安全文化教材培训课件

企业安全文化培训课件第一章安全文化的意义与价值生命至上安全第一,安全生产是企业发展的生命线更是每个家庭幸福的保障线根据大量事故统计分,90%析的安全事故源于人为因素和安全意识不足这一数据令人警醒,90%,安全不是某一个人或某一个部门的责任而是关乎每一位员工、每一个家庭、整个企业和,人为因素事故社会的共同福祉当我们谈论安全时我们谈论的是,:源于安全意识不足员工的生命健康权益•家庭的和谐与幸福•企业的稳定发展•100%社会的和谐安定•可预防性失去安全失去一切,每一次事故背后都是一个家庭难以承受的痛安全不是口号而是我们对自己、对家人最基本的承诺,,安全文化的三大要素建立健全的安全文化体系需要从三个核心维度入手形成完整的安全管理闭环这三大要素相互关联、相互支撑共同构建起企业的安全防护网,,,安全优先权安全意识与行为规范个人素质与企业文化融合任何时候安全高于一切将安全意识转化为日常行为个人与组织共同成长生产与安全冲突时安全优先遵守安全操作规程提升个人安全技能•,••效益与安全矛盾时安全第一养成良好安全习惯融入企业安全文化•,••进度与安全对立时安全为重主动识别安全风险•,•安全文化四个层次安全文化的发展是一个循序渐进的过程从最初的被动遵守到最终的主动互助体现了个人和组织安全意识的不断提升理解这四个层次有助于我们明,,,确自身所处阶段并向更高层次迈进,依赖监督阶段自然本能阶段要我安全的被动状态需要外部监督和强制约束才能遵守安全规定,,凭借本能反应避免危险缺乏系统的安全知识安全行为具有随机性和尚未形成主动意识,,不确定性团队互助阶段自主管理阶段我们要安全的协作状态不仅关注自身安全还主动关心他人形成互,,,我要安全的主动状态能够自觉遵守安全规范主动识别和控制风险帮互助的安全文化氛围,,,安全成为内在需求第二章安全为了谁为自己、为家人、为团队这是每个员工都应该深入思考的问题安全生产不是抽象的概念而是与我们每个人息,息相关的切身利益理解安全为了谁才能真正把安全放在心上、落实在行动上,谁是安全的最大受益者答案很简单你自己安全生产的最大受益者不是企业不是领导而是每一位员工本人:!,,当我们探讨安全的意义时必须认识到,:个人生命安全是最宝贵的财富家庭幸福依赖你的平安企业稳定发展离不开安全保障健康的身体是一切幸福的基础没有什么比生命更重你是父母的依靠是配偶的伴侣是孩子的榜样你的员工的安全是企业最大的财富安全生产是企业可持,,,,要一旦发生事故失去的不仅是健康还可能是未来安全关系到整个家庭的幸福与和谐关系到家人的生续发展的基石每一次事故都会给企业带来巨大的损,,,,的所有可能性活质量失和负面影响葛麦斯安全法则葛麦斯安全法则揭示了一个深刻的道理安全不仅关乎个人更关乎家庭这个法则提醒:,我们每一次违章作业每一次侥幸心理付出代价的不只是自己,,,你的平安是对家人最好的关爱,每天平安回家是给家人最大的安心工作中的每一次安全操作都是在守护家庭,,的幸福都是在践行对家人的爱与责任,违章作业带来的不仅是个人伤害更是家庭破碎,一次看似微不足道的违章可能导致严重的事故事故的后果不是一个人承担而,,是整个家庭承受失去工作能力、高额医疗费用、家庭生活质量下降甚至家庭,破裂这是违章可能带来的连锁反应——一次违章毁掉一个家,事故发生只需一瞬间但伤痛可能持续一生当我们在工作中图省事、走捷径、违反,规程时请想想家中等待你平安归来的亲人,第三章团队安全齐心协力共筑防线,安全不是一个人的战斗而是整个团队的共同责任在现代化的生产环境中各个岗位相互关联、相互影响一个人的不安全行为可能危及整个团队只,,,有建立起团队安全文化才能真正筑牢安全防线,四不伤害原则四不伤害是团队安全管理的基本原则也是每位员工必须牢记和践行的安全准则这四条原则构成了完整的安全责任体系明确了每个人在安全工作中,,的角色和义务不伤害自己不伤害他人提高自我保护意识遵守安全规程正确使用防护用品不冒险作业对你的操作不能给他人带来危险考虑自己行为对他人的影响特别是在,,,,,,自己的安全负责交叉作业时要格外小心不被他人伤害保护他人不受伤害提高警惕性远离不安全行为及时制止他人违章保护自己不受他人不关心他人安全及时提醒和纠正不安全行为遇到危险及时预警共同营,,,,,,安全行为的伤害造安全环境团队安全文化的力量在生产现场没有人是孤立的个体团队安全文化强调的是集体责任和相互关照,,这种文化能够:形成强大的安全监督网络•及时发现和纠正不安全行为•营造人人关心安全的氛围•降低整体安全风险•一人违章众人遭殃,这句话深刻揭示了团队作业的特点在相互关联的生产环境中一个人的违章,操作可能引发连锁反应导致群体性事故,互联互保安全提醒人人有责这不是口号而是团队安全文化的核心理念,,——,安全提醒的正确态度建立良好的安全提醒机制需要正确的态度和方法安全提醒不是找茬而是关爱接受提醒不是丢面子而是负责任,,;,善意提醒虚心接受主动监督发现他人不安全行为时应及时、友善地提醒被提醒时要心存感激立即改正不要觉得不好现场安全人人监督不当旁观者遇到违章行为,,,,,,语气平和但态度坚定说明危害后果意思或产生抵触情绪要敢于制止和报告,营造积极的安全文化氛围鼓励安全提醒表扬安全行为让人人都是安全员成为团队共识当安全提醒成为习惯事故就会远离我们:,,,第四章风险辨识与隐患治理安全管理的关键在于预防而预防的前提是识别风险、发现隐患只有把风险辨识和隐患治理作为日常工作的重要内容才能做到防患于未然从源头上,,,消除事故隐患我们身处风险包围的世界工作场所充满各种潜在风险这些风险如果不被识别和控制随时可能转化为事故历史上的重大事故给我们留下了深刻的教训,,泰坦尼克号沉没启示海因里希法则年泰坦尼克号的沉没震惊了世界这艘永不沉没的巨轮在首航时撞上冰山导致多人丧生1912,1500意识不到危险才是最大的危险过度自信、忽视警告、缺乏应急准备这些因素共同导致了悲剧的发生,,美国安全工程师海因里希通过分析大量事故统计数据提出了著名的法则,1:29:300:起重大伤亡事故背后•1有起轻微伤害事故•29有起无伤害的事故征兆•300隐患治理的关键发现隐患只是第一步及时有效地治理隐患才是关键隐患治理需要遵循及时、彻底、闭环的原则确保每一个隐患都得到妥善处理,,0102发现隐患立即采取措施向上报告不能坐等解决,,现场发现隐患后能立即处理的要马上处理不能立即处理的要采取临时防对于无法自行处理的隐患必须及时向上级报告说明隐患情况、危害程度,,,,护措施防止事故发生和已采取的临时措施推动隐患整改,,0304跟踪验证确保整改到位举一反三防止类似隐患,,隐患整改后要进行验证确保整改措施有效隐患彻底消除形成闭环管理分析隐患产生的原因总结经验教训在其他区域排查类似隐患完善管理制,,,,,,度防止重复发生,防微杜渐亡羊补牢已晚隐患不除事故难防把隐患当事故对待把事故征兆当事故处理这是最明智的安全策略,——,,,细节决定安全成败千里之堤溃于蚁穴看似微小的隐患如果不及时处理可能酿成重大事故对待隐,,,患我们必须保持高度警惕决不能有丝毫麻痹大意,,第五章遵章守纪安全的底线规章制度是用鲜血和生命换来的经验总结是保护我们安全的防护网遵章守纪不是束,缚而是保护不是形式主义而是生命保障每一条安全规定背后都有着深刻的教训和,;,,科学的依据拒绝三违作业三违是导致安全事故的主要原因也是安全管理的重点打击对象坚决杜绝三违行为是每个员工必须坚守的安全底线,,123不违章作业不违反劳动纪律不违章指挥严格按照操作规程作业不图省事走捷径不遵守工作时间安排不擅离岗位不从事与工管理人员不得强令员工违章作业不得在不,,,,,凭经验蛮干不在不安全状态下作业作无关的活动保持良好的工作状态具备安全条件下组织生产充分保障员工的,,,安全权益无证操作、超范围作业酒后上岗、疲劳作业••强令冒险作业不佩戴防护用品擅自离岗、串岗•••违反审批程序违反操作规程工作时间做私事•••不提供防护用品带病设备继续使用不参加安全培训•••超能力、超强度生产•违章的惨痛代价每一起重大事故背后几乎都有违章行为的影子这些真实的案例用血的教训警示我们违章的代价是惨重的是任何人都无法承受的,:,贵州兴化化工爆炸事故1伤亡人死亡、人受伤:32原因违章动火作业未执行动火审批制度未进行危险分析未采:,,,取有效安全措施一次违章操作导致爆炸事故个家庭支离破2吉林中百商厦火灾,,3碎伤亡人死亡:54原因电焊工无证作业、违章操作仓库管理混乱、消防设施不完:,善疏散通道堵塞多重违章叠加造成建国以来最严重的百货商,,场火灾血的教训这些事故都是可以避免的如果严格遵守规章制度如果不存在违章行为这些悲剧完全可以避免每一次违章都是在拿生命冒险:!,,,!服从管理写进法律,安全管理不是可有可无的建议而是具有法律约束力的要求《安全生产法》明确规定了,企业和员工在安全生产中的权利和义务安全管理从服从开始员工必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程•服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品•,接受安全生产教育和培训•发现事故隐患及时报告•员工有权拒绝违章指挥员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业有权对本单位安全生产工作提出建议这是法律赋,,予的权利!服从合理的安全管理是义务拒绝违章指挥是权利知法、懂法、用,法既保护自己也保护他人,,第六章安全技能与应急能力提升良好的安全意识需要扎实的安全技能支撑完善的安全管理需要有效的应急能力保障,提升安全技能和应急能力是每个员工的必修课也是企业安全管理的重要环节,,学会安全活着就好,安全能力的培养是一个系统工程需要从意识、技能、资源三个层面全面推进形成完整的安全保障体系,,技能培训我会安全掌握岗位安全操作技能学会风险识别方法具,,意识养成备应急处置能力我要安全从被动接受到主动追求从要我安全到我要安,全树立正确的安全价值观资源配置,我能安全提供必要的防护用品、安全设施和应急装备,创造安全的作业环境这三个环节环环相扣、相互促进意识是前提技能是关键资源是保障只有三者有机结合才能真正实现安全生产,,,,应急处理与现场急救掌握基本的应急处理和现场急救技能关键时刻能够挽救生命以下是几种常见紧急情况的处理要点,:火场逃生技巧机械伤害急救触电急救步骤保持冷静选择最近安全出口立即停机切断电源切断电源或用绝缘物移开电源•,•,•用湿毛巾捂住口鼻低姿前行外伤出血压迫止血、包扎固定将伤者移至安全地点•,•:•不乘坐电梯沿疏散指示撤离骨折不随意搬动固定伤肢检查呼吸心跳必要时心肺复苏•,•:,•,关闭防火门防止烟火蔓延及时拨打等待专业救援保持伤者平卧注意保暖•,•120,•,黄金救援时间心脏骤停后分钟内开始抢救存活率可达超过分钟存活率接近零掌握急救技能你就是生命的守护者:4-6,50%;10,,!流程安全管理十四要素流程安全管理是一套系统的管理方法通过建立严格的管理流程和标准确保安全要求得到有效执行十四要素构成了完整的流程安全管理体系PSM,,管理基础要素应急响应要素工艺安全信息应急计划与响应

1.

1.工艺危害分析事故调查

2.

2.操作规程

3.持续改进要素培训

4.符合性审核

1.承包商管理

5.商业秘密

2.风险控制要素人员参与

3.开车前安全审查

1.机械完整性

2.作业许可

3.变更管理

4.流程硬约束保障安全执行这十四个要素相互关联、相互支撑形成了一个完整的安全管理闭环确保安全要求在每个环节都得到严格执行,——,,第七章安全管理法律法规基础依法治安是现代安全管理的基本原则了解和掌握安全生产相关法律法规是每个企业,和员工的基本义务也是维护自身权益、履行安全责任的重要保障,主要法律法规解读我国建立了完善的安全生产法律法规体系为安全生产提供了坚实的法律保障以下是几部核心法律法规的要点解读,:《安全生产法》核心内容我国安全生产领域的基本法律规定了安全生产管理的基本制度和要求:,明确生产经营单位的安全生产主体责任•规定从业人员的安全生产权利和义务•建立安全生产监督管理制度•规定安全生产违法行为的法律责任•年修订进一步强化了企业主体责任和政府监管职责加大了违法行为的处罚力度2021,,《职业健康安全管理体系》GB/T45001-2020核心内容国际标准在中国的转化版本为组织建立职业健康安全管理体系提供指南:ISO45001,采用循环管理模式•PDCA强调风险评估和风险控制•注重员工参与和协商•要求持续改进管理体系•特种作业人员管理规定核心内容对从事特种作业的人员实行严格的资格管理制度确保特种作业安全:,明确特种作业范围电工、焊接、高处作业等•规定特种作业人员必须经专门培训、考核合格、持证上岗•要求定期复审每年至少复审次•,31建立特种作业人员档案管理制度•企业安全文化建设原则建设优秀的企业安全文化需要遵循科学的原则确保安全文化建设的系统性、有效性和可持续性,,文化引领继承与坚持将安全理念融入企业核心价值观形成独特的安全,文化特色传承企业安全管理的优良传统坚持行之有效的安,全制度和做法人本关怀以人为本关注员工安全健康尊重员工安全,,权益持续改进实效性不断总结经验持续优化提升推动安全文化螺旋,,式上升注重实际效果避免形式主义确保安全文化落地,,生根这些原则相互联系、相互支撑共同构成了企业安全文化建设的理论基础遵循这些原则才能建设具有生命力和影响力的企业安全文化,,结语安全无小事责任重于泰山:,通过本次培训我们深入学习了安全文化的内涵,安全是每个人的权利与价值明确了安全是每个人的权利与义务理解,,了团队安全的重要性掌握了风险辨识和应急处享有安全健康的工作环境是每位员工的,理的方法基本权利安全生产人人有责让我们携手共建安全、健,安全是每个人的义务康、和谐的工作环境用实际行动践行安全承诺,遵章守纪、履行安全职责是每位员工的基本义务我要安全从你我做起,!让安全成为一种习惯让责任成为一种自,觉平安是福安全是金,愿每一位员工都能高高兴兴上班来平平安安回家去让我们共同努力为创建本质安全型企业而奋,,斗!。