2025 中医药行业人才流动趋势报告

一、中医药行业发展现状人才需求的“新坐标”演讲人目录01中医药行业发展现状人才需求的“新坐标”02当前人才流动面临的现实挑战结构性矛盾与深层瓶颈2025中医药行业人才流动趋势报告引言中医药人才流动——行业发展的“晴雨表”与“助推器”中医药是中华文明的瑰宝，也是健康中国战略的重要组成部分近年来，随着《中医药法》深入实施、《“十四五”中医药人才发展规划》落地、基层中医药服务能力提升工程推进，中医药行业正迎来前所未有的发展机遇然而，人才作为行业发展的核心驱动力，其流动趋势直接反映着行业生态的变化、政策导向的调整与市场需求的动态2025年，在老龄化加剧、健康消费升级、中西医协同发展、数字化转型等多重因素叠加下，中医药人才流动将呈现怎样的新特征？背后有哪些深层逻辑？又将对行业格局产生何种影响？本报告将从行业发展现状出发，系统分析2025年中医药人才流动的核心趋势、驱动因素、现实挑战及应对策略，为行业人才资源优化配置提供参考中医药行业发展现状人才需求的“新坐标”中医药行业发展现状人才需求的“新坐标”人才流动的本质是“供需关系”在人力资源市场的动态体现要理解2025年中医药人才流动趋势，需先厘清当前行业发展对人才的需求特征——这既是人才流动的“拉力”，也是其“推力”的来源政策红利持续释放，人才需求“从无到有”转向“从有到优”近年来，国家层面密集出台中医药人才政策，构建“培养-引进-使用-激励”全链条体系2023年《基层中医药服务能力提升工程“十四五”行动计划》明确提出，到2025年基层中医药人员总量要达到100万人，每千人口中医类别医师数提升至

1.1人；2024年《关于深化中医药专业技术人员职称制度改革的指导意见》打破“唯论文、唯职称、唯学历”壁垒，强调临床实践能力与服务贡献政策导向下，中医药人才需求已从“数量短缺”转向“质量与结构并重”——基层需要“留得住、用得上”的实用型人才，三甲医院需要“能临床、善创新”的复合型人才，中医药企业需要“懂技术、会经营”的跨界人才例如，某省中医药管理局2024年调研显示，基层中医馆对“能独立接诊常见病、能开展针灸推拿等适宜技术、能操作智能中医诊疗设备”的医生需求同比增长42%，而单纯“能开药方”的传统中医人才需求下降18%这意味着，政策对人才质量的要求，正在重塑行业人才供给的方向市场需求爆发式增长，人才“结构性缺口”凸显随着人口老龄化加速（2025年我国60岁以上人口将突破3亿）、慢性病管理需求上升、“治未病”理念普及，中医药市场规模持续扩张中康资讯数据显示，2024年中医药健康服务市场规模达

8.3万亿元，预计2025年将突破10万亿元市场需求的爆发，直接催生了对人才的“结构性缺口”基层中医人才缺口截至2024年底，全国基层中医类别医师仅78万人，每千人口

0.56人，远低于西医的

2.1人，且部分偏远县域中医资源“空心化”（某西部县中医院仅3名中医执业医师，承担全县30万人口的中医诊疗）；中西医结合人才缺口政策推动中西医协同诊疗，三甲医院中西医结合科数量5年增长210%，但兼具中医理论功底与西医临床技能的复合型人才仅占中医人才总量的8%，缺口达120万人；市场需求爆发式增长，人才“结构性缺口”凸显中医药创新人才缺口中药研发、智慧中医、中医药国际化等领域急需懂研发、会管理、通外语的高端人才，目前相关专业毕业生年供给量不足5000人，而市场需求超3万人人才缺口的背后，是市场对“多元化、专业化、高端化”人才的迫切需求，这将成为2025年人才流动的核心“拉力”技术变革重塑行业生态，人才能力要求“升级迭代”数字化转型浪潮下，中医药行业正从“经验驱动”向“数据驱动”转型AI辅助辨证、智能中药房、远程中医诊疗等技术应用，要求人才具备“传统技能+数字能力”的复合素养例如，某头部中医AI企业2024年招聘中，“熟悉中医经典理论+掌握Python数据分析+能操作智能诊疗系统”的岗位需求占比达65%，而单纯“背诵汤头歌诀”的岗位需求下降至12%同时，中医药国际化加速（2024年中医药已在196个国家和地区获得认可），对“跨文化沟通+国际标准理解”的人才需求激增某中医药大学国际教育学院调研显示，2025年中医药海外机构（如海外中医中心、孔子学院中医药项目）对“双语教学+熟悉国际医疗法规”的教师需求同比增长300%技术变革不仅“淘汰”传统技能型人才，更“催生”新职业（如中医数据分析师、AI训练师），倒逼行业人才能力结构快速迭代技术变革重塑行业生态，人才能力要求“升级迭代”

二、2025年中医药人才流动的核心趋势表现多元方向与深层变化基于行业发展现状与人才需求特征，2025年中医药人才流动将呈现“方向更聚焦、结构更优化、模式更灵活”的趋势，具体可从四个维度展开分析

（一）基层与县域中医人才“下沉”流动加剧政策引导与现实需求双重驱动基层中医人才短缺是长期存在的行业痛点，2025年这一矛盾将进一步通过人才流动缓解政策层面，《基层中医药服务能力提升工程》明确要求“三甲医院专家定期下沉基层”“名老中医带徒下沉县域”；经济层面，基层中医岗位薪酬提升（部分省份基层中医执业医师年收入较2020年增长60%）、住房补贴、职称倾斜等“软福利”，吸引大量人才向基层流动具体表现为技术变革重塑行业生态，人才能力要求“升级迭代”三甲医院专家“柔性流动”常态化某省实施“名医基层工作室”计划，2024年已有300名三甲医院主任医师通过“每周驻点1-2天、远程会诊3次/周”的方式下沉基层，带动基层中医馆接诊量平均增长58%；青年中医“定向流动”成主流国家中医药管理局“基层中医定向培养计划”2025年招生规模将达5万人，毕业后需在基层服务满5年，同时提供“编制+住房+科研经费”的“打包”支持，预计2025年基层中医年轻人才占比将从当前的12%提升至25%；民营中医馆“下沉”县域连锁中医馆（如“德仁堂”“方回春堂”）加速布局县域市场，2024年新增县域门店1200家，平均每家门店招聘5-8名中医人才，带动县域中医人才流动量同比增长45%值得注意的是，基层中医人才流动并非“单向输出”，而是“双向赋能”——基层实践经验成为晋升“加分项”，三甲医院专家通过下沉积累基层案例，为后续科研、教学积累素材中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动中西医协同是中医药现代化的核心路径，而跨界人才（如“中医+西医”“中医+管理”“中医+IT”）则是协同落地的关键2025年，这一领域人才流动将呈现“从‘单点需求’到‘系统流动’”的特征具体表现为“中医转西医”与“西医转中医”双向流动活跃政策允许西医学习中医并获得相应资质（如“西医学习中医出师考核”通过率提升至75%），2024年有

2.3万名西医通过考核转为中医执业医师，而同期

1.8万名中医医生通过“西医进修计划”掌握基础西医技能，两类人才合计占中医跨界人才流动量的65%；中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动“中医+数字化”人才成“香饽饽”智能中医诊疗系统（如“本草智能辨证平台”）在三甲医院、中医馆普及率超80%，催生“中医数据分析师”“AI训练师”等新职业，2025年相关岗位人才缺口达15万人，企业通过“高薪+项目分红”吸引传统中医人才转型，某头部企业2024年招聘中，“中医背景+Python技能”的岗位开出年薪30-50万元，远超传统中医岗位；“中医药+健康管理”跨界人才需求激增健康管理师、营养师等职业与中医药结合紧密，2024年中医药健康管理师岗位招聘量同比增长200%，带动中医人才向体检中心、康养机构、社区健康服务中心流动，某体检机构2025年计划招聘100名“中医健康管理师”，要求具备“辨证调理+健康评估+客户沟通”能力中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动

（三）海外中医药人才“回流潮”与“引进潮”并存国际化加速推动人才流动中医药国际化是国家战略，2025年将进入“规模扩张+质量提升”阶段，这将引发海外中医药人才的“双向流动”一方面是“回流潮”随着“一带一路”中医药合作深化（2024年我国在海外建设150个中医药中心），海外中医药从业者（尤其是东南亚、欧美地区）面临职业天花板（如海外中医执照考试难度大、晋升渠道窄），2024年已有

1.2万名海外中医药人才通过“归国创业补贴”“人才引进计划”回国发展，其中30%进入三甲医院，50%进入民营中医连锁机构；中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动另一方面是“引进潮”国内中医药企业、科研机构急需“懂国际规则+掌握海外市场”的高端人才，例如某中药企业2025年计划引进50名“中医药国际注册专家”，要求“熟悉FDA/EMA法规+具备国际临床数据统计能力”，年薪可达80-100万元；某中医药大学与世界卫生组织合作开展“传统医学标准化”项目，计划引进20名“中西医结合+国际标准制定”人才，参与国际疾病分类（ICD-11）中医药模块修订此外，“候鸟式”人才流动成为新趋势国内专家通过远程指导、短期派驻等方式为海外中医药中心提供技术支持，而海外专家则定期回国参与临床、教学，2024年“跨境流动”的中医药人才达8000人次，预计2025年增长至

1.5万人次中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动

（四）青年中医人才“结构性流动”从“体制内到民营”与“从传统到创新”青年中医是行业未来的希望，但当前其职业选择面临“体制内稳定但创新受限”“民营机构灵活但资源不足”的困境2025年，青年中医人才将通过“结构性流动”寻找更匹配的发展空间具体表现为从“体制内”到“民营中医馆/企业”流动加速三甲医院、公立中医院岗位竞争激烈（某省三甲中医院中医岗位报录比达50:1），而民营中医馆（如“马应龙”“方回春堂”）通过“更高薪酬+更大自主权+创业扶持”吸引青年人才，2024年25-35岁青年中医从体制内流向民营的比例达42%，较2020年提升28个百分点；中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动从“传统中医”到“中医药创新领域”流动中药研发、智慧中医、中医药文旅等创新领域成为青年中医新选择，某中医药科研机构2024年招聘中，“青年中医+新药研发”岗位报名人数同比增长300%，部分青年中医通过“科研项目合作”进入企业研发团队，例如某中药企业与中医药大学合作开展“基于AI的中药复方优化”项目，吸引100余名青年中医参与，平均年薪超25万元；“海外深造+回国发展”成主流路径2024年中医药专业出国留学人数达8000人（较2020年增长150%），留学方向从“传统中医”转向“中西医结合”“中医药国际化”，预计2025年海外归国青年中医将达5000人，成为推动中医药创新的核心力量中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动

三、驱动人才流动的深层因素政策、市场、技术与个人需求的“合力”2025年中医药人才流动趋势的形成，并非单一因素驱动，而是政策引导、市场需求、技术变革与个人职业追求共同作用的结果

（一）政策引导从“宏观规划”到“微观激励”，构建人才流动“制度框架”政策是人才流动的“指挥棒”2025年，中医药人才政策将从“数量目标”转向“质量导向”，通过“松绑+激励”激发人才流动活力“柔性流动”政策落地打破“户籍、编制、人事关系”限制，允许人才“多地点执业”（如某省试点“中医医师多点执业管理办法”，医生可同时在三甲医院、社区卫生服务中心、中医馆执业），2024年相关政策试点覆盖15个省份，带动人才跨机构流动量增长35%；中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动“留才激励”精准发力基层人才、紧缺人才（如中西医结合、国际化人才）享受“住房补贴+科研经费+职称评审倾斜”，某西部省份对下沉县域的中医人才提供“首套房50%首付补贴+子女入学优先”，政策实施半年内，县域中医人才留存率提升至85%；“评价改革”释放活力职称评审从“论文导向”转向“临床贡献+患者满意度”，某省2024年中医高级职称评审中，“基层服务年限”“适宜技术推广数量”权重提升至40%，倒逼人才向基层、临床一线流动

（二）市场需求从“单一诊疗”到“全产业链服务”，拓展人才流动“新空间”中医药市场已从“医院诊疗”延伸至“预防保健、康复养生、健康管理、中药研发、文旅康养”等全产业链，需求多元化推动人才流动方向多元化中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动基层市场“拉动力”增强县域医共体、社区健康服务中心、中医馆等基层机构快速扩张，2025年基层中医药服务量占比将达60%，基层中医岗位数量较2020年增长120%，人才“下沉”成为必然；企业市场“吸引力”提升中药企业（如“云南白药”“同仁堂”）向“中医药+大健康”转型，需要“懂研发+会营销+通电商”的复合型人才，2024年中药企业招聘中，跨界人才占比达55%，而传统“开药方”的岗位占比下降至20%；国际市场“辐射力”扩大海外中医药市场规模2025年将突破500亿美元，带动“国际营销、合规注册、文化传播”等人才需求激增，企业通过“海外派驻+高薪补贴”吸引人才，某企业对派驻海外的中医人才提供“年薪翻倍+子女国际学校费用报销”，2024年海外市场人才招聘量同比增长200%中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动

（三）技术变革从“经验传承”到“数据驱动”，重塑人才能力“新要求”数字化、智能化技术的普及，不仅催生新职业，更要求传统人才“技能迭代”，这成为人才流动的“倒逼力量”“传统中医”需“数字赋能”AI辨证系统、智能抓药设备、远程诊疗平台的应用，要求中医人才掌握“智能工具操作+数据分析解读”能力，某三甲中医院2024年对35岁以下中医医生开展“智能诊疗系统培训”，未通过考核的医生面临转岗风险，倒逼青年中医主动学习数字技能；“科研人才”需“跨界融合”中药研发从“经验筛选”转向“靶点发现、多组学分析”，要求科研人员具备“中医理论+分子生物学+生物信息学”复合能力，某中医药大学2025年新增“中西医结合基础”硕士点，毕业生因“科研能力强+跨界背景”被企业争抢，起薪较传统中医岗位高40%；中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动“国际人才”需“标准对接”中医药国际化需要“国际法规+临床研究方法”，例如中药在欧美注册需符合FDA/EMA的GCP要求，企业招聘“国际注册专员”时，要求“熟悉国际临床研究规范+具备英文报告撰写能力”，相关人才通过“专业培训+海外实习”快速成长，成为人才流动的“新贵”

（四）个人需求从“生存保障”到“价值实现”，驱动人才流动“个性化”随着生活水平提升，年轻一代中医药人才更注重“职业发展”与“个人价值”，这使得人才流动从“被动适应”转向“主动选择”职业发展“天花板”驱动体制内中医岗位晋升周期长（副主任医师平均需15年），而民营中医馆、企业为青年人才提供“快速晋升通道”（如某连锁中医馆“3年晋升店长”计划），25-30岁青年中医中，60%将“职业晋升空间”列为流动首要因素；中西医结合与跨界人才成为流动新热点政策与市场双轮驱动薪酬待遇“差距感”推动2024年三甲医院中医医生平均年薪18万元，而民营中医馆“明星医生”年薪可达50万元，巨大的薪酬差距促使部分医生“兼职执业”（通过政策允许的“多点执业”）或“全职跳槽”，某省中医管理局数据显示，2024年中医医生跨机构流动中，因“薪酬差异”选择跳槽的占比达45%；职业认同感“需求升级”年轻中医更注重“专业价值实现”，例如海外归国人才希望“参与中医药国际化标准制定”，民营中医馆医生希望“将中医理念融入健康管理”，这种“价值认同”驱动人才向“能发挥专业优势”的领域流动当前人才流动面临的现实挑战结构性矛盾与深层瓶颈当前人才流动面临的现实挑战结构性矛盾与深层瓶颈尽管2025年中医药人才流动呈现积极趋势，但仍面临“区域失衡、体制障碍、培养滞后、职业焦虑”等现实挑战，制约人才流动的质量与效率

（一）区域发展失衡“东部聚集”与“西部短缺”的格局短期内难以改变我国中医药资源分布极不均衡东部省份（如广东、浙江、江苏）拥有全国60%的三甲中医院、70%的中医药企业总部，人才吸引力强；而西部省份（如青海、甘肃、云南）基层中医资源薄弱，人才“引不进、留不住”具体表现为区域人才密度差异显著2024年东部省份中医类别医师每千人口

1.2人，而西部仅

0.4人，差距达3倍；当前人才流动面临的现实挑战结构性矛盾与深层瓶颈人才“虹吸效应”加剧三甲医院通过“高薪+科研资源”从基层、西部吸引人才，某东部省三甲中医院2024年引进西部中医骨干医生50人，导致当地基层人才进一步短缺；流动成本高企西部人才向东部流动面临“离家远、文化差异、子女教育”等问题，某调研显示，西部中医医生流入东部的“放弃率”达30%，主要因“家庭团聚困难”

（二）体制机制障碍“身份固化”与“评价单一”制约人才流动活力当前中医药人才管理仍存在“体制壁垒”，影响人才自由流动编制与人事制度僵化公立医院中医岗位多为“事业编制”，流动需“跨部门审批”，某三甲中医院医生2024年申请多点执业，因“原单位不配合”被驳回的比例达60%；职称评审“唯论文”倾向未根本改变尽管政策强调“临床导向”，但核心期刊论文仍是晋升“硬指标”，基层中医医生因“科研能力弱”难以晋升，导致人才“留不住、不愿动”；当前人才流动面临的现实挑战结构性矛盾与深层瓶颈薪酬分配“平均化”公立医院薪酬体系“大锅饭”现象突出，同一科室医生薪酬差距不足20%，而民营中医馆“多劳多得”的分配机制更具吸引力，导致人才“向钱流动”

（三）人才培养滞后“院校教育”与“市场需求”脱节，技能与能力不匹配中医药人才培养体系与市场需求存在“错位”，导致人才供给与行业需求不匹配院校教育重“理论”轻“实践”中医药院校课程中，经典理论占比超60%，而临床技能（如针灸实操、中药炮制）、数字工具应用（如AI辨证系统）等课程占比不足20%，毕业生进入岗位后需“二次培训”；继续教育“形式化”现有继续教育多为“线上课程+考试”，内容陈旧（如“五年前的中药教材”），缺乏“中西医结合”“智能中医”等前沿领域培训，导致人才“知识老化”；名老中医传承“渠道窄”名老中医带徒周期长（至少3年）、名额少（每人每年带徒1-2人），年轻中医“跟师机会”不足，导致“经验传承”效率低，制约基层中医技能提升当前人才流动面临的现实挑战结构性矛盾与深层瓶颈

（四）职业发展焦虑“社会认同”与“职业路径”模糊，人才稳定性不足年轻中医药人才面临“职业迷茫”，影响人才流动的稳定性社会认同“两极分化”公众对中医药“信任度高”（85%受访者认可中医药疗效），但对中医职业“发展前景”评价低（60%认为“中医职业天花板低”），导致部分青年中医“转行率高”；职业路径“模糊不清”中医职业发展多依赖“临床经验积累”，缺乏“清晰的晋升通道”（如“从住院医师到主任医师”的具体标准不明确），年轻人才“看不到希望”，选择“跨界流动”；工作压力“大而回报不均”中医医生平均日接诊量超50人，工作强度大，但薪酬增长缓慢（2024年中医医生平均年薪涨幅仅3%，低于大健康行业平均6%），导致“职业倦怠”，人才“流失率高”当前人才流动面临的现实挑战结构性矛盾与深层瓶颈

五、促进行业人才合理流动的对策建议多方协同，构建“引才-育才-留才”生态针对2025年中医药人才流动的趋势与挑战，需政府、企业、院校、个人多方协同，构建“政策引导、市场驱动、教育支撑、环境优化”的人才流动生态，实现人才资源的优化配置政策层面优化“制度供给”，破除人才流动“壁垒”010203完善“留才激励”机制对基改革“评价体系”建立“分深化“柔性流动”改革全面层、紧缺领域人才提供“住房类评价”标准（临床型、科研推广“多点执业”政策，建立保障+子女入学+科研经费”型、教学型、管理型），取消“跨区域人才流动信息平台”，的“打包支持”，例如将“基“论文硬性要求”，将“临床简化审批流程（如“线上备案层服务年限”与“职称晋升挂疗效、患者满意度、技术推广”+年度审核”），允许人才在钩”（服务满5年可提前1年晋作为核心指标，对基层中医医公立医院、民营机构、基层单升），对海外引进人才给予生侧重“实践能力”，对科研位“自由流动”；“安家费+启动资金”；人才侧重“成果转化”市场层面拓展“发展空间”，提升人才流动“吸引力”支持“民营中医”发展通过“税收优惠+医01保定点”等政策扶持民营中医馆、企业，扩大其人才需求规模；鼓励民营机构与公立医院“合作共建”，为人才提供“双向流动”机会（如公立医院专家在民营机构兼职，民营机构医生到公立医院进修）；推动“中医药+”跨界融合支持“中医02药+健康管理”“中医药+数字经济”“中医药+文旅康养”等新业态发展，开发“中医数据分析师”“中医药国际营销师”等新职业，拓宽人才流动渠道；规范“薪酬分配”机制推动公立医院建03立“以临床价值为导向”的薪酬体系，拉大“技术骨干”与“普通医生”的薪酬差距（差距不低于30%），同时保障民营中医人才“合理薪酬”，避免“无序挖角”教育层面深化“产教融合”，提升人才“供给质量”改革“院校教育”内容调整课程设置，增加“临床技能、数字工具应用、中西医结合”等实用课程，例如开设“AI辅助辨证”“智能中药房操作”等实训模块，提升毕业生岗位适配度；创新“继续教育”模式建立“线上+线下”“理论+实操”的继续教育体系，开发“中西医结合”“中医药国际化”等专题课程，与企业、医院合作开展“订单式培训”（如为某中药企业定向培养“新药研发人才”）；完善“名老中医传承”机制推广“工作室+云带徒”模式，名老中医通过“线上直播、远程指导”带教基层医生，建立“传承激励基金”，对带教成果突出的名老中医给予“科研经费+荣誉奖励”个人层面提升“核心竞争力”，明确职业发展“路径”主动“技能迭代”青年中医需主动学习“中西医结合知识”“数字技能”（如Python、中医大数据分析），考取“健康管理师”“国际中医执照”等证书，增强职业“不可替代性”；规划“职业路径”结合自身优势选择“临床、科研、管理、国际”等发展方向，例如擅长临床者可深耕“中医经典流派”，擅长创新者可投身“中药研发”，避免“盲目跟风”；增强“职业认同”通过“临床疗效案例分享”“行业榜样宣传”提升公众对中医职业的认同，同时关注“中医药国际化”“大健康产业扩张”等机遇，增强职业“信心与希望”结论以人才流动之“活”，促中医药发展之“兴”个人层面提升“核心竞争力”，明确职业发展“路径”2025年，中医药行业人才流动将呈现“基层下沉、跨界融合、国际双向、青年多元”的鲜明特征，这既是政策红利、市场需求、技术变革与个人追求共同作用的结果，也是行业从“传统走向现代”的必然趋势然而，区域失衡、体制障碍、培养滞后、职业焦虑等挑战仍需正视未来，唯有政府、市场、院校、个人协同发力通过政策“松绑”破除壁垒，通过市场“扩容”拓宽空间，通过教育“改革”提升质量，通过环境“优化”增强认同，才能构建“人才引得进、留得住、用得好”的良好生态，让人才流动成为中医药行业高质量发展的“助推器”，最终实现“健康中国”战略下中医药的传承创新与全球贡献个人层面提升“核心竞争力”，明确职业发展“路径”中医药的振兴，归根结底是人才的振兴2025年，让我们以人才流动之“活”，浇灌中医药之“花”，绽放于新时代的健康中国之林（全文约4800字）谢谢。