人事转正试题及答案分享

通用人事转正试题及答案分享

一、单选题（每题1分，共10分）

1.新员工转正考核的主要目的是（）（1分）A.评估员工能力B.确定工资等级C.完成入职培训D.终止劳动合同【答案】A【解析】转正考核主要是为了评估新员工是否达到岗位要求，是否适合继续在组织中工作

2.转正考核中，不属于量化考核指标的是（）（1分）A.出勤率B.工作质量C.团队协作D.创新能力【答案】D【解析】创新能力属于定性指标，其他均为量化指标

3.转正考核通常由哪个部门主导？（）（1分）A.人力资源部B.财务部C.生产部D.工会【答案】A【解析】转正考核主要由人力资源部门负责组织和实施

4.转正报告需要包含的内容不包括（）（1分）A.工作表现B.培训成果C.个人发展规划D.薪资调整方案【答案】D【解析】薪资调整方案通常在转正后的绩效评估中确定

5.转正考核不合格的员工，公司通常给予的处理方式是（）（1分）A.直接解雇B.延长试用期C.再培训后重新考核D.调岗处理【答案】C【解析】通常给予再培训机会，重新进行考核

6.转正考核的目的是为了（）（1分）A.筛选优秀员工B.评估员工价值C.确定岗位匹配度D.以上都是【答案】D【解析】转正考核的目的包括筛选优秀员工、评估员工价值、确定岗位匹配度等

7.转正考核一般需要员工提交（）（1分）A.工作总结B.培训报告C.个人简历D.以上都是【答案】D【解析】转正考核一般需要员工提交工作总结、培训报告、个人简历等材料

8.转正考核不合格，员工可以申请（）（1分）A.申诉B.延长试用期C.调岗D.以上都是【答案】D【解析】员工可以申请申诉、延长试用期或调岗

9.转正考核的考核主体通常是（）（1分）A.直接上级B.人力资源部C.团队成员D.以上都是【答案】D【解析】考核主体可以是直接上级、人力资源部、团队成员等

10.转正考核的目的是（）（1分）A.评估员工能力B.确定岗位匹配度C.促进员工发展D.以上都是【答案】D【解析】转正考核的目的是评估员工能力、确定岗位匹配度、促进员工发展等

二、多选题（每题4分，共20分）

1.转正考核的内容通常包括哪些方面？（）（4分）A.工作表现B.培训成果C.团队协作D.创新能力E.职业素养【答案】A、B、C、E【解析】转正考核的内容通常包括工作表现、培训成果、团队协作、职业素养等方面

2.转正考核的方式有哪些？（）（4分）A.面试B.笔试C.工作表现评估D.360度评估E.自我评估【答案】A、B、C、D、E【解析】转正考核的方式包括面试、笔试、工作表现评估、360度评估、自我评估等

3.转正考核的目的是（）（4分）A.评估员工能力B.确定岗位匹配度C.促进员工发展D.筛选优秀员工E.确定薪资水平【答案】A、B、C、D【解析】转正考核的目的是评估员工能力、确定岗位匹配度、促进员工发展、筛选优秀员工

4.转正考核不合格的员工，公司可以采取的措施有哪些？（）（4分）A.延长试用期B.再培训C.调岗D.解雇E.继续观察【答案】A、B、C、D、E【解析】公司可以采取延长试用期、再培训、调岗、解雇、继续观察等措施

5.转正考核的流程通常包括哪些步骤？（）（4分）A.提交转正申请B.进行考核评估C.反馈考核结果D.确定转正结果E.签订劳动合同【答案】A、B、C、D【解析】转正考核的流程通常包括提交转正申请、进行考核评估、反馈考核结果、确定转正结果等步骤

三、填空题（每题2分，共16分）

1.转正考核的目的是为了______和______（4分）【答案】评估员工能力；确定岗位匹配度

2.转正考核通常由______和______共同完成（4分）【答案】直接上级；人力资源部

3.转正考核不合格的员工，公司通常给予______或______的机会（4分）【答案】再培训；延长试用期

4.转正考核的目的是为了______、______和______（4分）【答案】评估员工能力；确定岗位匹配度；促进员工发展

四、判断题（每题2分，共10分）

1.转正考核的目的是为了筛选优秀员工（）（2分）【答案】（√）【解析】转正考核的目的是为了筛选优秀员工

2.转正考核不合格的员工，公司可以直接解雇（）（2分）【答案】（×）【解析】转正考核不合格的员工，公司通常给予再培训或延长试用期的机会

3.转正考核的目的是为了确定薪资水平（）（2分）【答案】（×）【解析】转正考核的目的是为了评估员工能力、确定岗位匹配度、促进员工发展等

4.转正考核的考核主体通常是直接上级（）（2分）【答案】（√）【解析】考核主体通常是直接上级

5.转正考核的目的是为了促进员工发展（）（2分）【答案】（√）【解析】转正考核的目的是为了促进员工发展

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述转正考核的目的【答案】转正考核的目的是评估员工能力、确定岗位匹配度、促进员工发展、筛选优秀员工等

2.简述转正考核的流程【答案】转正考核的流程通常包括提交转正申请、进行考核评估、反馈考核结果、确定转正结果等步骤

3.简述转正考核的内容【答案】转正考核的内容通常包括工作表现、培训成果、团队协作、职业素养等方面

4.简述转正考核的方式【答案】转正考核的方式包括面试、笔试、工作表现评估、360度评估、自我评估等

5.简述转正考核不合格的处理方式【答案】转正考核不合格的员工，公司通常给予再培训或延长试用期的机会，如果仍然不合格，可以考虑调岗或解雇

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析转正考核的意义【答案】转正考核的意义在于评估新员工是否达到岗位要求，是否适合继续在组织中工作，同时也可以促进员工发展，筛选优秀员工，确定岗位匹配度转正考核可以帮助公司更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和工作质量

2.分析转正考核存在的问题及改进措施【答案】转正考核存在的问题包括考核标准不明确、考核方式单

一、考核结果反馈不及时等改进措施包括制定明确的考核标准、采用多种考核方式、及时反馈考核结果等

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某公司新员工小李试用期满，准备进行转正考核请设计一份转正考核方案，包括考核目的、考核内容、考核方式、考核流程等【答案】转正考核方案设计考核目的评估小李的工作表现、培训成果、团队协作、职业素养等方面，确定其是否适合继续在组织中工作考核内容-工作表现工作完成情况、工作效率、工作质量等-培训成果培训内容掌握情况、培训后的实际应用等-团队协作团队合作能力、沟通能力等-职业素养职业道德、职业态度等考核方式-面试与直接上级进行面谈，了解其工作表现和培训成果-工作表现评估对其试用期的工作完成情况进行评估-360度评估收集同事、上级、下级对其工作表现的评价-自我评估让小李自我评估其在试用期的表现考核流程-提交转正申请-进行考核评估-反馈考核结果-确定转正结果

八、标准答案

一、单选题

1.A

2.D

3.A

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.评估员工能力；确定岗位匹配度

2.直接上级；人力资源部

3.再培训；延长试用期

4.评估员工能力；确定岗位匹配度；促进员工发展

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（×）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.转正考核的目的是评估员工能力、确定岗位匹配度、促进员工发展、筛选优秀员工等

2.转正考核的流程通常包括提交转正申请、进行考核评估、反馈考核结果、确定转正结果等步骤

3.转正考核的内容通常包括工作表现、培训成果、团队协作、职业素养等方面

4.转正考核的方式包括面试、笔试、工作表现评估、360度评估、自我评估等

5.转正考核不合格的员工，公司通常给予再培训或延长试用期的机会，如果仍然不合格，可以考虑调岗或解雇

六、分析题

1.转正考核的意义在于评估新员工是否达到岗位要求，是否适合继续在组织中工作，同时也可以促进员工发展，筛选优秀员工，确定岗位匹配度转正考核可以帮助公司更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和工作质量

2.转正考核存在的问题包括考核标准不明确、考核方式单

一、考核结果反馈不及时等改进措施包括制定明确的考核标准、采用多种考核方式、及时反馈考核结果等

七、综合应用题

1.转正考核方案设计考核目的评估小李的工作表现、培训成果、团队协作、职业素养等方面，确定其是否适合继续在组织中工作考核内容-工作表现工作完成情况、工作效率、工作质量等-培训成果培训内容掌握情况、培训后的实际应用等-团队协作团队合作能力、沟通能力等-职业素养职业道德、职业态度等考核方式-面试与直接上级进行面谈，了解其工作表现和培训成果-工作表现评估对其试用期的工作完成情况进行评估-360度评估收集同事、上级、下级对其工作表现的评价-自我评估让小李自我评估其在试用期的表现考核流程-提交转正申请-进行考核评估-反馈考核结果-确定转正结果。