安全教育培训复训课件

安全教育培训复训课件第一章安全生产的重要性企业生存发展的根基安全生产是企业持续经营的基础保障，关系到企业的生产效率、经济效益和社会形象没有安全，就没有企业的未来忽视安全的惨痛代价一次安全事故可能导致人员伤亡、财产损失、生产停滞，甚至企业破产历史上无数案例警示我们，安全不容忽视安全生产的基本概念什么是安全生产安全生产的意义与目标安全生产是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失保护生命安全保障员工的生命健康权益的事故而采取的一系列措施和管理活动它贯穿于生产的全过程，涵盖保障财产安全减少企业财产损失人员、设备、环境等各个方面促进经济发展创造稳定的生产环境安全生产的核心是预防为主，通过科学管理和技术手段，消除或控制危维护社会稳定减少事故对社会的负面影响险因素，确保生产活动的安全进行事故现场对比安全措施的重要性无安全措施的后果有安全措施的保障•设备损毁严重•设备运行正常•人员伤亡惨重•人员安全无虞•生产环境混乱•生产秩序井然•经济损失巨大•效益稳步提升•社会影响恶劣•企业形象良好安全生产的方针与原则安全第一预防为主综合治理在生产与安全发生矛盾时，要坚持安全优先生产必强调事前预防，通过风险辨识、隐患排查、安全教育运用法律、行政、经济、技术、教育等多种手段，动须在确保安全的前提下进行，任何情况下都不能以牺等手段，在事故发生前就消除危险因素，做到防患于员全社会力量，实现安全生产的全面管理和持续改牲安全为代价未然进四不伤害原则详解1不伤害自己2不伤害他人提高安全意识，遵守操作规程，正确使用防护用品，不违章作业操作时考虑对他人的影响，及时提醒同事注意安全，不做危及他人的行为3不被他人伤害保护他人不受伤害增强自我保护意识，及时发现并制止他人的不安全行为，远离危险区域安全生产保障五要素安全意识安全法制安全责任安全科技安全投入意识与法制责任与科技投入是保证安全意识是基础，要让每个人都认识到安全的安全责任要明确到人，层层落实安全科技是安全投入是必要条件，包括资金、人力、物力重要性安全法制是保障，通过法律法规规范手段，用技术提升安全水平的充分保障，不能因省钱而冒险行为第二章法律法规与企业责任《安全生产法》核心内容解读《安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律，明确了生产经营单位的安全生产主体责任，规定了从业人员的权利义务，以及政府监管部门的职责该法强调安全第

一、预防为主、综合治理的方针，要求企业建立健全安全生产责任制企业安全生产主体责任12项重点建立健全制度保障资金投入建立安全生产责任制和各项管理制度确保安全生产费用专款专用设施设备达标加强教育培训安全设施与主体工程三同时定期组织员工安全培训考核主要负责人安全职责企业主要负责人是安全生产第一责任人，必须全面负责本单位的安全生产工作，包括建立安全管理机构、保证安全投入、组织制定安全制度、督促检查安全工作、及时消除隐患等主要负责人违反规定导致事故的，将承担法律责任典型法规要求三同时制度详解建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用这是从源头上保障安全生产的重要制度同时设计规划阶段即考虑安全因素同时施工建设过程中安全设施同步同时投用投产时安全设施必须到位安全管理机构与人员配置安全管理人员职责特种作业人员资质要求组织制定安全管理制度和操作规程特种作业是指容易发生事故、对操作者本人及周围人员和设施安全有重大危害开展日常安全检查和隐患排查的作业从事特种作业的人员必须:组织实施安全教育培训活动参与制定应急预案和事故调查

1.年满18周岁，身体健康监督检查安全措施的落实情况

2.具备相应工种的安全技术知识协调处理安全生产中的问题

3.经专门培训并考核合格统计分析安全生产数据信息

4.取得特种作业操作证

5.定期参加复审培训常见特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、起重机械作业等第三章风险辨识与隐患排查治理风险分级管控体系介绍风险分级管控是指对生产经营活动中存在的危险源进行辨识、评估，并根据风险等级采取相应的管控措施通过科学的风险管理，可以有效预防事故发生重大风险红色标识，高层管理较大风险橙色标识，部门管理一般风险黄色标识，班组管理低风险蓝色标识，岗位管理隐患排查治理的流程与方法010203全面排查登记建档制定方案定期组织对人员、设备、环境进行系统检查对发现的隐患进行详细记录和分类明确整改责任、措施、期限和资金0405实施整改验收销号按照方案落实整改措施，消除隐患整改完成后进行验收，确认合格后销号现场安全检查五步法问询问相关人员1询问操作人员的操作方法、安全知识掌握情况、是否了解风险点和应急措施等，了解他们的安全意识和技能水平听听取汇报与反映2听取管理人员的工作汇报，听取员工对安全问题的意见和建议，了解安全管理的实际状况和存在的问题看现场观察与资料查阅3观察作业现场的设备状态、人员操作、环境条件、安全标识等，查阅安全管理台账、记录、证书等资料测仪器检测4使用专业仪器对有毒有害气体浓度、噪声、照度、温度等环境因素进行检测，对设备运行参数进行测量记详细记录5详细记录检查中发现的问题、隐患、违章行为等，拍照取证，形成检查报告，为后续整改提供依据典型隐患案例分析某工厂高处坠落事故原因剖析事故经过间接原因某制造企业员工在3米高平台作业时，未佩戴安全带，脚下踩空从平台坠落，造成•安全教育培训不到位多处骨折，住院治疗3个月•现场安全检查流于形式直接原因•安全投入不足，防护设施缺失•管理人员安全意识淡薄•作业人员未按规定佩戴安全带教训与启示•平台周边未设置防护栏杆•作业前未进行安全交底这起事故暴露出企业在安全管理上的多重缺陷高处作业必须严格执行安全规定，任何侥幸心理都可能酿成悲剧事故隐患未整改导致的严重后果某企业在安全检查中发现电气线路老化、绝缘破损的重大隐患，但因生产任务紧张、整改需要停产而一再拖延两个月后，该线路短路引发火灾，造成3人死亡、直接经济损失800余万元企业负责人因重大责任事故罪被判处有期徒刑这个血的教训告诉我们隐患就是事故，整改刻不容缓任何理由都不能成为拖延整改的借口风险四色图管理体系风险四色图是将作业场所的风险等级用红、橙、黄、蓝四种颜色直观标识，帮助员工快速识别风险，采取相应的防护措施红色-重大风险橙色-较大风险必须立即整改，高层领导负责管控，制定专项方案，未整改前严禁作业限期整改，部门负责人管控，加强监督检查，采取有效防范措施黄色-一般风险蓝色-低风险按计划整改,班组长管控,做好日常监控,确保风险处于受控状态常规管理,岗位员工关注,遵守操作规程,保持良好作业习惯重点提示所有员工必须熟知本岗位的风险点及管控措施,进入高风险区域前必须做好充分准备和防护第四章安全操作规程与三违行为三违行为的定义与危害123违章指挥违章作业违反劳动纪律管理人员违反安全生产规章制度,强令或指操作人员违反安全操作规程和劳动纪律的行违反企业劳动纪律和安全管理制度的行为挥他人违章作业的行为如:要求员工在未为如:不戴安全帽、不系安全带、擅自拆如:擅自离岗、酒后上岗、在禁烟区吸烟、采取安全措施的情况下冒险作业、超负荷安除安全装置、无证操作特种设备等私自动用非本岗位设备等排生产任务等如何杜绝三违行为强化教育严格考核典型案例警示加强安全意识教育,使员工认识到三违的严重建立健全考核机制,对三违行为实行零容忍,发定期通报三违案例,用身边事教育身边人,形成后果,自觉遵守规章制度现一起、查处一起强大的警示效应劳动防护用品的正确使用劳动防护用品是保护员工在生产过程中安全和健康的重要装备,正确佩戴和使用是每位员工的基本职责头部防护呼吸防护安全帽:防止物体打击、碰撞使用前检查帽壳、帽衬是否完好,调整好帽箍松紧度,系好下颌防尘口罩、防毒面具:防止有害气体、粉尘吸入根据作业环境选择合适类型,佩戴前检查密封带安全帽使用期限一般不超过3年性,定期更换滤芯或滤棉眼部防护手足防护防护眼镜、面罩:防止飞溅物、强光伤害焊接作业必须佩戴防护面罩,化学品作业使用防化学防护手套、安全鞋:防止机械伤害、化学腐蚀、触电等根据作业需要选择绝缘手套、防割手品眼镜,保持镜片清洁套等,穿戴防砸、防刺穿安全鞋高空作业安全带使用规范使用前检查:检查安全带是否有破损、断裂、腐蚀,金属配件是否变形、裂纹,确认合格后方可使用重要提示:安全带承重限制为100kg,超重人员应使用加强型安全正确佩戴:将安全带穿过双腿和腰部,调整松紧度,扣好所有卡扣,确保贴身舒适但不过紧带严禁将安全带挂在活动物体或锐利边缘上高挂低用:挂钩点应高于作业人员腰部,减少坠落冲击距离定期检验:安全带使用期限一般为3-5年,每半年进行一次检验灭火器使用方法演示掌握灭火器的正确使用方法,是每位员工必备的应急技能在火灾初期,正确使用灭火器可以有效控制火势,避免更大损失第一步:去掉铅封首先将灭火器上的铅封或塑料封签去除,确保保险销能够拔出检查压力表指针是否在绿色区域,确认灭火器处于正常状态第二步:拔掉保险销用力拔出灭火器手柄上的保险销注意不要用力过猛,避免损坏灭火器此时灭火器已处于待喷射状态第三步:对准火焰根部喷射站在上风向,距离火源3-5米处,一手握住喷管,对准火焰的根部不是火苗,另一手用力压下压把,开始喷射灭火剂第四步:左右移动喷射保持喷射状态,喷管左右摆动,均匀扫射,确保将火焰完全扑灭注意观察火势,防止复燃扑灭后继续观察一段时间安全提示:使用灭火器时要站在上风位置,避免吸入有害气体如火势较大或无法控制,应立即撤离并拨打119报警电气火灾必须先断电,不能用水扑救第五章安全文化建设与培训形式:安全文化是企业文化的重要组成部分,通过多种形式的培训和宣传,营造人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围安全生产会议安全业务培训班事故现场会安全知识竞赛与宣传定期召开安全例会,组织专项培训,讲解在事故发生后,组织分析安全形势,部署安全法规、操作规相关人员到现场观开展安全知识竞安全工作,传达上级程、应急知识等,通摩学习,分析事故原赛、安全演讲、安精神,通报事故案例,过理论学习和实操因,吸取教训,举一反全征文等活动,制作表彰先进,批评违演练,提升员工安全三,防止类似事故再宣传栏、标语、视章技能次发生频等,寓教于乐,增强参与感安全标志分类及识别安全标志是传递安全信息的重要方式,能够提醒人们注意周围环境,预防事故发生全体员工都应熟悉并正确理解各类安全标志的含义警告标志禁止标志黄色三角形底,黑色图案用于提醒人们注意周围环境,避免危险如:当心触红色圆圈斜杠,白色底表示不准或制止某种行为如:禁止吸烟、禁止明火、禁电、当心火灾、当心有毒气体等止通行、禁止启动等指令标志提示标志蓝色圆形底,白色图案强制要求人们必须做出某种动作或采取防护措施如:必绿色正方形底,白色图案提示目标方向或指示安全信息如:紧急出口、应急避须戴安全帽、必须系安全带等难场所、急救点等正确识别和遵守安全标志是每位员工的基本义务看到警告标志要提高警惕,遇到禁止标志要严格遵守,执行指令标志要认真落实,依据提示标志要正确行动第六章事故应急与处理原则:事故处理四不放过原则详解12事故原因未查清不放过责任人员未处理不放过必须彻底查明事故发生的直接原因和间接原因,找出事故发生的根源,分析事故发生的全过程,不能敷要依法依规追究事故责任人的责任,该批评的批评,该处分的处分,该追究法律责任的移交司法机关,绝衍了事或草率结案不姑息迁就34员工未受到教育不放过整改措施未落实不放过要组织全体员工学习事故案例,深刻吸取教训,举一反三,提高安全意识,防止类似事故再次发生要针对事故暴露的问题,制定切实可行的整改措施,明确责任和期限,确保整改到位,从根本上消除隐患应急预案的制定与演练应急预案要素演练要求•应急组织机构及职责企业应定期组织应急演练,检验预案的可行性和有效性演练要贴近实际、注重实效,不搞形式主义•危险源辨识与风险评估演练后要认真总结,针对发现的问题及时修订完善预案,提高应急处置能力•预警与信息报告机制•应急响应程序与措施•应急物资与装备保障•应急培训与演练计划典型事故案例警示教育某化工厂爆炸事故调查报告事故概况事故间接原因2023年某月某日,某化工企业在生产过程中发生爆炸事故,造成5人死亡、12人受伤,直接经济损失3000余万元爆炸威力巨大,厂房严重损毁,周边•企业安全管理混乱,制度形同虚设居民受到惊吓,社会影响恶劣•主要负责人安全意识淡薄,重生产轻安全事故直接原因•安全培训走过场,员工不懂工艺危险性•设备维护保养不到位,带病运行•操作人员违规操作,反应釜温度超标•应急预案流于形式,从未组织演练•安全联锁装置被人为短接失效•安全投入严重不足,隐患长期存在•泄压阀堵塞,压力无法释放•现场无人监护,发现险情时已来不及事故原因与防范措施总结这起事故暴露出企业在安全管理上的全面失控从管理层到操作层,从制度到执行,从设备到人员,每一个环节都存在严重问题事故的发生是必然的,悲剧本可避免强化主体责任落实企业负责人必须切实履行安全生产第一责任人职责,把安全生产摆在首位,舍得投入,严格管理严格工艺纪律严禁擅自改变工艺参数,严禁违规操作,严禁停用或短接安全装置,建立严格的工艺管理制度加强设备管理建立设备台账,定期检查维护,及时更换老化部件,确保设备完好,安全装置灵敏可靠提升应急能力完善应急预案,配齐应急物资,定期组织演练,提高员工应急处置技能,确保关键时刻能够应对自如第七章安全生产中的人、物、环境管理:安全生产管理的核心是对人、物、环境三要素的系统管理只有这三个方面都处于良好状态,并相互协调配合,才能实现本质安全物的管理物包括设备、设施、工具、材料等要确保物的本质安全,消除物的不安全状态•设备完好,性能可靠人的管理•安全装置齐全有效人是生产活动的主体,也是事故预防的关键要提高人的安全•防护设施完善到位意识、安全技能和自我保护能力•材料存放规范安全•加强安全教育培训环境的管理•提升操作技能水平•培养良好安全习惯环境包括作业环境和劳动条件要改善作业环境,为员工创造良好的劳动条件•增强应急处置能力•温度、湿度、照明适宜•噪声、粉尘、有害气体达标•通风、排水、消防设施完善•作业场所整洁有序人的不安全行为识别与纠正物的不安全状态排查常见的不安全行为包括:违章操作、不戴防护用品、注意力不集中、疲劳作业、酒后上岗等要通常见的不安全状态包括:设备缺陷、防护缺失、工具损坏、材料堆放不当等要通过定期检查、维过教育、监督、考核等手段及时发现和纠正护保养及时消除安全管理中的常见缺陷及改进管理制度缺失表现:安全管理制度不健全,操作规程不完善,应急预案缺失或过于简单,无法指导实际工作改进:建立健全各项安全管理制度,编制完善的操作规程,制定切实可行的应急预案,并严格执行教育培训不足表现:安全培训走过场,培训内容脱离实际,培训效果不佳,员工安全知识和技能水平低改进:制定系统的培训计划,增加培训频次和时长,采用多种培训方式,注重实操演练,严格考核隐患整改不力表现:发现的隐患长期得不到整改,整改措施不彻底,缺乏跟踪验收,隐患反复出现改进:建立隐患台账,明确整改责任、措施、期限和资金,加强督促检查,严格验收销号,举一反三持续改进理念:安全管理是一个持续改进的过程要建立PDCA循环机制计划-执行-检查-改进,不断发现问题、解决问题,推动安全管理水平螺旋式上升第八章复工复产安全注意事项:节后复工安全风险提示节假日后复工是事故高发期员工长时间休息后,安全意识松懈、操作技能生疏、注意力不集中,加之设备长期停用可能出现故障,这些因素叠加容易引发事故思想麻痹技能生疏假期后员工思想还沉浸在节日氛围中,注意力不集中,反应迟钝,容易出现操作失误长时间未操作设备,对操作流程和安全要点不够熟悉,手生眼生,容易违规操作设备隐患环境变化设备停用期间可能出现锈蚀、泄漏、松动等问题,安全装置可能失效,需全面检查作业现场可能因停产、检修等发生变化,原有的安全标识、防护设施可能移位或损坏重点岗位安全防范措施0102开展复工安全教育全面设备安全检查组织全员安全培训,学习操作规程,观看事故案例,进行安全考试,合格后方可上岗对所有设备进行全面检查、维护保养,试运行确认正常后再投入使用0304排查整改安全隐患强化现场安全监督对作业场所进行全面排查,及时整改发现的隐患,完善安全标识和防护设施复工初期加强现场巡查,及时发现和纠正不安全行为,确保各项安全措施落实到位安全生产中的新技术应用安全科技提升管理效能随着科技进步,越来越多的新技术应用于安全生产领域,大大提升了安全管理的精准性、及时性和有效性企业应积极拥抱新技术,用科技手段筑牢安全防线智能视频监控物联网传感器VR安全培训通过AI识别技术,自动识别不戴安全帽、违规操作等行为,实时报警,提高监管效在关键设备和危险区域安装传感器,实时监测温度、压力、气体浓度等参数,超标利用虚拟现实技术模拟真实作业场景和事故场景,让员工身临其境进行培训,提升率自动报警培训效果智能监控与预警系统介绍系统功能应用效果•实时监测生产运行状态智能监控与预警系统能够24小时不间断监控,弥补人工监管的盲区和漏洞,做到早发现、早预警、早处置,有效预防事故发生•自动识别违章行为•智能分析安全风险实践表明,应用智能系统的企业,事故发生率显著降低,安全管理水平明显提升•及时发出预警信息•记录存储历史数据安全责任落实与考核机制安全责任制执行情况检查安全生产责任制是否真正落实,关键在于执行和监督要通过定期检查、专项检查、日常巡查等方式,督促各级人员履行安全职责每日检查每月检查班组长检查岗位责任落实,安全员检查现场安全状况企业领导组织综合检查,评估安全管理体系运行情况1234每周检查季度考核部门负责人组织安全检查,重点检查隐患整改情况对各部门、各岗位安全责任落实情况进行全面考核安全奖惩制度案例奖励措施惩罚措施•年度安全先进个人奖励3000-5000元•发生三违行为首次警告,再犯罚款500元•发现重大隐患及时报告奖励1000元•造成轻微事故罚款1000-3000元•提出安全改进建议被采纳奖励500元•造成一般事故罚款5000元以上,降职或解聘•连续三年无事故班组奖励10000元•发生较大及以上事故,依法追究刑事责任•安全技能竞赛获奖者给予晋升优先•对安全检查不合格部门,取消评先资格正向激励为主:安全管理要坚持奖励为主、惩罚为辅的原则,通过正向激励调动员工积极性,营造人人关心安全、人人参与安全的良好氛围员工安全权利与义务安全生产不仅是企业的责任,也是每位员工的权利和义务了解并行使自己的权利,认真履行应尽的义务,是做好安全工作的基础员工的安全权利员工的安全义务知情权遵章守纪义务有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急措施必须遵守安全生产法律法规和本单位的规章制度、操作规程建议权正确使用设备义务有权对本单位安全生产工作提出建议,有权批评、检举、控告正确使用、维护生产设备和安全防护设施,不得擅自拆除或停用拒绝权佩戴防护用品义务有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,不会因此受到处分按规定佩戴和使用劳动防护用品,不得图省事而不戴紧急避险权接受培训义务发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或撤离现场必须接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全知识获得防护用品权及时报告义务有权获得符合国家标准的劳动防护用品发现事故隐患或不安全因素,应立即向管理人员报告获得赔偿权应急处置义务因工作遭受事故伤害或职业病,有权获得医疗救治和经济补偿发现事故时应立即报告并采取应急措施,参与事故抢救权利与义务相统一:员工在享有安全权利的同时,必须认真履行安全义务只有做到权责对等、知行合一,才能真正保障自身和他人的安全安全培训复训的意义与目标提升操作技能通过实操演练提高安全操作技能和应急处置能力巩固安全知识通过复训强化安全法规、制度、规程的学习,加深理解和记忆强化安全意识通过案例学习增强安全意识,树立安全第一的思想营造安全文化通过持续培训形成良好的安全文化氛围促进相互学习通过交流讨论分享经验,取长补短,共同提高形成安全生产长效机制安全培训复训不是一次性活动,而是一个持续的过程要建立常态化的培训机制,将安全教育贯穿于日常工作的始终全员培训分级培训持续改进从管理层到操作层,人人都要接受培训,不留死角,不走过场根据不同岗位的特点,开展有针对性的专项培训,提高培训实效根据培训效果评估和实际需要,不断完善培训内容和方式方法安全从我做起每一位员工都是安全生产的参与者和守护者让我们从现在做起,从自身做起,严格遵守安全规定,认真履行安全职责,共同创造安全、健康、和谐的工作环境复训总结与行动计划重点回顾安全生产方针四不伤害原则四不放过原则安全第

一、预防为主、综合治理不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害原因未查清、责任人未处理、员工未教育、措施未落实核心要点回顾个人安全承诺

1.安全生产是企业生存发展的基础作为企业的一员,我郑重承诺:

2.安全责任重于泰山,人人有责•认真学习安全知识,提高安全技能

3.严格遵守安全法律法规和规章制度•严格遵守安全规章制度和操作规程

4.认真执行安全操作规程,杜绝三违•正确佩戴和使用劳动防护用品

5.正确使用劳动防护用品•不违章作业,不冒险蛮干

6.及时发现和报告安全隐患•及时报告发现的安全隐患

7.积极参与安全培训和应急演练•积极参与安全活动和培训

8.掌握应急处置和自救互救技能•关心他人安全,制止不安全行为•对自己负责,对家人负责,对企业负责签字承诺:请每位参训员工在安全承诺书上签字,将安全承诺转化为实际行动安全生产人人有责,让安全成为习惯安全生产没有终点,只有起点让我们携起手来,把安全理念融入日常工作的每一个环节,把安全要求落实到每一个操作细节,用我们的责任心和行动力,守护生命安全,守护企业未来!安全是生命之本安全是效益之源安全是幸福之基珍爱生命,从安全做起安全生产,企业发展平安回家,阖家欢乐谢谢大家!让我们共同努力,为创建本质安全型企业而奋斗!。