珠海雇员专业考试试题及答案揭秘

珠海雇员专业考试试题及答案揭秘

一、单选题（每题1分，共10分）

1.珠海雇员在签订劳动合同时，应当明确的内容不包括（）A.工作内容B.工作地点C.试用期D.雇员家庭住址【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、试用期等，但不需要明确雇员家庭住址

2.珠海的最低工资标准由哪个部门负责制定和调整？（）A.珠海市人力资源和社会保障局B.珠海市教育局C.珠海市卫生健康委员会D.珠海市工业和信息化局【答案】A【解析】珠海的最低工资标准由珠海市人力资源和社会保障局负责制定和调整

3.珠海雇员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需要在多少天内通知雇员？（）A.3天B.7天C.15天D.30天【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要在15天内通知雇员

4.珠海的劳动合同期限分为几种类型？（）A.2种B.3种C.4种D.5种【答案】B【解析】珠海的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型

5.珠海雇员在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.连续工作满3年C.连续工作满5年D.连续工作满10年【答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》，雇员连续工作满1年可以享受带薪年休假

6.珠海的劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况不包括（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.雇员严重违反用人单位的规章制度D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在雇员严重违反规章制度时可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿

7.珠海的劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

8.珠海雇员在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为雇员缴纳社会保险费D.以上都是【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以上情况下都需要支付赔偿金

9.珠海的劳动合同变更需要经过哪些程序？（）A.双方协商一致B.用人单位单方面决定C.雇员单方面决定D.以上都不是【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致

10.珠海雇员在哪些情况下可以要求用人单位支付违约金？（）A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.以上都是【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在违反服务期约定和竞业限制约定的情况下，雇员可以要求用人单位支付违约金

二、多选题（每题4分，共20分）

1.珠海雇员在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为雇员缴纳社会保险费D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使雇员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害雇员的权益【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以上情况下雇员都可以解除劳动合同

2.珠海的劳动合同履行过程中，用人单位应当（）A.提供必要的劳动条件B.支付劳动报酬C.依法为雇员缴纳社会保险费D.对雇员进行职业技能培训E.保障雇员享有休息休假的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当履行以上职责

3.珠海的劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况包括（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.雇员严重违反用人单位的规章制度D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间E.用人单位被依法宣告破产【答案】A、B、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以上情况下需要支付经济补偿

4.珠海的劳动合同变更时，需要遵循的原则包括（）A.平等自愿B.协商一致C.不得损害雇员的合法权益D.不得违反法律、法规的强制性规定E.可以单方面决定【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要遵循以上原则

5.珠海的劳动合同解除时，雇员需要支付赔偿金的情况包括（）A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件【答案】B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇员在以上情况下需要支付赔偿金

三、填空题（每题2分，共16分）

1.珠海的最低工资标准由_________负责制定和调整

2.珠海雇员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需要在_________天内通知雇员

3.珠海的劳动合同期限分为_________、_________和_________三种类型

4.珠海雇员连续工作满_________年可以享受带薪年休假

5.珠海的劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况包括_________、_________、_________和_________

6.珠海的劳动合同变更需要经过_________的程序

7.珠海雇员在违反服务期约定和竞业限制约定的情况下，可以要求用人单位支付_________

8.珠海的劳动合同履行过程中，用人单位应当_________、_________、_________、_________和_________

四、判断题（每题2分，共10分）

1.珠海雇员在签订劳动合同时，应当明确的内容包括工作内容、工作地点、试用期等（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、试用期等

2.珠海的最低工资标准是固定不变的（）【答案】（×）【解析】珠海的最低工资标准会根据经济发展水平等因素进行调整

3.珠海雇员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知雇员

4.珠海的劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过6个月（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

5.珠海的劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况包括雇员严重违反用人单位的规章制度（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在雇员严重违反规章制度时可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述珠海雇员在哪些情况下可以解除劳动合同

2.简述珠海的劳动合同期限分为几种类型

3.简述珠海的劳动合同变更需要经过哪些程序

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析珠海雇员在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金，并说明理由

2.分析珠海的劳动合同履行过程中，用人单位应当履行哪些职责，并说明理由

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某珠海雇员与用人单位签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月在试用期内，该雇员被证明不符合录用条件用人单位决定解除劳动合同，并要求该雇员支付违约金请分析该用人单位的做法是否合法，并说明理由

2.某珠海雇员在用人单位工作5年后，由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，该雇员决定解除劳动合同请分析该雇员的做法是否合法，并说明理由---标准答案及解析

一、单选题

1.D

2.A

3.C

4.B

5.A

6.C

7.B

8.D

9.A

10.A

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、D、E

4.A、B、C、D

5.B、C、D

三、填空题

1.珠海市人力资源和社会保障局

2.

153.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

4.

15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、用人单位濒临破产进行法定整顿期间、用人单位被依法宣告破产

6.双方协商一致

7.违约金

8.提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、依法为雇员缴纳社会保险费、对雇员进行职业技能培训、保障雇员享有休息休假的权利

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.珠海雇员在以下情况下可以解除劳动合同-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件-用人单位未及时足额支付劳动报酬-用人单位未依法为雇员缴纳社会保险费-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使雇员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害雇员的权益

2.珠海的劳动合同期限分为三种类型-固定期限-无固定期限-以完成一定工作任务为期限

3.珠海的劳动合同变更需要经过以下程序-双方协商一致

六、分析题

1.珠海雇员在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件-用人单位未及时足额支付劳动报酬-用人单位未依法为雇员缴纳社会保险费-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使雇员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害雇员的权益理由根据《中华人民共和国劳动合同法》，以上情况下用人单位需要支付赔偿金

2.珠海的劳动合同履行过程中，用人单位应当履行以下职责-提供必要的劳动条件-支付劳动报酬-依法为雇员缴纳社会保险费-对雇员进行职业技能培训-保障雇员享有休息休假的权利理由根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当履行以上职责

七、综合应用题

1.该用人单位的做法合法根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知雇员用人单位在试用期内解除劳动合同，只需要在解除劳动合同时向雇员支付经济补偿

2.该雇员的做法合法根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，雇员可以解除劳动合同用人单位在这种情况下需要支付经济补偿。