基础职业病培训试题及答案

基础职业病培训试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.职业病是指（）A.职业病危害因素引起的疾病B.工作过程中发生的意外伤害C.因工作压力导致的心理疾病D.职业中毒【答案】A【解析】职业病是指职业病危害因素引起的疾病

2.以下哪种不是常见的职业危害因素？（）A.粉尘B.噪声C.照明不足D.有毒化学物质【答案】C【解析】照明不足不属于职业危害因素

3.职业健康检查的周期通常是多久？（）A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每四年一次【答案】A【解析】职业健康检查的周期通常是每年一次

4.工作场所的噪声标准是多少分贝？（）A.80分贝B.85分贝C.90分贝D.95分贝【答案】B【解析】工作场所的噪声标准通常是85分贝

5.以下哪种不是尘肺病？（）A.矽肺病B.煤尘肺C.石棉肺D.慢性支气管炎【答案】D【解析】慢性支气管炎不属于尘肺病

6.职业中毒是指（）A.因工作压力导致的心理疾病B.因工作场所的化学物质中毒C.因工作场所的粉尘中毒D.因工作场所的噪声中毒【答案】B【解析】职业中毒是指因工作场所的化学物质中毒

7.以下哪种不是职业中毒的常见症状？（）A.头晕B.恶心C.失眠D.视力模糊【答案】D【解析】视力模糊不是职业中毒的常见症状

8.职业健康监护的主要目的是（）A.早期发现职业病B.提高工作效率C.改善工作环境D.增加工作时间【答案】A【解析】职业健康监护的主要目的是早期发现职业病

9.以下哪种不是职业病危害因素的分类？（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素【答案】D【解析】心理因素不属于职业病危害因素的分类

10.职业安全卫生法的目的是（）A.保护劳动者健康B.提高生产效率C.增加企业利润D.减少企业负担【答案】A【解析】职业安全卫生法的目的是保护劳动者健康

11.以下哪种不是职业安全卫生法的适用范围？（）A.企业B.事业单位C.个体工商户D.政府机关【答案】D【解析】政府机关不属于职业安全卫生法的适用范围

12.职业安全卫生法的制定依据是（）A.宪法B.刑法C.民法D.劳动法【答案】D【解析】职业安全卫生法的制定依据是劳动法

13.以下哪种不是职业安全卫生法的核心内容？（）A.职业病防治B.劳动保护C.劳动保险D.劳动争议【答案】D【解析】劳动争议不是职业安全卫生法的核心内容

14.职业安全卫生法的实施主体是（）A.政府B.企业C.个人D.社会【答案】A【解析】职业安全卫生法的实施主体是政府

15.以下哪种不是职业安全卫生法的法律责任？（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.行政奖励【答案】D【解析】行政奖励不是职业安全卫生法的法律责任

16.职业安全卫生法的监督检查主体是（）A.政府B.企业C.个人D.社会【答案】A【解析】职业安全卫生法的监督检查主体是政府

17.以下哪种不是职业安全卫生法的监督检查方式？（）A.现场检查B.书面审查C.抽样检测D.舆论监督【答案】D【解析】舆论监督不是职业安全卫生法的监督检查方式

18.职业安全卫生法的监督检查内容包括（）A.职业病危害因素的检测B.劳动保护设施的检查C.劳动保险制度的落实D.劳动争议的处理【答案】A、B【解析】职业安全卫生法的监督检查内容包括职业病危害因素的检测和劳动保护设施的检查

19.职业安全卫生法的监督检查结果的处理方式包括（）A.责令整改B.行政处罚C.民事赔偿D.行政奖励【答案】A、B【解析】职业安全卫生法的监督检查结果的处理方式包括责令整改和行政处罚

20.职业安全卫生法的监督检查结果的监督方式包括（）A.复查B.抽查C.舆论监督D.行政奖励【答案】A、B【解析】职业安全卫生法的监督检查结果的监督方式包括复查和抽查

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于职业病危害因素？（）A.粉尘B.噪声C.照明不足D.有毒化学物质E.高温【答案】A、B、D、E【解析】职业病危害因素包括粉尘、噪声、有毒化学物质和高温

2.以下哪些属于职业中毒的常见症状？（）A.头晕B.恶心C.失眠D.视力模糊E.呼吸困难【答案】A、B、C、E【解析】职业中毒的常见症状包括头晕、恶心、失眠和呼吸困难

3.以下哪些属于职业健康监护的内容？（）A.职业健康检查B.职业健康监护档案C.职业病危害因素检测D.职业卫生培训E.职业病诊断【答案】A、B、D、E【解析】职业健康监护的内容包括职业健康检查、职业健康监护档案、职业卫生培训和职业病诊断

4.以下哪些属于职业安全卫生法的法律责任？（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.行政奖励E.行政处分【答案】A、B、C、E【解析】职业安全卫生法的法律责任包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任和行政处分

5.以下哪些属于职业安全卫生法的监督检查方式？（）A.现场检查B.书面审查C.抽样检测D.舆论监督E.群众举报【答案】A、B、C、E【解析】职业安全卫生法的监督检查方式包括现场检查、书面审查、抽样检测和群众举报

三、填空题（每题2分，共8分）

1.职业病是指因工作场所的______因素引起的疾病【答案】职业病危害（2分）

2.职业健康检查的周期通常是______【答案】每年一次（2分）

3.工作场所的噪声标准通常是______分贝【答案】85（2分）

4.职业中毒是指因工作场所的______中毒【答案】化学物质（2分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.职业病是指职业病危害因素引起的疾病（）【答案】（√）【解析】职业病是指职业病危害因素引起的疾病

2.职业健康检查的周期通常是每年一次（）【答案】（√）【解析】职业健康检查的周期通常是每年一次

3.工作场所的噪声标准通常是85分贝（）【答案】（√）【解析】工作场所的噪声标准通常是85分贝

4.职业中毒是指因工作场所的化学物质中毒（）【答案】（√）【解析】职业中毒是指因工作场所的化学物质中毒

5.职业安全卫生法的目的是保护劳动者健康（）【答案】（√）【解析】职业安全卫生法的目的是保护劳动者健康

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述职业病的定义及其常见类型【答案】职业病是指因工作场所的职业病危害因素引起的疾病常见类型包括尘肺病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病等（5分）

2.简述职业健康检查的目的和内容【答案】职业健康检查的目的是早期发现职业病，保护劳动者健康内容包括职业健康检查、职业健康监护档案、职业卫生培训和职业病诊断（5分）

3.简述职业安全卫生法的法律责任【答案】职业安全卫生法的法律责任包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任和行政处分（5分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析职业中毒的危害及预防措施【答案】职业中毒的危害包括对劳动者健康造成严重损害，甚至导致死亡预防措施包括加强职业病危害因素的检测，改善工作环境，加强职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识等（10分）

2.分析职业安全卫生法的监督检查内容及方式【答案】职业安全卫生法的监督检查内容包括职业病危害因素的检测、劳动保护设施的检查、劳动保险制度的落实等监督检查方式包括现场检查、书面审查、抽样检测和群众举报（10分）

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业主要从事化工生产，存在多种职业病危害因素请设计一套职业健康监护计划，并说明其目的和意义【答案】职业健康监护计划包括

（1）定期进行职业健康检查，每年一次；

（2）建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康检查结果；

（3）加强职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识；

（4）定期进行职业病危害因素的检测，确保工作环境符合标准；

（5）对发现职业病的劳动者进行治疗和康复其目的是早期发现职业病，保护劳动者健康，提高企业的安全生产水平（25分）

2.某企业违反职业安全卫生法，导致多名劳动者患上职业病请分析该企业的法律责任及相应的处理方式【答案】该企业的法律责任包括

（1）行政处罚，如罚款、责令停产整顿等；

（2）民事赔偿，赔偿劳动者因职业病造成的损失；

（3）刑事责任，对直接责任人追究刑事责任相应的处理方式包括政府相关部门进行行政处罚，劳动者向企业提出民事赔偿要求，对直接责任人追究刑事责任（25分）标准答案

一、单选题

1.A

2.C

3.A

4.B

5.D

6.B

7.D

8.A

9.D

10.A

11.D

12.D

13.D

14.A

15.D

16.A

17.D

18.A、B

19.A、B

20.A、B

二、多选题

1.A、B、D、E

2.A、B、C、E

3.A、B、D、E

4.A、B、C、E

5.A、B、C、E

三、填空题

1.职业病危害

2.每年一次

3.

854.化学物质

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.职业病是指因工作场所的职业病危害因素引起的疾病常见类型包括尘肺病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病等

2.职业健康检查的目的是早期发现职业病，保护劳动者健康内容包括职业健康检查、职业健康监护档案、职业卫生培训和职业病诊断

3.职业安全卫生法的法律责任包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任和行政处分

六、分析题

1.职业中毒的危害包括对劳动者健康造成严重损害，甚至导致死亡预防措施包括加强职业病危害因素的检测，改善工作环境，加强职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识等

2.职业安全卫生法的监督检查内容包括职业病危害因素的检测、劳动保护设施的检查、劳动保险制度的落实等监督检查方式包括现场检查、书面审查、抽样检测和群众举报

七、综合应用题

1.职业健康监护计划包括定期进行职业健康检查，每年一次；建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康检查结果；加强职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识；定期进行职业病危害因素的检测，确保工作环境符合标准；对发现职业病的劳动者进行治疗和康复其目的是早期发现职业病，保护劳动者健康，提高企业的安全生产水平

2.该企业的法律责任包括行政处罚，如罚款、责令停产整顿等；民事赔偿，赔偿劳动者因职业病造成的损失；刑事责任，对直接责任人追究刑事责任相应的处理方式包括政府相关部门进行行政处罚，劳动者向企业提出民事赔偿要求，对直接责任人追究刑事责任。