个人劳动法进阶试题及答案

个人劳动法进阶试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（）（2分）A.试用期内未通过考核B.严重违反劳动纪律C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者患病不能从事原工作【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定解除情形

2.关于加班费计算，下列说法正确的是（）（2分）A.休息日加班支付不低于工资150%的工资报酬B.法定节假日加班支付不低于工资100%的工资报酬C.连续工作满12小时应安排休息时间D.每月加班时间不得超过36小时【答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，休息日加班支付不低于工资200%，法定节假日加班支付不低于工资300%连续工作满4小时应安排休息时间

3.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）（2分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.上下班途中遭遇机动车事故伤害C.员工因醉酒导致工作失误受伤D.患职业病的情形【答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，醉酒不得认定为工伤

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）（2分）A.1个月B.3个月C.6个月D.2年【答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不超过6个月

5.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）（2分）A.协商一致解除劳动合同B.劳动者严重违纪C.用人单位破产重整D.劳动者不能胜任工作【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者严重违纪不属于支付经济补偿的情形

6.关于集体合同，下列表述错误的是（）（2分）A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同内容不得违反法律法规C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记【答案】无【解析】选项表述均正确，题目设计需调整

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）（2分）A.提前3天通知用人单位B.提前7天通知用人单位C.提前30天通知用人单位D.无需提前通知【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，试用期解除无需提前通知

8.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）（2分）A.劳务派遣单位可以无限期使用派遣用工B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣用工比例不得超过30%D.劳务派遣单位无需承担连带责任【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第

五十八、

五十九、六十条，B项正确

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）（2分）A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同C.要求支付赔偿金D.A和B均可以【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十六条，劳动者可要求补缴并解除合同

10.关于竞业限制，下列表述错误的是（）（2分）A.竞业限制协议由用人单位与劳动者协商签订B.竞业限制期限最长不超过2年C.竞业限制经济补偿按月支付D.竞业限制范围仅限于用人单位直接掌握的商业秘密【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制范围可包括相关领域【答案汇总】C、D、C、C、B、B、D、D、D、D

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位？（）（4分）A.个体工商户B.私营企业C.外资企业D.民办非企业单位E.事业单位【答案】B、C、D、E【解析】《劳动法》第二条规定，适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等

2.关于劳动争议处理，下列说法正确的有（）（4分）A.劳动争议申请仲裁时效为1年B.劳动争议仲裁实行一级仲裁制度C.劳动争议可由调解、仲裁、诉讼程序解决D.用人单位对仲裁裁决不服可向法院起诉E.劳动争议调解必须由工会参与【答案】A、C、D【解析】调解非必须，调解组织可由企业职工代表等组成

3.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同？（）（4分）A.用人单位未如实告知工作内容B.用人单位故意隐瞒工资标准C.劳动者家庭出现重大变故被胁迫加班D.用人单位提供虚假招聘信息E.劳动者因害怕被解雇签署不平等条款【答案】A、B、D、E【解析】C项属于正常劳动管理，非胁迫情形

4.关于女职工特殊保护，下列说法正确的有（）（4分）A.女职工孕期不得从事夜班劳动B.女职工产假期间用人单位应正常发薪C.女职工哺乳期不得从事第三级体力劳动D.女职工经期不得从事高处作业E.女职工怀孕7个月以上不得加班【答案】B、C、E【解析】孕期劳动保护需结合具体工种

5.关于劳务关系，下列说法正确的有（）（4分）A.劳务关系由平等主体约定劳务报酬B.劳务关系受《劳动法》调整C.劳务关系中的劳动者不享有社会保险权D.劳务关系中的提供方可以自由选择工作内容E.劳务关系具有人身依附性【答案】A、C、D【解析】B项劳务关系受《民法典》调整，E项人身依附性错误【答案汇总】B、C、D、E；A、C、E；A、B、D、E；B、C、E；A、C、D

三、填空题（每题4分，共16分）

1.用人单位在解除劳动合同时，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则______支付经济补偿（4分）【答案】不

2.劳动者在试用期内提前______天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（4分）【答案】

33.劳动争议仲裁委员会由______代表职工、用人单位代表和______代表组成（4分）【答案】工会；劳动行政部门

4.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任（4分）【答案】赔偿责任【答案汇总】不；3；工会；劳动行政部门；赔偿责任

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以立即解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》第三十八条明确此为法定解除情形

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》第

五十八、五十九条规定

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》第四十二条明确禁止解除

4.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会主持（）（2分）【答案】（×）【解析】调解可由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行

5.竞业限制协议的约定不得违反法律、法规的规定（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》第二十四条规定合法性原则【答案汇总】√；√；√；×；√

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果（5分）【答案】无效情形以欺诈、胁迫手段或乘人之危；用人单位免除自身法定责任；违反法律强制性规定法律后果自始无效；因履行产生的债权债务关系继续有效；给对方造成损失的承担赔偿责任

2.简述劳动争议调解的程序（5分）【答案】程序

①申请调解；

②调解组织受理；

③调查取证；

④组织调解；

⑤达成协议；

⑥制作调解书或记录在案调解书需双方签字盖章，无强制执行力，但履行协议有法律约束力

3.简述用人单位违反劳动安全卫生规定应承担的责任（5分）【答案】责任

①承担赔偿责任；

②对直接责任人给予行政处分；

③构成犯罪的追究刑事责任；

④未造成人身伤害的，可由劳动行政部门责令改正并处罚款；

⑤连续违反的，可责令停业整顿【答案汇总】见上

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工张某在试用期内因工作失误被公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，张某不服，申请劳动仲裁请分析张某是否有权要求公司支付经济补偿？（10分）【答案】张某有权要求根据《劳动合同法》第三十九条第

（四）项，不符合录用条件需在试用期内证明，但本案中公司未提供有效证明，构成违法解除根据第四十六条，违法解除应支付经济补偿

2.某女职工怀孕7个月，用人单位以其不能胜任工作为由将其调岗至夜班岗位，女职工拒绝并申请劳动仲裁请分析仲裁机构应如何裁决？（10分）【答案】仲裁机构应支持女职工诉求根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期不得调岗降薪用人单位调岗违反法律规定，构成违法行为仲裁机构应责令用人单位恢复原岗位或提供同等条件岗位，并要求其承担违法调岗的法律后果【答案汇总】见上

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业因经营困难，与员工协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿金员工李某认为补偿金标准低于法定标准，同时要求企业支付代通知金请分析李某的诉求是否合理，并说明理由（25分）【答案】李某诉求部分合理

①补偿金低于法定标准不合理《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿企业支付标准需符合此规定

②代通知金诉求不合理协商一致解除无需支付代通知金，代通知金适用于法定解除情形（如四十条、四十一条）企业若未符合法定解除条件而解除，李某可主张违法解除赔偿金（经济补偿二倍）

2.某员工在用人单位工作5年，合同期满，用人单位提出不续签合同，但未支付经济补偿员工要求用人单位支付经济补偿，用人单位则认为合同自然终止无需支付请分析双方观点的法律依据及正确性（25分）【答案】

①员工观点正确《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿本案中用人单位未维持或提高条件，应支付经济补偿

②用人单位观点错误合同终止不必然无需补偿，关键看是否维持或提高条件续订若不续签且无补偿，则属于违法解除，员工可主张经济补偿或违法解除赔偿金【答案汇总】见上---标准答案（最后一页）

一、单选题

1.C

2.D

3.C

4.C

5.B

6.无

7.D

8.B

9.D

10.D

二、多选题

1.B、C、D、E

2.A、C、D

3.A、B、D、E

4.B、C、E

5.A、C、D

三、填空题

1.不

2.

33.工会；劳动行政部门

4.赔偿责任

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.无效情形以欺诈、胁迫手段或乘人之危；用人单位免除自身法定责任；违反法律强制性规定法律后果自始无效；因履行产生的债权债务关系继续有效；给对方造成损失的承担赔偿责任

2.程序

①申请调解；

②调解组织受理；

③调查取证；

④组织调解；

⑤达成协议；

⑥制作调解书或记录在案调解书需双方签字盖章，无强制执行力，但履行协议有法律约束力

3.责任

①承担赔偿责任；

②对直接责任人给予行政处分；

③构成犯罪的追究刑事责任；

④未造成人身伤害的，可由劳动行政部门责令改正并处罚款；

⑤连续违反的，可责令停业整顿

六、分析题

1.张某有权要求根据《劳动合同法》第三十九条第

（四）项，不符合录用条件需在试用期内证明，但本案中公司未提供有效证明，构成违法解除根据第四十六条，违法解除应支付经济补偿

2.仲裁机构应支持女职工诉求根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期不得调岗降薪用人单位调岗违反法律规定，构成违法行为仲裁机构应责令用人单位恢复原岗位或提供同等条件岗位，并要求其承担违法调岗的法律后果

七、综合应用题

1.李某诉求部分合理

①补偿金低于法定标准不合理《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿企业支付标准需符合此规定

②代通知金诉求不合理协商一致解除无需支付代通知金，代通知金适用于法定解除情形（如四十条、四十一条）企业若未符合法定解除条件而解除，李某可主张违法解除赔偿金（经济补偿二倍）

2.

①员工观点正确《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿本案中用人单位未维持或提高条件，应支付经济补偿

②用人单位观点错误合同终止不必然无需补偿，关键看是否维持或提高条件续订若不续签且无补偿，则属于违法解除，员工可主张经济补偿或违法解除赔偿金。