珠海雇员考试真题及答案解析

珠海雇员考试真题及答案解析

一、单选题

1.珠海市雇员招聘的基本要求是（）（1分）A.年龄在35岁以下B.具有大专以上学历C.无犯罪记录D.需有本地户口【答案】B【解析】珠海市雇员招聘的基本要求之一是具有大专以上学历

2.在珠海市雇员应聘过程中，以下哪项不是必须提供的材料？（）（1分）A.个人简历B.学历证明C.体检报告D.身份证明【答案】C【解析】应聘过程中通常需要提供个人简历、学历证明和身份证明，体检报告一般是在录用后进行

3.珠海市雇员在试用期内，表现不符合岗位要求的，用人单位可以（）（1分）A.直接解雇B.延长试用期C.提出整改要求D.要求重新培训【答案】C【解析】用人单位在试用期内发现雇员表现不符合岗位要求时，可以提出整改要求

4.珠海市雇员的基本工资构成不包括（）（1分）A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金【答案】D【解析】基本工资通常包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴，年终奖金一般属于额外奖励

5.珠海市雇员的社会保险不包括（）（1分）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】无正确答案【解析】珠海市雇员的社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险

6.珠海市雇员在离职时，未满一年的，应提前（）天通知用人单位（1分）A.30B.15C.60D.7【答案】B【解析】珠海市雇员在离职时，未满一年的应提前15天通知用人单位

7.珠海市雇员在上班时间不得从事（）活动（1分）A.学习提升B.加班工作C.私事D.公益活动【答案】C【解析】雇员在上班时间应专注于工作，不得从事私事活动

8.珠海市雇员年度考核不合格的，可能会（）（1分）A.降低工资B.取消奖金C.降职D.以上都是【答案】D【解析】年度考核不合格的雇员可能会面临降低工资、取消奖金或降职等处理

9.珠海市雇员在上班时间接到紧急电话，应（）（1分）A.立即接听B.到办公室外接听C.让同事接听D.记录下来稍后处理【答案】B【解析】在上班时间接到紧急电话，应到办公室外接听，避免影响工作

10.珠海市雇员在工作场所吸烟，违反了（）规定（1分）A.劳动法B.消防法C.治安管理处罚法D.公司规章制度【答案】D【解析】在工作场所吸烟违反了公司规章制度，具体规定因公司而异

11.珠海市雇员在加班时应（）（1分）A.提前申请B.不申请也可以C.口头通知D.由领导安排【答案】A【解析】雇员在加班时应提前申请，确保合规性

12.珠海市雇员在离职时，应（）工作交接（1分）A.不进行B.随意进行C.认真进行D.由同事代为进行【答案】C【解析】雇员在离职时应认真进行工作交接，确保工作的连续性

13.珠海市雇员在上班时间不得（）（1分）A.喝水B.吃饭C.使用公司资源进行私人活动D.休息【答案】C【解析】雇员在上班时间不得使用公司资源进行私人活动

14.珠海市雇员在试用期内被解雇，用人单位应（）（1分）A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.支付双倍工资D.协商解决【答案】B【解析】试用期内被解雇，用人单位通常不支付经济补偿

15.珠海市雇员在上班时间不得（）（1分）A.使用公司电话B.使用公司电脑C.处理私人邮件D.以上都是【答案】C【解析】雇员在上班时间不得处理私人邮件，影响工作效率

16.珠海市雇员在离职时应（）归还公司财物（1分）A.不主动B.主动C.由领导安排D.随意【答案】B【解析】雇员在离职时应主动归还公司财物，确保公司财产安全

17.珠海市雇员在上班时间不得（）（1分）A.接听工作电话B.处理工作邮件C.参与公司会议D.处理私人事务【答案】D【解析】雇员在上班时间不得处理私人事务，影响工作效率

18.珠海市雇员在试用期内被解雇，用人单位应（）（1分）A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.支付双倍工资D.协商解决【答案】B【解析】试用期内被解雇，用人单位通常不支付经济补偿

19.珠海市雇员在上班时间不得（）（1分）A.使用公司网络B.使用公司打印机C.处理私人邮件D.以上都是【答案】C【解析】雇员在上班时间不得处理私人邮件，影响工作效率

20.珠海市雇员在离职时应（）工作交接（1分）A.不进行B.随意进行C.认真进行D.由同事代为进行【答案】C【解析】雇员在离职时应认真进行工作交接，确保工作的连续性

二、多选题（每题4分，共20分）

1.珠海市雇员在应聘时需要提供的材料包括（）A.个人简历B.学历证明C.身份证明D.体检报告E.推荐信【答案】A、B、C【解析】应聘时通常需要提供个人简历、学历证明和身份证明，体检报告和推荐信视具体岗位要求而定

2.珠海市雇员在上班时间可以从事的活动包括（）A.学习提升B.处理工作邮件C.参与公司会议D.处理私人事务E.接听工作电话【答案】A、B、C、E【解析】上班时间可以从事学习提升、处理工作邮件、参与公司会议和接听工作电话等活动，但不得处理私人事务

3.珠海市雇员在离职时需要办理的手续包括（）A.工作交接B.财务结算C.档案转移D.离职证明E.请假【答案】A、B、C、D【解析】离职时需要办理工作交接、财务结算、档案转移和离职证明等手续，请假不属于离职手续

4.珠海市雇员在试用期内享有的权利包括（）A.了解岗位要求B.提出合理化建议C.获得必要的培训D.被解雇E.享受同工同酬【答案】A、B、C、E【解析】试用期内享有了解岗位要求、提出合理化建议、获得必要的培训和享受同工同酬的权利，被解雇是可能的，但不属于权利

5.珠海市雇员在上班时间不得从事的活动包括（）A.使用公司资源进行私人活动B.处理私人邮件C.接听私人电话D.参与公司会议E.喝水【答案】A、B、C【解析】上班时间不得使用公司资源进行私人活动、处理私人邮件和接听私人电话，但可以参与公司会议和喝水

三、填空题

1.珠海市雇员在试用期内，表现不符合岗位要求的，用人单位可以提出______要求（2分）【答案】整改

2.珠海市雇员的基本工资构成包括______、______和______（2分）【答案】岗位工资；绩效工资；津贴补贴

3.珠海市雇员在离职时，未满一年的，应提前______天通知用人单位（2分）【答案】

154.珠海市雇员在上班时间不得从事______活动（2分）【答案】私人事务

5.珠海市雇员在离职时应______归还公司财物（2分）【答案】主动

6.珠海市雇员在试用期内被解雇，用人单位应______支付经济补偿（2分）【答案】不

7.珠海市雇员在上班时间可以______公司网络（2分）【答案】使用

8.珠海市雇员在离职时应______工作交接（2分）【答案】认真

9.珠海市雇员在上班时间不得______私人邮件（2分）【答案】处理

10.珠海市雇员在试用期内享有的权利包括______、______和______（2分）【答案】了解岗位要求；提出合理化建议；享受同工同酬

四、判断题（每题2分，共20分）

1.珠海市雇员在上班时间可以处理私人事务（）（2分）【答案】（×）【解析】上班时间不得处理私人事务，影响工作效率

2.珠海市雇员在试用期内被解雇，用人单位必须支付经济补偿（）（2分）【答案】（×）【解析】试用期内被解雇，用人单位通常不支付经济补偿

3.珠海市雇员在离职时可以不进行工作交接（）（2分）【答案】（×）【解析】离职时应认真进行工作交接，确保工作的连续性

4.珠海市雇员在上班时间可以接听私人电话（）（2分）【答案】（×）【解析】上班时间不得接听私人电话，影响工作效率

5.珠海市雇员在离职时应主动归还公司财物（）（2分）【答案】（√）【解析】离职时应主动归还公司财物，确保公司财产安全

6.珠海市雇员在上班时间可以处理私人邮件（）（2分）【答案】（×）【解析】上班时间不得处理私人邮件，影响工作效率

7.珠海市雇员在试用期内享有的权利包括享受同工同酬（）（2分）【答案】（√）【解析】试用期内享有享受同工同酬的权利

8.珠海市雇员在离职时可以不办理财务结算（）（2分）【答案】（×）【解析】离职时需要办理财务结算，确保个人权益

9.珠海市雇员在上班时间可以参与公司会议（）（2分）【答案】（√）【解析】上班时间可以参与公司会议，提高工作效率

10.珠海市雇员在上班时间可以喝水（）（2分）【答案】（√）【解析】上班时间可以喝水，保持身体健康

五、简答题（每题2-5分，共10分）

1.简述珠海市雇员在试用期内享有的权利（3分）【答案】珠海市雇员在试用期内享有的权利包括了解岗位要求、提出合理化建议、获得必要的培训和享受同工同酬的权利

2.简述珠海市雇员在离职时应办理的手续（3分）【答案】珠海市雇员在离职时应办理工作交接、财务结算、档案转移和离职证明等手续

3.简述珠海市雇员在上班时间不得从事的活动（4分）【答案】珠海市雇员在上班时间不得使用公司资源进行私人活动、处理私人邮件和接听私人电话，影响工作效率

六、分析题（每题10-15分，共20分）

1.分析珠海市雇员在试用期内被解雇的原因及处理方式（10分）【答案】珠海市雇员在试用期内被解雇的原因可能包括表现不符合岗位要求、违反公司规章制度等处理方式上，用人单位应提前通知并说明理由，同时不支付经济补偿但用人单位应确保解雇过程的合法合规，避免侵犯雇员的合法权益

2.分析珠海市雇员在离职时应注意的事项（15分）【答案】珠海市雇员在离职时应注意的事项包括

（1）提前通知未满一年的应提前15天通知用人单位

（2）工作交接认真进行工作交接，确保工作的连续性

（3）财务结算办理财务结算，确保个人权益

（4）档案转移办理档案转移手续

（5）归还财物主动归还公司财物，确保公司财产安全

（6）离职证明领取离职证明，作为后续求职的参考

七、综合应用题（每题20-25分，共25分）

1.某珠海市雇员在试用期内表现不符合岗位要求，用人单位决定解雇该雇员请分析该雇员在离职时应注意的事项及用人单位的处理方式（25分）【答案】该雇员在离职时应注意的事项包括

（1）提前通知未满一年的应提前15天通知用人单位

（2）工作交接认真进行工作交接，确保工作的连续性

（3）财务结算办理财务结算，确保个人权益

（4）档案转移办理档案转移手续

（5）归还财物主动归还公司财物，确保公司财产安全

（6）离职证明领取离职证明，作为后续求职的参考用人单位的处理方式包括

（1）提前通知提前通知该雇员解雇决定，并说明理由

（2）不支付经济补偿试用期内被解雇，用人单位通常不支付经济补偿

（3）确保合法合规确保解雇过程的合法合规，避免侵犯雇员的合法权益

（4）提供离职证明为该雇员提供离职证明，作为后续求职的参考通过以上分析，确保该雇员在离职过程中的权益得到保障，同时用人单位也依法合规处理解雇事宜。