简单劳动法试题及答案解析

简单劳动法试题及答案解析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当（）（1分）A.无需告知理由B.提前三日通知C.提前三十日通知D.提前三日并说明理由【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位（）（1分）A.必须安排其他工作B.可以解除劳动合同C.必须支付经济补偿D.必须提供医疗帮助【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿

4.劳动合同的无效情形不包括（）（1分）A.以欺诈手段订立的合同B.损害社会公共利益的合同C.用人单位与劳动者协商一致的合同D.违反法律、行政法规的强制性规定的合同【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，无效劳动合同包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）（1分）A.只能要求增加工资B.只能要求解除劳动合同C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.必须继续工作等待改善【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

7.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）（1分）A.可以暂缓缴纳B.必须按时足额缴纳C.可以由劳动者自行缴纳D.可以部分缴纳【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额缴纳社会保险费用

8.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）（1分）A.8小时/天B.10小时/天C.12小时/天D.14小时/天【答案】A【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

9.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿（）（1分）A.不支付B.支付部分C.支付双倍工资D.支付经济补偿【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者（）（1分）A.只能要求用人单位支付B.可以要求劳动行政部门责令用人单位支付C.必须通过诉讼解决D.无法要求任何赔偿【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、多选题（每题2分，共10分）

1.劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪些情形可以口头形式订立？（）（2分）A.非全日制用工B.季节性用工C.临时性用工D.长期固定岗位用工E.特定行业约定【答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工、季节性用工、临时性用工可以口头形式订立

2.劳动者享有的权利包括（）（2分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）（2分）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将规章制度公示或者告知劳动者E.无需经过职工同意【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者

4.劳动争议的解决方式包括（）（2分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政裁决【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

5.劳动合同中可以约定的事项包括（）（2分）A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利E.劳动保护【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等事项

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动合同由______与劳动者协商一致，并依法订立的书面协议（2分）【答案】用人单位

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日（2分）【答案】一日

3.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿，这是用人单位的______（2分）【答案】法定义务

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁的时效期间为______（2分）【答案】一年

四、判断题（每题1分，共5分）

1.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同但是，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿

4.劳动合同中约定的工作时间可以超过每日八小时，但每周工作时间不得超过四十四小时（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度超过每日八小时的工作时间需要依法支付加班费

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

五、简答题（每题2分，共6分）

1.简述劳动合同的必备条款有哪些？（2分）【答案】劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项

2.劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？（2分）【答案】劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形

3.劳动争议的解决程序有哪些？（2分）【答案】劳动争议的解决程序包括协商；调解；仲裁；诉讼劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某劳动者在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，该劳动者不服，认为用人单位未提前三日通知，要求用人单位支付经济补偿请分析该劳动者是否有理，并说明理由（10分）【答案】该劳动者有理根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者本案中，用人单位未提前三日通知劳动者解除劳动合同，违反了法律规定，该劳动者要求用人单位支付经济补偿是合理的

2.某用人单位与劳动者签订了一份劳动合同，合同中约定劳动者在加班期间不享受加班费请分析该约定是否有效，并说明理由（10分）【答案】该约定无效根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当依法支付劳动者的加班费劳动合同中约定劳动者在加班期间不享受加班费，违反了法律规定，该约定无效劳动者有权要求用人单位支付加班费

七、综合应用题（每题25分，共25分）某劳动者在一家公司工作三年，劳动合同期限为三年，工资为每月5000元最近，公司因经营不善，决定裁员，该劳动者被列入裁员名单，公司提出给予该劳动者经济补偿金为5000元该劳动者认为公司支付的经济补偿金不足，要求按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿请分析该劳动者是否有理，并说明理由，计算应支付的经济补偿金（25分）【答案】该劳动者有理根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该劳动者在公司工作三年，应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元公司提出支付5000元的经济补偿金不足，该劳动者要求按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿是合理的

八、标准答案（最后一页）

一、单选题

1.B

2.D

3.B

4.C

5.D

6.C

7.B

8.A

9.D

10.B

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.用人单位

2.一日

3.法定义务

4.一年

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项

2.劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形

3.劳动争议的解决程序包括协商；调解；仲裁；诉讼劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

六、分析题

1.该劳动者有理根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者本案中，用人单位未提前三日通知劳动者解除劳动合同，违反了法律规定，该劳动者要求用人单位支付经济补偿是合理的

2.该约定无效根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当依法支付劳动者的加班费劳动合同中约定劳动者在加班期间不享受加班费，违反了法律规定，该约定无效劳动者有权要求用人单位支付加班费

七、综合应用题该劳动者有理根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该劳动者在公司工作三年，应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元公司提出支付5000元的经济补偿金不足，该劳动者要求按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿是合理的。