劳动争议仲裁模拟试题及答案详解

劳动争议仲裁模拟试题及答案详解

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循的原则是（）A.经济效益最大化原则B.和谐劳动关系原则C.依法仲裁原则D.行政干预原则【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，必须遵循依法仲裁原则，确保仲裁的公正性和合法性

2.劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额超过了劳动合同约定工资的（）A.30%B.50%C.100%D.200%【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬的30%

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

5.劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服的，应当（）A.直接向人民法院提起诉讼B.先申请行政复议，再向人民法院提起诉讼C.可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起诉讼D.无需任何法律程序【答案】A【解析】用人单位对仲裁裁决不服的，应当直接向人民法院提起诉讼

6.劳动争议仲裁中，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

7.劳动争议仲裁中，仲裁员应当（）A.偏向用人单位B.偏向劳动者C.保持中立D.依据个人喜好【答案】C【解析】仲裁员在劳动争议仲裁中应当保持中立，确保仲裁的公正性

8.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决

9.劳动争议中，劳动者可以申请支付令的情况是（）A.用人单位拖欠工资B.用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付仍不支付C.用人单位违法解除劳动合同D.用人单位拖欠社会保险费【答案】B【解析】根据《民事诉讼法》规定，劳动者可以申请支付令的情况是用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付仍不支付

10.劳动争议仲裁中，仲裁费用由（）A.用人单位承担B.劳动者承担C.双方协商承担D.仲裁委员会承担【答案】C【解析】仲裁费用由双方协商承担，协商不成的，由仲裁委员会决定

二、多选题（每题2分，共10分）

1.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，行政复议不属于劳动争议的解决方式

2.劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括（）A.试用期B.服务期C.违约金D.保密条款E.竞业限制条款【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括试用期、服务期、违约金、保密条款和竞业限制条款

3.劳动争议仲裁中，仲裁员应当（）A.宣布仲裁规则B.组织开庭C.调查取证D.作出裁决E.进行调解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁中，仲裁员应当宣布仲裁规则、组织开庭、调查取证、作出裁决和进行调解

4.劳动争议中，用人单位应当（）A.及时支付劳动报酬B.按时缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.对劳动者进行职业技能培训E.依法解除劳动合同【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议中，用人单位应当及时支付劳动报酬、按时缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件、对劳动者进行职业技能培训

5.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当（）A.保障当事人的合法权益B.以事实为依据，以法律为准绳C.公正、及时地审理劳动争议D.维护劳动关系的和谐稳定E.对仲裁结果负责【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当保障当事人的合法权益、以事实为依据，以法律为准绳、公正、及时地审理劳动争议、维护劳动关系的和谐稳定

三、填空题（每题2分，共10分）

1.劳动争议调解仲裁法于______年______月______日起施行【答案】2008年5月1日

2.劳动争议仲裁委员会由______组成【答案】劳动行政部门的代表、工会代表的代表和企业代表的代表

3.劳动争议中，劳动者可以申请支付令的情形包括______【答案】用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付仍不支付

4.劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括______【答案】试用期、服务期、违约金、保密条款和竞业限制条款

5.劳动争议仲裁中，仲裁员应当______【答案】保持中立

四、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动争议仲裁委员会由用人单位和劳动者双方代表组成（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表的代表和企业代表的代表组成

2.劳动争议中，劳动者可以申请支付令的情况是用人单位拖欠工资（）【答案】（×）【解析】劳动者可以申请支付令的情况是用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付仍不支付

3.劳动合同中，用人单位可以约定违约金（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位可以约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬的30%

4.劳动争议仲裁中，仲裁员应当保持中立（）【答案】（√）

5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决（）【答案】（√）

6.劳动争议中，用人单位应当及时支付劳动报酬（）【答案】（√）

7.劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行（）【答案】（√）

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表的代表和企业代表的代表组成（）【答案】（√）

9.劳动合同中，用人单位可以约定试用期（）【答案】（√）

10.劳动争议仲裁中，仲裁费用由双方协商承担（）【答案】（√）

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动争议的解决方式【答案】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

2.劳动合同中，用人单位可以约定哪些事项？【答案】劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括试用期、服务期、违约金、保密条款和竞业限制条款

3.劳动争议仲裁中，仲裁员应当履行哪些职责？【答案】劳动争议仲裁中，仲裁员应当履行宣布仲裁规则、组织开庭、调查取证、作出裁决和进行调解等职责

4.劳动争议中，劳动者可以申请支付令的情形有哪些？【答案】劳动者可以申请支付令的情形是用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付仍不支付

5.劳动争议仲裁委员会应当如何处理劳动争议？【答案】劳动争议仲裁委员会应当保障当事人的合法权益、以事实为依据，以法律为准绳、公正、及时地审理劳动争议、维护劳动关系的和谐稳定

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动争议仲裁的程序【答案】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、答辩、开庭审理、调查取证、作出裁决、送达裁决书等步骤

2.分析劳动争议中用人单位和劳动者的权利义务【答案】劳动争议中，用人单位的权利义务包括及时支付劳动报酬、按时缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件、对劳动者进行职业技能培训等劳动者的权利义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、保守用人单位的商业秘密等

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请仲裁请分析仲裁委员会应当如何处理该劳动争议【答案】仲裁委员会应当首先受理该劳动争议，然后组织双方当事人进行调解调解不成的，应当组织开庭审理，调查取证，作出裁决裁决作出后，应当送达双方当事人当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（附完整标准答案在最后一页）。