和谐劳动面试常考题目及答案分享

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一、单选题

1.在劳动争议调解中，哪一方当事人可以委托代理人参与调解？（）（1分）A.用人单位B.劳动者C.双方均可D.法律援助机构【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解中，双方当事人均可委托代理人参与调解

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）（1分）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】C【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险、劳动纪律、解除终止条件以及法律、法规规定的其他内容试用期属于约定条款

3.劳动者的工资应当以什么形式按月支付？（）（1分）A.现金B.支票C.银行转账D.实物【答案】C【解析】根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）（1分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情况下可以解除劳动合同

5.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）（1分）A.1个月B.3个月C.1年D.2年【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（1分）A.获得劳动报酬B.休息休假C.参与民主管理D.从事任何职业【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、劳动保护等，但并非可以从事任何职业，需符合法律法规及相关规定

7.劳动合同的试用期最长不得超过多久？（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

8.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）（1分）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成

9.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）（1分）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期、劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下不得解除劳动合同

10.劳动者的哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）（1分）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以立即解除劳动合同

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处理【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼行政处理不属于劳动争议的法定解决方式

2.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.培训C.保密协议D.补充保险和福利E.竞业限制【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同中可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利以及竞业限制等条款

3.劳动者的哪些情况下可以要求经济补偿？（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者主动辞职的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者达到法定退休年龄的【答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位破产重整、被吊销营业执照、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且未能协商一致等情况下可以要求经济补偿劳动者主动辞职和达到法定退休年龄不属于要求经济补偿的情形

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么效力？（）A.对双方具有约束力B.必须经过仲裁才能生效C.可以申请法院强制执行D.对双方具有法律效力【答案】A、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解协议对双方具有约束力，对双方具有法律效力

5.劳动者的哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者被无故辞退的D.劳动者在劳动中受到伤害的E.劳动者与用人单位发生劳动争议的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、被无故辞退、在劳动中受到伤害以及与用人单位发生劳动争议等情况下可以申请劳动仲裁

三、填空题

1.劳动合同的解除，应当遵循______的原则，按照劳动合同的约定或者法律、法规的规定执行【答案】合法、公平、平等自愿（4分）

2.劳动争议的调解原则是______、______和______【答案】合法、公正、自愿（4分）

3.劳动者在试用期内，除严重违反用人单位的规章制度外，用人单位不得解除劳动合同【答案】（2分）

四、判断题

1.用人单位在解除劳动合同时，必须给劳动者支付经济补偿（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位在解除劳动合同时，并非所有情况下都必须给劳动者支付经济补偿，如劳动者严重违反劳动纪律等情形

2.劳动争议的仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议的仲裁裁决书自送达之日起具有法律效力

3.劳动者在劳动争议中可以同时申请调解和仲裁（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动者在劳动争议中可以同时申请调解和仲裁

4.用人单位可以要求劳动者缴纳岗位津贴（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》，用人单位不得要求劳动者缴纳岗位津贴

5.劳动者在劳动争议中可以委托他人代理（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议中可以委托他人代理

五、简答题

1.简述劳动合同的必备条款有哪些？（2分）【答案】劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险、劳动纪律、解除终止条件以及法律、法规规定的其他内容

2.简述劳动争议的解决程序有哪些？（2分）【答案】劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

3.简述劳动者的基本权利有哪些？（2分）【答案】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、劳动保护、获得劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告、拒绝违章指挥和强令冒险作业、对违反劳动法律、法规的行为进行监督等

六、分析题

1.某公司员工张某在试用期内被无故辞退，张某不服，要求公司支付经济补偿请分析张某是否有权要求经济补偿，并说明理由（10分）【答案】张某有权要求经济补偿根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律等如果用人单位没有法定理由解除劳动合同，属于违法解除，张某有权要求经济补偿

2.某公司员工李某在工作中受伤，公司未依法为其缴纳工伤保险费李某要求公司支付工伤医疗费，公司拒绝请分析李某的合法权益，并说明如何维护（10分）【答案】李某的合法权益是要求公司支付工伤医疗费根据《工伤保险条例》，劳动者在劳动中受到事故伤害的，应当享受工伤保险待遇公司未依法缴纳工伤保险费，属于违法行为李某可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

七、综合应用题

1.某公司员工王某在劳动合同履行期间，公司突然宣布倒闭，王某被解雇王某要求公司支付经济补偿，公司拒绝请分析王某的合法权益，并说明如何维护（20分）【答案】王某的合法权益是要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》，用人单位破产重整或被吊销营业执照，属于劳动合同解除的情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿公司拒绝支付经济补偿属于违法行为王某可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼完整标准答案

一、单选题

1.C

2.C

3.C

4.D

5.C

6.D

7.C

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、D

4.A、D

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.合法、公平、平等自愿

2.合法、公正、自愿

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险、劳动纪律、解除终止条件以及法律、法规规定的其他内容

2.劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼

3.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、劳动保护、获得劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告、拒绝违章指挥和强令冒险作业、对违反劳动法律、法规的行为进行监督等

六、分析题

1.张某有权要求经济补偿根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律等如果用人单位没有法定理由解除劳动合同，属于违法解除，张某有权要求经济补偿

2.李某的合法权益是要求公司支付工伤医疗费根据《工伤保险条例》，劳动者在劳动中受到事故伤害的，应当享受工伤保险待遇公司未依法缴纳工伤保险费，属于违法行为李某可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

七、综合应用题

1.王某的合法权益是要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》，用人单位破产重整或被吊销营业执照，属于劳动合同解除的情形，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿公司拒绝支付经济补偿属于违法行为王某可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。