职业法规面试高频题目及对应答案

职业法规面试高频题目及对应答案

一、单选题

1.根据《劳动法》，劳动者的最长连续工作时间不得超过（）小时（1分）A.8小时B.10小时C.12小时D.24小时【答案】C【解析】《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

2.以下哪种情形不属于劳动争议？（）（1分）A.用人单位与劳动者因工资待遇发生的纠纷B.劳动者因工伤与用人单位的纠纷C.劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生的纠纷D.劳动者与同事之间因工作安排产生的矛盾【答案】D【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的纠纷，包括工资待遇、社会保险、工作时间、休息休假等劳动者与同事之间的矛盾不属于劳动争议范畴

3.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时不得（）（1分）A.要求劳动者提供学历证明B.要求劳动者提供健康证明C.限定性别D.要求劳动者缴纳押金【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视限定性别属于就业歧视行为

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）（1分）A.提前30日书面通知用人单位B.提前7日书面通知用人单位C.无需通知用人单位D.提前15日书面通知用人单位【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）（1分）A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求赔偿C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是【答案】D【解析】《社会保险法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；劳动者还可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

6.以下哪种情形不属于工伤？（）（1分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的【答案】C【解析】《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）患职业病的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形个人原因受到的伤害不属于工伤

7.根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种休假不属于法定节假日？（）（1分）A.春节B.清明节C.端午节D.五一劳动节【答案】无（此题答案有争议，但根据《劳动法》规定，法定节假日包括春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等）【解析】《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度国家实行带薪年休假制度劳动者享有休息休假的权利法定节假日包括春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）（1分）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.经用人单位法定代表人同意C.经劳动行政部门审批D.经工会同意【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

9.劳动者在劳动合同期满后，继续在用人单位工作的，用人单位（）（1分）A.必须与劳动者续订劳动合同B.可以不续订劳动合同C.必须支付经济补偿D.必须给予书面通知【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延，直至相应的情形消失

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形除上述情形外，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当依法支付经济补偿

10.以下哪种情形不属于劳动争议调解的范围？（）（1分）A.用人单位与劳动者因工资待遇发生的纠纷B.劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生的纠纷C.劳动者与用人单位因工作时间安排发生的纠纷D.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的纠纷【答案】无（此题答案有争议，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解的范围包括但不限于上述情形）【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解的范围包括但不限于

（1）用人单位与劳动者因工资待遇发生的纠纷；

（2）劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生的纠纷；

（3）劳动者与用人单位因工作时间安排发生的纠纷；

（4）劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的纠纷等

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处理【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼行政处理不属于劳动争议的解决方式

2.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者怀孕、生育、哺乳期间的【答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者怀孕、生育、哺乳期间的，用人单位不得解除劳动合同

3.以下哪些属于劳动者的权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

4.以下哪些属于用人单位的义务？（）A.按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬B.执行国家有关工作时间和休息休假的规定C.执行国家有关劳动安全卫生的规定D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查E.保障劳动者依法享有社会保险和福利【答案】A、B、C、D、E【解析】《劳动法》规定，用人单位应当遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，执行国家有关劳动安全卫生的规定，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，保障劳动者依法享有社会保险和福利，按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬

5.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险【答案】A、B、C、D、E【解析】《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

三、填空题

1.劳动者享有平等就业和______的权利（2分）【答案】选择职业

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者______讨论（2分）【答案】全体职工

3.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同（2分）【答案】

34.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当严格执行国家有关______的规定（2分）【答案】工作时间和休息休假

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；劳动者还可以______并要求赔偿（2分）【答案】解除劳动合同

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的______内，用人单位不得解除劳动合同（2分）【答案】医疗期

7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合______的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成______的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任______的（4分）【答案】录用条件；重大损害；工作

8.劳动者享有______的权利，用人单位应当依法保障劳动者享有社会保险和福利（2分）【答案】享受社会保险和福利

9.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（1）在工作时间和工作场所内，因______受到事故伤害的；

（2）患______的；

（4）因工外出期间，由于______受到伤害的（4分）【答案】工作原因；职业病；工作原因

四、判断题

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

3.用人单位在招聘时可以限定性别（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动合同法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视限定性别属于就业歧视行为

4.劳动者在劳动合同期满后，继续在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者续订劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延，直至相应的情形消失

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形除上述情形外，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当依法支付经济补偿

5.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定（）（2分）【答案】（√）

五、简答题

1.简述劳动争议的解决方式及其特点（5分）【答案】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

（1）协商是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，就争议事项达成协议特点是程序简便、成本低、效率高

（2）调解是指由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者行业性、区域性劳动争议调解组织对劳动争议双方进行调解，促使双方达成协议特点是程序灵活、成本低、有利于维护劳动关系和谐稳定

（3）仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，作出具有法律约束力的裁决特点是程序相对严格、裁决具有法律效力、有利于快速解决争议

（4）诉讼是指由人民法院对劳动争议案件进行审理，作出判决特点是程序最为严格、判决具有最终法律效力、有利于维护劳动者合法权益

2.简述劳动者的主要权利和义务（5分）【答案】劳动者的主要权利包括

（1）取得劳动报酬的权利；

（2）休息休假的权利；

（3）获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）接受职业技能培训的权利；

（5）享受社会保险和福利的权利；

（6）提请劳动争议处理的权利；

（7）法律规定的其他劳动权利劳动者的主要义务包括

（1）完成劳动任务；

（2）遵守劳动纪律和职业道德；

（3）执行劳动安全卫生规程；

（4）遵守用人单位的规章制度；

（5）法律规定的其他义务

六、分析题

1.某公司员工小李在试用期内工作表现不佳，公司决定解除与小李的劳动合同小李认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付经济补偿请分析公司是否应当支付经济补偿，并说明理由（10分）【答案】公司是否应当支付经济补偿，需要根据《劳动合同法》的相关规定进行分析

（1）根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同如果公司能够证明小李在试用期内确实不符合录用条件，那么公司解除劳动合同是合法的，不需要支付经济补偿

（2）如果公司不能证明小李在试用期内不符合录用条件，或者解除劳动合同不符合法律规定，那么公司解除劳动合同是违法的，应当支付经济补偿

（3）经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2.某公司员工小王在工作中因工负伤，公司未依法为小王缴纳工伤保险费小王要求公司支付工伤保险待遇，公司拒绝请分析小王应当如何维护自己的合法权益，并说明理由（10分）【答案】小王应当通过以下途径维护自己的合法权益

（1）要求公司补缴工伤保险费根据《社会保险法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴公司应当依法为小王补缴工伤保险费

（2）向社会保险行政部门投诉如果公司拒绝补缴工伤保险费，小王可以向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门责令公司补缴工伤保险费

（3）申请劳动仲裁如果社会保险行政部门处理不力，小王可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇

（4）向人民法院提起诉讼如果对仲裁裁决不服，小王可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤保险待遇

七、综合应用题

1.某公司员工小张在上班期间突发疾病死亡，公司认为小张的死亡不属于工伤，拒绝支付工伤保险待遇请分析小张的死亡是否属于工伤，公司应当如何处理，并说明理由（25分）【答案】小张的死亡是否属于工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行分析

（1）根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤如果小张的死亡是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么小张的死亡应当认定为工伤

（2）如果小张的死亡不属于上述情形，那么小张的死亡不应当认定为工伤但是，根据《工伤保险条例》规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤如果小张的死亡是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，那么小张的死亡应当认定为工伤

（3）公司应当依法为小张办理工伤保险待遇如果小张的死亡属于工伤，公司应当依法支付工伤保险待遇；如果小张的死亡不属于工伤，公司也应当依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

2.某公司员工小李在试用期内解除劳动合同，公司要求小李支付违约金请分析公司是否可以要求小李支付违约金，并说明理由（25分）【答案】公司是否可以要求小李支付违约金，需要根据《劳动合同法》的相关规定进行分析

（1）根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同小李在试用期内解除劳动合同符合法律规定，公司不得要求小李支付违约金

（2）如果公司与小李在劳动合同中约定了违约金条款，但该条款违反了《劳动合同法》的规定，那么该违约金条款无效小李可以拒绝支付违约金

（3）如果公司与小李在劳动合同中约定了违约金条款，且该条款符合《劳动合同法》的规定，那么小李应当支付违约金但是，违约金的数额不得超过小李未提前3日通知用人单位所造成的实际损失完整标准答案

一、单选题

1.C

2.D

3.C

4.B

5.D

6.C

7.无（此题答案有争议，但根据《劳动法》规定，法定节假日包括春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等）

8.A

9.B

10.无（此题答案有争议，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解的范围包括但不限于上述情形）

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.选择职业

2.全体职工

3.

34.工作时间和休息休假

5.解除劳动合同

6.医疗期

7.录用条件；重大损害；工作

8.享受社会保险和福利

9.工作原因；职业病；工作原因

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.见简答题部分答案

2.见简答题部分答案

六、分析题

1.见分析题部分答案

2.见分析题部分答案

七、综合应用题

1.见综合应用题部分答案

2.见综合应用题部分答案。