公安局遴选法律知识试题及答案

公安局遴选法律知识试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国刑法》规定的犯罪主体？（）A.已满14周岁不满16周岁的人B.完全不能辨认自己行为的精神病人C.未满14周岁的未成年人D.受过刑事处罚且刑满释放不满5年的公民【答案】C【解析】根据《刑法》第17条规定，已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任故C选项不属于犯罪主体

2.我国《刑事诉讼法》规定，侦查机关对犯罪嫌疑人进行拘传的时间最长不得超过多少小时？（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时【答案】B【解析】根据《刑事诉讼法》第117条规定，传唤、拘传持续的时间最长不得超过12小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间最长不得超过24小时故B选项正确

3.以下哪种证据不具有独立的证明力？（）A.书证B.证人证言C.鉴定意见D.原始证据【答案】B【解析】证人证言需要与其他证据相互印证，单独的证人证言不具有独立的证明力故B选项正确

4.根据《行政复议法》，行政复议机关应当自受理申请之日起多少日内作出行政复议决定？（）A.10日B.30日C.60日D.90日【答案】C【解析】根据《行政复议法》第31条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外故C选项正确

5.我国《行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件，依法对行政行为是否合法进行审查下列哪项不属于人民法院审查的范围？（）A.行政行为是否违反法律法规B.行政行为是否超越职权C.行政行为是否合理D.行政行为是否程序合法【答案】C【解析】人民法院审查行政行为是否合法，主要审查行政行为是否违反法律法规，是否超越职权，以及是否程序合法行政行为的合理性属于行政裁量权的范畴，不属于人民法院审查的范围故C选项正确

6.下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》调整的民事关系？（）A.合同关系B.身份关系C.侵权关系D.政府行为【答案】D【解析】《民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，不包括政府行为故D选项正确

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿故A选项正确

8.我国《刑法》规定，犯罪构成的基本要件不包括（）A.犯罪客体B.犯罪主体C.犯罪主观方面D.犯罪客体和犯罪结果【答案】D【解析】犯罪构成的基本要件包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面故D选项错误

9.下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》中规定的民事责任种类？（）A.停止侵害B.消除危险C.赔偿损失D.行政处罚【答案】D【解析】《民法典》中规定的民事责任种类包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等行政处罚属于行政责任故D选项错误

10.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，下列哪项行为不属于违反治安管理的行为？（）A.扰乱公共秩序B.侵犯人身权利C.妨害社会管理D.保护环境【答案】D【解析】《治安管理处罚法》规定的违反治安管理的行为包括扰乱公共秩序、侵犯人身权利、妨害社会管理等保护环境不属于违反治安管理的行为故D选项正确

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于《中华人民共和国刑法》规定的正当防卫的情形？（）A.为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害B.对不法侵害人采取的制止不法侵害的行为C.对已经结束的不法侵害采取的制止行为D.对尚未发生的不法侵害采取的预防行为E.对不法侵害人采取的防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的【答案】A、B【解析】根据《刑法》第20条规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任正当防卫必须针对正在进行的不法侵害，且防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害故A、B选项正确，C、D、E选项错误

2.我国《行政复议法》规定，行政复议机关应当审查申请人的申请是否符合哪些条件？（）A.申请人是认为行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织B.有具体的行政行为C.有具体的请求和事实根据D.申请人在法定申请期限内提出E.申请事项不属于人民法院受理的范围【答案】A、B、C、D【解析】根据《行政复议法》第11条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外申请行政复议，应当符合下列条件

（一）申请人是认为行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；

（二）有具体的行政行为；

（三）有具体的请求和事实根据；

（四）申请人在法定申请期限内提出故A、B、C、D选项正确，E选项错误

3.以下哪些属于《中华人民共和国民法典》中规定的民事权利？（）A.人身权B.财产权C.知识产权D.债权E.政治权利【答案】A、B、C、D【解析】《民法典》中规定的民事权利包括人身权、财产权、知识产权、债权等政治权利不属于民事权利的范畴故A、B、C、D选项正确，E选项错误

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的故A、B、C选项正确根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员故D选项正确根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位故E选项错误

5.我国《行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件，可以判决变更哪些行政行为？（）A.行政处罚B.没收财产C.认定行为D.行政强制措施E.行政合同【答案】A、B、D【解析】根据《行政诉讼法》第77条规定，人民法院判决变更行政行为，不得加重原告的义务或者减损原告的权益但是，利害关系人同为原告，且诉讼请求相反的除外人民法院判决变更行政行为，不得对行政行为作认定故A、B、D选项正确，C、E选项错误

三、填空题（每题4分，共20分）

1.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪构成的基本要件包括______、______、______和______【答案】犯罪客体；犯罪客观方面；犯罪主体；犯罪主观方面（4分）

2.我国《行政复议法》规定，行政复议机关应当自受理申请之日起______内作出行政复议决定【答案】60日（4分）

3.根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应当遵循______、______和______原则【答案】平等；自愿；公平（4分）

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______【答案】一个月（4分）

5.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，人民法院审理行政案件，依法对行政行为是否______进行审查【答案】合法（4分）

四、判断题（每题2分，共20分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿

3.行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（）【答案】（√）【解析】根据《行政复议法》第31条规定，行政复议决定书一经送达，即发生法律效力

4.人民法院审理行政案件，可以适用调解（）【答案】（×）【解析】根据《行政诉讼法》第60条规定，人民法院审理行政案件，不适用调解但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

6.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任（）【答案】（√）【解析】根据《刑法》第20条第2款规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚

7.民事法律行为无效或者被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任（）【答案】（√）【解析】根据《民法典》第155条规定，民事法律行为无效或者被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任

8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的标准向劳动者支付赔偿金（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的标准向劳动者支付赔偿金

9.人民法院审理行政案件，有权对行政行为进行认定（）【答案】（×）【解析】人民法院审理行政案件，可以判决变更行政行为，但是不得对行政行为作认定

10.行政复议期间，行政行为不停止执行（）【答案】（√）【解析】根据《行政复议法》第21条规定，行政复议期间，行政行为不停止执行；但是有下列情形之一的，可以停止执行

（一）被申请人认为需要停止执行的；

（二）复议机关认为需要停止执行的；

（三）法律规定停止执行的

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述正当防卫的构成要件【答案】正当防卫的构成要件包括

（1）起因条件必须有不法侵害发生；

（2）时间条件必须是对正在进行的不法侵害进行防卫；

（3）对象条件必须是对不法侵害人进行防卫；

（4）意图条件必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害；

（5）限度条件防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害【解析】正当防卫的构成要件是判断行为是否构成正当防卫的关键，包括起因、时间、对象、意图和限度五个方面

2.简述行政复议的基本原则【答案】行政复议的基本原则包括

（1）依法、公正、及时原则；

（2）公开、公平、公正原则；

（3）尊重和保障人权原则；

（4）便民原则；

（5）合法、合理、合乎程序原则【解析】行政复议的基本原则是行政复议机关行使职权的基本准则，体现了行政复议制度的法律精神和价值追求

3.简述劳动合同的解除条件【答案】劳动合同的解除条件包括

（1）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）用人单位单方解除a.劳动者有过错的解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；b.劳动者无过错的解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；c.特殊情况下的解除用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【解析】劳动合同的解除条件包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，每种情况都有具体的条件要求

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某市税务局在对某企业进行税务检查时，发现该企业存在偷税漏税行为，遂责令该企业补缴税款并缴纳罚款该企业不服，向市税务局申请行政复议请问，市税务局应当如何处理该企业的行政复议申请？为什么？【答案】市税务局应当依法受理该企业的行政复议申请，并对该企业的偷税漏税行为进行审查市税务局应当根据《行政复议法》的规定，对行政行为是否合法进行审查，并作出行政复议决定如果市税务局认定该企业的偷税漏税行为成立，应当维持原行政行为；如果市税务局认定该企业的偷税漏税行为不成立，应当撤销原行政行为，并责令该企业补缴税款，但不得再处以罚款市税务局应当依法处理该企业的行政复议申请，是因为行政复议是公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服时，向行政复议机关提出的申请，行政复议机关依法对该行政行为进行审查，并作出行政复议决定的一种法律制度行政复议是解决行政争议的一种重要方式，也是保障公民、法人或者其他组织合法权益的重要途径【解析】市税务局应当依法处理该企业的行政复议申请，是因为行政复议是解决行政争议的一种重要方式，也是保障公民、法人或者其他组织合法权益的重要途径市税务局应当根据《行政复议法》的规定，对行政行为是否合法进行审查，并作出行政复议决定

2.某企业与其员工签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为六个月在试用期内，该员工表现不佳，经常迟到早退，且工作能力不足请问，该企业能否单方解除与该员工的劳动合同？如果可以，应当如何操作？【答案】该企业可以单方解除与该员工的劳动合同根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同该员工在试用期内表现不佳，经常迟到早退，且工作能力不足，符合《劳动合同法》中规定的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况，因此该企业可以单方解除与该员工的劳动合同如果该企业要单方解除与该员工的劳动合同，应当提前三日通知该员工，并说明理由同时，该企业应当依法支付该员工的经济补偿如果该员工对解除劳动合同有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼【解析】该企业可以单方解除与该员工的劳动合同，是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同该员工在试用期内表现不佳，符合《劳动合同法》中规定的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况如果该企业要单方解除与该员工的劳动合同，应当提前三日通知该员工，并说明理由，同时应当依法支付该员工的经济补偿

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某市居民张某在某商场购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求商场退货商场拒绝退货，张某遂向当地消费者协会投诉消费者协会调解无效后，张某向人民法院提起诉讼请问，张某在诉讼过程中享有哪些诉讼权利？商场应当履行哪些诉讼义务？【答案】张某在诉讼过程中享有的诉讼权利包括

（1）起诉权张某有权向人民法院提起诉讼；

（2）辩论权张某有权在法庭上就案件的事实和法律问题进行辩论；

（3）举证权张某有权提供证据证明自己的主张；

（4）申请回避权张某有权申请审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人回避；

（5）上诉权如果张某对人民法院的一审判决不服，有权向上一级人民法院提起上诉；

（6）申请执行权如果张某胜诉，有权申请人民法院强制执行判决商场在诉讼过程中应当履行的诉讼义务包括

（1）答辩义务商场有权在收到人民法院的起诉状副本后，在法定期限内提出答辩状；

（2）举证义务商场有权提供证据证明自己的主张；

（3）出庭义务商场应当按时出庭参加诉讼；

（4）遵守法庭秩序义务商场应当遵守法庭秩序，服从人民法院的指挥；

（5）履行判决义务如果商场败诉，应当履行人民法院的判决【解析】张某在诉讼过程中享有的诉讼权利包括起诉权、辩论权、举证权、申请回避权、上诉权和申请执行权商场在诉讼过程中应当履行的诉讼义务包括答辩义务、举证义务、出庭义务、遵守法庭秩序义务和履行判决义务这些权利和义务是诉讼制度的基本内容，也是保障双方合法权益的重要措施

2.某企业与其员工签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定了月工资为5000元在合同履行期间，该企业由于经营不善，经济效益下降，遂决定裁员该企业裁员时，应当遵循哪些原则？如果该员工被裁员，该企业应当如何处理？【答案】该企业裁员时应当遵循以下原则

（1）优先留用原则该企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；

（2）优先留用特殊员工原则该企业应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；

（3）优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工；

（4）提前通知原则该企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；

（5）报告原则该企业应当将裁减人员方案向劳动行政部门报告如果该员工被裁员，该企业应当依法支付经济补偿根据《劳动合同法》的规定，该企业应当按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该员工支付半个月工资的经济补偿【解析】该企业裁员时应当遵循优先留用原则、优先留用特殊员工原则、提前通知原则和报告原则如果该员工被裁员，该企业应当依法支付经济补偿，按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿这些原则和规定体现了对劳动者合法权益的保护，也是维护社会稳定的重要措施---标准答案

一、单选题

1.A

2.B

3.B

4.C

5.C

6.D

7.A

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D

5.A、B、D

三、填空题

1.犯罪客体；犯罪客观方面；犯罪主体；犯罪主观方面

2.60日

3.平等；自愿；公平

4.一个月

5.合法

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

6.（√）

7.（√）

8.（√）

9.（×）

10.（√）

五、简答题

1.正当防卫的构成要件包括起因条件、时间条件、对象条件、意图条件和限度条件

2.行政复议的基本原则包括依法、公正、及时原则、公开、公平、公正原则、尊重和保障人权原则、便民原则和合法、合理、合乎程序原则

3.劳动合同的解除条件包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除

六、分析题

1.市税务局应当依法受理该企业的行政复议申请，并对该企业的偷税漏税行为进行审查市税务局应当根据《行政复议法》的规定，对行政行为是否合法进行审查，并作出行政复议决定

2.该企业可以单方解除与该员工的劳动合同如果该企业要单方解除与该员工的劳动合同，应当提前三日通知该员工，并说明理由，同时应当依法支付该员工的经济补偿

七、综合应用题

1.张某在诉讼过程中享有的诉讼权利包括起诉权、辩论权、举证权、申请回避权、上诉权和申请执行权商场在诉讼过程中应当履行的诉讼义务包括答辩义务、举证义务、出庭义务、遵守法庭秩序义务和履行判决义务

2.该企业裁员时应当遵循优先留用原则、优先留用特殊员工原则、提前通知原则和报告原则如果该员工被裁员，该企业应当依法支付经济补偿，按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。