国发2号文件应知应会试题及答案

国发2号文件应知应会试题及答案

一、单选题

1.国发2号文件的全称是（）（1分）A.《关于进一步深化国有企业改革的指导意见》B.《关于深入推进实施创新驱动发展战略的若干意见》C.《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》D.《关于深化财税体制改革总体方案》【答案】A【解析】国发2号文件的全称是《关于进一步深化国有企业改革的指导意见》

2.国发2号文件发布于哪一年？（）（1分）A.2013年B.2014年C.2015年D.2016年【答案】B【解析】国发2号文件发布于2014年

3.国发2号文件的主要目标是（）（1分）A.促进区域协调发展B.推进新型城镇化C.深化国有企业改革D.加强生态文明建设【答案】C【解析】国发2号文件的主要目标是深化国有企业改革

4.国发2号文件中提到的“混合所有制改革”是指（）（1分）A.引入外资企业参与国有企业改革B.国有企业之间进行资产重组C.国有企业引入非国有资本D.国有企业进行股份制改造【答案】C【解析】国发2号文件中提到的“混合所有制改革”是指国有企业引入非国有资本

5.国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的内容属于（）（1分）A.深化改革B.完善机制C.创新发展D.保障民生【答案】B【解析】国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的内容属于完善机制

6.国发2号文件中强调的“分类推进国有企业改革”是指（）（1分）A.对不同类型的国有企业采取不同的改革措施B.对所有国有企业采取统一的改革措施C.对所有国有企业进行同样的资产重组D.对所有国有企业进行同样的股份制改造【答案】A【解析】国发2号文件中强调的“分类推进国有企业改革”是指对不同类型的国有企业采取不同的改革措施

7.国发2号文件中提到的“完善国有资产监管体制”是指（）（1分）A.加强国有资产监管机构的独立性B.扩大国有资产监管机构的权限C.优化国有资产监管机构的职能D.增加国有资产监管机构的人员编制【答案】C【解析】国发2号文件中提到的“完善国有资产监管体制”是指优化国有资产监管机构的职能

8.国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的内容属于（）（1分）A.深化改革B.完善机制C.创新发展D.保障民生【答案】A【解析】国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的内容属于深化改革

9.国发2号文件中提到的“建立职业经理人制度”是指（）（1分）A.引进外部职业经理人管理国有企业B.对国有企业内部管理人员进行职业培训C.建立职业经理人选拔和考核机制D.对职业经理人进行薪酬激励【答案】C【解析】国发2号文件中提到的“建立职业经理人制度”是指建立职业经理人选拔和考核机制

10.国发2号文件中关于国有企业兼并重组的内容属于（）（1分）A.深化改革B.完善机制C.创新发展D.保障民生【答案】A【解析】国发2号文件中关于国有企业兼并重组的内容属于深化改革

二、多选题（每题4分，共20分）

1.国发2号文件中提到的国有企业改革的主要内容包括哪些？（）A.深化混合所有制改革B.完善国有资产监管体制C.建立职业经理人制度D.推进国有企业兼并重组E.剥离国有企业办社会职能【答案】A、B、C、D、E【解析】国发2号文件中提到的国有企业改革的主要内容包括深化混合所有制改革、完善国有资产监管体制、建立职业经理人制度、推进国有企业兼并重组、剥离国有企业办社会职能

2.国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的主要内容包括哪些？（）A.建立与企业经营绩效挂钩的薪酬分配机制B.完善国有企业负责人薪酬结构C.规范国有企业负责人职务待遇D.加强国有企业负责人薪酬监管E.提高国有企业负责人薪酬水平【答案】A、B、C、D【解析】国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的主要内容包括建立与企业经营绩效挂钩的薪酬分配机制、完善国有企业负责人薪酬结构、规范国有企业负责人职务待遇、加强国有企业负责人薪酬监管

3.国发2号文件中提到的“分类推进国有企业改革”的具体分类有哪些？（）A.商业类国有企业B.公益类国有企业C.混合所有制企业D.中央企业E.地方企业【答案】A、B【解析】国发2号文件中提到的“分类推进国有企业改革”的具体分类有商业类国有企业和公益类国有企业

4.国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的主要内容有哪些？（）A.剥离国有企业承担的行政职能B.剥离国有企业承担的社会职能C.剥离国有企业承担的教育职能D.剥离国有企业承担的医疗职能E.剥离国有企业承担的其他社会职能【答案】A、B、E【解析】国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的主要内容有剥离国有企业承担的行政职能、剥离国有企业承担的社会职能、剥离国有企业承担的其他社会职能

5.国发2号文件中提到的“建立职业经理人制度”的主要内容包括哪些？（）A.建立职业经理人选拔机制B.建立职业经理人考核机制C.建立职业经理人薪酬激励机制D.建立职业经理人退出机制E.建立职业经理人培训机制【答案】A、B、C、D、E【解析】国发2号文件中提到的“建立职业经理人制度”的主要内容包括建立职业经理人选拔机制、建立职业经理人考核机制、建立职业经理人薪酬激励机制、建立职业经理人退出机制、建立职业经理人培训机制

三、填空题

1.国发2号文件中提到的“混合所有制改革”是指国有企业引入______资本（2分）【答案】非国有

2.国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的内容属于______（2分）【答案】完善机制

3.国发2号文件中强调的“分类推进国有企业改革”是指对不同类型的国有企业采取______改革措施（2分）【答案】不同

4.国发2号文件中提到的“完善国有资产监管体制”是指______国有资产监管机构的职能（2分）【答案】优化

5.国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的内容属于______（2分）【答案】深化改革

6.国发2号文件中提到的“建立职业经理人制度”是指______职业经理人选拔和考核机制（2分）【答案】建立

7.国发2号文件中关于国有企业兼并重组的内容属于______（2分）【答案】深化改革

8.国发2号文件中提到的“混合所有制改革”是指国有企业引入______资本（2分）【答案】非国有

四、判断题

1.国发2号文件的全称是《关于进一步深化国有企业改革的指导意见》（）（2分）【答案】（√）【解析】国发2号文件的全称确实是《关于进一步深化国有企业改革的指导意见》

2.国发2号文件发布于2015年（）（2分）【答案】（×）【解析】国发2号文件发布于2014年

3.国发2号文件的主要目标是促进区域协调发展（）（2分）【答案】（×）【解析】国发2号文件的主要目标是深化国有企业改革

4.国发2号文件中提到的“混合所有制改革”是指国有企业引入国有资本（）（2分）【答案】（×）【解析】国发2号文件中提到的“混合所有制改革”是指国有企业引入非国有资本

5.国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的内容属于创新发展（）（2分）【答案】（×）【解析】国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的内容属于完善机制

五、简答题

1.简述国发2号文件的主要目标（2分）【答案】国发2号文件的主要目标是深化国有企业改革，包括完善现代企业制度、推进混合所有制改革、建立职业经理人制度、推进国有企业兼并重组、剥离国有企业办社会职能等

2.简述国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的主要内容（2分）【答案】国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的主要内容是建立与企业经营绩效挂钩的薪酬分配机制、完善国有企业负责人薪酬结构、规范国有企业负责人职务待遇、加强国有企业负责人薪酬监管

3.简述国发2号文件中提到的“分类推进国有企业改革”的具体分类（2分）【答案】国发2号文件中提到的“分类推进国有企业改革”的具体分类有商业类国有企业和公益类国有企业

六、分析题

1.分析国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的意义（10分）【答案】国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的意义主要体现在以下几个方面

（1）减轻国有企业负担，提高国有企业经营效率；

（2）促进国有企业聚焦主责主业，提升核心竞争力；

（3）推动社会职能市场化，提高社会服务水平；

（4）促进国有企业建立更加规范的现代企业制度；

（5）推动国有企业改革向纵深发展，提高国有企业改革整体成效

七、综合应用题

1.结合国发2号文件，分析某国有企业如何推进混合所有制改革（20分）【答案】结合国发2号文件，某国有企业推进混合所有制改革可以从以下几个方面入手

（1）引入非国有资本，优化股权结构；

（2）建立现代企业制度，完善公司治理结构；

（3）建立职业经理人制度，提升企业管理水平；

（4）推进国有企业兼并重组，提升企业竞争力；

（5）剥离办社会职能，聚焦主责主业；

（6）建立与企业经营绩效挂钩的薪酬分配机制，激励企业管理人员；

（7）加强国有资产监管，确保国有资产保值增值---完整标准答案

一、单选题

1.A

2.B

3.C

4.C

5.B

6.A

7.C

8.A

9.C

10.A

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D

3.A、B

4.A、B、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.非国有

2.完善机制

3.不同

4.优化

5.深化改革

6.建立

7.深化改革

8.非国有

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.国发2号文件的主要目标是深化国有企业改革，包括完善现代企业制度、推进混合所有制改革、建立职业经理人制度、推进国有企业兼并重组、剥离国有企业办社会职能等

2.国发2号文件中关于国有企业负责人薪酬制度改革的主要内容是建立与企业经营绩效挂钩的薪酬分配机制、完善国有企业负责人薪酬结构、规范国有企业负责人职务待遇、加强国有企业负责人薪酬监管

3.国发2号文件中提到的“分类推进国有企业改革”的具体分类有商业类国有企业和公益类国有企业

六、分析题

1.国发2号文件中关于国有企业剥离办社会职能的意义主要体现在以下几个方面

（1）减轻国有企业负担，提高国有企业经营效率；

（2）促进国有企业聚焦主责主业，提升核心竞争力；

（3）推动社会职能市场化，提高社会服务水平；

（4）促进国有企业建立更加规范的现代企业制度；

（5）推动国有企业改革向纵深发展，提高国有企业改革整体成效

七、综合应用题

1.结合国发2号文件，某国有企业推进混合所有制改革可以从以下几个方面入手

（1）引入非国有资本，优化股权结构；

（2）建立现代企业制度，完善公司治理结构；

（3）建立职业经理人制度，提升企业管理水平；

（4）推进国有企业兼并重组，提升企业竞争力；

（5）剥离办社会职能，聚焦主责主业；

（6）建立与企业经营绩效挂钩的薪酬分配机制，激励企业管理人员；

（7）加强国有资产监管，确保国有资产保值增值。