工会法综合简答试题及答案解析

工会法综合简答试题及答案解析

一、单选题

1.工会组织的主要职责不包括（）（1分）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.管理企业生产经营活动D.协助企业制定劳动规章制度【答案】C【解析】工会组织的主要职责是维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理，协助企业制定劳动规章制度，但不包括直接管理企业生产经营活动

2.根据工会法，职工代表大会的职权不包括（）（1分）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.审议企业年度财务预决算D.评议监督企业领导干部【答案】B【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、审议企业年度财务预决算、评议监督企业领导干部，但不包括选举企业董事会成员

3.工会主席任期未满，因健康原因不能履行职务时，应（）（1分）A.由上级工会指定代理人B.提前解除其工会主席职务C.由职工代表大会选举代理人D.自动中止其工会主席职务【答案】C【解析】工会主席任期未满，因健康原因不能履行职务时，应由职工代表大会选举代理人

4.工会协助企业制定劳动规章制度的主要目的是（）（1分）A.限制企业自主权B.维护职工合法权益C.增加企业管理成本D.提高企业生产效率【答案】B【解析】工会协助企业制定劳动规章制度的主要目的是维护职工合法权益

5.工会法规定，企业职工超过（）人以上的，应当建立工会组织（1分）A.100人B.200人C.300人D.500人【答案】B【解析】工会法规定，企业职工超过200人以上的，应当建立工会组织

6.工会与企业签订的集体合同效力（）（1分）A.仅限于工会会员B.仅限于企业职工C.对企业全体职工均有约束力D.需经上级工会批准【答案】C【解析】工会与企业签订的集体合同效力对企业全体职工均有约束力

7.工会法规定，企业职工民主管理的形式不包括（）（1分）A.职工代表大会B.职工大会C.企业董事会D.工会协商会议【答案】C【解析】企业职工民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会、工会协商会议，但不包括企业董事会

8.工会法规定，企业发生劳动争议时，工会应当（）（1分）A.立即停止企业生产经营活动B.直接调解劳动争议C.协助企业解决劳动争议D.替代企业处理劳动争议【答案】C【解析】工会法规定，企业发生劳动争议时，工会应当协助企业解决劳动争议

9.工会法规定，企业工会主席的工资待遇（）（1分）A.由企业自行决定B.由上级工会统一发放C.享受同级企业行政负责人同等待遇D.按照企业职工平均工资发放【答案】C【解析】工会法规定，企业工会主席的工资待遇享受同级企业行政负责人同等待遇

10.工会法规定，企业工会与企业之间发生争议时，可以向（）（1分）A.劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.人民法院提起诉讼C.上级工会请求调解D.政府劳动行政部门投诉【答案】C【解析】企业工会与企业之间发生争议时，可以向上级工会请求调解

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会组织的主要职责包括哪些？（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.管理企业生产经营活动D.协助企业制定劳动规章制度E.开展职工教育和培训【答案】A、B、D、E【解析】工会组织的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、协助企业制定劳动规章制度、开展职工教育和培训

2.职工代表大会的职权包括哪些？（）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.审议企业年度财务预决算D.评议监督企业领导干部E.决定企业职工工资福利【答案】A、C、D【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、审议企业年度财务预决算、评议监督企业领导干部

3.工会协助企业制定劳动规章制度的主要作用有哪些？（）A.维护职工合法权益B.促进企业健康发展C.增加企业管理成本D.提高企业生产效率E.限制企业自主权【答案】A、B【解析】工会协助企业制定劳动规章制度的主要作用是维护职工合法权益、促进企业健康发展

4.工会法规定，企业发生劳动争议时，工会可以采取哪些措施？（）A.立即停止企业生产经营活动B.直接调解劳动争议C.协助企业解决劳动争议D.替代企业处理劳动争议E.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】B、C、E【解析】工会法规定，企业发生劳动争议时，工会可以直接调解劳动争议、协助企业解决劳动争议、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

5.工会法规定，企业工会主席的权益保障有哪些？（）A.工资待遇享受同级企业行政负责人同等待遇B.享受带薪休假C.享受医疗保健待遇D.优先获得晋升机会E.享受人身安全保障【答案】A、B、C、E【解析】工会法规定，企业工会主席的权益保障包括工资待遇享受同级企业行政负责人同等待遇、享受带薪休假、享受医疗保健待遇、享受人身安全保障

三、填空题

1.工会法规定，企业职工民主管理的形式主要有______、______和______（4分）【答案】职工代表大会；职工大会；工会协商会议

2.工会法规定，企业工会与企业之间发生争议时，可以向______请求调解（2分）【答案】上级工会

3.工会法规定，企业工会主席的工资待遇享受______同等待遇（2分）【答案】同级企业行政负责人

4.工会法规定，企业职工超过______人以上的，应当建立工会组织（2分）【答案】

2005.工会法规定，工会与企业签订的集体合同效力______对企业全体职工均有约束力（2分）【答案】对

四、判断题

1.工会组织的主要职责是维护职工合法权益（）（2分）【答案】（√）【解析】工会组织的主要职责是维护职工合法权益

2.职工代表大会的职权仅限于审议企业重大经营决策（）（2分）【答案】（×）【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、审议企业年度财务预决算、评议监督企业领导干部

3.工会协助企业制定劳动规章制度的主要目的是增加企业管理成本（）（2分）【答案】（×）【解析】工会协助企业制定劳动规章制度的主要目的是维护职工合法权益、促进企业健康发展

4.工会法规定，企业发生劳动争议时，工会应当立即停止企业生产经营活动（）（2分）【答案】（×）【解析】工会法规定，企业发生劳动争议时，工会应当协助企业解决劳动争议，而不是立即停止企业生产经营活动

5.工会法规定，企业工会主席的权益保障包括享受人身安全保障（）（2分）【答案】（√）【解析】工会法规定，企业工会主席的权益保障包括享受人身安全保障

五、简答题

1.简述工会组织的主要职责（5分）【答案】工会组织的主要职责包括

（1）维护职工合法权益；

（2）组织职工参与企业民主管理；

（3）协助企业制定劳动规章制度；

（4）开展职工教育和培训；

（5）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同

2.简述职工代表大会的职权（5分）【答案】职工代表大会的职权包括

（1）审议企业重大经营决策；

（2）审议企业年度财务预决算；

（3）评议监督企业领导干部；

（4）决定企业职工工资福利；

（5）监督企业执行劳动法律法规情况

3.简述工会协助企业制定劳动规章制度的主要作用（5分）【答案】工会协助企业制定劳动规章制度的主要作用包括

（1）维护职工合法权益；

（2）促进企业健康发展；

（3）提高企业生产效率；

（4）增强职工对企业管理的参与感和认同感

六、分析题

1.分析工会法在企业民主管理中的作用（10分）【答案】工会法在企业民主管理中的作用主要体现在以下几个方面

（1）明确职工民主管理的形式和内容，为职工参与企业民主管理提供法律依据；

（2）规定职工代表大会的职权，保障职工在企业重大决策中的参与权和知情权；

（3）要求企业建立职工民主管理制度，推动企业民主管理制度化、规范化；

（4）赋予工会代表职工参与企业民主管理的权利，促进企业民主管理的有效实施

2.分析工会法在维护职工合法权益中的作用（10分）【答案】工会法在维护职工合法权益中的作用主要体现在以下几个方面

（1）规定工会维护职工合法权益的职责，为工会开展维权工作提供法律保障；

（2）赋予工会代表职工进行平等协商的权利，促进集体合同的签订和执行；

（3）规定企业在劳动争议处理中的义务，保障职工的合法权益得到有效维护；

（4）要求政府劳动行政部门支持工会开展维权工作，形成维权合力

七、综合应用题

1.某企业职工超过200人，工会主席因健康原因不能履行职务，企业试图提前解除其工会主席职务请分析工会主席的任期保障和维权措施（25分）【答案】

（1）工会主席的任期保障根据工会法规定，工会主席任期未满，因健康原因不能履行职务时，应由职工代表大会选举代理人，企业不能提前解除其工会主席职务这是对工会主席任期保障的具体体现

（2）维权措施工会主席可以向上级工会请求支持，要求职工代表大会按照规定选举代理人，维护其合法权益同时，工会主席可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行工会法规定的义务，保障其任期权益

（3）企业应依法行事企业应当依法保障工会主席的任期权益，不得无故提前解除其职务同时，企业应当积极配合工会开展维权工作，共同维护职工的合法权益

（4）政府劳动行政部门的作用政府劳动行政部门应当加强对企业执行工会法情况的监督，对违法行为进行查处，保障工会主席和职工的合法权益

（5）职工的参与职工应当积极参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式表达诉求，维护自身合法权益通过以上措施，可以有效保障工会主席的任期权益，维护职工的合法权益，促进企业健康发展。