山东劳资员考试真题及答案

山东劳资员考试真题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

2.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前通知工会的是（）（1分）A.经济性裁员B.劳动者严重违纪C.劳动合同期满D.用人单位破产【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况

3.劳动争议调解委员会由（）组成（1分）A.用人单位和职工代表B.用人单位代表C.职工代表D.劳动行政部门代表【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

4.工伤保险待遇不包括（）（1分）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.生育津贴D.伤残津贴【答案】C【解析】生育津贴属于生育保险待遇，不属于工伤保险待遇

5.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）（1分）A.可以暂缓缴纳B.可以部分缴纳C.必须足额缴纳D.可以由职工代缴【答案】C【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须足额缴纳社会保险费用

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的是（）（1分）A.劳动者严重违纪B.劳动合同期满未续订C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者主动辞职【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

7.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）（1分）A.8小时/天B.40小时/周C.44小时/周D.48小时/周【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

8.劳动合同变更后，变更的内容（）（1分）A.仅对双方有约束力B.仅对用人单位有约束力C.仅对劳动者有约束力D.对双方均无约束力【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更后，变更的内容对双方均有约束力

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（）（1分）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者严重失职【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成（1分）A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.职工代表D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成

11.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者（）（1分）A.可以暂缓缴纳B.可以部分缴纳C.必须足额缴纳D.可以由用人单位代缴【答案】C【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者必须足额缴纳社会保险费用

12.劳动合同中约定的工作地点，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需要经劳动者同意

13.劳动合同中约定的工作内容，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作内容，需要经劳动者同意

14.劳动合同中约定的工作时间，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作时间，需要经劳动者同意

15.劳动合同中约定的工作报酬，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬，需要经劳动者同意

16.劳动合同中约定的工作条件，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作条件，需要经劳动者同意

17.劳动合同中约定的工作职责，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作职责，需要经劳动者同意

18.劳动合同中约定的工作环境，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作环境，需要经劳动者同意

19.劳动合同中约定的工作期限，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作期限，需要经劳动者同意

20.劳动合同中约定的工作内容，用人单位（）（1分）A.可以随意变更B.需经劳动者同意C.无需经劳动者同意D.只能在合同中约定【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作内容，需要经劳动者同意

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中应当载明的必备条款包括（）（4分）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬【答案】A、C、D、E【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中应当载明的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬

2.劳动争议调解委员会的调解程序包括（）（4分）A.提出调解申请B.调解委员会调查核实C.组织调解D.调解达成协议E.调解不达成协议【答案】A、B、C、D、E【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会的调解程序包括提出调解申请、调解委员会调查核实、组织调解、调解达成协议、调解不达成协议

3.劳动合同解除的情形包括（）（4分）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.劳动者严重失职【答案】A、B、C、D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者被依法追究刑事责任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）（4分）A.一年B.两年C.三年D.四年E.五年【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年

5.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者（）（4分）A.可以暂缓缴纳B.可以部分缴纳C.必须足额缴纳D.可以由用人单位代缴E.可以由第三方代缴【答案】C【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者必须足额缴纳社会保险费用

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过______小时/天，平均每周工作时间不超过______小时/周（4分）【答案】8；

442.劳动合同变更后，变更的内容对双方均有______（2分）【答案】约束力

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在______内不得解除劳动合同（2分）【答案】试用期内

4.劳动争议调解委员会由______代表、______代表和______代表组成（4分）【答案】劳动行政部门；用人单位；职工

5.劳动合同中约定的工作地点，用人单位变更需要经______同意（2分）【答案】劳动者

6.劳动合同中约定的工作内容，用人单位变更需要经______同意（2分）【答案】劳动者

7.劳动合同中约定的工作时间，用人单位变更需要经______同意（2分）【答案】劳动者

8.劳动合同中约定的工作报酬，用人单位变更需要经______同意（2分）【答案】劳动者

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位可以暂缓缴纳（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须足额缴纳社会保险费用，不得暂缓缴纳

2.劳动合同中约定的工作地点，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需要经劳动者同意

3.劳动合同中约定的工作内容，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作内容，需要经劳动者同意

4.劳动合同中约定的工作时间，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作时间，需要经劳动者同意

5.劳动合同中约定的工作报酬，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬，需要经劳动者同意

6.劳动合同中约定的工作条件，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作条件，需要经劳动者同意

7.劳动合同中约定的工作职责，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作职责，需要经劳动者同意

8.劳动合同中约定的工作环境，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作环境，需要经劳动者同意

9.劳动合同中约定的工作期限，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作期限，需要经劳动者同意

10.劳动合同中约定的工作内容，用人单位可以随意变更（）（2分）【答案】（×）【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作内容，需要经劳动者同意

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动合同中应当载明的必备条款有哪些？（2分）【答案】劳动合同中应当载明的必备条款包括

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.简述劳动争议调解委员会的调解程序有哪些？（2分）【答案】劳动争议调解委员会的调解程序包括

（1）提出调解申请；

（2）调解委员会调查核实；

（3）组织调解；

（4）调解达成协议；

（5）调解不达成协议

3.简述劳动合同解除的情形有哪些？（2分）【答案】劳动合同解除的情形包括

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）劳动者被依法追究刑事责任；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.简述劳动争议仲裁的时效期间是多少？（2分）【答案】劳动争议仲裁的时效期间为一年

5.简述劳动者必须足额缴纳社会保险费用的依据是什么？（2分）【答案】《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者必须足额缴纳社会保险费用

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，并说明解除劳动合同的程序（10分）【答案】劳动者在以下情况下可以解除劳动合同

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准；

（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（7）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（10）法律、行政法规规定的其他情形解除劳动合同的程序包括

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿

2.分析劳动争议调解委员会的调解作用和程序（10分）【答案】劳动争议调解委员会的调解作用包括

（1）促进劳动关系的和谐稳定；

（2）保护劳动者的合法权益；

（3）减轻劳动争议仲裁和诉讼的压力；

（4）提高劳动争议解决效率劳动争议调解委员会的调解程序包括

（1）提出调解申请；

（2）调解委员会调查核实；

（3）组织调解；

（4）调解达成协议；

（5）调解不达成协议

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某用人单位与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定的工作地点为某市，工作时间为每天8小时，每周工作40小时，劳动报酬为每月3000元合同履行过程中，用人单位将劳动者的工作地点变更为某县，并要求劳动者加班至每天10小时，每周工作50小时，劳动报酬调整为每月2800元劳动者不同意变更，用人单位遂解除劳动合同劳动者申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济补偿请分析劳动者是否可以解除劳动合同，并说明用人单位是否应当支付经济补偿（25分）【答案】劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿分析如下

（1）用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需要经劳动者同意本案中，用人单位将劳动者的工作地点变更为某县，未经劳动者同意，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定

（2）用人单位变更劳动合同约定的工作时间，需要经劳动者同意本案中，用人单位要求劳动者加班至每天10小时，每周工作50小时，未经劳动者同意，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定

（3）用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬，需要经劳动者同意本案中，用人单位将劳动报酬调整为每月2800元，未经劳动者同意，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定因此，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿标准答案

一、单选题

1.B

2.A

3.A

4.C

5.C

6.C

7.C

8.A

9.A

10.D

11.C

12.B

13.B

14.B

15.B

16.B

17.B

18.B

19.B

20.B

二、多选题

1.A、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A

5.C

三、填空题

1.8；

442.约束力

3.试用期内

4.劳动行政部门；用人单位；职工

5.劳动者

6.劳动者

7.劳动者

8.劳动者

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（×）

7.（×）

8.（×）

9.（×）

10.（×）

五、简答题

1.劳动合同中应当载明的必备条款包括

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.劳动争议调解委员会的调解程序包括

（1）提出调解申请；

（2）调解委员会调查核实；

（3）组织调解；

（4）调解达成协议；

（5）调解不达成协议

3.劳动合同解除的情形包括

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）劳动者被依法追究刑事责任；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.劳动争议仲裁的时效期间为一年

5.劳动者必须足额缴纳社会保险费用的依据是《中华人民共和国社会保险法》

六、分析题

1.劳动者在以下情况下可以解除劳动合同

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬或者支付低于当地最低工资标准；

（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（7）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（10）法律、行政法规规定的其他情形解除劳动合同的程序包括

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿

2.劳动争议调解委员会的调解作用包括

（1）促进劳动关系的和谐稳定；

（2）保护劳动者的合法权益；

（3）减轻劳动争议仲裁和诉讼的压力；

（4）提高劳动争议解决效率劳动争议调解委员会的调解程序包括

（1）提出调解申请；

（2）调解委员会调查核实；

（3）组织调解；

（4）调解达成协议；

（5）调解不达成协议

七、综合应用题

1.劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿分析如下

（1）用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需要经劳动者同意本案中，用人单位将劳动者的工作地点变更为某县，未经劳动者同意，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定

（2）用人单位变更劳动合同约定的工作时间，需要经劳动者同意本案中，用人单位要求劳动者加班至每天10小时，每周工作50小时，未经劳动者同意，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定

（3）用人单位变更劳动合同约定的劳动报酬，需要经劳动者同意本案中，用人单位将劳动报酬调整为每月2800元，未经劳动者同意，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定因此，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。