劳动法期末常见试题及答案详解

劳动法期末常见试题及答案详解

一、单选题

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位（1分）A.3B.5C.7D.15【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位

2.以下哪种情形不属于《劳动法》所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（1分）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者不能继续提供正常劳动，经医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】D【解析】D选项属于《劳动合同法》规定的用人单位应当解除劳动合同的情形，而非可以解除的情形

3.用人单位在哪些情况下，可以安排劳动者加班？（1分）A.生产经营需要B.劳动者同意C.法定节假日D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动法》规定，用人单位在生产经营需要且劳动者同意的情况下，可以安排劳动者加班，包括法定节假日

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同（1分）A.可以B.不得C.经协商可以D.特殊情况下可以【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月（1分）A.1B.2C.3D.6【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

6.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）（1分）A.80%B.90%C.70%D.80%【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

7.以下哪种情形不属于《劳动法》所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形？（1分）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】C【解析】C选项属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而非应当支付经济补偿的情形

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位（）支付经济补偿（1分）A.应当B.可以C.不得D.视情况【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得支付经济补偿

9.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金（1分）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

10.以下哪种情形不属于《劳动法》所规定的用人单位应当支付劳动者工资的情形？（1分）A.劳动者依法享受寒暑假，其休假期间的工资B.劳动者依法享受年休假，其休假期间的工资C.劳动者依法享受产假，其休假期间的工资D.劳动者因病或非因工负伤，医疗期间的工资【答案】D【解析】根据《劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤，医疗期间的工资应当支付，而A、B、C选项所述情形均属于应当支付工资的情形

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于《劳动法》所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者不能继续提供正常劳动，经医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》规定，A、B、C、D选项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而E选项属于应当解除劳动合同的情形

2.以下哪些属于《劳动法》所规定的用人单位应当支付劳动者工资的情形？（）A.劳动者依法享受寒暑假，其休假期间的工资B.劳动者依法享受年休假，其休假期间的工资C.劳动者依法享受产假，其休假期间的工资D.劳动者因病或非因工负伤，医疗期间的工资E.劳动者旷工期间的工资【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动法》规定，A、B、C、D选项均属于应当支付工资的情形，而E选项属于应当扣除工资的情形

3.以下哪些属于《劳动法》所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者主动提出解除劳动合同的【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》规定，A、B、C、D选项均属于用人单位应当支付经济补偿的情形，而E选项不属于应当支付经济补偿的情形

4.以下哪些属于《劳动法》所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》规定，A、B、C、D、E选项均属于劳动者可以解除劳动合同的情形

5.以下哪些属于《劳动法》所规定的用人单位应当支付劳动者加班费的情形？（）A.法定节假日加班B.休息日加班C.正常工作时间加班D.经劳动者申请的加班E.因生产经营需要安排的加班【答案】A、B、E【解析】根据《劳动法》规定，A、B、E选项均属于应当支付加班费的情形，而C、D选项不属于应当支付加班费的情形

三、填空题

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位（4分）【答案】

32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月（4分）【答案】

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______（4分）【答案】80%

4.用人单位在生产经营需要且劳动者同意的情况下，可以安排劳动者加班，包括______（4分）【答案】法定节假日

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位______解除劳动合同（4分）【答案】不得

6.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的______向劳动者支付赔偿金（4分）【答案】2倍

7.劳动者依法享受寒暑假，其休假期间的工资______（4分）【答案】应当支付

8.劳动者因病或非因工负伤，医疗期间的工资______（4分）【答案】应当支付

四、判断题（每题2分，共20分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得支付经济补偿

3.用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

5.劳动者因病或非因工负伤，医疗期间的工资可以不支付（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤，医疗期间的工资应当支付

6.用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

10.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

五、简答题（每题2-5分，共10分）

1.简述《劳动法》中关于劳动合同解除的规定（4分）【答案】《劳动法》中关于劳动合同解除的规定主要包括

（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）用人单位在劳动者有特定情形时可以解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等；

（4）用人单位在特定情形下应当解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等

2.简述《劳动法》中关于加班的规定（4分）【答案】《劳动法》中关于加班的规定主要包括

（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；

（3）法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；

（4）休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬

六、分析题（每题10-15分，共20分）

1.分析《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定及其意义（10分）【答案】《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定主要包括

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予一定的劳动保护，如减轻劳动强度、安排产假等；

（3）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得安排从事禁忌劳动这些规定的意义在于

（1）保障女职工的合法权益，促进性别平等；

（2）提高女职工的健康水平，有利于优生优育；

（3）促进社会和谐稳定，减少劳动争议

2.分析《劳动法》中关于经济补偿的规定及其适用情形（10分）【答案】《劳动法》中关于经济补偿的规定主要包括

（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿；

（2）经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定；

（3）劳动者在特定情形下解除劳动合同的，也应当支付经济补偿经济补偿的适用情形主要包括

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的；

（2）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这些规定的意义在于

（1）保障劳动者的合法权益，减少劳动争议；

（2）促进劳动力市场的灵活配置，有利于经济结构调整；

（3）维护社会和谐稳定，减少社会矛盾

七、综合应用题（每题20-25分，共25分）

1.某用人单位与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元试用期内，劳动者发现工作环境较差，且工作强度较大，遂决定解除劳动合同用人单位得知后，以劳动者未提前通知为由，拒绝支付经济补偿请分析该用人单位的做法是否合法，并说明理由（25分）【答案】该用人单位的做法不合法理由如下

（1）根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，而该劳动者已经提前通知，符合法律规定；

（2）根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得支付经济补偿，但该劳动者已经提前通知，用人单位应当支付经济补偿；

（3）用人单位拒绝支付经济补偿的做法违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益因此，该用人单位的做法不合法，应当支付劳动者经济补偿。