车间安全标准化培训课件

车间安全标准化培训课件第一章安全生产的重要性与现状年全国安全生产形势概览2024事故总体趋稳伤亡数字警示责任落实短板通过持续加强安全监管和企业主体责任落实,近年来,全国生产安全事故死亡人数仍超过3安全生产责任制落实不到位仍是关键短板,部生产安全事故总量呈现下降趋势,但形势依然万人,每一个数字背后都是家庭的悲剧和企业分企业存在重生产轻安全的思想,管理制度流严峻复杂的损失于形式安全无小事事故零容忍,每一次事故都是血的教训,每一个隐患都可能酿成灾难安全生产没有旁观者,每个人都是责任人典型事故案例天津港爆炸:8·12事故概况责任追究2015年8月12日,天津港瑞海公司危险品仓库发生事故发生后,13名企业高管被依特别重大火灾爆炸事故,造成165人遇难、8人失法追究刑事责任,多名政府官员踪、798人受伤,直接经济损失超过68亿元这是新受到党纪政纪处分这起事故中国成立以来破坏力最大的工业事故之一再次警示我们:安全生产责任重于泰山,任何麻痹大意都可能付深层原因出惨重代价事故暴露出企业安全管理严重缺失、违法违规存储危险化学品、地方政府及相关部门监管不力、责任层层推诿等突出问题安全生产红线被一再突破,终酿成惨痛悲剧安全生产的法律法规框架《安全生产法》最新修订生产经营单位安全责任国家标准GB/T33000-20162021年修订的《安全生产法》进一步强化法律明确规定生产经营单位主要负责人对本《企业安全生产标准化基本规范》为企业开了安全生产工作的综合治理,明确了三个必单位安全生产工作全面负责,必须建立健全展安全生产标准化建设提供了统一标准,涵须原则,即管行业必须管安全、管业务必须安全生产责任制,保障安全生产投入,完善安盖目标职责、制度化管理、教育培训、现场管安全、管生产经营必须管安全全生产条件管理、安全风险管控等方面第二章安全生产标准化建设概述安全生产标准化是企业安全管理的基础工程,通过建立科学规范的管理体系,实现安全管理的制度化、规范化和系统化,从根本上提升企业安全管理水平什么是安全生产标准化制度化规范化管理安全责任体系建立持续改进管理水平通过建立完善的安全管理制度体系,实现安全明确各级人员的安全职责,建立从企业主要负采用PDCA循环管理模式,不断发现问题、分工作有章可循、有据可依,将安全管理要求贯责人到一线员工的全员安全责任体系,形成横析问题、解决问题,实现安全管理的螺旋式上穿于生产经营全过程向到边、纵向到底的责任网络升和持续改进安全生产标准化建设的核心目标是通过系统化的管理手段,预防和减少生产安全事故,保障员工生命安全和企业财产安全,促进企业安全发展标准化建设八大阶段策划准备及目标制定成立工作组织,分析现状,制定建设目标和实施计划宣贯教育培训开展全员培训,统一思想认识,营造标准化建设氛围安全隐患排查全面排查安全隐患,识别风险点,建立问题清单制度文件修订完善根据标准要求完善各项安全管理制度和操作规程运行实施与整改按照标准要求运行管理体系,落实整改措施企业自评对照标准开展自我评价,发现差距,持续改进申报评审向主管部门提交评审申请和相关材料外部评审与持续改进接受外部评审,取得等级认定,持续改进提升车间安全标准化的核心内容010203安全责任制落实安全操作规程执行隐患排查治理建立健全各级各岗位安全生产责任制,明确责任人制定完善各工种、各设备的安全操作规程,加强培建立隐患排查治理制度,定期开展安全检查,及时发员、责任范围和考核标准,确保安全责任层层落实训教育,严格现场监督,确保员工按章操作现和消除事故隐患,实现闭环管理到位0405安全培训与考核应急预案与演练开展全员安全培训,提高员工安全意识和技能水平,建立培训档案,严格考核制编制完善应急预案,配备应急装备,定期组织演练,提高应急处置能力度第三章安全责任制与岗位职责安全生产责任制是企业安全管理的核心制度,是实现安全第

一、预防为主、综合治理方针的制度保障明确各级人员的安全职责,是做好安全生产工作的基础安全生产责任制的法律地位主要负责人第一责任全员安全职责明确责任追究严格执行企业主要负责人是安全生产第一责任人,对本单各级管理人员在各自职责范围内对安全生产工建立安全生产奖惩制度,对履职到位的给予奖位安全生产工作全面负责,必须建立健全安全生作负责,一线员工必须严格遵守安全规章制度,正励,对失职渎职的依法依规追究责任,确保责任产管理机构,保证安全投入,督促检查安全工确使用劳动防护用品,及时报告事故隐患制落实到位作法律依据:《安全生产法》第二十一条明确规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七项职责,违反规定将承担相应法律责任一岗双责理念解读领导带头示范领导干部要率先垂范,将安全责任扛在肩上,深入一线检查指导,及时解决安全问题,以实际行动推动安全工作双重职责并重各级管理人员既要抓好业务工作,又要抓好安全工作,做到业务工作与安全工作同部署、同检查、同考核员工履责尽职一线员工要认真履行岗位安全职责,严格遵守操作规程,主动排查隐患,拒绝违章指挥和强令冒险作业一岗双责体现了管业务必须管安全的原则,要求每个岗位在完成生产任务的同时,必须承担相应的安全管理责任,形成齐抓共管的安全工作格局典型责任事故案例分析案例一:员工违规操作导致截肢某车间员工在未关闭设备电源的情况下,违规伸手清理机器卡料,导致右手被卷入设备造成截肢事故原因是员工安全意识淡薄,未严格执行安全操作规程教训:必须严格执行停机断电挂牌制度,任何情况下不得在设备运行时进行清理作业案例二:班组长监管失职引发隐患某班组长在日常管理中对员工违章行为视而不见,未及时制止和纠正,最终导致重大安全隐患该班组长因履职不力受到处分并调离岗位教训:管理人员必须认真履行监督检查职责,发现违章行为立即制止,不能存在侥幸心理和好人思想这些案例警示我们,安全责任不是口号,必须落实到每个岗位、每个环节、每个人,任何疏忽大意都可能酿成事故第四章安全操作规程与特殊作业管理安全操作规程是保障安全生产的重要技术文件,特殊作业管理是防范重大事故的关键环节掌握正确的操作方法,严格执行作业审批制度,是每个员工的基本要求车间常见危险源及防控措施机械设备安全防护电气安全管理危险化学品安全操作机械伤害是车间最常见的事故类型必须确保设电气事故往往造成严重后果加强用电设备维护危化品管理不当可能引发火灾爆炸中毒等事故备安全防护装置完好有效,严禁拆除或损坏防护设保养,定期检测绝缘性能,及时更换老化线路严严格执行危化品采购、储存、使用、废弃处置全施操作前检查设备状态,发现异常立即报告,严禁私拉乱接电线,非电工人员不得从事电气作业过程管理,做好个人防护,掌握应急处置方法禁带病运转八大特殊作业安全规范GB30871-2022动火作业受限空间作业涉及焊接、切割等产生明火的作业在封闭或半封闭空间内的作业高处作业吊装作业在坠落高度基准面2米以上的作业使用起重设备进行的物料搬运作业临时用电作业盲板抽堵作业非正常电源供电的临时性用电管道或设备的盲板拆装作业断路作业动土作业在道路上进行的施工维修作业涉及地下设施的挖掘作业八大特殊作业必须严格执行作业审批制度,办理作业票证,落实安全措施,配备监护人员,方可进行作业动火作业安全管理要点作业前准备办理动火票:明确作业内容、时间、地点、措施清理现场:清除易燃易爆物品,保持安全距离配备器材:准备灭火器、消防沙、水源等气体检测:测定可燃气体浓度,确认符合要求人员到位:作业人员、监护人员、审批人员作业中管控•动火点周围设置警戒区域和警示标识•监护人员全程监护,不得擅离职守•遵守操作规程,规范使用动火工具•发现异常立即停止作业并报告受限空间作业安全规范作业前气体检测进入前必须进行氧含量、有毒有害气体、可燃气体检测,确认合格后方可进入检测频次不少于30分钟一次通风换气措施采用自然通风或机械通风,保持空气流通通风时间不少于30分钟,通风后再次检测气体浓度监护人职责培训监护人必须经过专门培训,熟悉应急处置程序,掌握通讯联络方式,全程监护不得离岗紧急救援预案制定专项应急预案,配备救援装备,严禁盲目施救发生事故立即报警,等待专业救援受限空间作业风险极高,近年来因盲目施救导致伤亡扩大的事故屡见不鲜必须牢记先通风、再检测、后作业的原则,严格执行作业审批和现场监护制度第五章隐患排查与风险管控隐患排查治理和风险分级管控是预防事故的两道防线通过系统化的排查和科学化的管控,及时发现并消除事故隐患,有效防范安全风险隐患排查治理流程定期排查1建立日检查、周检查、月检查、季检查、年检查制度,覆盖所有区域、设备、岗位2隐患登记发现隐患立即登记,明确隐患类型、等级、位置、责任人、整改要求制定措施3分析隐患原因,制定整改方案,落实整改资金、人员、时间、预案4组织整改按照整改方案实施整改,重大隐患实行挂牌督办、跟踪管理验收复查5整改完成后组织验收,确认隐患消除,形成闭环管理6总结反馈分析隐患产生原因,完善管理制度,防止类似问题再次发生典型隐患案例案例一:某车间消防通道被物料堵塞,检查人员发现后立即要求清理,案例二:某设备防护罩松动,维修人员及时紧固加固,避免了潜在的机案例三:某电气线路老化,电工检查发现后立即更换,消除了火灾隐并对责任人进行安全教育械伤害事故患风险分级管控与双重预防机制重大风险1红色,公司领导管控较大风险2橙色,部门领导管控一般风险3黄色,班组长管控低风险4蓝色,岗位员工管控双重预防机制是指风险分级管控和隐患排查治理两道防线风险管控针对可能性,把风险控制在隐患形成之前;隐患排查针对现实性,把隐患消除在事故发生之前风险辨识与分级重点风险管控全面辨识生产经营活动中的危险有害因素,评估风险等级,建立风险清单,绘制风险分对重大风险点实施重点监控,落实管控措施,定期检查评估,确保风险始终处于受控状布图,实施分级分类管控态第六章安全培训与考核安全培训是提高员工安全素质的重要途径,是预防事故的基础性工作通过系统培训和严格考核,确保每名员工具备必要的安全知识和技能安全培训制度建设全员培训岗位培训法规培训新员工入职培训、转岗培训、年度培训,实现针对不同岗位特点,开展专项安全技能培学习安全生产法律法规,提高法律意识培训全覆盖训规程培训应急培训掌握安全操作规程和应急处置程序学习应急知识,参加应急演练,提高应急能力培训内容体系基础知识专业技能应急能力•安全生产法律法规•安全操作规程•应急预案内容•企业安全规章制度•设备安全使用•应急处置程序•岗位安全职责•危险源辨识•自救互救方法•事故案例分析•个人防护用品使用•应急设备使用培训档案要完整记录培训时间、内容、讲师、参训人员、考核结果等信息,做到一人一档、可追溯定期评估培训效果,根据实际情况调整培训计划培训考核与再培训要求01培训合格上岗新员工必须经过三级安全教育培训并考核合格后方可上岗三级教育指公司级、车间级、班组级,培训时间不少于24学时特种作业人员必须持证上岗02定期再培训在岗员工每年至少接受一次安全再培训,时间不少于8学时采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,必须进行专门培训03考核评估培训结束后进行考核,包括理论考试和实际操作考核考核不合格的不得上岗,必须重新培训直至合格04持续改进根据事故案例、新标准新要求及时更新培训内容,提高培训的针对性和实效性培训机构管理企业可自行组织培训,也可委托具有资质的培训机构委托培训时要审查培训机构资质,签订培训协议,明确培训内容和质量要求,对培训效果进行评价第七章应急管理与事故处理应急管理是企业安全管理的重要组成部分,科学有效的应急响应能够最大限度减少事故损失建立健全应急管理体系,提高应急处置能力,是每个企业的必修课应急预案编制与演练应急预案体系应急演练计划综合应急预案每年至少演练一次,专项应急预案每半年至少演练一次,现场处置方案每季度至少演练一次演练前制定方案,明确演练目的、内容、程序、评估标准演练实施要点

1.成立演练指挥部,明确职责分工

2.准备演练所需装备器材综合预案

3.向参演人员进行演练前培训企业总体应急响应框架

4.按照演练方案组织实施

5.做好演练记录和影像资料专项预案

6.演练结束后及时总结评估针对特定事故类型编制现场处置方案岗位级具体操作程序事故类型分类•火灾爆炸事故应急预案•化学品泄漏事故应急预案•机械伤害事故应急预案•触电事故应急预案•高处坠落事故应急预案•受限空间窒息事故应急预案事故报告与调查处理第一时间报告事故发生后,现场人员应立即向本单位负责人报告单位负责人接报后1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全监管部门报告事故分级标准根据人员伤亡和经济损失分为特别重大、重大、较大和一般事故四个等级死亡30人以上或直接经济损失1亿元以上为特别重大事故事故调查组成立按照事故等级由相应级别政府负责组织调查调查组由政府部门、监察机关、公安机关、工会等组成,邀请专家参与,依法独立开展调查原因分析查明事故发生经过、原因、人员伤亡及直接经济损失分析事故性质和责任,提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议整改落实企业根据调查报告提出的整改措施,制定整改方案,明确责任部门和完成时限,认真组织实施,并向有关部门报告整改情况事故报告内容重要提醒:任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故否则将依法追究相关人员的法律责任•事故发生单位概况•事故发生的时间、地点以及事故现场情况•事故的简要经过•事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的直接经济损失•已经采取的措施•其他应当报告的情况第八章安全文化建设与持续改进安全文化是企业安全管理的灵魂,是全体员工共同的安全价值观和行为准则通过持续的安全文化建设,营造人人重视安全、人人参与安全的良好氛围,实现安全生产长效机制营造安全文化氛围领导重视全员参与领导以身作则,将安全工作摆在首位,定期研究安全工作,解决实际问题发动全体员工参与安全管理,鼓励提出改进建议,形成群防群治局面持续改进激励机制定期评估安全文化建设效果,不断完善和提升建立安全奖惩制度,表彰先进,惩戒违章,强化正向激励宣传推广警示教育通过标语、板报、视频等多种形式宣传安全知识和理念利用事故案例开展警示教育,吸取教训,举一反三安全文化建设实践制度文化行为文化物态文化精神文化建立健全安全管理制度体系,使安全工作有章可循、培养员工良好的安全行为习惯,做到不伤害自己、不创造本质安全的工作环境,完善安全设施,规范安全树立安全第

一、生命至上的核心价值观,使安全理有法可依制度要科学合理、符合实际、便于执伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害标识,营造安全的物质条件念深入人心,成为员工的自觉行动行安全文化建设是一项长期系统工程,需要持之以恒地推进通过不断强化安全意识、规范安全行为、完善安全制度,最终实现从要我安全到我要安全、从我要安全到我会安全的转变结语安全生产人人有责:,123安全是企业生命线标准化是安全保障责任在每个人肩上没有安全就没有一切,安全是企业发展的前提通过标准化建设实现安全管理的制度化、规安全生产人人有责,每个岗位都是安全链条上和基础,是员工幸福的保障范化、系统化,筑牢安全防线的重要环节,每个人都要尽职履责让我们携手共筑安全车间!安全工作永远在路上,没有终点只有新的起点让我们以对生命的敬畏之心、对企业的责任之心、对家庭的关爱之心,认真学习安全知识,严格遵守安全规程,积极参与安全管理,为创建本质安全型企业而不懈努力!安全第一,预防为主始终把安全放在首位,做好预防工作,防患于未然遵章守纪,规范操作严格执行安全规章制度和操作规程,不违章作业持续学习,提升能力不断学习新知识新技能,提高安全意识和应急能力相互监督,共同进步发现隐患及时报告,看到违章及时制止,营造互助互保氛围记住:安全生产关系你我他,平安幸福靠大家每天上班前请提醒自己:今天我要安全工作;每天下班时请告诉自己:今天我安全工作了让安全成为习惯,让习惯更加安全!。