事业编制测试题及完整答案

事业编制通用测试题及完整答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.事业单位工作人员考核中，哪一项不是考核的内容？（）A.思想政治表现B.工作业绩C.工作能力D.个人收入（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力等，但不包括个人收入

2.事业单位的岗位分为哪几类？（）A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.管理岗位、技术岗位、服务岗位C.行政岗位、技术岗位、服务岗位D.管理岗位、专业技术岗位、服务岗位（1分）【答案】A【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类

3.我国事业单位管理体制的基本特征是？（）A.政府宏观调控、分类管理、分级负责B.政府直接管理、统一配置、集中决策C.市场调节为主、政府监管为辅D.企业化管理、市场化运作（1分）【答案】A【解析】我国事业单位管理体制的基本特征是政府宏观调控、分类管理、分级负责

4.事业单位招聘时，下列哪一项不属于回避的情形？（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.朋友关系（1分）【答案】D【解析】事业单位招聘时需要回避夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等，但朋友关系不属于回避情形

5.事业单位工作人员的职务晋升，一般遵循的原则是？（）A.能上不能下B.择优晋升C.论资排辈D.自愿原则（1分）【答案】B【解析】事业单位工作人员的职务晋升一般遵循择优晋升的原则

6.事业单位工作人员的年度考核结果分为几种等次？（）A.两种B.三种C.四种D.五种（1分）【答案】B【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格三种等次

7.事业单位工作人员的培训目的是？（）A.提高业务水平B.增强政治意识C.促进职业发展D.以上都是（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的培训目的是提高业务水平、增强政治意识、促进职业发展等

8.事业单位工作人员的奖励种类不包括？（）A.嘉奖B.记功C.授予荣誉称号D.降级（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等，但不包括降级

9.事业单位工作人员的处分种类不包括？（）A.警告B.记过C.降级D.开除（1分）【答案】C【解析】事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，但降级属于职务调整，不属于处分

10.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为？（）A.一年以下B.一年至三年C.三年至五年D.五年以上（1分）【答案】B【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为一年至三年

11.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期为多久？（）A.一个月以下B.一个月至三个月C.三个月至六个月D.六个月以上（1分）【答案】C【解析】事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期为三个月至六个月

12.事业单位工作人员的聘用合同终止，应当提前多久通知对方？（）A.三天B.一周C.一个月D.三个月（1分）【答案】C【解析】事业单位工作人员的聘用合同终止，应当提前一个月通知对方

13.事业单位工作人员的聘用合同解除，应当遵循的原则是？（）A.平等自愿B.协商一致C.依法解除D.以上都是（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的聘用合同解除，应当遵循平等自愿、协商一致、依法解除的原则

14.事业单位工作人员的聘用合同变更，应当遵循的原则是？（）A.平等自愿B.协商一致C.依法变更D.以上都是（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的聘用合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致、依法变更的原则

15.事业单位工作人员的合法权益受法律保护，下列哪一项不属于其合法权益？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加培训的权利D.人身自由（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的合法权益包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加培训的权利等，但不包括人身自由

16.事业单位工作人员的职业道德规范不包括？（）A.敬业爱岗B.诚实守信C.服务群众D.追名逐利（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的职业道德规范包括敬业爱岗、诚实守信、服务群众等，但不包括追名逐利

17.事业单位工作人员的工作纪律不包括？（）A.遵守法律法规B.服从管理C.团结同事D.迟到早退（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的工作纪律包括遵守法律法规、服从管理、团结同事等，但不包括迟到早退

18.事业单位工作人员的考核结果作为哪一项的重要依据？（）A.职务晋升B.工资调整C.评优评先D.以上都是（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果作为职务晋升、工资调整、评优评先的重要依据

19.事业单位工作人员的培训方式不包括？（）A.集中培训B.在线学习C.岗位练兵D.自学（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的培训方式包括集中培训、在线学习、岗位练兵等，但不包括自学

20.事业单位工作人员的奖励程序不包括？（）A.推荐B.审核C.公示D.任命（1分）【答案】D【解析】事业单位工作人员的奖励程序包括推荐、审核、公示等，但不包括任命

二、多选题（每题4分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？（）A.思想政治表现B.工作业绩C.工作能力D.工作态度E.个人收入（4分）【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作态度等，但不包括个人收入

2.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？（）A.科学合理B.精简高效C.按需设岗D.竞聘上岗E.按劳分配（4分）【答案】A、B、C、D【解析】事业单位的岗位设置应当遵循科学合理、精简高效、按需设岗、竞聘上岗的原则

3.事业单位工作人员的奖励种类有哪些？（）A.嘉奖B.记功C.授予荣誉称号D.降级E.撤职（4分）【答案】A、B、C【解析】事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等，但不包括降级和撤职

4.事业单位工作人员的处分种类有哪些？（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除（4分）【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等

5.事业单位工作人员的聘用合同应当包括哪些内容？（）A.聘用单位名称B.受聘人员姓名C.岗位职责D.工作条件E.个人收入（4分）【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的聘用合同应当包括聘用单位名称、受聘人员姓名、岗位职责、工作条件等内容，但不包括个人收入

三、填空题（每题2分，共8分）

1.事业单位工作人员的考核结果分为______、______、______、______四种等次（4分）【答案】优秀、合格、基本合格、不合格

2.事业单位工作人员的培训目的是______、______、______（4分）【答案】提高业务水平、增强政治意识、促进职业发展

四、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核结果只能向上级单位报告，不能向社会公开（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果应当向上级单位报告，并可以向社会公开

2.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期为一年（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期为三个月至六个月，最长不超过十二个月

3.事业单位工作人员的奖励程序包括推荐、审核、公示、任命（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的奖励程序包括推荐、审核、公示，但不包括任命

4.事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（）【答案】（√）

5.事业单位工作人员的合法权益受法律保护，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加培训的权利等（）【答案】（√）

五、简答题（每题3分，共6分）

1.简述事业单位工作人员考核的内容【答案】事业单位工作人员考核的内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作态度等

2.简述事业单位工作人员的培训方式【答案】事业单位工作人员的培训方式包括集中培训、在线学习、岗位练兵等

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位工作人员考核的意义【答案】事业单位工作人员考核的意义在于

①可以促进工作人员提高业务水平和工作能力；

②可以为工作人员的职务晋升、工资调整、评优评先提供重要依据；

③可以增强工作人员的责任感和使命感；

④可以促进事业单位的健康发展

2.分析事业单位工作人员聘用合同的作用【答案】事业单位工作人员聘用合同的作用在于

①可以明确双方的权利和义务；

②可以保障双方的合法权益；

③可以促进工作人员的稳定性和积极性；

④可以促进事业单位的规范化管理

七、综合应用题（每题20分，共20分）某事业单位工作人员小王，在年度考核中被评为优秀，但其在工作中出现了轻微差错请问小王是否可以被评为优秀？为什么？【答案】小王可以被评为优秀因为事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四种等次，被评为优秀并不要求在工作中没有任何差错只要小王在年度考核中总体表现优秀，可以被评为优秀。