组工干部遴选综合试题及参考答案

组工干部遴选综合试题及参考答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.组工干部遴选的核心标准是（）（1分）A.学历背景B.政治素质C.专业技能D.社会关系【答案】B【解析】政治素质是组工干部遴选的首要标准

2.以下哪项不属于组工干部的基本职责？（）（1分）A.干部考察B.组织发展C.党建指导D.经济决策【答案】D【解析】经济决策不属于组工干部的职责范围

3.组工干部必须具备的政治属性是（）（1分）A.实用主义B.坚持原则C.个人主义D.享乐主义【答案】B【解析】组工干部必须坚持原则，这是其政治属性的核心

4.干部选拔任用的根本原则是（）（1分）A.任人唯亲B.任人唯贤C.任人唯利D.任人唯资【答案】B【解析】任人唯贤是干部选拔任用的根本原则

5.组工干部在干部考察中应遵循的原则是（）（1分）A.主观臆断B.客观公正C.操之过急D.敷衍了事【答案】B【解析】干部考察必须坚持客观公正原则

6.党建工作的核心内容是（）（1分）A.思想建设B.组织建设C.作风建设D.制度建设【答案】A【解析】思想建设是党建工作的核心内容

7.组工干部必须具备的专业能力是（）（1分）A.交际能力B.文书写作C.谈吐能力D.情商能力【答案】B【解析】文书写作是组工干部的基本专业能力

8.干部培训的主要目的是（）（1分）A.提升学历B.提高素质C.增加收入D.扩大关系【答案】B【解析】干部培训的主要目的是提高干部素质

9.组工干部必须坚持的工作作风是（）（1分）A.形式主义B.实事求是C.作风散漫D.独断专行【答案】B【解析】组工干部必须坚持实事求是的工作作风

10.干部选拔任用的程序包括（）（1分）A.考察、酝酿、讨论决定、任职B.推荐、考察、任命、考核C.考察、推荐、任命、考核D.推荐、考察、讨论决定、考核【答案】A【解析】干部选拔任用的程序包括考察、酝酿、讨论决定、任职

11.组工干部必须具备的政治敏锐性是指（）（1分）A.政治热情B.政治判断力C.政治执行力D.政治沟通力【答案】B【解析】政治敏锐性主要体现为政治判断力

12.干部考核的主要目的是（）（1分）A.评优评先B.奖惩兑现C.发现问题、改进工作D.排除异己【答案】C【解析】干部考核的主要目的是发现问题、改进工作

13.组工干部必须坚持的原则是（）（1分）A.个人主义B.集体主义C.本位主义D.利益至上【答案】B【解析】组工干部必须坚持集体主义原则

14.干部选拔任用的关键环节是（）（1分）A.推荐B.考察C.任命D.考核【答案】B【解析】考察是干部选拔任用的关键环节

15.组工干部必须具备的职业道德是（）（1分）A.自私自利B.大公无私C.贪图享乐D.追求名利【答案】B【解析】组工干部必须具备大公无私的职业道德

16.干部培训的方式包括（）（1分）A.集中培训、网络培训、现场培训B.集中培训、网络培训、自学C.网络培训、现场培训、自学D.集中培训、现场培训、自学【答案】A【解析】干部培训的方式包括集中培训、网络培训、现场培训

17.组工干部必须坚持的工作原则是（）（1分）A.唯利是图B.唯才是举C.唯亲是用D.唯权是尊【答案】B【解析】组工干部必须坚持唯才是举的工作原则

18.干部选拔任用的基本条件是（）（1分）A.政治素质、能力素质、作风素质B.学历、经历、能力C.政治素质、学历、经历D.能力素质、作风素质、学历【答案】A【解析】干部选拔任用的基本条件是政治素质、能力素质、作风素质

19.组工干部必须具备的工作能力是（）（1分）A.组织协调能力B.沟通表达能力C.决策执行能力D.以上都是【答案】D【解析】组工干部必须具备组织协调能力、沟通表达能力、决策执行能力

20.干部考核的方式包括（）（1分）A.定期考核、专项考核、平时考核B.定期考核、专项考核、年度考核C.专项考核、平时考核、年度考核D.定期考核、平时考核、年度考核【答案】A【解析】干部考核的方式包括定期考核、专项考核、平时考核

二、多选题（每题4分，共20分）

1.组工干部的主要职责包括哪些？（）（4分）A.干部考察B.组织发展C.党建指导D.干部培训E.干部考核【答案】A、B、C、D、E【解析】组工干部的主要职责包括干部考察、组织发展、党建指导、干部培训、干部考核

2.干部选拔任用的原则包括哪些？（）（4分）A.党管干部原则B.德才兼备原则C.任人唯贤原则D.公开、公平、公正原则E.民主集中制原则【答案】A、B、C、D、E【解析】干部选拔任用的原则包括党管干部原则、德才兼备原则、任人唯贤原则、公开、公平、公正原则、民主集中制原则

3.组工干部必须具备的政治素质包括哪些？（）（4分）A.政治坚定B.政治敏锐C.政治鉴别力D.政治执行力E.政治沟通力【答案】A、B、C、D、E【解析】组工干部必须具备政治坚定、政治敏锐、政治鉴别力、政治执行力、政治沟通力

4.干部培训的主要内容包括哪些？（）（4分）A.政治理论B.业务知识C.能力素质D.作风建设E.职业道德【答案】A、B、C、D、E【解析】干部培训的主要内容包括政治理论、业务知识、能力素质、作风建设、职业道德

5.组工干部必须坚持的工作作风包括哪些？（）（4分）A.实事求是B.踏实肯干C.勤俭节约D.清正廉洁E.服务群众【答案】A、B、C、D、E【解析】组工干部必须坚持实事求是、踏实肯干、勤俭节约、清正廉洁、服务群众的工作作风

三、填空题（每题4分，共20分）

1.组工干部在干部考察中应坚持______、______、______的原则【答案】客观公正、实事求是、全面考察

2.干部选拔任用的程序包括______、______、______、______【答案】考察、酝酿、讨论决定、任职

3.组工干部必须具备______、______、______的政治素质【答案】政治坚定、政治敏锐、政治执行力

4.干部培训的主要目的是______、______、______【答案】提高素质、增强能力、改进作风

5.组工干部必须坚持______、______、______的工作作风【答案】实事求是、清正廉洁、服务群众

四、判断题（每题2分，共10分）

1.组工干部在干部考察中可以主观臆断（）（2分）【答案】（×）【解析】组工干部在干部考察中必须坚持客观公正原则，不能主观臆断

2.干部选拔任用的根本原则是任人唯亲（）（2分）【答案】（×）【解析】干部选拔任用的根本原则是任人唯贤，而不是任人唯亲

3.组工干部必须具备高学历才能胜任工作（）（2分）【答案】（×）【解析】组工干部的工作能力主要体现在专业能力和政治素质，学历不是唯一标准

4.干部考核的主要目的是评优评先（）（2分）【答案】（×）【解析】干部考核的主要目的是发现问题、改进工作，而不是评优评先

5.组工干部可以为了个人利益而违反原则（）（2分）【答案】（×）【解析】组工干部必须坚持原则，不能为了个人利益而违反原则

五、简答题（每题5分，共10分）

1.简述组工干部的主要职责【答案】组工干部的主要职责包括干部考察、组织发展、党建指导、干部培训、干部考核等干部考察是组工干部的核心工作，通过考察了解干部的政治素质、能力素质、作风素质，为干部选拔任用提供依据组织发展是组工干部的重要职责，通过组织发展壮大党的组织力量党建指导是组工干部的基本职责，通过党建指导加强党的基层组织建设干部培训是组工干部的重要工作，通过干部培训提高干部素质干部考核是组工干部的基本职责，通过干部考核发现问题、改进工作

2.简述干部选拔任用的原则【答案】干部选拔任用的原则包括党管干部原则、德才兼备原则、任人唯贤原则、公开、公平、公正原则、民主集中制原则党管干部原则是干部选拔任用的根本原则，确保干部选拔任用坚持党的领导德才兼备原则是干部选拔任用的基本标准，要求干部既有德又有才任人唯贤原则是干部选拔任用的核心原则，要求干部选拔任用坚持五湖四海、任人唯贤公开、公平、公正原则是干部选拔任用的基本要求，确保干部选拔任用公开、公平、公正民主集中制原则是干部选拔任用的组织原则，确保干部选拔任用民主集中

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析组工干部在干部考察中应如何坚持客观公正原则【答案】组工干部在干部考察中坚持客观公正原则，首先要坚持实事求是，不唯上不唯书，只唯实其次要坚持全面考察，既要看干部的政治素质，又要看干部的能力素质、作风素质再次要坚持群众路线，广泛听取群众意见，确保考察结果客观公正最后要坚持民主集中制，确保考察结果经得起历史和人民的检验

2.分析组工干部如何提高自身素质【答案】组工干部提高自身素质，首先要加强政治理论学习，提高政治素质其次要加强业务知识学习，提高业务能力再次要加强作风建设，树立良好的工作作风最后要加强实践锻炼，在实践中不断提高工作能力

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某单位进行干部选拔任用，请结合实际情况，设计一个干部选拔任用方案【答案】干部选拔任用方案设计如下

（1）选拔任用原则坚持党管干部原则、德才兼备原则、任人唯贤原则、公开、公平、公正原则、民主集中制原则

（2）选拔任用程序考察、酝酿、讨论决定、任职

（3）选拔任用条件政治素质好、能力素质强、作风素质过硬

（4）选拔任用方法公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、任职

（5）监督保障机制建立监督委员会，确保选拔任用公开、公平、公正标准答案

一、单选题

1.B

2.D

3.B

4.B

5.B

6.A

7.B

8.B

9.B

10.A

11.B

12.C

13.B

14.B

15.B

16.A

17.B

18.A

19.D

20.A

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.客观公正、实事求是、全面考察

2.考察、酝酿、讨论决定、任职

3.政治坚定、政治敏锐、政治执行力

4.提高素质、增强能力、改进作风

5.实事求是、清正廉洁、服务群众

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.组工干部的主要职责包括干部考察、组织发展、党建指导、干部培训、干部考核等干部考察是组工干部的核心工作，通过考察了解干部的政治素质、能力素质、作风素质，为干部选拔任用提供依据组织发展是组工干部的重要职责，通过组织发展壮大党的组织力量党建指导是组工干部的基本职责，通过党建指导加强党的基层组织建设干部培训是组工干部的重要工作，通过干部培训提高干部素质干部考核是组工干部的基本职责，通过干部考核发现问题、改进工作

2.干部选拔任用的原则包括党管干部原则、德才兼备原则、任人唯贤原则、公开、公平、公正原则、民主集中制原则党管干部原则是干部选拔任用的根本原则，确保干部选拔任用坚持党的领导德才兼备原则是干部选拔任用的基本标准，要求干部既有德又有才任人唯贤原则是干部选拔任用的核心原则，要求干部选拔任用坚持五湖四海、任人唯贤公开、公平、公正原则是干部选拔任用的基本要求，确保干部选拔任用公开、公平、公正民主集中制原则是干部选拔任用的组织原则，确保干部选拔任用民主集中

六、分析题

1.组工干部在干部考察中坚持客观公正原则，首先要坚持实事求是，不唯上不唯书，只唯实其次要坚持全面考察，既要看干部的政治素质，又要看干部的能力素质、作风素质再次要坚持群众路线，广泛听取群众意见，确保考察结果客观公正最后要坚持民主集中制，确保考察结果经得起历史和人民的检验

2.组工干部提高自身素质，首先要加强政治理论学习，提高政治素质其次要加强业务知识学习，提高业务能力再次要加强作风建设，树立良好的工作作风最后要加强实践锻炼，在实践中不断提高工作能力

七、综合应用题

1.干部选拔任用方案设计如下

（1）选拔任用原则坚持党管干部原则、德才兼备原则、任人唯贤原则、公开、公平、公正原则、民主集中制原则

（2）选拔任用程序考察、酝酿、讨论决定、任职

（3）选拔任用条件政治素质好、能力素质强、作风素质过硬

（4）选拔任用方法公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、任职

（5）监督保障机制建立监督委员会，确保选拔任用公开、公平、公正。