劳动保障考试高频题目及详细答案

劳动保障考试高频题目及详细答案

一、单选题

1.劳动合同中，用人单位与劳动者必须以书面形式订立的是（）（2分）A.劳动合同B.临时劳动合同C.口头劳动合同D.劳动协议【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立

2.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）（2分）A.工资待遇争议B.工作时间争议C.个人隐私泄露D.社会保险缴纳争议【答案】C【解析】劳动争议调解主要涉及劳动关系中的权利义务问题，个人隐私泄露不属于劳动争议调解范围

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的法定情形是（）（2分）A.用人单位变更经营内容B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位调整工作岗位D.用人单位合并【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（2分）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形是（）（2分）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同但是，用人单位在劳动者提前三十日以书面形式通知后，应当依照本法第四十六条之规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当支付

6.工伤保险待遇中，一次性伤残补助金的标准是（）（2分）A.一次性伤残补助金为五个月本人工资B.一次性伤残补助金为七个月本人工资C.一次性伤残补助金为十个月本人工资D.一次性伤残补助金为十二个月本人工资【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，一次性伤残补助金标准为一级伤残为二十个月本人工资，二级伤残为十八个月本人工资，三级伤残为十六个月本人工资，四级伤残为十四个月本人工资，五级伤残为十二个月本人工资，六级伤残为十个月本人工资，七级伤残为八个月本人工资，八级伤残为六个月本人工资，九级伤残为四个月本人工资，十级伤残为两个月本人工资

7.劳动合同中，关于劳动报酬的约定（）（2分）A.可以不明确B.必须明确C.可以由双方协商确定D.由用人单位单方面决定【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同对劳动报酬的约定应当明确

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）（2分）A.一年B.两年C.半年D.三个月【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

9.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款（）（2分）A.有效B.无效C.部分有效D.由双方协商决定【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效

10.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的法定情形不包括（）（2分）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的调解范围？（）A.工资待遇争议B.工作时间争议C.社会保险缴纳争议D.职工福利待遇争议E.个人隐私泄露【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议调解主要涉及劳动关系中的权利义务问题，包括工资待遇、工作时间、社会保险缴纳、职工福利待遇等，个人隐私泄露不属于劳动争议调解范围

2.劳动合同中，用人单位与劳动者必须以书面形式订立的情形包括（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.劳务派遣E.劳动合同期限一年以上【答案】A、B、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的法定情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确的内容包括（）A.工资标准B.支付方式C.支付时间D.支付地点E.个人所得税扣缴【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同对劳动报酬的约定应当明确，包括工资标准、支付方式、支付时间、支付地点等

5.劳动争议仲裁的程序包括（）A.提交仲裁申请B.仲裁庭组成C.开庭审理D.裁决送达E.人民法院审判【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条至第三十二条，劳动争议仲裁的程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决送达劳动争议仲裁不适用人民法院审判

三、填空题

1.劳动合同中，用人单位与劳动者必须以书面形式订立的是______（4分）【答案】劳动合同

2.劳动争议调解的主要目的是______和______（4分）【答案】化解矛盾；维护权益

3.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确的内容包括______、______、______和______（4分）【答案】工资标准；支付方式；支付时间；支付地点

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形是______（4分）【答案】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

5.劳动争议仲裁的时效期间为______（4分）【答案】一年

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，试用期的期限由用人单位根据实际情况确定（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定可以不明确（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同对劳动报酬的约定应当明确

5.劳动争议仲裁的裁决是终局的，对裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述劳动合同中，用人单位应当支付经济补偿的法定情形【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动；

（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全

2.简述劳动争议调解的程序【答案】劳动争议调解的程序主要包括

（1）提交调解申请；

（2）调解组织进行调解；

（3）达成调解协议；

（4）调解协议的履行

3.简述劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确的内容【答案】劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确的内容包括

（1）工资标准；

（2）支付方式；

（3）支付时间；

（4）支付地点

4.简述劳动争议仲裁的程序【答案】劳动争议仲裁的程序主要包括

（1）提交仲裁申请；

（2）仲裁庭组成；

（3）开庭审理；

（4）裁决送达

5.简述劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形【答案】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形，并举例说明【答案】劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动；

（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全例如，某用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

2.分析劳动争议调解的程序，并说明其作用【答案】劳动争议调解的程序主要包括

（1）提交调解申请；

（2）调解组织进行调解；

（3）达成调解协议；

（4）调解协议的履行劳动争议调解的作用主要体现在

（1）化解矛盾，促进双方达成和解；

（2）维护权益，保障劳动者的合法权益；

（3）提高效率，节约时间和成本

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定每月工资为5000元，试用期为三个月试用期内，用人单位未提供必要的劳动保护，导致劳动者在工作中受伤劳动者因此要求用人单位支付经济补偿并解除劳动合同请分析该劳动者的要求是否合理，并说明理由【答案】该劳动者的要求合理理由如下

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月本案中，试用期为三个月，违反了法律规定

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿本案中，用人单位未提供必要的劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿

2.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会经审理后，作出裁决书，裁决用人单位支付劳动者工资拖欠用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼请分析该案件的审理程序，并说明用人单位是否可以向人民法院提起诉讼【答案】该案件的审理程序如下

（1）劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）仲裁委员会组成仲裁庭，进行审理；

（3）仲裁委员会作出裁决书；

（4）用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼用人单位可以向人民法院提起诉讼根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼标准答案

一、单选题

1.A

2.C

3.B

4.B

5.A

6.D

7.B

8.A

9.B

10.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D

三、填空题

1.劳动合同

2.化解矛盾；维护权益

3.工资标准；支付方式；支付时间；支付地点

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

5.一年

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全

2.提交调解申请；调解组织进行调解；达成调解协议；调解协议的履行

3.工资标准；支付方式；支付时间；支付地点

4.提交仲裁申请；仲裁庭组成；开庭审理；裁决送达

5.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

六、分析题

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全例如，某用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

2.提交调解申请；调解组织进行调解；达成调解协议；调解协议的履行劳动争议调解的作用主要体现在化解矛盾，促进双方达成和解；维护权益，保障劳动者的合法权益；提高效率，节约时间和成本

七、综合应用题

1.该劳动者的要求合理理由如下试用期为三个月，违反了法律规定；用人单位未提供必要的劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿

2.该案件的审理程序如下劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会组成仲裁庭，进行审理；仲裁委员会作出裁决书；用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼用人单位可以向人民法院提起诉讼。