法律知识小测试题目与答案

法律知识小测试题目与答案

一、单选题

1.下列哪项不属于我国《民法典》调整的社会关系？（）（1分）A.合同关系B.婚姻家庭关系C.物权关系D.国家行政管理关系【答案】D【解析】《民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，不包括国家行政管理关系

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（2分）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者因病不能从事原工作，也不愿从事另行安排的工作C.用人单位经济性裁员D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件【答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、经济性裁员、在试用期间不符合录用条件等选项B属于用人单位应当解除劳动合同的情形

3.在我国，下列哪项行为不属于不正当竞争行为？（）（1分）A.仿冒他人的注册商标B.进行虚假宣传C.商业贿赂D.低于成本价倾销【答案】D【解析】仿冒注册商标、虚假宣传和商业贿赂均属于不正当竞争行为，而低于成本价倾销在特定条件下可能被认定为不正当竞争，但属于例外情况

4.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品时享有的权利不包括？（）（2分）A.知情权B.选择权C.公平交易权D.监督权【答案】无【解析】消费者在购买商品时享有的权利包括知情权、选择权、公平交易权和监督权，因此所有选项均属于消费者权益保护法的范畴

5.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪项犯罪属于过失犯罪？（）（2分）A.故意杀人罪B.盗窃罪C.交通肇事罪D.诈骗罪【答案】C【解析】故意杀人罪、盗窃罪和诈骗罪均属于故意犯罪，而交通肇事罪属于过失犯罪

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于我国《民法典》中规定的民事权利？（）A.人身权B.财产权C.知识产权D.债权E.股权【答案】A、B、C、D【解析】民事权利包括人身权、财产权、知识产权和债权，股权属于经济权利，不属于民事权利的范畴

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当变更劳动合同的情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当变更劳动合同的情形包括劳动者医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等

三、填空题

1.我国《民法典》的基本原则包括______、______和______（4分）【答案】平等原则；自愿原则；公平原则

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有______、______和______等权利（4分）【答案】安全保障权；知情权；监督权

四、判断题

1.合同成立即生效，无需任何特别程序（）（2分）【答案】（×）【解析】合同成立不等于生效，有些合同需要经过特定程序或满足特定条件才能生效

2.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪构成的基本要件包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面（）（2分）【答案】（√）【解析】犯罪构成的基本要件确实包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面

五、简答题

1.简述我国《民法典》中规定的民事法律行为应当具备的条件（5分）【答案】民事法律行为应当具备以下条件

（1）行为人具有相应的民事行为能力；

（2）意思表示真实；

（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

2.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的消费者的主要权利（5分）【答案】消费者的主要权利包括

（1）安全保障权；

（2）知情权；

（3）选择权；

（4）公平交易权；

（5）求偿权；

（6）监督权

六、分析题

1.分析《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形及其法律依据（10分）【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形及其法律依据如下

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（第二十一条）这是因为在试用期内，用人单位对劳动者的能力有考察期，如果发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度（第三十九条第一款）用人单位的规章制度是管理劳动者的依据，如果劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（第三十九条第二款）劳动者的行为如果给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正（第三十九条第三款）劳动者不得同时在其他单位工作，如果严重影响本单位工作，用人单位有权解除劳动合同

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条第四款）这种情况下的劳动合同是可撤销的，用人单位可以解除

（6）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的（第四十一条）在特定情况下，用人单位可以裁减人员

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（第四十条）这种情况下的劳动合同需要变更，如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同

七、综合应用题

1.某消费者在某商场购买了一台电视机，使用过程中发现存在质量问题，要求退货商场拒绝退货，消费者遂向消费者协会投诉请分析该消费者可以采取哪些法律途径维护自己的权益？（25分）【答案】该消费者可以采取以下法律途径维护自己的权益

（1）与商场协商解决消费者可以再次与商场沟通，要求其履行法定义务，退货退款如果商场同意，双方可以达成和解

（2）请求消费者协会调解消费者可以向消费者协会投诉，请求其进行调解消费者协会会帮助双方进行协商，促成和解

（3）向有关行政部门投诉消费者可以向市场监督管理部门投诉，要求其对商场的违法行为进行调查处理市场监督管理部门会依法对商场进行处罚，并责令其履行法定义务

（4）申请仲裁如果协商、调解不成，消费者可以向消费者协会申请仲裁仲裁委员会会依法对争议进行裁决，消费者可以依据裁决书要求商场履行义务

（5）提起诉讼如果仲裁不成，消费者可以向人民法院提起诉讼人民法院会依法对争议进行审理，作出判决，消费者可以依据判决书要求商场履行义务---标准答案

一、单选题

1.D

2.A、C、D

3.D

4.无

5.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C

三、填空题

1.平等原则；自愿原则；公平原则

2.安全保障权；知情权；监督权

四、判断题

1.（×）

2.（√）

五、简答题

1.民事法律行为应当具备以下条件

（1）行为人具有相应的民事行为能力；

（2）意思表示真实；

（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

2.消费者的主要权利包括

（1）安全保障权；

（2）知情权；

（3）选择权；

（4）公平交易权；

（5）求偿权；

（6）监督权

六、分析题略

七、综合应用题略。