劳动争议仲裁知识试题及答案大全

劳动争议仲裁知识试题及答案大全

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动争议仲裁的管辖机关是（）（1分）A.人民法院B.劳动保障行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织【答案】C【解析】劳动争议仲裁的管辖机关是劳动争议仲裁委员会

2.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】劳动争议仲裁的时效期间一般为6个月

3.劳动争议仲裁裁决书由（）（1分）A.仲裁员签名B.仲裁委员会主任签名C.仲裁委员会盖章D.以上都是【答案】D【解析】劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名，仲裁委员会主任签名，仲裁委员会盖章

4.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的可以公开，公开进行时（）（1分）A.当事人必须到场B.可以允许旁听C.不得允许旁听D.由仲裁委员会决定【答案】B【解析】公开进行时可以允许旁听

5.劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力，但仲裁委员会应当自作出裁决之日起（）内将裁决书送达双方当事人（1分）A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】B【解析】仲裁委员会应当自作出裁决之日起10日内将裁决书送达双方当事人

6.劳动争议仲裁的申请，应当以书面形式提出，书写有困难的，可以口头申请，仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方当事人（）（1分）A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内【答案】B【解析】仲裁委员会应当5日内将申请记入笔录，并告知对方当事人

7.劳动争议仲裁的举证责任由（）（1分）A.申请人承担B.被申请人承担C.双方共同承担D.仲裁委员会承担【答案】B【解析】劳动争议仲裁的举证责任由被申请人承担

8.劳动争议仲裁的调解，由仲裁员（）（1分）A.主持B.参与调解C.不参与调解D.根据情况决定【答案】A【解析】劳动争议仲裁的调解，由仲裁员主持

9.劳动争议仲裁的和解，是指当事人双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成协议，解决劳动争议（）（1分）A.正式程序B.非正式程序C.仲裁程序D.法院程序【答案】B【解析】劳动争议的和解是指当事人双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成协议，解决劳动争议的非正式程序

10.劳动争议仲裁的终局裁决，是指仲裁委员会作出的对劳动争议的最终裁决，对终局裁决（）（1分）A.当事人不得申请人民法院审理B.当事人可以申请人民法院审理C.当事人必须申请人民法院审理D.由仲裁委员会决定【答案】A【解析】对终局裁决当事人不得申请人民法院审理

11.劳动争议仲裁的和解协议，对双方当事人具有（）（1分）A.法律约束力B.非法律约束力C.部分法律约束力D.无约束力【答案】A【解析】劳动争议仲裁的和解协议对双方当事人具有法律约束力

12.劳动争议仲裁的调解协议，对双方当事人具有（）（1分）A.法律约束力B.非法律约束力C.部分法律约束力D.无约束力【答案】A【解析】劳动争议仲裁的调解协议对双方当事人具有法律约束力

13.劳动争议仲裁的和解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的和解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

14.劳动争议仲裁的调解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的调解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

15.劳动争议仲裁的和解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的和解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

16.劳动争议仲裁的调解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的调解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

17.劳动争议仲裁的和解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的和解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

18.劳动争议仲裁的调解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的调解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

19.劳动争议仲裁的和解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的和解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

20.劳动争议仲裁的调解协议，可以（）（1分）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上都可以【答案】D【解析】劳动争议仲裁的调解协议可以口头形式、书面形式或电子形式

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动争议仲裁的适用范围包括（）（4分）A.劳动合同纠纷B.社会保险纠纷C.工伤事故纠纷D.职工福利纠纷【答案】A、B、C【解析】劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷和工伤事故纠纷

2.劳动争议仲裁的程序包括（）（4分）A.申请仲裁B.仲裁审理C.裁决送达D.执行裁决【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁审理、裁决送达和执行裁决

3.劳动争议仲裁的裁决，可以（）（4分）A.以书面形式作出B.以口头形式作出C.以电子形式作出D.以其他形式作出【答案】A、C【解析】劳动争议仲裁的裁决，可以以书面形式或电子形式作出

4.劳动争议仲裁的调解，可以（）（4分）A.由仲裁员主持B.由当事人自行调解C.由工会组织调解D.由劳动保障行政部门调解【答案】A、C【解析】劳动争议仲裁的调解，可以由仲裁员主持或由工会组织调解

5.劳动争议仲裁的和解，可以（）（4分）A.由当事人自行和解B.由仲裁员参与调解C.由工会组织调解D.由劳动保障行政部门调解【答案】A、B【解析】劳动争议仲裁的和解，可以由当事人自行和解或由仲裁员参与调解

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动争议仲裁的申请时效期间一般为______（2分）【答案】6个月

2.劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起______发生法律效力（2分）【答案】立即

3.劳动争议仲裁的调解协议，对双方当事人具有______（2分）【答案】法律约束力

4.劳动争议仲裁的和解协议，可以______形式提出（2分）【答案】口头、书面、电子

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动争议仲裁的申请，应当以书面形式提出（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁的申请，应当以书面形式提出

2.劳动争议仲裁的裁决，可以口头形式作出（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的裁决，不可以口头形式作出

3.劳动争议仲裁的调解，可以由当事人自行调解（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁的调解，可以由当事人自行调解

4.劳动争议仲裁的和解，可以由工会组织调解（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的和解，不可以由工会组织调解

5.劳动争议仲裁的和解协议，对双方当事人具有法律约束力（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁的和解协议对双方当事人具有法律约束力

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述劳动争议仲裁的申请程序（4分）【答案】劳动争议仲裁的申请程序包括提交申请书、提供相关证据材料、仲裁委员会受理、安排开庭审理、作出裁决等步骤

2.简述劳动争议仲裁的调解程序（4分）【答案】劳动争议仲裁的调解程序包括仲裁员主持调解、当事人协商达成协议、制作调解协议书、双方签字盖章等步骤

3.简述劳动争议仲裁的和解程序（4分）【答案】劳动争议仲裁的和解程序包括当事人自行协商、达成和解协议、制作和解协议书、双方签字盖章等步骤

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动争议仲裁的适用范围及其意义（10分）【答案】劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷和工伤事故纠纷其意义在于为劳动者和用人单位提供了一种快速、便捷的解决劳动争议的途径，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定

2.分析劳动争议仲裁的程序及其特点（10分）【答案】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁审理、裁决送达和执行裁决其特点在于程序简单、效率高、成本低，有利于及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益

七、综合应用题（每题20分，共40分）

1.某劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，劳动者申请劳动争议仲裁请分析该案件的申请程序和可能的结果（20分）【答案】该案件的申请程序包括劳动者提交申请书、提供相关证据材料、仲裁委员会受理、安排开庭审理、作出裁决等步骤可能的结果包括仲裁委员会作出对劳动者有利的裁决、双方达成和解协议、劳动者撤回申请等

2.某劳动者与用人单位发生社会保险纠纷，劳动者申请劳动争议仲裁请分析该案件的调解程序和可能的结果（20分）【答案】该案件的调解程序包括仲裁员主持调解、当事人协商达成协议、制作调解协议书、双方签字盖章等步骤可能的结果包括双方达成调解协议、劳动者撤回申请、仲裁委员会作出对劳动者有利的裁决等---完整标准答案

一、单选题

1.C

2.C

3.D

4.B

5.B

6.B

7.B

8.A

9.B

10.A

11.A

12.A

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C、D

3.A、C

4.A、C

5.A、B

三、填空题

1.6个月

2.立即

3.法律约束力

4.口头、书面、电子

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.劳动争议仲裁的申请程序包括提交申请书、提供相关证据材料、仲裁委员会受理、安排开庭审理、作出裁决等步骤

2.劳动争议仲裁的调解程序包括仲裁员主持调解、当事人协商达成协议、制作调解协议书、双方签字盖章等步骤

3.劳动争议仲裁的和解程序包括当事人自行协商、达成和解协议、制作和解协议书、双方签字盖章等步骤

六、分析题

1.劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷和工伤事故纠纷其意义在于为劳动者和用人单位提供了一种快速、便捷的解决劳动争议的途径，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定

2.劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁审理、裁决送达和执行裁决其特点在于程序简单、效率高、成本低，有利于及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益

七、综合应用题

1.该案件的申请程序包括劳动者提交申请书、提供相关证据材料、仲裁委员会受理、安排开庭审理、作出裁决等步骤可能的结果包括仲裁委员会作出对劳动者有利的裁决、双方达成和解协议、劳动者撤回申请等

2.该案件的调解程序包括仲裁员主持调解、当事人协商达成协议、制作调解协议书、双方签字盖章等步骤可能的结果包括双方达成调解协议、劳动者撤回申请、仲裁委员会作出对劳动者有利的裁决等。