和谐劳动面试题目及标准回答

和谐劳动面试题目及标准回答

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是合法的？（）A.每周工作100小时B.每周工作60小时，其中加班时间不超过10小时C.每周工作70小时，其中加班时间不超过12小时D.每周工作80小时，其中加班时间不超过8小时【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时选项B符合规定

2.在劳动争议处理中，以下哪种途径是首选的？（）A.劳动仲裁B.直接诉讼C.协商调解D.行政复议【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

3.劳动合同中，关于解除合同的约定，以下哪项是合法的？（）A.用人单位可以随时解除合同，无需提前通知B.劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同C.用人单位提前30天书面通知劳动者可以解除合同，无需支付经济补偿D.劳动者提前15天书面通知用人单位可以解除合同【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

4.在劳动保护方面，以下哪项是用人单位的法定责任？（）A.为劳动者提供免费的工作服B.为劳动者提供超出法定标准的劳动保护用品C.为劳动者提供低于法定标准的劳动保护用品D.不为劳动者提供劳动保护用品【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

5.劳动合同中，关于工资的约定，以下哪项是合法的？（）A.工资按月支付，但可以延迟支付B.工资按季支付C.工资按年支付D.工资按双方约定的任意时间支付【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

6.在劳动争议处理中，劳动仲裁委员会的组成人员，以下哪项是正确的？（）A.全部由用人单位代表组成B.全部由劳动者代表组成C.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.由劳动行政部门代表组成【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

7.劳动合同中，关于培训的约定，以下哪项是合法的？（）A.用人单位可以要求劳动者接受培训，但无需支付费用B.用人单位可以要求劳动者接受培训，并要求劳动者承担费用C.用人单位应当为劳动者提供必要的培训D.用人单位可以不提供任何培训【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的培训

8.在劳动争议处理中，劳动仲裁的时效期间是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

9.劳动合同中，关于保密的约定，以下哪项是合法的？（）A.对所有劳动者进行保密约定，无论其岗位是否涉及秘密B.仅对接触秘密岗位的劳动者进行保密约定C.保密约定可以限制劳动者的离职自由D.保密约定无需劳动者书面同意【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

10.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪项是合法的？（）A.对所有劳动者进行竞业限制B.仅对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员进行竞业限制C.竞业限制期限可以超过2年D.竞业限制补偿金由用人单位自行决定【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对负有保密义务的人员可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决途径？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼

2.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪些是合法的？（）A.用人单位所在地B.劳动者所在地C.双方约定的任何地点D.用人单位分支机构所在地E.劳动者经常居住地【答案】A、D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位所在地或者用人单位分支机构所在地为劳动合同履行地

3.在劳动保护方面，以下哪些属于用人单位的法定责任？（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.为劳动者提供必要的劳动防护用品C.对劳动者进行安全卫生教育D.定期进行安全检查E.为劳动者提供免费的工作服【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳动者进行安全卫生教育，定期进行安全检查

4.劳动合同中，关于解除合同的约定，以下哪些是合法的？（）A.劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同B.用人单位提前30天书面通知劳动者可以解除合同，并支付经济补偿C.劳动者试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同D.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律可以立即解除合同E.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除合同【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位在劳动者试用期内提前3天通知劳动者可以解除合同用人单位因劳动者严重违反劳动纪律可以立即解除合同劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除合同

5.在劳动争议处理中，以下哪些是劳动仲裁委员会的组成人员？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表E.人民法院代表【答案】A、B、C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，正常工作时间每日不超过______小时，每周不超过______小时（4分）【答案】8；

402.在劳动争议处理中，劳动者可以与用人单位协商，也可以请______或者______共同与用人单位协商，达成和解协议（4分）【答案】工会；第三方

3.劳动合同中，关于解除合同的约定，劳动者提前______天书面通知用人单位可以解除合同（4分）【答案】

304.在劳动保护方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的______条件和必要的______用品（4分）【答案】劳动安全卫生；劳动防护

5.劳动合同中，关于工资的约定，工资应当以______形式按月支付给劳动者本人（4分）【答案】货币

6.在劳动争议处理中，劳动仲裁的时效期间为______（4分）【答案】1年

7.劳动合同中，关于保密的约定，仅对______进行保密约定（4分）【答案】接触秘密岗位的劳动者

8.劳动合同中，关于竞业限制的约定，仅对______进行竞业限制（4分）【答案】高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

四、判断题（每题1分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，可以随意延长工作时间，无需支付加班费（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并需支付加班费

3.劳动合同中，关于解除合同的约定，用人单位可以随时解除合同，无需提前通知（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同需要符合法定条件，并需提前通知劳动者

4.在劳动保护方面，用人单位可以为劳动者提供低于法定标准的劳动保护用品（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品

5.劳动合同中，关于工资的约定，可以按季支付工资（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

6.在劳动争议处理中，劳动仲裁委员会全部由用人单位代表组成（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

7.劳动合同中，关于培训的约定，用人单位可以要求劳动者接受培训，并要求劳动者承担费用（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的培训

8.在劳动争议处理中，劳动仲裁的时效期间为2年（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

9.劳动合同中，关于保密的约定，对所有劳动者进行保密约定，无论其岗位是否涉及秘密（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，保密约定仅对接触秘密岗位的劳动者进行约定

10.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制期限可以超过2年（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不得超过2年

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动争议的解决途径及其特点【答案】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼协商是当事人自愿平等协商解决争议的方式，调解是由第三方协助当事人达成协议，仲裁是由劳动仲裁委员会依法作出裁决，诉讼是由人民法院依法作出判决这些途径各有特点，其中协商最为便捷，仲裁具有法律效力，诉讼是最终的解决方式

2.简述用人单位在劳动保护方面的法定责任【答案】用人单位在劳动保护方面的法定责任包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、为劳动者提供必要的劳动防护用品、对劳动者进行安全卫生教育、定期进行安全检查等

3.简述劳动合同中关于解除合同的约定【答案】劳动合同中关于解除合同的约定包括劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除、严重违反劳动纪律解除、患病或非因工负伤解除等

4.简述劳动争议处理中劳动仲裁的时效期间及其意义【答案】劳动争议处理中劳动仲裁的时效期间为1年时效期间的意义在于保障争议的及时解决，避免争议久拖不决，维护当事人的合法权益

5.简述劳动合同中关于竞业限制的约定【答案】劳动合同中关于竞业限制的约定包括竞业限制对象、竞业限制期限、竞业限制补偿金等竞业限制的目的是防止劳动者离职后利用原单位的技术和商业秘密，对原单位造成损害

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动合同中关于工作时间的约定及其法律依据【答案】劳动合同中关于工作时间的约定应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定正常工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并需支付加班费用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定其他工作时间，但需符合法律规定，并保障劳动者的休息休假权利

2.分析劳动争议处理中协商、调解、仲裁和诉讼的适用情况及其优缺点【答案】劳动争议处理中，协商是最便捷的解决方式，但需要当事人自愿，协议不具有强制力调解由第三方协助当事人达成协议，协议具有法律效力，但需要当事人配合仲裁由劳动仲裁委员会依法作出裁决，裁决具有法律效力，但程序较为复杂诉讼是由人民法院依法作出判决，判决具有最终法律效力，但程序最为复杂适用情况取决于争议的复杂程度和当事人的意愿

七、综合应用题（每题20分，共40分）

1.假设某公司与一名劳动者签订了劳动合同，合同中约定劳动者试用期为3个月，试用期内工资为每月2000元试用期满后，公司要求劳动者接受培训，并约定培训期间工资减半劳动者在培训期间发现公司提供的劳动保护用品不符合国家标准，要求公司更换，但公司拒绝试用期满后，劳动者发现公司未按约定支付培训期间的工资，要求公司支付请分析该案例中用人单位和劳动者各自的权利义务，并提出解决方案【答案】该案例中，用人单位和劳动者各自的权利义务如下用人单位的权利义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、为劳动者提供必要的劳动防护用品、按约定支付工资、依法解除或终止劳动合同等劳动者的权利义务遵守劳动纪律、完成工作任务、接受必要的培训、维护自身合法权益等解决方案

（1）劳动者要求公司更换不符合国家标准的劳动保护用品，公司应当予以更换

（2）劳动者要求公司支付培训期间的工资，公司应当依法支付

（3）如公司拒绝更换劳动保护用品或支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益

2.假设某公司与一名劳动者签订了劳动合同，合同中约定劳动者工作地点为某城市，试用期为3个月试用期满后，公司要求劳动者到另一个城市工作，并要求劳动者签署新的劳动合同，但劳动者拒绝试用期内，劳动者发现公司未按约定提供劳动保护用品，要求公司提供，但公司拒绝试用期满后，劳动者要求公司支付试用期工资，但公司拒绝请分析该案例中用人单位和劳动者各自的权利义务，并提出解决方案【答案】该案例中，用人单位和劳动者各自的权利义务如下用人单位的权利义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、为劳动者提供必要的劳动防护用品、按约定支付工资、依法解除或终止劳动合同等劳动者的权利义务遵守劳动纪律、完成工作任务、接受必要的培训、维护自身合法权益等解决方案

（1）劳动者要求公司提供符合国家标准的劳动保护用品，公司应当予以提供

（2）劳动者要求公司支付试用期工资，公司应当依法支付

（3）如公司拒绝提供劳动保护用品或支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益

（4）如公司要求劳动者到另一个城市工作，劳动者有权拒绝，并要求公司提供合理的搬迁安排或重新协商工作地点---标准答案

一、单选题

1.B

2.C

3.B

4.B

5.A

6.C

7.C

8.A

9.B

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、D

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C

三、填空题

1.8；

402.工会；第三方

3.

304.劳动安全卫生；劳动防护

5.货币

6.1年

7.接触秘密岗位的劳动者

8.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（×）

7.（×）

8.（×）

9.（×）

10.（×）

五、简答题

1.见答案

2.见答案

3.见答案

4.见答案

5.见答案

六、分析题

1.见答案

2.见答案

七、综合应用题

1.见答案

2.见答案。