探秘古井企业文化试题及答案

探秘古井企业文化试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.古井集团的企业核心价值观不包括以下哪一项？（）A.诚信B.创新C.和谐D.竞争【答案】D【解析】古井集团强调的是诚信、创新、和谐的企业文化，竞争不是其核心价值观之一

2.古井贡酒的酿造技艺传承了多少年？（）A.500年B.800年C.1000年D.1200年【答案】C【解析】古井贡酒的酿造技艺传承了1000年，历史悠久

3.古井集团的企业文化中，哪一项是其最具特色的文化理念？（）A.家文化B.酒文化C.商文化D.农文化【答案】A【解析】古井集团最具特色的文化理念是家文化，强调员工如家人般和谐共处

4.古井集团的发展历程中，以下哪一年是其重要的转折点？（）A.1988年B.1995年C.2000年D.2005年【答案】A【解析】1988年是古井集团的重要转折点，这一年古井贡酒开始走向市场

5.古井集团的企业文化中，哪一项是其重要的组成部分？（）A.质量文化B.品牌文化C.市场文化D.技术创新文化【答案】B【解析】品牌文化是古井集团企业文化的重要组成部分，强调品牌建设

6.古井集团的企业愿景是？（）A.成为国际一流企业B.成为中国一流企业C.成为中国知名企业D.成为地方知名企业【答案】A【解析】古井集团的企业愿景是成为国际一流企业，追求卓越发展

7.古井集团的企业使命是？（）A.传承文化B.创新发展C.服务社会D.以上都是【答案】D【解析】古井集团的企业使命是传承文化、创新发展、服务社会

8.古井集团的企业精神是？（）A.团结拼搏B.开拓创新C.追求卓越D.以上都是【答案】D【解析】古井集团的企业精神是团结拼搏、开拓创新、追求卓越

9.古井集团的企业文化中，哪一项是其重要的管理理念？（）A.以人为本B.科学管理C.制度管理D.以上都是【答案】D【解析】古井集团的企业文化中，以人为本、科学管理、制度管理都是其重要的管理理念

10.古井集团的企业文化中，哪一项是其重要的社会责任？（）A.环境保护B.扶贫助困C.教育支持D.以上都是【答案】D【解析】古井集团的企业文化中，环境保护、扶贫助困、教育支持都是其重要的社会责任

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些是古井集团的企业文化核心价值观？（）A.诚信B.创新C.和谐D.竞争【答案】A、B、C【解析】古井集团的企业文化核心价值观包括诚信、创新、和谐，竞争不是其核心价值观

2.古井集团的企业文化中，以下哪些是其重要的组成部分？（）A.质量文化B.品牌文化C.市场文化D.技术创新文化【答案】A、B、C、D【解析】质量文化、品牌文化、市场文化、技术创新文化都是古井集团企业文化的重要组成部分

3.古井集团的企业文化中，以下哪些是其重要的管理理念？（）A.以人为本B.科学管理C.制度管理D.以上都是【答案】A、B、C【解析】古井集团的企业文化中，以人为本、科学管理、制度管理都是其重要的管理理念

4.古井集团的企业文化中，以下哪些是其重要的社会责任？（）A.环境保护B.扶贫助困C.教育支持D.以上都是【答案】A、B、C【解析】古井集团的企业文化中，环境保护、扶贫助困、教育支持都是其重要的社会责任

5.古井集团的企业文化中，以下哪些是其重要的企业文化理念？（）A.家文化B.酒文化C.商文化D.农文化【答案】A、B【解析】古井集团的企业文化中，家文化和酒文化是其重要的企业文化理念

三、填空题（每题4分，共16分）

1.古井集团的企业文化中，最具特色的文化理念是______【答案】家文化

2.古井贡酒的酿造技艺传承了______年【答案】1000年

3.古井集团的企业愿景是______【答案】成为国际一流企业

4.古井集团的企业使命是______【答案】传承文化、创新发展、服务社会

四、判断题（每题2分，共10分）

1.古井集团的企业文化中，竞争是其核心价值观之一（）【答案】（×）【解析】古井集团的企业文化中，竞争不是其核心价值观之一

2.古井集团的企业文化中，质量文化是其重要的组成部分（）【答案】（√）【解析】质量文化是古井集团企业文化的重要组成部分

3.古井集团的企业文化中，市场文化是其重要的管理理念（）【答案】（√）【解析】市场文化是古井集团企业文化的重要组成部分

4.古井集团的企业文化中，技术创新文化是其重要的社会责任（）【答案】（×）【解析】技术创新文化是古井集团企业文化的重要组成部分，但不是社会责任

5.古井集团的企业文化中，农文化是其重要的企业文化理念（）【答案】（×）【解析】古井集团的企业文化中，家文化和酒文化是其重要的企业文化理念，农文化不是

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述古井集团的企业文化核心价值观【答案】古井集团的企业文化核心价值观包括诚信、创新、和谐诚信是企业的立身之本，创新是企业的动力之源，和谐是企业的凝聚之力

2.简述古井集团的企业愿景【答案】古井集团的企业愿景是成为国际一流企业，追求卓越发展，不断提升企业的国际竞争力

3.简述古井集团的企业使命【答案】古井集团的企业使命是传承文化、创新发展、服务社会，通过传承和发扬优秀文化，推动企业创新发展，为社会做出贡献

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析古井集团的企业文化对其发展的影响【答案】古井集团的企业文化对其发展产生了深远的影响首先，诚信、创新、和谐的核心价值观为企业的发展提供了强大的精神动力其次，家文化理念增强了员工的凝聚力和归属感，促进了企业的和谐发展再次，品牌文化、市场文化、技术创新文化的建设提升了企业的市场竞争力最后，企业社会责任的履行赢得了社会的认可和尊重，为企业的发展创造了良好的外部环境

2.分析古井集团的企业文化对其员工的影响【答案】古井集团的企业文化对其员工产生了积极的影响首先，诚信、创新、和谐的核心价值观引导员工树立正确的价值观，提升了员工的责任感和使命感其次，家文化理念让员工感受到企业的温暖和关怀，增强了员工的归属感和忠诚度再次，品牌文化、市场文化、技术创新文化的建设提升了员工的专业技能和创新能力最后，企业社会责任的履行让员工感受到企业的社会价值，增强了员工的自豪感和荣誉感

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.结合古井集团的企业文化，谈谈如何提升企业的核心竞争力【答案】结合古井集团的企业文化，提升企业的核心竞争力可以从以下几个方面着手首先，加强企业文化建设，弘扬诚信、创新、和谐的核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感其次，提升产品质量，加强品牌建设，打造具有竞争力的品牌形象再次，加强技术创新，推动产品升级换代，提升产品的技术含量和附加值最后，积极履行社会责任，赢得社会的认可和尊重，为企业的发展创造良好的外部环境

2.结合古井集团的企业文化，谈谈如何提升员工的工作积极性【答案】结合古井集团的企业文化，提升员工的工作积极性可以从以下几个方面着手首先，加强企业文化建设，弘扬家文化理念，让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工的归属感和忠诚度其次，加强员工培训，提升员工的专业技能和创新能力，为员工提供更多的发展机会再次，建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力最后，加强企业文化建设，弘扬诚信、创新、和谐的核心价值观，引导员工树立正确的价值观，提升员工的责任感和使命感---标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.A

4.A

5.B

6.A

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C、D

3.A、B、C

4.A、B、C

5.A、B

三、填空题

1.家文化

2.1000年

3.成为国际一流企业

4.传承文化、创新发展、服务社会

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.古井集团的企业文化核心价值观包括诚信、创新、和谐诚信是企业的立身之本，创新是企业的动力之源，和谐是企业的凝聚之力

2.古井集团的企业愿景是成为国际一流企业，追求卓越发展，不断提升企业的国际竞争力

3.古井集团的企业使命是传承文化、创新发展、服务社会，通过传承和发扬优秀文化，推动企业创新发展，为社会做出贡献

六、分析题

1.古井集团的企业文化对其发展产生了深远的影响首先，诚信、创新、和谐的核心价值观为企业的发展提供了强大的精神动力其次，家文化理念增强了员工的凝聚力和归属感，促进了企业的和谐发展再次，品牌文化、市场文化、技术创新文化的建设提升了企业的市场竞争力最后，企业社会责任的履行赢得了社会的认可和尊重，为企业的发展创造了良好的外部环境

2.古井集团的企业文化对其员工产生了积极的影响首先，诚信、创新、和谐的核心价值观引导员工树立正确的价值观，提升了员工的责任感和使命感其次，家文化理念让员工感受到企业的温暖和关怀，增强了员工的归属感和忠诚度再次，品牌文化、市场文化、技术创新文化的建设提升了员工的专业技能和创新能力最后，企业社会责任的履行让员工感受到企业的社会价值，增强了员工的自豪感和荣誉感

七、综合应用题

1.结合古井集团的企业文化，提升企业的核心竞争力可以从以下几个方面着手首先，加强企业文化建设，弘扬诚信、创新、和谐的核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感其次，提升产品质量，加强品牌建设，打造具有竞争力的品牌形象再次，加强技术创新，推动产品升级换代，提升产品的技术含量和附加值最后，积极履行社会责任，赢得社会的认可和尊重，为企业的发展创造良好的外部环境

2.结合古井集团的企业文化，提升员工的工作积极性可以从以下几个方面着手首先，加强企业文化建设，弘扬家文化理念，让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工的归属感和忠诚度其次，加强员工培训，提升员工的专业技能和创新能力，为员工提供更多的发展机会再次，建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力最后，加强企业文化建设，弘扬诚信、创新、和谐的核心价值观，引导员工树立正确的价值观，提升员工的责任感和使命感。