安全生产八抓二十项课件

安全生产八抓二十项目录0102安全生产基础认知八抓措施详解二十项具体内容与实操深入理解安全生产的核心意义、法律依据与管理全面解读安全生产八大抓手,从责任落实到文化建方针,建立正确的安全理念设的系统性管理方法第一章安全生产基础认知了解安全生产的本质内涵,掌握基本法律法规要求,树立安全第一的价值观念,为后续深入学习奠定坚实基础安全生产的意义与法律依据核心意义安全生产不仅关乎每一位职工的生命安全和身体健康,更是企业可持续发展的根本保障它直接影响着企业的生产效率、经济效益和社会形象,同时也是维护社会和谐稳定的重要基石法律依据《安全生产法》:明确生产经营单位主体责任重要提示:违反安全生产法律法规,不仅会造成人《劳动法》:保障劳动者合法权益员伤亡和财产损失,还将承担严重的法律责任和《消防法》:规范消防安全管理社会责任相关行业标准:细化具体操作要求安全生产管理方针安全第一预防为主综合治理在生产经营活动中,始终把安全放在首位,任何时候都不能以牺牲关口前移,防患于未然,通过系统性预防措施消除事故隐患运用法律、经济、技术、教育等多种手段,构建全方位安全管理安全为代价体系安全生产五要素安全意识全员树立生命至上、安全第一的理念,形成自觉遵守安全规范的行为习惯安全责任明确各级各岗位安全职责,建立完善的责任追究机制安全投入保障安全生产所需的资金、设施、装备等物质基础安全科技运用先进技术手段提升安全管理水平和事故防控能力安全法制完善安全生产法律法规体系,依法依规开展安全管理工作无安全措施的后果完善安全措施的保障•人员伤亡风险极高•职工生命健康得到保护•设备设施严重损坏•生产运行安全稳定•生产秩序混乱•企业效益持续提升•企业形象受损•社会责任有效履行对比鲜明地展示了安全措施的重要性一个完善的安全管理体系,能够将事故风险降到最低,为企业发展和员工幸福保驾护航事故隐患与三违行为123违章指挥违章作业违反劳动纪律管理人员强令工人违反安全操作规程冒险作操作人员不遵守安全规程,擅自操作不熟悉在工作场所嬉戏打闹,擅离岗位,酒后上岗,疲业,或未经培训指挥作业等行为设备,不按要求使用劳保用品等劳作业等影响安全的行为事故隐患分类事故四不放过原则一般隐患:危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患

1.事故原因未查清不放过

2.责任人未处理不放过重大隐患:危害程度大,整改难度高,可能导致重大事故的隐患,需要全部或局部停产停业整改

3.责任人及群众未受教育不放过

4.整改措施未落实不放过生产经营单位安全生产主体责任建立健全责任制度配备专业管理人员制定完善的安全生产责任制,明确各级管理人员和岗位人员的安全职责,形安全管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力,取得相关资格证成横向到边、纵向到底的责任体系书,能够有效开展安全管理工作强化教育培训保障安全投入组织开展全员安全教育培训,提高员工安全意识和操作技能,确保每位员工依法提取和使用安全生产费用,购置必要的安全设施设备和劳动防护用品,都能掌握本岗位的安全知识和应急处置方法持续改善安全生产条件企业是安全生产的责任主体,必须严格落实安全生产主体责任,健全安全管理机构,完善规章制度,加大投入力度,切实保障从业人员的生命安全第二章八抓措施详解系统阐述安全生产管理的八大核心抓手,构建全方位、多层次的安全保障体系,确保安全管理工作落到实处、取得实效抓安全责任落实明确岗位责任建立覆盖全员的安全生产责任体系,从企业主要负责人到一线员工,每个岗位都有明确的安全职责和考核标准层层签订责任书•企业与各部门签订安全生产责任书•部门与班组签订安全责任书•班组与员工签订岗位安全承诺书•建立责任清单,定期考核评价领导带头示范各级领导干部要以身作则,带头执行安全规定,深入一线检查指导,形成上行下效的良好安全氛围抓隐患排查治理1日常巡查班组每日进行岗位安全检查,及时发现和消除一般隐患2专项检查针对重点部位、关键环节开展专项安全检查3季节性检查结合季节特点开展防火、防汛、防寒等专项检查4综合检查定期组织全面系统的安全生产大检查建立隐患台账落实整改措施对排查出的隐患进行登记造册,明确隐患等坚持五落实原则:落实整改措施、落实整改级、整改责任人、整改期限和验收标准,实行责任、落实整改资金、落实整改时限、落实销号管理应急预案抓安全教育培训厂级教育学习国家安全生产方针政策、法律法规,了解企业安全管理制度和生产特点,掌握基本安全知识车间教育熟悉车间生产特点、工艺流程、主要危险源,掌握车间安全规章制度和应急处置措施班组教育学习岗位操作规程、安全技术要领,掌握本岗位设备性能、防护用品使用和应急处置方法特种作业人员专项培训电工、焊工、起重工、压力容器操作工等特种作业人员必须经过专业培训,考核合格并取得相应资格证书后方可上岗作业培训内容包括理论知识和实际操作技能,定期复审确保持续具备作业能力抓安全投入保障安全设施设备投入劳动防护用品配备培训教育经费保障按规定提取和使用安全生产费用,购为员工配备符合国家标准的安全帽、将安全培训教育经费纳入企业年度财置、更新和维护安全防护设施、监测防护服、防护鞋、护目镜、防尘口罩务预算,保障各类安全培训、演练、宣监控设备、应急救援器材等,确保安全等劳动防护用品,并定期检查更换,确保传活动的正常开展,提升全员安全素设施与主体工程同时设计、同时施防护用品质量合格、使用规范质工、同时投入使用投入原则:安全投入不是成本而是投资,是企业可持续发展的必要保障要建立安全投入长效机制,确保资金足额到位、专款专用抓安全技术应用推广安全科技成果自动化控制系统:减少人为操作失误智能监测预警:实时监控危险源状态机械化作业装备:降低高危作业风险新型安全防护材料:提高防护效能信息化管理平台建设安全生产信息化管理系统,实现隐患排查、教育培训、应急管理等工作的数字化、网络化管理,提高管理效率和科学决策水平利用物联网、大数据、人工智能等技术,构建智慧安全管理平台,实现风险实时监控、预警和智能分析抓应急管理和演练制定应急预案针对可能发生的火灾、爆炸、中毒、坍塌等事故,制定综合应急预案、专项预案和现场处置方案建立应急队伍组建专兼职应急救援队伍,配备必要的应急装备和器材,明确职责分工和行动程序定期组织演练每年至少组织一次综合演练和多次专项演练,检验预案可行性,提高应急处置能力评估改进完善对演练效果进行评估总结,及时修订完善应急预案,持续提升应急管理水平通过科学的应急管理和实战化演练,能够显著缩短应急响应时间,减少事故损失,最大限度地保护人员生命安全和企业财产安全抓安全文化建设安全宣传月活动安全知识竞赛警示教育活动安全文化阵地每年6月开展安全生产月主题活动,定期组织安全生产知识竞赛、技能组织观看事故警示教育片,分析典型建设安全文化长廊、安全体验馆等通过标语横幅、宣传栏、微信公众比武等活动,激发员工学习安全知识事故案例,用血的教训警示员工严守宣传教育阵地,让安全理念深入人号等多种形式,营造浓厚的安全氛围的积极性和主动性安全红线心、融入日常营造人人讲安全、个个会应急的浓厚氛围,让安全成为每位员工的自觉行动和价值追求抓安全监督检查内部安全检查外部监管配合日常巡查政府监管班组长每日巡查,发现问题立即整改主动接受应急管理、消防等部门监督检查周检查行业检查部门负责人每周组织安全检查配合行业主管部门开展安全检查月度检查第三方评估安全管理部门每月开展全面检查定期邀请专业机构进行安全评价专项检查社会监督针对重点时段、重点部位开展专项检查建立举报渠道,接受员工和社会监督严肃追责问责对检查发现的问题,严格按照四不放过原则进行处理对违反安全规定的行为,依据管理制度给予相应处罚;对造成事故的责任人,依法追究法律责任同时建立激励机制,对安全工作表现突出的单位和个人给予表彰奖励安全生产月活动精彩瞬间图为企业开展安全生产月系列活动现场,员工们积极参与安全培训、应急演练、知识竞赛等活动,通过互动体验的方式学习安全知识,提升安全技能培训覆盖氛围营造实效检验全员参与安全教育培训,通过多种形式宣传安全知通过实战演练检验培训效提高安全意识和应急能力识,营造浓厚安全文化氛果,确保关键时刻能够正确围处置第三章二十项具体内容与实操将八抓措施细化为二十项具体工作内容,提供可操作、可落地的实施方案,结合典型案例分析,帮助企业全面提升安全管理水平项安全责任与制度建设1-5:123建立健全安全生产责任制制定完善安全规章制度明确安全管理机构职责制定企业、部门、班组、岗位四级安全生产建立健全安全生产管理制度、岗位操作规设置安全生产管理机构,配备专职安全管理责任制,明确各级人员安全职责,签订安全责程、应急管理制度等,确保制度覆盖全面、人员,明确职责权限,保障人员、经费、装备任书,形成完整的责任链条内容具体、操作性强到位45实施考核与奖惩机制加强安全档案管理制定安全生产考核办法,定期对各级各岗位进行考核评价,严格兑现奖建立完善的安全生产档案,包括培训记录、检查记录、隐患整改、事故惩,激励先进、鞭策后进处理等资料,做到资料齐全、分类清晰、查阅方便项隐患排查与风险管控6-10:

6.定期开展隐患排查治理建立隐患排查治理长效机制,明确排查范围、频次、标准和方法,实行清单化管理、闭环式整改,确保隐患及时发现、及时消除

7.重点部位风险管控对重大危险源、关键装置、重点部位实施重点监控,制定专项管控措施,落实人员、技术、管理三方面保障,严防事故发生

8.建立隐患整改闭环管理对排查出的隐患实行五定管理定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金、定应急预案,整改完成后进行验收销号

9.推行双重预防机制实施安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,构建风险辨识、评估、管控和隐患排查、治理、验收的闭环管理体系

10.加强危化品安全管理严格执行危险化学品安全管理制度,做好采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节的安全管理,防止泄漏、火灾、爆炸等事故项安全教育与技能提升11-15:

12.岗位培训考核

11.新员工入厂教育定期开展岗位安全培训,提升员工操作技能和应急处置能力,严格考核确保培训效果新员工必须经过厂级、车间级、班组级三级安全教育培训,考核合格后方可上岗

13.特种作业持证上岗特种作业人员必须经专业培训、考核合格并取得操作证,持证上岗,定期复审

15.建立培训档案

14.知识竞赛警示教育完善员工安全培训档案,记录培训时间、内容、考核成绩等信息,实现培训全过程可追溯组织安全知识竞赛、事故案例分析等活动,增强学习效果,提高安全意识项应急管理与安全文化16-20:制定完善应急预案1针对各类可能发生的事故制定应急预案,明确组织机构、职责分工、处置程序和保障措施定期组织应急演练2每年至少组织一次综合演练和多次专项演练,检验预案有效性,提高应急响应能力建设文化宣传阵地3建设安全文化长廊、体验馆等,利用宣传栏、电子屏、微信等载体广泛宣传安全知识开展主题活动4组织安全生产月、安全生产万里行等主题活动,营造全员参与安全管理的良好氛围推动科技创新应用5积极应用先进安全技术装备,推广安全生产信息化、智能化管理,提升本质安全水平典型案例分享隐患排查避免重大事故:案例背景某制造企业在月度安全检查中,发现配电室内部分电气线路存在老化、绝缘层破损现象,经评估属于重大安全隐患,可能引发火灾事故处置措施

1.立即制定整改方案,安排专业电工进行线路更换

2.整改期间加强现场监护,配备灭火器材

3.完成整改后进行验收,确保符合安全标准

4.举一反三,对全厂电气线路进行全面排查经验总结早发现快整改定期检查是发现隐患的有效手段,要建立常态化排查机制发现隐患后要迅速行动,不能拖延推诿,避免小隐患酿成大事故严验收重推广整改完成后要严格验收,确保整改到位、符合标准及时总结经验教训,在全公司范围内开展警示教育和类似隐患排查通过及时发现和整改电气线路隐患,该企业成功避免了一起可能造成重大人员伤亡和财产损失的火灾事故,充分体现了隐患排查治理工作的重要性典型案例分享违章作业导致的事故教训:事故经过某企业员工在进行设备维修时,未按规定办理停机手续,也未挂警示牌,在设备未完全停止的情况下进行作业结果导致手部被卷入运转的机械部件,造成手指严重受伤,构成工伤事故事故原因分析责任追究直接原因:员工违章作业,未按安全操作规程进行作业•对违章作业员工进行经济处罚和停工学习间接原因:现场管理不到位,安全教育培训不够深入•对现场管理人员给予警告处分深层原因:员工安全意识淡薄,存在侥幸心理和麻痹思想•对车间主任进行诫勉谈话•在全公司范围内通报批评,开展警示教育整改措施与启示强化安全培训严格现场管理完善安全设施深入开展安全操作规程培训,让每位员工加强作业现场监督检查,发现违章行为立在危险部位增设安全防护装置和警示标熟知本岗位的安全要求和操作流程,坚决即制止,情节严重的要严肃处理,形成强大识,从技术上防止类似事故再次发生杜绝违章作业行为震慑安全生产中的五要素保障安全法制安全意识依法依规,严肃执法健全完善安全生产法律法规体系,严格执法检查,对违法违规行为坚决查处,营全员参与,警钟长鸣安全意识是做好安全工作的造良好法治环境思想基础,要让安全第一的理念深入每个人的内心,成为自觉行动安全责任层层落实,责任到人建立健全安全生产责任制,明确各级各岗位职责,做到守土有责、守土尽责安全投入安全科技资金保障,设施完善加大安全生产投入力度,确保安全设施设备、教育培训、应急救援等方面的资技术支撑,智能管理运用先进技术装备和信息化金需求手段,提升安全管理的科学化、智能化水平,实现本质安全五要素相互关联、相互促进,共同构成安全生产工作的保障体系只有五要素齐抓共管、协调推进,才能真正做好安全生产工作安全生产四不放过原则事故原因未查清不放过深入调查分析事故发生的直接原因、间接原因和根本原因,查明事故发生的全过程,不留疑点和盲区责任人未处理不放过严格按照四不放过和科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则,对事故责任人进行严肃处理责任人及群众未受教育不放过组织事故责任人、相关人员和广大职工学习事故教训,开展警示教育,做到举一反

三、引以为戒整改措施未落实不放过针对事故暴露出的问题,制定切实可行的整改措施,明确责任、明确时限,确保整改到位、不留后患四不放过原则是处理生产安全事故的基本要求,体现了对人民生命安全高度负责的态度通过严格执行四不放过原则,能够有效防止类似事故重复发生安全生产的未来趋势智能化安全管理系统大数据与物联网助力安全文化与员工心理风险预警健康并重运用人工智能、机器学习等技术,构建智能安全管理平台,通过物联网传感器实时采集更加注重员工心理健康和人实现风险自动识别、隐患智设备运行、环境监测等数据,文关怀,建立心理援助机制,关能预警、应急智能调度,全面利用大数据分析技术进行风注员工心理压力和情绪状提升安全管理的智能化水险评估和趋势预测,实现从被态培育积极向上的安全文平系统可自动分析海量安动应对向主动预防转变建化,让安全成为组织的核心价全数据,精准预测潜在风险立安全生产数据库,为科学决值观和员工的行为准则,实现策提供依据从要我安全到我要安全的转变未来的安全生产工作将更加注重科技赋能、数据驱动和人本关怀,通过技术创新和管理创新,不断提升本质安全水平,实现安全生产治理体系和治理能力现代化总结与行动号召820100%八抓措施二十项内容全员参与系统推进安全生产管理的核心覆盖安全管理全流程的具体工安全生产人人有责、人人尽责抓手作核心要点回顾安全生产,人人有责八抓二十项,落实到位共同筑牢安全防线安全生产不是某一个部门、要把八抓措施和二十项具体让我们携手并进,共同营造安某一个人的事,而是全体员工内容真正落实到日常工作中,全稳定的生产环境,守护每一的共同责任每个人都要从做到有制度、有检查、有考个生命,保障企业持续健康发自身做起,严格遵守安全规核、有整改展定安全是生命的基石,责任是安全的灵魂让我们以对生命的敬畏之心,对责任的担当之志,扎实做好安全生产各项工作,为建设本质安全型企业不懈努力!谢谢感谢您的聆听与参与欢迎提问与交流后续培训安排如果您对安全生产八抓二十项有任何疑问或建议,欢迎现场提出,我们将认我们将定期组织安全生产专题培训和应急演练活动,请各部门积极参与,共真解答和探讨同提升安全管理水平安全生产工作需要持续改进,您的宝贵意见将帮助我们不断完善安全管理具体培训时间和内容将通过公司内部通知系统发布,敬请关注体系联系方式:安全生产部|内线:8888|邮箱:safety@company.com让我们共同努力,创造更加安全、健康、和谐的工作环境!。