工会招聘考试专项试题及答案

工会招聘考试专项试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.工会的主要职责不包括（）（2分）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.提高职工文化素质D.制定企业发展战略【答案】D【解析】工会主要职责是维护职工合法权益，组织职工参与民主管理，促进企业健康发展，制定企业发展战略属于企业管理层职责

2.工会经费的主要来源是（）（2分）A.国家财政拨款B.企业行政拨缴C.职工个人缴纳D.社会捐赠【答案】B【解析】工会经费主要来源于企业行政按职工工资总额一定比例拨缴的费用

3.职工代表大会的职权不包括（）（2分）A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业行政领导干部D.决定企业工资分配方案【答案】B【解析】职工代表大会可以审议企业重大决策、监督企业行政领导干部、决定企业工资分配方案，但选举企业董事会成员属于企业治理结构范畴

4.工会组织职工进行集体协商时，代表的产生方式不包括（）（2分）A.职工直接选举B.上级工会指定C.企业行政推荐D.职工大会推举【答案】C【解析】工会组织职工进行集体协商时，代表应由职工直接选举、上级工会指定或职工大会推举产生，企业行政不能推荐代表

5.以下哪项不属于工会劳动保护工作的主要内容？（）（2分）A.监督劳动安全卫生规程的执行B.组织职工进行安全生产教育C.参与工伤事故调查处理D.制定企业薪酬标准【答案】D【解析】工会劳动保护工作主要包括监督劳动安全卫生规程的执行、组织安全生产教育、参与工伤事故调查处理等，制定企业薪酬标准属于企业人力资源管理的范畴

6.工会女职工委员会的主要职责是（）（2分）A.维护女职工合法权益B.组织女职工技能培训C.提高女职工政治地位D.制定女职工劳动保护措施【答案】A【解析】工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益，组织女职工技能培训、提高女职工政治地位、制定女职工劳动保护措施均是其工作内容，但首要职责是维护合法权益

7.企业工会主席由（）选举产生（2分）A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.企业行政【答案】B【解析】企业工会主席由职工代表大会选举产生，职工大会、工会委员会、企业行政均无权选举

8.以下哪项不属于工会经费的使用范围？（）（2分）A.职工困难帮扶B.工会活动支出C.职工教育培训D.企业广告宣传【答案】D【解析】工会经费的使用范围包括职工困难帮扶、工会活动支出、职工教育培训等，企业广告宣传不属于工会经费使用范围

9.职工因工伤亡事故，企业应在（）内向工会报告（2分）A.24小时B.48小时C.72小时D.5天【答案】A【解析】职工因工伤亡事故，企业应在24小时内向工会报告，以便工会及时介入处理

10.工会经审会的职责是（）（2分）A.审查工会经费收支B.监督企业劳动保护工作C.组织职工民主评议D.制定企业规章制度【答案】A【解析】工会经审会（工会经费审查委员会）的职责是审查工会经费收支，监督企业劳动保护工作、组织职工民主评议、制定企业规章制度均非其职责

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会为维护职工合法权益，可以采取哪些措施？（）A.代表职工与企业进行集体协商B.组织职工进行罢工C.向法院提起诉讼D.对企业违法行为进行举报E.为职工提供法律援助【答案】A、C、D、E【解析】工会为维护职工合法权益，可以代表职工与企业进行集体协商、向法院提起诉讼、对企业违法行为进行举报、为职工提供法律援助，但组织职工进行罢工可能违反法律规定

2.职工代表大会的构成包括（）A.职工代表B.企业领导干部C.工会代表D.企业工会工作人员E.特邀代表【答案】A、C、D、E【解析】职工代表大会的构成包括职工代表、工会代表、企业工会工作人员和特邀代表，企业领导干部可以列席会议但不能作为代表

3.工会组织职工进行民主管理的主要形式有（）A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.职工合理化建议E.企业文化建设【答案】A、B、C、D【解析】工会组织职工进行民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、民主评议、职工合理化建议，企业文化建设属于企业文化建设范畴

4.工会女职工委员会可以开展哪些工作？（）A.维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工权益保护宣传教育D.为女职工提供职业发展指导E.组织女职工参加企业文化活动【答案】A、B、C、D【解析】工会女职工委员会可以维护女职工特殊权益、组织健康检查、开展权益保护宣传教育、提供职业发展指导，组织女职工参加企业文化活动不属于其职责范畴

5.工会经费的管理原则包括（）A.独立管理B.专款专用C.民主管理D.依法管理E.节约使用【答案】A、B、C、D、E【解析】工会经费的管理原则包括独立管理、专款专用、民主管理、依法管理和节约使用

三、填空题（每题4分，共16分）

1.工会的基本职责是维护职工的______和______（4分）【答案】合法权益；民主权利

2.职工代表大会每______召开一次（4分）【答案】年

3.工会组织职工进行集体协商时，企业应指派______参加（4分）【答案】相关负责人

4.工会女职工委员会应建立女职工______档案（4分）【答案】特殊权益保护

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会主席可以兼任企业行政职务（）（2分）【答案】（×）【解析】工会主席应专注于工会工作，不能兼任企业行政职务

2.企业发生重大劳动安全事故，工会应立即组织职工撤离危险现场（）（2分）【答案】（×）【解析】企业发生重大劳动安全事故，工会应立即向企业报告并协助采取救援措施，不能擅自组织职工撤离

3.职工个人可以通过工会申请法律援助（）（2分）【答案】（√）【解析】职工个人可以通过工会申请法律援助，工会有责任为职工提供法律帮助

4.工会经费可以用于企业职工的奖金发放（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费不能用于企业职工的奖金发放，应专款专用

5.职工代表大会的决议对企业具有强制约束力（）（2分）【答案】（√）【解析】职工代表大会的决议对企业具有强制约束力，企业必须执行

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述工会组织职工进行集体协商的主要内容（4分）【答案】工会组织职工进行集体协商的主要内容包括

（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）劳动安全卫生；

（5）保险福利；

（6）女职工和未成年工特殊保护；

（7）职业技能培训；

（8）劳动纪律；

（9）企业规章制度；

（10）其他涉及职工切身利益的事项

2.简述工会女职工委员会的主要职责（4分）【答案】工会女职工委员会的主要职责包括

（1）维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益；

（2）组织女职工健康检查；

（3）开展女职工权益保护宣传教育；

（4）为女职工提供职业发展指导；

（5）参与企业涉及女职工权益的规章制度制定；

（6）为困难女职工提供帮扶；

（7）推动企业改善女职工工作环境

3.简述工会经费的管理原则（4分）【答案】工会经费的管理原则包括

（1）独立管理工会经费应独立于企业行政经费，由工会自主管理；

（2）专款专用工会经费应专款专用，不得挪作他用；

（3）民主管理工会经费的收支和管理应接受职工代表大会的监督；

（4）依法管理工会经费的管理应符合国家法律法规；

（5）节约使用工会经费应厉行节约，提高使用效率

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何通过职工代表大会参与企业民主管理（10分）【答案】工会通过职工代表大会参与企业民主管理的主要途径包括

（1）组织职工代表参与企业重大决策的审议职工代表大会可以审议企业的发展规划、生产经营方案、财务预决算、重大资产处置、职工福利方案等重大决策，确保职工的知情权、参与权和监督权

（2）监督企业行政领导干部职工代表大会可以对企业行政领导干部进行民主评议，提出意见和建议，监督其履行职责，促进其改进工作

（3）维护职工合法权益职工代表大会可以就职工关心的热点问题进行讨论，提出解决方案，推动企业解决职工反映的问题，维护职工的合法权益

（4）推动企业文化建设职工代表大会可以就企业文化建设提出意见和建议，推动企业形成良好的企业文化氛围，增强职工的归属感和凝聚力

2.分析工会如何通过集体协商维护职工的合法权益（10分）【答案】工会通过集体协商维护职工的合法权益的主要途径包括

（1）协商劳动报酬工会可以代表职工与企业就劳动报酬进行集体协商，争取合理的工资待遇，提高职工的收入水平

（2）协商工作时间工会可以代表职工与企业就工作时间进行集体协商，争取合理的工时制度，保障职工的休息时间，防止过度加班

（3）协商休息休假工会可以代表职工与企业就休息休假进行集体协商，争取合理的休假制度，保障职工的休假权益

（4）协商劳动安全卫生工会可以代表职工与企业就劳动安全卫生进行集体协商，推动企业改善劳动条件，保障职工的身体健康

（5）协商保险福利工会可以代表职工与企业就保险福利进行集体协商，争取合理的保险福利待遇，提高职工的生活保障水平

（6）协商女职工和未成年工特殊保护工会可以代表女职工和未成年工与企业就特殊保护进行集体协商，推动企业落实相关法律法规，保障特殊群体的合法权益

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业发生一起重大工伤事故，工会应如何组织处理？（25分）【答案】某企业发生一起重大工伤事故，工会应如何组织处理

（1）立即向企业报告工会应立即向企业报告事故情况，要求企业立即采取救援措施，防止事故扩大

（2）组织职工撤离危险现场工会应组织职工撤离危险现场，确保职工的生命安全

（3）参与事故调查工会应参与事故调查，了解事故原因，追究相关责任人的责任

（4）为受伤职工提供帮助工会应为受伤职工提供医疗救治和经济援助，帮助其渡过难关

（5）与企业协商赔偿事宜工会应代表受伤职工与企业协商赔偿事宜，争取合理的赔偿待遇

（6）为职工提供法律援助工会应为受伤职工提供法律援助，帮助其维护合法权益

（7）开展安全生产教育工会应开展安全生产教育，提高职工的安全意识，防止类似事故再次发生

2.某企业工会计划开展职工技能培训，如何制定培训计划？（25分）【答案】某企业工会计划开展职工技能培训，制定培训计划

（1）需求调研首先，工会应进行需求调研，了解职工的培训需求，确定培训内容

（2）制定培训计划根据需求调研结果，工会应制定培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等

（3）邀请培训师资工会应邀请相关领域的专家或专业机构作为培训师资，确保培训质量

（4）组织职工参加培训工会应组织职工参加培训，确保培训效果

（5）评估培训效果培训结束后，工会应评估培训效果，了解职工的培训收获，总结经验教训，为后续培训提供参考

（6）建立培训档案工会应建立培训档案，记录培训过程和效果，为后续培训提供依据

（7）持续改进根据培训效果评估结果，工会应持续改进培训计划，提高培训质量，更好地满足职工的培训需求

八、标准答案

一、单选题

1.D

2.B

3.B

4.C

5.D

6.A

7.B

8.D

9.A

10.A

二、多选题

1.A、C、D、E

2.A、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.合法权益；民主权利

2.年

3.相关负责人

4.特殊权益保护

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.见简答题部分答案

2.见简答题部分答案

3.见简答题部分答案

六、分析题

1.见分析题部分答案

2.见分析题部分答案

七、综合应用题

1.见综合应用题部分答案

2.见综合应用题部分答案。