，一般由聘用单位组织实施

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于事业单位工作人员的考核内容？（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面

2.事业单位工作人员的聘用合同，一般包括哪些条款？（）A.聘用单位名称B.工作人员姓名C.岗位D.工作内容E.工资待遇【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的聘用合同一般包括聘用单位名称、工作人员姓名、岗位、工作内容、工资待遇等条款

3.事业单位工作人员的考核，一般包括哪些步骤？（）A.个人总结B.民主测评C.考核小组评议D.聘用单位确定考核结果E.公示【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核一般包括个人总结、民主测评、考核小组评议、聘用单位确定考核结果和公示等步骤

4.事业单位工作人员的培训，一般有哪些类型？（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.学历培训E.继续教育【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的培训一般包括岗前培训、在岗培训、转岗培训、学历培训和继续教育等类型

5.事业单位工作人员的聘用，一般有哪些方式？（）A.公开招聘B.内部调配C.个人申请D.上级指派E.人才引进【答案】A、B、E【解析】事业单位工作人员的聘用一般通过公开招聘、内部调配和人才引进的方式进行

三、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核，一般以______为一个考核周期【答案】1年

2.事业单位工作人员的培训，主要包括______和______两种类型【答案】学历培训；继续教育

3.事业单位工作人员的聘用合同，一般由______和______双方签订【答案】聘用单位；工作人员

4.事业单位工作人员的考核结果，一般分为______、______、______和______四个等次【答案】优秀；合格；基本合格；不合格

5.事业单位工作人员的回避情形，主要包括______、______、______和______【答案】夫妻关系；直系血亲关系；三代以内旁系血亲关系；近姻亲关系

四、判断题（每题1分，共5分）

1.事业单位工作人员的考核，一般以半年为一个考核周期（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核，一般以1年为一个考核周期

2.事业单位工作人员的聘用合同，可以随时解除（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的聘用合同解除，一般由双方协商一致，但法律规定的特定情形除外

3.事业单位工作人员的考核结果，只影响工资待遇（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果直接影响工资待遇、职称评聘和岗位等级

4.事业单位工作人员的培训，一般由社会培训机构组织实施（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的培训，一般由聘用单位组织实施

5.事业单位工作人员的回避情形，主要包括朋友关系（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的回避情形，主要包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系

五、简答题（每题3分，共9分）

1.简述事业单位工作人员考核的内容【答案】事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面德指政治思想表现、道德品质；能指业务能力、工作水平；勤指工作态度、责任心；绩指工作实绩、工作成果；廉指廉洁自律、遵纪守法

2.简述事业单位工作人员培训的类型【答案】事业单位工作人员培训的类型主要包括学历培训、非学历教育、岗前培训、在岗培训、转岗培训和继续教育等

3.简述事业单位工作人员聘用合同的内容【答案】事业单位工作人员聘用合同的内容一般包括聘用单位名称、工作人员姓名、岗位、工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、合同解除条件、违约责任等

六、分析题（每题5分，共10分）

1.分析事业单位工作人员考核的意义【答案】事业单位工作人员考核的意义主要体现在以下几个方面

（1）促进事业单位工作人员改进工作，提高工作效率和工作质量；

（2）为事业单位工作人员的奖惩、晋升、聘任提供依据；

（3）促进事业单位人事管理的科学化、规范化；

（4）增强事业单位工作人员的责任感和使命感

2.分析事业单位工作人员回避制度的必要性【答案】事业单位工作人员回避制度的必要性主要体现在以下几个方面

（1）防止利益冲突，保证公正公平；

（2）维护单位的正常工作秩序；

（3）保护工作人员的合法权益；

（4）促进单位的健康发展

七、综合应用题（每题10分，共20分）

1.某事业单位工作人员小王，在年度考核中被评为优秀，但单位领导对其有意见，不予评优小王可以向哪些机构反映情况？应如何处理？【答案】小王可以向单位人事部门、上级主管部门或人力资源社会保障行政部门反映情况处理方式

（1）首先与单位领导进行沟通，说明情况，争取理解；

（2）如果沟通无效，可以向单位人事部门或上级主管部门反映，要求进行复核；

（3）如果仍然无法解决问题，可以向人力资源社会保障行政部门投诉，要求进行调查处理

2.某事业单位工作人员小张，在试用期内发现工作不适合，想提前解除聘用合同应如何处理？【答案】小张应提前30天向聘用单位提出书面辞职申请，说明辞职原因，并按照聘用合同约定的程序办理离职手续如果聘用单位有不同意见，双方可以协商解决；如果协商不成，可以寻求人力资源社会保障行政部门的帮助。