2025 年新能源行业用工需求研究

引言

1.演讲人目录

01.

02.新能源行业发展现状与用引言工需求特征

03.细分领域用工需求深度分

04.影响新能源行业用工需求析的关键因素当前新能源行业用工需求

05.

06.结论与建议面临的挑战2025年新能源行业用工需求研究引言1研究背景与意义当前，全球能源转型已进入“深水区”，中国“双碳”目标（2030碳达峰、2060碳中和）的提出，更是为新能源产业按下“加速键”从光伏、风电等传统新能源赛道，到储能、新能源汽车等新兴领域，中国新能源产业正以“全球领跑者”的姿态快速扩张据中国光伏行业协会数据，2023年中国光伏新增装机量达113GW，累计装机量突破500GW；新能源汽车产销量连续8年全球第一，2023年销量达930万辆，渗透率超30%产业的爆发式增长背后，是对“人”的需求的剧烈变化新能源行业不仅需要大量的技术研发人才，更需要能适应技术迭代、产业链协同的复合型、技能型人才然而，随着行业从“规模扩张”转向“质量竞争”，人才缺口、技能错配、区域失衡等问题逐渐凸显2025年，新能源产业将进入技术密集型、高附加值的关键发展期，用工需求的结构、规模、质量将发生怎样的变化？提前预判并应对这些变化，对企业降本增效、行业可持续发展、国家能源战略落地均具有重要意义2研究范围与方法本报告以新能源行业核心细分领域（光伏、风电、储能、新能源汽车）为研究对象，聚焦2025年用工需求的规模、结构、技能要求及趋势研究方法上，结合行业政策文件（如《“十四五”新能源产业发展规划》）、企业招聘数据（智联招聘、猎聘等平台2023-2024年新能源岗位统计）、高校及职业院校人才培养报告、行业专家访谈（选取5家头部企业HR、3所高校新能源专业负责人），通过定性与定量结合的方式，力求数据真实、逻辑严谨新能源行业发展现状与用工需求特征1全球能源转型加速，新能源产业进入爆发期从全球视角看，新能源已成为各国争夺的战略制高点国际能源署（IEA）预测，2030年全球新能源发电装机量将占总装机量的50%以上，其中光伏、风电占比超40%中国作为“世界新能源工厂”，2023年新能源产业规模达20万亿元，同比增长25%，带动就业岗位超3000万个值得注意的是，新能源产业正从“单一发电/制造”向“多场景应用”延伸分布式光伏走进家庭与工商业，储能电站接入智能电网，新能源汽车与智慧交通深度融合，“新能源+储能+微电网”“新能源+AIoT”等跨界模式不断涌现这种“全场景渗透”使得用工需求不再局限于传统制造环节，而是向服务、运维、数据等多领域拓展2中国新能源产业链布局完善，细分领域协同发展中国新能源产业链已形成“上游资源-中游制造-下游应用”的全链条布局，且各环节均涌现出一批龙头企业上游，硅料、锂资源、风机轴承等核心部件产能全球占比超80%；中游，光伏组件、风电整机、动力电池产量占全球70%以上；下游，储能系统集成、新能源汽车后市场等应用场景快速扩张产业链的完善带来了用工需求的“多点开花”例如，光伏产业链涉及硅料制备、硅片切割、电池片制造、组件封装等环节，每个环节均需专业技术人员；新能源汽车产业链覆盖电池研发、电机生产、电控系统集成、智能驾驶算法等岗位这种“全链条用工”特征，使得新能源行业的人才需求呈现“广度+深度”双重属性3新能源行业用工需求的总体特征综合来看，2025年新能源行业用工需求将呈现三大核心特征规模持续扩张据测算，2025年新能源行业总用工需求将突破4000万人，较2023年增长30%以上，其中光伏、储能、新能源汽车为主要增长领域；结构向“高端+技能”倾斜高端研发（如固态电池、智能驾驶算法）与高技能实操（如电池回收、海上风电运维）人才需求增速最快，2025年相关岗位薪资较传统岗位预计高出20%-50%；区域与行业协同加剧随着“西电东送”“北风电南光伏”等战略推进，中西部新能源基地用工需求激增，同时海外市场（东南亚、欧洲、拉美）用工需求占比将提升至15%细分领域用工需求深度分析1光伏行业技术迭代驱动工艺与运维人才需求光伏行业是新能源领域技术迭代最快的赛道之一，从PERC技术到TOPCon、HJT、IBC技术，转换效率从22%提升至26%以上，成本下降超30%这种技术变革直接改变了用工需求的结构1光伏行业技术迭代驱动工艺与运维人才需求

1.1硅料与硅片环节从“规模扩张”到“技术突围”硅料与硅片是光伏产业链的“基石”，2023年全球硅料产量达110万吨，硅片产量超300GW随着颗粒硅、N型硅片（如G12尺寸）技术的成熟，该环节用工需求呈现“高端化”特征岗位类型工艺工程师（占比35%）、设备维护工程师（占比25%）、研发工程师（占比20%）；技能要求颗粒硅制备需掌握“破碎-造粒-提纯”工艺，N型硅片需熟悉金刚线切割、无损检测技术；需求规模预计2025年硅片环节工艺工程师需求达15万人，较2023年增长40%，研发工程师缺口超3万人1光伏行业技术迭代驱动工艺与运维人才需求

1.2电池与组件环节高效技术催生复合型工程师电池与组件环节是提升光伏效率的“核心战场”，2025年TOPCon、HJT技术产能占1比将超50%这要求企业在生产工艺、质量控制上突破瓶颈，带动相关人才需求岗位类型电池工艺工程师（占比30%）、组件封装工程师（占比25%）、设备工程2师（占比20%）；技能要求需掌握激光开槽、银浆印刷、层压工艺等，同时具备数据分析能力（如良3率优化模型）；需求规模预计2025年电池环节工程师需求达20万人，组件环节设备工程师缺口超54万人，复合型人才（懂技术+懂管理）薪资溢价达30%1光伏行业技术迭代驱动工艺与运维人才需求

1.3光伏电站运维分布式与集中式并重，技能要求升级随着分布式光伏（户用、工商业）占比提升至40%，以及大型地面电站（如西北风光1大基地）建设加速，运维人才需求从“单一巡检”向“智能运维”转变岗位类型电站运维技术员（占比45%）、数据分析师（占比20%）、系统集成工程2师（占比15%）；技能要求需掌握智能运维平台（如华为云、金风科技智慧运维系统）、无人机巡检、3AI故障诊断技术；需求规模预计2025年运维技术员需求达80万人，数据分析师缺口超5万人，大型电4站运维工程师薪资较2023年上涨25%2风电行业大型化与海上化推动高端研发与运维人才缺口风电行业正从“陆上中小型”向“海上大型化”转型，单机容量从3MW提升至12MW以上，海上风电建设成本下降超20%这种转型使得用工需求呈现“高端化+专业化”特征2风电行业大型化与海上化推动高端研发与运维人才缺口

2.1整机制造大型化设计与智能化生产带来新岗位随着风机单机容量增大，对叶片设计、整机集成、智能生产的要求更高岗位类型结构设计工程师（占比30%）、气动性能工程师（占比20%）、智能制造工程师（占比15%）；技能要求需掌握有限元分析（ANSYS）、气动声学模拟（Fluent）、数字孪生技术（西门子TIA Portal）；需求规模预计2025年大型化风机设计工程师需求达5万人，智能制造工程师缺口超2万人，海上风电整机工程师薪资较陆上高40%2风电行业大型化与海上化推动高端研发与运维人才缺口

2.2风电场运维海上风电技术要求提升，高技能人才稀缺海上风电运维环境恶劣（高盐雾、台风1等），技术门槛高，目前全国海上风电运维人员仅3万人，远不能满足需求岗位类型海上运维技术员（占比250%）、海缆检修工程师（占比20%）、应急救援专员（占比15%）；技能要求需通过“海上风电运维资格认3证”，掌握风机吊装、海缆故障诊断（OTDR技术）、应急抢修技能；需求规模预计2025年海上运维技术员4需求达10万人，海缆工程师缺口超3万人，薪资较陆上运维高50%2风电行业大型化与海上化推动高端研发与运维人才缺口

2.3产业链配套叶片、轴承等核心部件人才需求增长1风机核心部件（叶岗位类型叶片设片、轴承、齿轮箱）计工程师（占比35%）、轴承材料技术壁垒高，国内工程师（占比企业加速突破，带25%）、齿轮箱工动配套人才需求艺工程师（占比20%）；23技能要求叶片需需求规模预计掌握复合材料成型2025年叶片工程师工艺（如碳纤维缠需求达3万人，轴承绕），轴承需熟悉工程师缺口超1万人，材料疲劳强度计算；国产化替代人才薪资溢价达35%43储能行业技术路线多元，系统集成与材料研发成关键储能行业正处于“技术多元化”发展期，锂离子电池（主流）、液流电池、压缩空气储能、飞轮储能等技术并行发展不同技术路线对应不同的用工需求3储能行业技术路线多元，系统集成与材料研发成关键

3.1电化学储能电池材料与系统集成人才需求迫切01030204锂离子电池是储能主流技能要求电池材料需技术，2023年全球装机掌握三元/磷酸铁锂材料岗位类型电池材料工需求规模预计2025年量占比超85%，电池材改性技术，系统集成需程师（占比30%）、系电池材料工程师需求达料与系统集成是核心需熟悉EMS能量管理系统、8万人，系统集成工程统集成工程师（占比求消防系统设计；师缺口超5万人，BMS25%）、BMS开发工程工程师薪资较2023年上师（占比20%）；涨40%3储能行业技术路线多元，系统集成与材料研发成关键

3.2新型储能长时储能技术催生跨学科研发团队液流电池（如钒液流）、压缩空气储能等长时储能技术加速商业化，需跨STEP1学科人才支撑岗位类型液流电池研发工程师（占比40%）、压缩空气储能系统工程师STEP2（占比30%）、储热材料工程师（占比20%）；技能要求液流电池需掌握电解液配方优化，压缩空气储能需熟悉透平机STEP3械设计；需求规模预计2025年长时储能研发人才需求达2万人，压缩空气储能工STEP4程师缺口超1万人，跨学科背景人才（化学+机械）薪资溢价达50%3储能行业技术路线多元，系统集成与材料研发成关键

3.3储能电站运维安全管理与梯次利用人才缺口大储能电站安全事故频发（如热失控），梯次利用（退役电池回收）技术尚处起步阶段，带动相关人才需求岗位类型安全运维工程师（占比40%）、梯次利用工艺工程师（占比30%）、储能消防工程师（占比20%）；技能要求安全运维需掌握电池热失控预警系统（红外检测），梯次利用需熟悉电池检测与重组技术；需求规模预计2025年安全运维工程师需求达15万人，梯次利用工程师缺口超3万人，储能消防工程师薪资较传统运维高60%4新能源汽车三电系统与智能驾驶成人才争夺焦点新能源汽车是新能源领域最成熟的赛道之一，2023年全球销量超1400万辆，“三电系统”（电池、电机、电控）与智能驾驶是技术竞争核心，带动高端人才需求激增4新能源汽车三电系统与智能驾驶成人才争夺焦点

4.1电池系统固态电池研发与BMS技术人才稀缺0102固态电池是下一代技术岗位类型固态电池研方向，2025年将进入中发工程师（占比35%）、试阶段，BMS（电池管BMS算法工程师（占比理系统）是保障安全与30%）、电池测试工程寿命的关键师（占比25%）；0304需求规模预计2025年技能要求固态电池需掌固态电池研发工程师需握电解质材料研发，BMS求达5万人，BMS工程需熟悉SOC估算、热管理师缺口超8万人，电池测算法试工程师薪资较2023年（MATLAB/Simulink）；上涨35%4新能源汽车三电系统与智能驾驶成人才争夺焦点

4.2电机电控高效电机与集成化电控工程师需求激增STEP1STEP2STEP3STEP4电机效率提升（从岗位类型电机设技能要求电机需需求规模预计90%到97%）、电计工程师（占比掌握永磁同步电机2025年电机设计工控集成化（“电机-30%）、电控系统设计（Ansys程师需求达6万人，电控-减速器”一体工程师（占比Maxwell），电控电控工程师缺口超7化）是核心趋势，30%）、电驱动测需熟悉IGBT驱动技万人，电驱动测试带动相关人才需求试工程师（占比术；工程师薪资溢价达25%）；45%4新能源汽车三电系统与智能驾驶成人才争夺焦点

4.3智能驾驶算法与数据标注人才成行业“香饽饽”智能驾驶（L3及以上）是新能源汽车差异化竞争的关01键，2025年L3渗透率将超10%，带动算法与数据人才需求岗位类型自动驾驶算法工程师（占比40%）、数据02标注工程师（占比30%）、车联网安全工程师（占比20%）；技能要求算法需掌握路径规划（A*算法）、感知融03合（Transformer模型），数据标注需熟悉3D目标识别；需求规模预计2025年自动驾驶算法工程师需求达0415万人，数据标注工程师缺口超20万人，头部企业算法工程师年薪超80万元影响新能源行业用工需求的关键因素1技术革命从“单点突破”到“系统创新”新能源技术已从“单一环节改进”转向“全链条系统创新”，这种变化深刻影响用工需求的方向光伏领域TOPCon技术通过“隧穿氧化层钝化接触”提升效率，催生“氧化层厚度控制”“低温工艺”等专项工程师；HJT技术的“一城一策”工艺（如银浆耗量降低15%），要求工程师掌握“激光开槽+PECVD”协同优化技能储能领域长时储能技术（如液流电池）需“材料研发-系统集成-成本控制”全链条人才，企业开始组建跨学科团队（化学+机械+控制），复合型人才薪资较单一领域高50%新能源汽车800V高压平台、碳化硅（SiC）器件的应用，要求工程师同时掌握“电力电子”与“热管理”知识，跨专业背景人才（如电子+汽车工程）成为企业争夺重点2政策导向从“补贴驱动”到“市场驱动”的用工结构调整2023年起，新能源行业补贴逐步退坡，政策转向“质量竞争”，倒逼企业优化用工结构国内政策“双碳”目标下，新能源装机量考核趋严，企业更倾向“高效产能+高附加值”项目，带动研发与技术人才需求（如高效光伏电池研发岗），2025年研发人员占比预计从2023年的8%提升至15%国际政策欧盟碳关税（CBAM）、美国IRA法案等贸易壁垒，要求企业在海外建厂时匹配“本土化人才”，2025年中国新能源企业海外用工需求占比将从2023年的5%提升至15%，且需懂当地法规、语言的复合型人才细分政策储能电站安全管理新规（如《储能电站安全标准》）、新能源汽车电池回收政策（《新能源汽车动力蓄电池回收利用管理办法》），直接催生安全运维、回收工艺等新岗位，预计2025年相关岗位需求达10万人3产业链重构从“上游垄断”到“全链条竞争”的人才流动新能源产业链正从“上游资源垄断”向“全链条自主可控”转型，带动人才在产业链各环节流动上游资源锂、钴、硅料价格波动倒逼企业布局“资源回收”，2025年电池回收产能将达200GWh，带动“回收工艺工程师”“材料再生研究员”等岗位需求，预计2025年相关人才缺口超5万人中游制造成本竞争加剧（如光伏组件价格从2021年的

1.8元/W降至2023年的

1.2元/W），倒逼企业提升“精益生产”能力，带动“产线优化工程师”“设备运维技术员”需求，预计2025年产线优化人才需求增长60%下游应用“新能源+储能+微电网”“新能源+智能交通”等跨界场景，催生“综合能源服务工程师”“车网互动（V2G）技术专家”等岗位，预计2025年跨界岗位需求达8万人当前新能源行业用工需求面临的挑战1高端人才“引不进”研发与技术壁垒高，国际竞争激烈新能源核心技术（如固态电池、自动驾驶算法）掌握在少数国际企业手中，本土高端研发人才稀缺核心技术领域芯片（如IGBT）、精密仪器（如激光切割设备）等“卡脖子”环节，国内企业研发团队规模不足国际巨头的1/3，高端研发人才（如电池材料首席科学家）缺口超10万人，薪资较国际同类岗位低30%-50%，难以吸引顶尖人才海外人才引进语言、文化差异及签证限制，导致海外高端人才来华工作比例不足1%，而中国企业“出海”时，海外研发人才本地化率不足20%，远低于德国（70%）、日本（60%）的水平本土培养滞后高校新能源专业设置滞后于技术发展（如固态电池专业仅10所高校开设），职业院校缺乏实操设备（如BMS测试平台），导致毕业生技能与企业需求错配，2023年新能源专业毕业生中仅50%能直接上岗2技能人才“用不好”实操能力不足，培训体系待完善一线技能人才是新能源产业落地的“最后一公里”，但当前面临“数量不足+质量不高”的双重问题一线技术工人传统制造业工人转岗新能源后，因缺乏“新能源设备操作”“智能系统运维”经验，需3-6个月培训才能上岗，而2023年行业技能人才缺口达80万人，部分企业为赶工期不得不高薪外聘（薪资较传统岗位高40%）企业培训投入短期效益导向下，企业培训投入占比不足营收的

0.5%（国际企业平均

1.5%），且培训内容多为“设备操作”，缺乏“技术迭代”“安全管理”等长期培养，导致员工流失率高达25%（传统制造业平均15%）职业教育衔接校企合作模式单一（如“参观实习”“简单实训”），缺乏“订单式培养”，2023年新能源企业与高校合作项目中，仅20%能实现“毕业即就业”，且毕业生1年内流失率超40%3区域分布“不均衡”产业集中与人才流失并存新能源产业区域集中度高，导致人才“扎堆东部、流失中西部”东部沿海地区光伏（江苏、浙江）、新能源汽车（上海、广东）、储能（北京、深圳）产业集群效应显著，2023年长三角、珠三角地区新能源人才占比超70%，而头部企业（如宁德时代、隆基绿能）总部均位于东部，进一步加剧人才集聚中西部地区西北（新疆、甘肃）风电光伏基地、西南（四川、云南）水电基地项目多，但因“产业配套不足”“生活环境差”，高端人才（如研发、管理）外流率超60%，2023年中西部新能源企业招聘需求中，仅30%能招到5年以上经验的工程师海外布局中国新能源企业在东南亚（越南、马来西亚）、欧洲（德国、匈牙利）建厂时，面临“本土人才技能不足”（如东南亚缺乏电力电子工程师）和“外派人才适应困难”（如文化冲突、语言障碍）问题，海外项目用工效率较国内低20%-30%1智能化升级工业互联网与AI重构岗位需求工业互联网、AI在新能源制造中的深度应用，将催生一批“人机协同”新岗位智能制造机器视觉（检测电池缺陷）、工业机器人（焊接、搬运）、数字孪生（虚拟产线调试）等技术普及，带动“机器视觉工程师”“工业机器人运维员”“数字孪生建模师”需求，预计2025年相关岗位需求达15万人，薪资较传统岗位高35%数据驱动能源数据分析（预测发电功率、优化储能调度）、AI质量检测（光伏组件EL缺陷识别）等岗位兴起，需掌握Python、TensorFlow等工具，预计2025年能源数据分析师需求达8万人，AI质检工程师缺口超3万人智能运维无人机巡检（风电叶片缺陷检测）、智能传感器（储能电站状态监测）、远程运维平台（集中监控多电站）普及，带动“无人机运维技术员”“传感器工程师”“远程运维平台开发员”需求，预计2025年智能运维岗位需求达20万人2绿色化转型循环经济催生新职业赛道“双碳”目标下，新能源产业从“生产端”向“全生命周期”延伸，带动绿色化新岗位电池回收退役动力电池（2025年退役量将达140GWh）回收利用，需“梯次利用评估工程师”“材料再生研究员”“回收工艺工程师”，预计2025年相关岗位需求达5万人，薪资较传统岗位高50%光伏回收光伏组件（2025年退役量将达50GW）回收，需“组件拆解技术员”“玻璃/银浆回收工程师”“环保工艺工程师”，预计2025年相关岗位需求达3万人，环保工程师缺口超1万人碳管理新能源企业ESG报告披露、碳足迹核算、碳交易等需求增加，催生“碳管理专员”“ESG报告编写师”“碳交易分析师”，预计2025年碳管理岗位需求达2万人，薪资较传统岗位高40%3国际化拓展海外市场用工需求多元化中国新能源企业加速出海，海外用工需求从“简单技术输出”向“本地化运营”转变本地化人才东南亚、欧洲等市场对“懂当地法规+技术+文化”的人才需求激增，如欧洲新能源汽车市场需“欧盟法规工程师”“德语/法语技术支持”，东南亚光伏市场需“当地语言运维技术员”，预计2025年海外本地化人才需求达10万人，薪资较国内同岗位高20%-30%外派人才技术标准输出（如光伏逆变器认证工程师）、项目管理（如海外大型储能电站EPC）、跨文化沟通（如欧洲市场品牌推广）人才需求增加，预计2025年外派人才需求达3万人，海外项目管理人才薪资溢价达50%国际合作跨国技术联盟（如中国-欧洲光伏创新联盟）、联合研发项目（如固态电池国际合作）催生“国际技术合作专员”“多语言项目协调员”，预计2025年相关岗位需求达2万人，复合型国际人才薪资较国内同岗位高60%4跨界融合新能源+储能+微电网的复合型人才新能源与储能、AIoT、交通等领域融合，催生“跨学科+全场景”复合型人才综合能源服务“新能源+储能+微电网”系统集成，需“微电网规划工程师”“多能互补优化师”，需掌握电力系统、储能技术、控制算法等知识，预计2025年相关岗位需求达5万人，跨专业背景人才（如电力+储能）薪资溢价达70%新能源+交通车网互动（V2G）、充电桩网络优化等场景，需“V2G技术工程师”“充电网络规划师”，需掌握电动汽车、电力系统、通信技术，预计2025年相关岗位需求达3万人，薪资较单一领域高45%新能源+AIoT智能能源管理平台（如家庭储能APP开发）、能源物联网（如光伏+智能家电联动），需“能源APP开发工程师”“物联网协议工程师”，需掌握嵌入式开发、大数据分析，预计2025年相关岗位需求达4万人，薪资溢价达55%结论与建议1结论2025年，新能源行业用工需求将呈现“规模扩张、结构升级、区域分化”三大趋势总需求突破4000万人，高端研发（如固态电池、自动驾驶算法）、高技能实操（如电池回收、海上风电运维）、跨界融合（如微电网系统集成）人才需求增速最快，而高端人才短缺、技能错配、区域失衡是当前面临的核心挑战未来，智能化、绿色化、国际化、跨界化将是用工需求的四大关键词2建议

2.1企业层面构建“引育用留”一体化人才体系精准引才与高校共建实验室（如宁德时代与厦门大学01联合实验室），定向培养技术人才；通过“国际猎头+海外研发中心”引进高端人才，优化海外人才签证政策系统育才增加培训投入（提升至营收的1%以上），02开展“技术迭代+安全管理”长期培训；建立“导师制”，由资深工程师带教新人，缩短上岗周期高效用才建立“跨部门项目组”，鼓励复合型人才参03与跨界项目（如新能源+储能）；优化晋升通道，技术与管理双轨并行（如高级工程师可转技术管理）贴心留才完善海外员工福利（如住房补贴、子女教育04支持）；通过股权激励、项目分红等方式绑定核心人才，降低流失率2建议

2.2高校层面优化专业设置，强化产教融合010203动态调整专业增设“固态电池”“智能驾01驶算法”“储能材料”等前沿专业，减少“传统能源”“机械设计”等过时课程强化实践环节与企业共建实训基地（如光伏电02站实训中心、电池测试实验室），增加“订单式培养”（如隆基光伏班、宁德时代电池班）跨学科培养开设“新能源+AI”“新能源03+管理”微专业，培养复合型人才；与国外高校联合培养（如中德新能源工程师项目）2建议

2.3政府层面完善政策支持，搭建人才服务平台政策激励对引进高端人才的企区域平衡在中西部新能源基地服务平台搭建“新能源人才业给予税收减免（如研发费用加建设“人才公寓”“子女学校”，网”，整合招聘、培训、政策信计扣除比例提升至175%）；对改善生活环境；通过“西部人才息；建立“国际人才库”，为出职业院校新能源实训基地给予补计划”吸引东部人才短期支教、海企业提供海外人才推荐服务贴（如每所基地补贴500万元）技术帮扶2建议

2.3政府层面完善政策支持，搭建人才服务平台结语新能源行业的未来，是技术的竞争，更是人才的竞争面对2025年的用工需求变革，唯有企业、高校、政府协同发力，才能破解人才瓶颈，让新能源产业真正成为驱动全球能源转型的“绿色引擎”谢谢。