重要纠纷面试题及详尽答案分析

重要纠纷面试题及详尽答案分析

一、单选题（每题2分，共20分）

1.在处理劳动争议时，以下哪个机构主要负责调解？（）A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.企业工会D.人力资源和社会保障局【答案】C【解析】企业工会主要负责调解劳动争议，促进双方达成和解

2.某员工因公司无故拖欠工资而申请劳动仲裁，仲裁委员会应当（）A.立即裁决B.要求公司提供财务报表C.组织调解D.驳回申请【答案】C【解析】仲裁委员会在接到申请后，应首先组织调解，尝试促成双方和解

3.在劳动争议中，如果双方不服仲裁结果，可以采取的下一步行动是（）A.向法院提起诉讼B.重新申请仲裁C.向工会投诉D.等待公司重新支付工资【答案】A【解析】双方对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

4.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？（）A.工资拖欠B.工作时间争议C.同事间的个人恩怨D.社会保险缴纳争议【答案】C【解析】同事间的个人恩怨不属于劳动争议范畴，劳动争议主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务

5.劳动争议调解书由双方当事人签收后，具有（）的法律效力A.即时B.15日后C.一个月后D.一个月内【答案】A【解析】劳动争议调解书由双方当事人签收后，即具有法律效力

6.某员工在试用期内被无故辞退，他可以要求公司支付（）A.经济补偿金B.双倍工资C.赔偿金D.代通知金【答案】A【解析】员工在试用期内被无故辞退的，公司应支付经济补偿金

7.在劳动争议处理中，以下哪个环节是必经程序？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商【答案】B【解析】劳动争议处理的一般程序为协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是必经程序

8.某员工因工伤住院治疗，公司应依法支付（）A.医疗费B.护理费C.误工费D.以上都是【答案】D【解析】公司应依法支付员工因工伤住院治疗期间所需的医疗费、护理费和误工费

9.劳动争议仲裁委员会的组成人员应包括（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.以上都是【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

10.在劳动争议中，如果一方当事人不履行调解书，另一方可以（）A.向仲裁委员会申请强制执行B.向人民法院申请强制执行C.向公安机关报案D.自行报复【答案】B【解析】如果一方当事人不履行调解书，另一方可以向人民法院申请强制执行

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.自行和解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和自行和解

2.在劳动争议中，以下哪些属于用人单位的责任？（）A.支付工资B.缴纳社会保险C.提供劳动保护D.安排休息时间E.进行职业培训【答案】A、B、C、D、E【解析】用人单位在劳动争议中应承担支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、安排休息时间和进行职业培训等责任

3.劳动争议调解委员会的组成人员应包括（）A.企业代表B.工会代表C.劳动者代表D.劳动行政部门代表E.法律专业人士【答案】A、B、C【解析】劳动争议调解委员会由企业代表、工会代表和劳动者代表组成

4.在劳动争议仲裁中，以下哪些属于仲裁员的职责？（）A.进行调查取证B.组织庭审C.作出裁决D.执行裁决E.进行调解【答案】A、B、C、E【解析】仲裁员的职责包括进行调查取证、组织庭审、作出裁决和进行调解，但不包括执行裁决

5.劳动争议诉讼的时效期间为（）A.一年B.两年C.三年D.六个月E.一个月【答案】B【解析】劳动争议诉讼的时效期间为两年

三、填空题（每题4分，共20分）

1.劳动争议是指用人单位与劳动者之间因______发生的争议【答案】劳动权利和义务（4分）

2.劳动争议调解书由双方当事人签收后，具有______的法律效力【答案】即时（4分）

3.在劳动争议中，如果一方当事人不履行调解书，另一方可以______【答案】向人民法院申请强制执行（4分）

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员应包括______、______和______【答案】劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动争议调解必须经过劳动仲裁（）【答案】（×）【解析】劳动争议调解不是必经程序，双方可以选择直接进行仲裁或诉讼

2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，不能再向人民法院提起诉讼（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁委员会作出的裁决不是终局的，双方可以向上级仲裁委员会申请重新仲裁或向人民法院提起诉讼

3.在劳动争议中，如果员工在试用期内被无故辞退，公司应支付双倍工资（）【答案】（×）【解析】员工在试用期内被无故辞退的，公司应支付经济补偿金，而不是双倍工资

4.劳动争议调解委员会的组成人员应包括劳动者代表（）【答案】（√）【解析】劳动争议调解委员会的组成人员应包括劳动者代表、企业代表和工会代表

5.劳动争议诉讼的时效期间为一年（）【答案】（×）【解析】劳动争议诉讼的时效期间为两年

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动争议的解决程序【答案】劳动争议的解决程序一般包括协商、调解、仲裁、诉讼首先，双方可以尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

2.简述劳动争议调解的基本原则【答案】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、平等原则、合法原则和公平原则自愿原则指调解必须基于双方当事人的自愿；平等原则指双方当事人地位平等；合法原则指调解必须符合法律规定；公平原则指调解结果要公平合理

3.简述劳动争议仲裁的管辖原则【答案】劳动争议仲裁的管辖原则一般遵循以下规则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析某员工因公司无故拖欠工资而申请劳动仲裁的案例，说明仲裁委员会应当如何处理【答案】仲裁委员会在接到该员工的申请后，应首先组织调解，尝试促成公司与员工达成和解如果调解不成，应依法进行仲裁在仲裁过程中，仲裁委员会应充分听取双方当事人的陈述和申辩，进行调查取证，并依法作出裁决如果公司对仲裁结果不服，可以向上级仲裁委员会申请重新仲裁或向人民法院提起诉讼

2.分析劳动争议调解书的法律效力及其意义【答案】劳动争议调解书由双方当事人签收后，即具有法律效力这意味着双方当事人必须履行调解书中的约定，否则可以申请人民法院强制执行调解书的法律效力有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，减少诉讼成本，提高劳动争议解决效率

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某员工在试用期内被公司无故辞退，他可以采取哪些法律措施维护自己的权益？请详细说明【答案】该员工可以采取以下法律措施维护自己的权益

（1）与公司协商，要求公司支付经济补偿金并恢复工作；

（2）向企业工会投诉，请求工会介入调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金；

（4）如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

（5）在诉讼过程中，可以申请法院强制执行调解书或判决书

2.某公司在经营过程中无故拖欠员工工资，员工可以采取哪些法律措施维护自己的权益？请详细说明【答案】员工可以采取以下法律措施维护自己的权益

（1）与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；

（2）向企业工会投诉，请求工会介入调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资；

（4）如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

（5）在诉讼过程中，可以申请法院强制执行调解书或判决书完整标准答案

一、单选题

1.C

2.C

3.A

4.C

5.A

6.A

7.B

8.D

9.D

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C

4.A、B、C、E

5.B

三、填空题

1.劳动权利和义务

2.即时

3.向人民法院申请强制执行

4.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（√）

5.（×）

五、简答题

1.劳动争议的解决程序一般包括协商、调解、仲裁、诉讼首先，双方可以尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

2.劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、平等原则、合法原则和公平原则自愿原则指调解必须基于双方当事人的自愿；平等原则指双方当事人地位平等；合法原则指调解必须符合法律规定；公平原则指调解结果要公平合理

3.劳动争议仲裁的管辖原则一般遵循以下规则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖

六、分析题

1.仲裁委员会在接到该员工的申请后，应首先组织调解，尝试促成公司与员工达成和解如果调解不成，应依法进行仲裁在仲裁过程中，仲裁委员会应充分听取双方当事人的陈述和申辩，进行调查取证，并依法作出裁决如果公司对仲裁结果不服，可以向上级仲裁委员会申请重新仲裁或向人民法院提起诉讼

2.劳动争议调解书由双方当事人签收后，即具有法律效力这意味着双方当事人必须履行调解书中的约定，否则可以申请人民法院强制执行调解书的法律效力有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，减少诉讼成本，提高劳动争议解决效率

七、综合应用题

1.该员工可以采取以下法律措施维护自己的权益

（1）与公司协商，要求公司支付经济补偿金并恢复工作；

（2）向企业工会投诉，请求工会介入调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金；

（4）如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

（5）在诉讼过程中，可以申请法院强制执行调解书或判决书

2.员工可以采取以下法律措施维护自己的权益

（1）与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；

（2）向企业工会投诉，请求工会介入调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资；

（4）如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

（5）在诉讼过程中，可以申请法院强制执行调解书或判决书。