工会职称面试核心题目及详细应答

工会职称面试核心题目及详细应答

一、单选题（每题2分，共20分）

1.工会主席在组织职工民主管理活动中扮演的主要角色是（）A.领导者B.协调者C.监督者D.执行者【答案】B【解析】工会主席在职工民主管理活动中主要起协调作用，促进各方沟通合作

2.以下哪项不属于工会劳动保护工作的主要内容？（）A.职业病防治B.安全生产检查C.劳动争议调解D.职工技能培训【答案】D【解析】职工技能培训属于工会教育培训工作范畴，劳动保护工作主要涉及安全生产和职业健康

3.工会开展集体协商的主要依据是（）A.职工代表大会决议B.企业经营状况C.劳动法律法规D.行业标准【答案】C【解析】集体协商必须依据劳动法律法规进行，是工会维权的重要手段

4.工会会员大会的选举结果需要经过（）确认A.上级工会批准B.职工代表大会C.工会委员会D.企业行政方【答案】C【解析】根据《工会法》，工会会员大会选举结果由工会委员会确认

5.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工合法权益B.组织女职工技能竞赛C.开展女职工健康检查D.制定企业规章制度【答案】D【解析】制定企业规章制度是企业行政方的职责，工会女职工委员会主要负责女职工权益维护和特殊权益保障

6.工会财务会计的基本原则不包括（）A.收支两条线B.统一领导C.专款专用D.自主经营【答案】D【解析】工会财务会计遵循收支两条线、统一领导和专款专用的原则，实行的是预算管理而非自主经营

7.工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.提高经济效益B.丰富职工文化生活C.增加工会收入D.展示企业实力【答案】B【解析】职工文体活动是工会服务职工的重要形式，主要目的是丰富职工文化生活

8.工会劳动法律监督的主要形式是（）A.检查督促B.行政处罚C.司法诉讼D.经济处罚【答案】A【解析】劳动法律监督主要形式是工会进行检查督促，发现问题及时纠正

9.工会组织职工进行民主评议的企业负责人不包括（）A.总经理B.副厂长C.分公司经理D.个体工商户业主【答案】D【解析】民主评议对象主要是企业法定代表人或主要负责人，个体工商户业主不属于此范畴

10.工会开展困难职工帮扶的主要依据是（）A.职工申请B.企业推荐C.工会调查D.法律规定【答案】C【解析】工会开展帮扶工作需先进行家访调查，核实困难情况后再实施帮扶

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括（）A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.建议征集E.工会巡视【答案】A、B、C、D【解析】职工参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、民主评议和职工合理化建议征集

2.工会女职工特殊权益保护的内容包括（）A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.职业病防治E.技能培训【答案】A、B、C【解析】女职工特殊权益保护主要涉及四期保护，即孕期、产期、哺乳期和更年期保健

3.工会经费的主要来源包括（）A.会费收入B.企业按比例拨缴C.政府补助D.企业赞助E.工会活动收入【答案】A、B、C、E【解析】工会经费来源包括会费、拨缴经费、行政补助和合法收入，不包括企业赞助

4.工会开展劳动安全卫生工作的主要内容有（）A.安全生产检查B.职业健康监护C.安全教育培训D.事故隐患排查E.劳动条件改善【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动安全卫生工作涵盖安全检查、健康监护、教育培训、隐患排查和条件改善等全方位内容

5.工会维权的主要途径包括（）A.集体协商B.劳动争议调解C.行政复议D.司法诉讼E.上级工会投诉【答案】A、B、D、E【解析】工会维权途径主要是集体协商、劳动争议调解、司法诉讼和向上级工会反映问题，不包括行政复议

三、填空题（每题3分，共24分）

1.工会的基本职责是______、______和______【答案】维护职工合法权益；代表职工利益；教育职工

2.工会女职工委员会每届任期______年【答案】

33.工会财务会计的基本原则是______、______和______【答案】收付实现制；专款专用；民主管理

4.工会劳动法律监督的主要形式是______和______【答案】日常监督；专项检查

5.工会开展职工文体活动的主要目的是______和______【答案】丰富职工业余生活；增强职工凝聚力

6.工会会员大会每年至少召开______次【答案】

17.工会女职工特殊权益保护的主要内容包括______、______和______【答案】孕期；产期；哺乳期

8.工会经费的主要来源是______、______和______【答案】会费；拨缴经费；行政补助

四、判断题（每题2分，共20分）

1.工会主席必须是企业职工（）【答案】（√）【解析】根据《工会法》，工会主席必须由职工民主选举产生，必须是企业职工

2.工会经费可以用于企业生产经营支出（）【答案】（×）【解析】工会经费必须实行专款专用，不得用于企业生产经营支出

3.工会女职工委员会可以代替女职工签订劳动合同（）【答案】（×）【解析】工会女职工委员会是维权组织，无权代替职工签订劳动合同

4.工会劳动法律监督可以代替政府安全监管（）【答案】（×）【解析】工会劳动法律监督是群众监督，不能代替政府安全生产监管

5.工会会员可以退会，但不得申请退费（）【答案】（√）【解析】工会会员享有自由退会权，但会费已缴不予退还

6.工会财务会计可以采用企业会计准则（）【答案】（×）【解析】工会财务会计需遵循《工会会计制度》，与企业会计准则不同

7.工会开展困难职工帮扶需要严格审批程序（）【答案】（√）【解析】帮扶救助需严格审批，确保救助对象真实困难

8.工会主席可以兼任企业行政职务（）【答案】（×）【解析】根据《工会法》，工会主席不得兼任企业行政职务

9.工会会员大会可以罢免工会委员会成员（）【答案】（√）【解析】会员大会对工会委员会有罢免权，是重要监督机制

10.工会女职工委员会可以组织女职工进行生育知识培训（）【答案】（√）【解析】女职工委员会有权开展女职工特殊权益保护相关培训

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会集体协商的主要程序答集体协商主要程序包括准备阶段（确定协商内容、人员），协商阶段（双方代表正式协商），达成协议阶段（形成书面协议），履行阶段（监督落实），以及争议处理阶段（协商不成时的处理机制）

2.工会如何开展职工民主评议工作？答主要步骤包括制定评议方案（明确评议对象、内容、标准）；组织评议培训（统一评议尺度）；实施民主评议（发放测评表）；汇总评议结果（统计分析）；反馈评议意见（向被评议人反馈）；整改落实（督促改进工作）

3.工会女职工委员会如何开展特殊权益保护工作？答主要工作包括建立女职工健康档案；组织女职工进行职业健康检查；开展孕期、产期、哺乳期保护宣传；协调解决女职工四期特殊困难；推动企业落实女职工特殊劳动保护规定

4.工会财务会计的基本要求有哪些？答基本要求包括严格执行预算管理；确保收支合规合法；实行专款专用原则；定期编制财务报告；接受会员监督；建立内控制度；按时完成审计工作

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何通过集体协商维护职工薪酬权益答集体协商是工会维护职工薪酬权益的主要途径具体分析首先确定协商重点（工资水平、增长机制、分配方式）；其次组建协商团队（工会代表、职工代表）；第三开展协商谈判（提出合理诉求、争取企业认可）；第四形成协商协议（明确工资标准、调整周期）；最后监督协议落实（定期检查执行情况）关键在于通过制度化的协商机制，实现职工工资合理增长和公平分配

2.分析工会开展劳动安全卫生工作的意义和主要措施答意义劳动安全卫生是职工基本权益保障，关系到职工生命健康和企业发展主要措施包括建立安全检查制度（定期排查隐患）；推动企业落实安全规程（监督操作规范）；开展安全教育培训（提高职工意识）；组织职业病防治（建立健康档案）；协调事故处理（维护职工权益）；推动改善劳动条件（保障健康环境）通过这些措施，可以有效预防和减少职业伤害

七、综合应用题（每题25分，共50分）某企业工会近期开展民主管理工作，面临以下情况

（1）企业提出要改革薪酬制度，但职工普遍担忧收入下降；

（2）女职工反映孕期检查不到位，需要加强保护；

（3）部分职工反映加班严重，需要改善工作条件；

（4）企业要求工会配合完成某项行政任务，但工会认为涉及职工权益请分析工会如何处理这些问题，并说明具体工作步骤和预期效果答问题

（1）处理方案首先组织职工代表调研企业经营状况和薪酬水平；其次召开职工代表大会讨论改革方案；再次与企业进行集体协商，提出合理诉求；最后形成协商结果并监督实施预期效果通过民主协商实现薪酬制度改革，保障职工利益不受损害问题

（2）处理方案先成立专项调查组，走访女职工了解情况；再推动企业完善孕期检查制度；组织专业医疗讲座；与人力资源部门协商制定保护措施；建立女职工健康档案预期效果有效改善女职工孕期保护条件，保障特殊权益问题

（3）处理方案收集职工加班记录和意见；与企业人力资源部门协商调整工时制度；推动企业落实劳动法规定；组织职工进行劳动强度评估；建立常态化沟通机制预期效果逐步改善加班问题，保障职工休息权问题

（4）处理方案明确工会职责边界；与企业沟通协商，区分行政事务和维权工作；组织法律培训提升职工维权意识；建立职工诉求转办机制；必要时向上级工会反映预期效果维护工会组织独立性，保障职工合法权益不受侵犯最终通过这些措施，可以全面提升民主管理水平，实现企业与职工的双赢---完整标准答案

一、单选题

1.B

2.D

3.C

4.C

5.D

6.D

7.B

8.A

9.D

10.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C

3.A、B、C、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、D、E

三、填空题

1.维护职工合法权益；代表职工利益；教育职工

2.

33.收付实现制；专款专用；民主管理

4.日常监督；专项检查

5.丰富职工业余生活；增强职工凝聚力

6.

17.孕期；产期；哺乳期

8.会费；拨缴经费；行政补助

四、判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

五、简答题

1.集体协商主要程序包括准备阶段、协商阶段、达成协议阶段、履行阶段、争议处理阶段

2.民主评议主要步骤制定方案、培训组织、实施评议、汇总分析、反馈意见、整改落实

3.女职工权益保护主要工作建立健康档案、组织职业检查、开展保护宣传、协调特殊困难、推动落实规定

4.财务会计基本要求预算管理、收支合规、专款专用、财务报告、会员监督、内控制度、审计工作

六、分析题

1.集体协商维护薪酬权益分析确定协商重点→组建团队→谈判协商→形成协议→监督落实

2.劳动安全卫生工作分析安全检查→落实规程→教育培训→职业病防治→事故处理→改善条件

七、综合应用题处理方案问题

（1）民主协商；问题

（2）专项调查→完善制度；问题

（3）收集记录→协商调整；问题

（4）明确边界→沟通协商→法律培训→诉求转办预期效果实现民主管理提升，保障职工权益不受侵犯。