劳动常识练习题及答案解析

劳动常识练习题及答案解析

一、单选题（每题1分，共15分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）A.尽量模糊不清B.明确具体C.以员工方便为主D.由用人单位决定【答案】B【解析】劳动合同中工作地点的约定应当明确具体，避免产生歧义

2.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.参加社会保险D.自由选择职业【答案】D【解析】自由选择职业属于劳动者的基本权利，但不是全部

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）的法律效力A.强制执行B.参照执行C.自愿履行D.裁决效力【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有自愿履行的法律效力

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.应当解除劳动合同C.可以调整工作岗位D.不得解除劳动合同【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】B【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

6.工作时间制度不包括（）A.标准工作时间B.加班时间C.休息时间D.弹性工作时间【答案】D【解析】工作时间制度主要包括标准工作时间、加班时间和休息时间，不包括弹性工作时间

7.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）的制度A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时【答案】C【解析】劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度

8.劳动合同中，关于保密条款的约定应当（）A.尽量宽泛B.明确具体C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定【答案】B【解析】劳动合同中保密条款的约定应当明确具体，避免产生歧义

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年

10.劳动合同中，关于培训条款的约定应当（）A.尽量模糊不清B.明确具体C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定【答案】B【解析】劳动合同中培训条款的约定应当明确具体，避免产生歧义

11.劳动法规定，用人单位应当按照国家规定，在工资支付日前支付劳动者工资（）A.正确B.错误【答案】A【解析】劳动法规定，用人单位应当按照国家规定，在工资支付日前支付劳动者工资

12.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当（）A.尽量宽泛B.明确具体C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定【答案】B【解析】劳动合同中竞业限制的约定应当明确具体，避免产生歧义

13.劳动争议诉讼的管辖法院是（）A.用人单位所在地法院B.劳动者所在地法院C.劳动争议发生地法院D.任何法院【答案】C【解析】劳动争议诉讼的管辖法院是劳动争议发生地法院

14.劳动合同中，关于补充保险和福利待遇的约定应当（）A.尽量模糊不清B.明确具体C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定【答案】B【解析】劳动合同中补充保险和福利待遇的约定应当明确具体，避免产生歧义

15.劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的（）劳动A.合理B.不合理C.强制D.临时【答案】B【解析】劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理劳动

二、多选题（每题2分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.参加社会保险D.自由选择职业E.获得劳动安全卫生保护【答案】A、B、C、E【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险和获得劳动安全卫生保护

2.劳动合同中，关于工作时间的约定应当（）A.明确具体B.灵活变动C.符合国家标准D.以员工方便为主E.由用人单位决定【答案】A、C【解析】劳动合同中工作时间的约定应当明确具体，符合国家标准

3.劳动争议调解委员会的调解协议应当（）A.书面形式B.口头形式C.符合法律规定D.自愿履行E.具有强制执行效力【答案】A、C、D【解析】劳动争议调解委员会的调解协议应当以书面形式，符合法律规定，具有自愿履行的效力

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）A.不得解除劳动合同B.可以调整工作岗位C.应当提供必要的劳动保护D.可以降低工资E.应当给予产假【答案】A、C、E【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，应当提供必要的劳动保护，应当给予产假

5.劳动合同中，关于培训条款的约定应当（）A.明确具体B.符合法律规定C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定E.具有约束力【答案】A、B、E【解析】劳动合同中培训条款的约定应当明确具体，符合法律规定，具有约束力

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.2年【答案】D【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年

7.劳动合同中，关于保密条款的约定应当（）A.明确具体B.符合法律规定C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定E.具有约束力【答案】A、B、E【解析】劳动合同中保密条款的约定应当明确具体，符合法律规定，具有约束力

8.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当（）A.明确具体B.符合法律规定C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定E.具有约束力【答案】A、B、E【解析】劳动合同中竞业限制的约定应当明确具体，符合法律规定，具有约束力

9.劳动争议诉讼的管辖法院是（）A.用人单位所在地法院B.劳动者所在地法院C.劳动争议发生地法院D.任何法院E.上级法院【答案】C【解析】劳动争议诉讼的管辖法院是劳动争议发生地法院

10.劳动合同中，关于补充保险和福利待遇的约定应当（）A.明确具体B.符合法律规定C.以用人单位利益为主D.由劳动者决定E.具有约束力【答案】A、B、E【解析】劳动合同中补充保险和福利待遇的约定应当明确具体，符合法律规定，具有约束力

三、填空题（每题2分，共10分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定应当明确具体，符合______【答案】国家标准

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有______的法律效力【答案】自愿履行

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，应当提供______【答案】必要的劳动保护

4.劳动合同中，关于培训条款的约定应当明确具体，符合______【答案】法律规定

5.劳动合同中，关于保密条款的约定应当明确具体，符合______【答案】法律规定

四、判断题（每题1分，共5分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定可以尽量模糊不清（）【答案】（×）【解析】劳动合同中工作地点的约定应当明确具体，避免产生歧义

2.劳动争议仲裁的时效期间为3个月（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年

3.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当尽量宽泛（）【答案】（×）【解析】劳动合同中竞业限制的约定应当明确具体，避免产生歧义

4.劳动合同中，关于补充保险和福利待遇的约定可以尽量模糊不清（）【答案】（×）【解析】劳动合同中补充保险和福利待遇的约定应当明确具体，避免产生歧义

5.劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理劳动（）【答案】（√）【解析】劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理劳动

五、简答题（每题3分，共6分）

1.简述劳动者的基本权利有哪些？【答案】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险、获得劳动安全卫生保护等

2.简述劳动合同中关于工作时间的约定应当注意哪些问题？【答案】劳动合同中关于工作时间的约定应当明确具体，符合国家标准，避免产生歧义

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动争议调解委员会的调解协议的法律效力及其特点【答案】劳动争议调解委员会的调解协议具有自愿履行的法律效力其特点包括应当以书面形式，符合法律规定，具有约束力调解协议的履行主要依靠当事人的自觉，不具有强制执行效力

2.分析女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施及其意义【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括用人单位不得解除劳动合同，应当提供必要的劳动保护，应当给予产假这些措施的意义在于保障女职工的合法权益，促进男女平等，维护社会稳定

七、综合应用题（每题25分，共25分）某公司员工张三与公司签订了劳动合同，合同中约定工作地点为北京市海淀区，试用期为两个月，工资为每月5000元试用期内，公司发现张三工作表现不佳，遂在试用期满后解除劳动合同张三认为公司解除劳动合同不合理，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析本案中公司解除劳动合同的合法性，并说明张三可以采取哪些维权措施【答案】本案中，公司解除劳动合同的合法性需要根据劳动合同法的相关规定进行分析首先，公司解除劳动合同应当符合法律规定，包括试用期的约定、解除劳动合同的条件等其次，公司解除劳动合同应当有合理的理由，如张三工作表现不佳但是，公司解除劳动合同应当履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等如果公司解除劳动合同不符合法律规定，张三可以采取以下维权措施向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。