云南劳务员专业试题及详细答案

云南劳务员专业试题及详细答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳务员在签订劳动合同时，应重点审查（）（2分）A.合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.以上都是【答案】D【解析】劳务员在签订劳动合同时应全面审查合同内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款

2.劳务派遣用工形式中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是（）（2分）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务员本人D.以上都不是【答案】A【解析】劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位只负责工作管理

3.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）（2分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.患职业病的C.因工外出期间受到伤害的D.醉酒后工作导致的伤害【答案】D【解析】醉酒后工作导致的伤害不属于工伤认定范围

4.劳务员在执行劳动安全卫生规程时，首要任务是（）（2分）A.监督用人单位落实B.接受相关培训C.向上级汇报D.自行判断【答案】A【解析】劳务员的首要职责是监督用人单位落实劳动安全卫生规程

5.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）（2分）A.必须明确具体B.可以模糊约定C.以实际工作地为准D.由用人单位决定【答案】A【解析】劳动合同中工作地点应明确具体，便于双方履行合同

6.劳务员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）（2分）A.依法处理B.协商解决C.及时报告D.维护权益【答案】A【解析】依法处理是处理劳动争议的首要原则

7.以下哪项不属于劳务员的工作职责？（）（2分）A.劳动合同签订B.工资发放C.劳动安全监督D.社会保险办理【答案】B【解析】工资发放属于用人单位的职责，劳务员不直接负责

8.劳务派遣用工中，用工单位对劳务员的管理主要体现于（）（2分）A.劳动合同签订B.工作安排C.社会保险缴纳D.工伤认定【答案】B【解析】用工单位主要负责劳务员的工作安排和管理

9.劳务员在执行劳动法律法规时，应重点关注的法律是（）（2分）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.以上都是【答案】D【解析】劳务员应全面掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律

10.劳务派遣关系中，劳务员的经济补偿主要来源于（）（2分）A.劳务派遣单位B.用工单位C.政府补贴D.工会支持【答案】A【解析】劳务员的经济补偿主要来源于劳务派遣单位

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳务员在签订劳动合同时，应重点审查哪些内容？（）（4分）A.合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.社会保险E.违约责任【答案】A、B、C、D、E【解析】劳务员应全面审查合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键条款

2.劳务派遣用工形式中，劳务员享有的权利包括哪些？（）（4分）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.提出异议权D.拒绝违章指挥E.申请劳动仲裁【答案】A、B、C、D、E【解析】劳务员享有获得劳动报酬、享受社会保险、提出异议权、拒绝违章指挥、申请劳动仲裁等权利

3.以下哪些情形属于工伤认定范围？（）（4分）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.患职业病的C.因工外出期间受到伤害的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害E.醉酒后工作导致的伤害【答案】A、B、C、D【解析】醉酒后工作导致的伤害不属于工伤认定范围

4.劳务员在执行劳动安全卫生规程时，应重点关注哪些方面？（）（4分）A.安全设施B.劳动防护用品C.安全培训D.事故应急处理E.违章操作【答案】A、B、C、D、E【解析】劳务员应重点关注安全设施、劳动防护用品、安全培训、事故应急处理、违章操作等方面

5.劳务员在处理劳动争议时，可采取哪些方式？（）（4分）A.协商解决B.调解C.仲裁D.诉讼E.自行放弃【答案】A、B、C、D【解析】劳务员可采取协商解决、调解、仲裁、诉讼等方式处理劳动争议，自行放弃不属于合法途径

三、填空题（每题4分，共20分）

1.劳务员在签订劳动合同时，应重点审查______、______、______、______和______等关键条款（4分）【答案】合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任

2.劳务派遣用工形式中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是______（4分）【答案】劳务派遣单位

3.劳务员在执行劳动安全卫生规程时，首要任务是______（4分）【答案】监督用人单位落实

4.劳动合同中关于工作地点的约定，应______，便于双方履行合同（4分）【答案】明确具体

5.劳务员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是______（4分）【答案】依法处理

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳务派遣用工形式中，用工单位与劳动者建立劳动关系（）（2分）【答案】（×）【解析】劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系

2.劳务员在执行劳动安全卫生规程时，可以自行判断是否需要采取安全措施（）（2分）【答案】（×）【解析】劳务员应严格按规程执行，不能自行判断

3.劳动合同中关于工作地点的约定可以模糊约定，以实际工作地为准（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同中工作地点应明确具体

4.劳务员在处理劳动争议时，应首先采取协商解决的方式（）（2分）【答案】（√）【解析】协商解决是处理劳动争议的首要方式

5.劳务派遣用工中，劳务员的经济补偿主要来源于用工单位（）（2分）【答案】（×）【解析】劳务员的经济补偿主要来源于劳务派遣单位

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳务员在签订劳动合同时应重点审查哪些内容？（5分）【答案】劳务员在签订劳动合同时应重点审查合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键条款这些条款直接关系到劳动者的权益，必须仔细审查，确保合同内容合法、合理、明确

2.简述劳务员在执行劳动安全卫生规程时，应重点关注哪些方面？（5分）【答案】劳务员在执行劳动安全卫生规程时，应重点关注安全设施、劳动防护用品、安全培训、事故应急处理、违章操作等方面这些方面直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，必须严格把关，确保劳动安全卫生规程得到有效执行

3.简述劳务员在处理劳动争议时，可采取哪些方式？（5分）【答案】劳务员在处理劳动争议时，可采取协商解决、调解、仲裁、诉讼等方式这些方式都是合法的处理途径，劳务员可以根据具体情况选择合适的方式，维护自身合法权益

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳务派遣用工形式中，劳务员与用人单位、用工单位之间的关系（10分）【答案】在劳务派遣用工形式中，劳务员与劳务派遣单位建立劳动关系，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位根据需要使用劳务派遣单位派遣的劳务员在这种关系中，劳务员与用人单位（劳务派遣单位）之间存在劳动关系，劳务员接受用人单位的管理和监督；同时，劳务员在用工单位工作，接受用工单位的工作安排和管理用人单位（劳务派遣单位）与用工单位之间存在劳务派遣协议，用工单位根据需要使用劳务派遣单位派遣的劳务员，并支付相应的费用这种关系需要各方明确各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐

2.分析劳务员在执行劳动安全卫生规程时，应如何履行职责？（10分）【答案】劳务员在执行劳动安全卫生规程时，应如何履行职责，主要体现在以下几个方面首先，劳务员应熟悉并掌握相关的劳动安全卫生法律法规和规程，确保自己的行为符合法律法规的要求；其次，劳务员应监督用人单位落实劳动安全卫生规程，确保用人单位提供的安全设施、劳动防护用品等符合标准；再次，劳务员应接受安全培训，提高自己的安全意识和安全技能；此外，劳务员应积极参与事故应急处理，确保在发生事故时能够及时有效地进行处置；最后，劳务员应拒绝违章操作，防止因违章操作导致的安全事故通过这些措施，劳务员可以有效地履行自己的职责，确保劳动安全卫生规程得到有效执行

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某劳务员在签订劳动合同时，发现合同中关于工作地点的约定模糊不清，同时发现合同中未明确约定劳动报酬请分析该劳务员应如何处理这一问题？（25分）【答案】该劳务员在签订劳动合同时发现合同中关于工作地点的约定模糊不清，同时发现合同中未明确约定劳动报酬，这是一种不合法的合同条款，该劳务员应采取以下措施处理这一问题首先，该劳务员应与用人单位（劳务派遣单位）进行沟通，要求用人单位对合同条款进行修改，明确工作地点和劳动报酬；其次，如果用人单位拒绝修改合同条款，该劳务员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对合同条款进行认定和修改；再次，如果仲裁委员会的裁决仍然无法解决问题，该劳务员可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院对合同条款进行认定和修改；最后，在处理这一问题的过程中，该劳务员应保留好相关的证据材料，如合同文本、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用通过这些措施，该劳务员可以有效地维护自己的合法权益

八、标准答案

一、单选题

1.D

2.A

3.D

4.A

5.A

6.A

7.B

8.B

9.D

10.A

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任

2.劳务派遣单位

3.监督用人单位落实

4.明确具体

5.依法处理

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（√）

5.（×）

五、简答题

1.劳务员在签订劳动合同时应重点审查合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键条款这些条款直接关系到劳动者的权益，必须仔细审查，确保合同内容合法、合理、明确

2.劳务员在执行劳动安全卫生规程时，应重点关注安全设施、劳动防护用品、安全培训、事故应急处理、违章操作等方面这些方面直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，必须严格把关，确保劳动安全卫生规程得到有效执行

3.劳务员在处理劳动争议时，可采取协商解决、调解、仲裁、诉讼等方式这些方式都是合法的处理途径，劳务员可以根据具体情况选择合适的方式，维护自身合法权益

六、分析题

1.在劳务派遣用工形式中，劳务员与用人单位（劳务派遣单位）建立劳动关系，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位根据需要使用劳务派遣单位派遣的劳务员在这种关系中，劳务员与用人单位之间存在劳动关系，劳务员接受用人单位的管理和监督；同时，劳务员在用工单位工作，接受用工单位的工作安排和管理用人单位（劳务派遣单位）与用工单位之间存在劳务派遣协议，用工单位根据需要使用劳务派遣单位派遣的劳务员，并支付相应的费用这种关系需要各方明确各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐

2.劳务员在执行劳动安全卫生规程时，应熟悉并掌握相关的劳动安全卫生法律法规和规程，确保自己的行为符合法律法规的要求；监督用人单位落实劳动安全卫生规程，确保用人单位提供的安全设施、劳动防护用品等符合标准；接受安全培训，提高自己的安全意识和安全技能；积极参与事故应急处理，确保在发生事故时能够及时有效地进行处置；拒绝违章操作，防止因违章操作导致的安全事故通过这些措施，劳务员可以有效地履行自己的职责，确保劳动安全卫生规程得到有效执行

七、综合应用题

1.该劳务员在签订劳动合同时发现合同中关于工作地点的约定模糊不清，同时发现合同中未明确约定劳动报酬，这是一种不合法的合同条款，该劳务员应采取以下措施处理这一问题首先，与用人单位（劳务派遣单位）进行沟通，要求用人单位对合同条款进行修改，明确工作地点和劳动报酬；其次，如果用人单位拒绝修改合同条款，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对合同条款进行认定和修改；再次，如果仲裁委员会的裁决仍然无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院对合同条款进行认定和修改；最后，在处理这一问题的过程中，应保留好相关的证据材料，如合同文本、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用通过这些措施，可以有效地维护自己的合法权益。