2022领导讲安全课件

年领导讲安全课件2022第一章安全生产形势与重要意义习近平总书记安全生产重要论述生命红线发展底线安全生产是生命线，是不可逾越的发展决不能以牺牲人的生命为代价红线任何时候都要把人民群众生命这必须作为一条不可逾越的红线安全放在首位工作方针当前我国安全生产形势严峻主要挑战发展趋势•各类安全事故仍时有发生，人民群众的安全感有待提升我国安全生产管理正在从传统粗放型向科学化、精细化、信息化转变安全监管力度不断加强，法律法规体系日益完善，全社会安全意识逐步•经济快速发展带来生产规模扩大，安全风险点增多提高•新技术、新工艺、新材料应用带来新的安全挑战•部分企业安全投入不足，管理水平参差不齐安全生产的根本目标促进持续发展促进经济社会持续健康发展，为国家现代化建设创造安全稳定的环境保障生命健康保障人民群众生命安全和身体健康是安全生产工作的首要目标和根本出发点共建安全治理构建共建共治共享的安全治理格局，形成全社会齐抓共管的良好局面习近平总书记视察安全生产现场安全红线不容逾越各级党委和政府要牢固树立安全发展理念，始终把人民群众生命安全放在第一位第二章企业安全生产主体责任主体责任的法律依据010203法律明确第一责任人全面覆盖《安全生产法》明确规定，生产经营单位是安全生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第安全生产责任制体系必须覆盖全员、全岗位、全生产的责任主体，必须遵守安全生产法律法规一责任人，对安全生产工作全面负责过程，确保责任无死角企业安全主体责任内容12制度建设人员配备建立健全安全生产责任制和各项规章制度，明确各岗位安全职责，形配备专职或兼职安全管理人员，确保安全管理力量充足，落实必要的成完整的制度体系安全投入34教育培训应急准备开展全员安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，强化隐患排制定应急预案，配备应急物资和装备，定期组织应急演练，提升应急查治理能力处置能力典型案例警示天津港特别重大爆炸事故8·12亿

16579868.66遇难人数受伤人数经济损失165人在事故中不幸遇难798人在事故中受伤直接经济损失49追责人数49人被依法追究责任事故原因瑞海公司违规存储危险品，安全管理严重缺失，安全距离不符合规定，应急处置不当企业主体责任严重缺位，相关监管部门监管不力血的教训天津港爆炸事故震撼人心，警示我们安全管理的每一个漏洞都可能导致灾难性后果企业必须严格落实安全主体责任，监管部门必须严格履行监管职责第三章领导干部安全职责与担当领导干部是安全生产工作的组织者、推动者和实践者必须切实履行安全生产职责，以上率下，带头落实安全措施，为全体员工树立榜样领导干部必须做到树牢理念牢固树立生命至上、安全第一的发展理念，把安全生产摆在一切工作的首位履行责任严格履行党政同责、一岗双责安全生产责任，做到守土有责、守土尽责亲自部署亲自研究部署安全工作，带头落实安全措施，深入一线检查指导安全生产严肃追责严肃事故调查处理，坚决追究相关人员责任，推动安全生产责任制落实卓越领导者的安全管理素质核心能力激发信任建立团队信任关系，营造开放的安全沟通氛围，让员工敢于报告问题明确目标制定清晰的安全目标，确保全员理解并朝着同一方向努力整合体系将安全管理融入企业管理体系，形成系统化、规范化的运行机制释放潜能充分调动员工积极性，让每个人都成为安全生产的参与者和贡献者以身作则是领导者最重要的品质领导干部的安全行为直接影响整个组织的安全文化氛围安全管理人员八项素质要求编写能力表达能力能够编制安全规章制度、操作规程、应急预案等文件善于沟通交流，能够清晰传达安全要求和培训内容计划组织学习能力具备统筹规划、组织协调安全活动的能力持续学习新知识、新技术，跟上安全管理发展步伐沟通能力解决问题能够与各层级人员有效沟通，推动安全工作落实面对安全隐患和问题，能够快速分析并提出解决方案承受能力阳光心态能够承受工作压力，在紧急情况下保持冷静应对保持积极乐观的工作态度，传递正能量第四章安全生产管理体系建设构建科学完善的安全生产管理体系是企业安全管理的基础工程通过系统化的体系建设，实现安全管理的制度化、规范化和常态化安全管理体系框架9+8领导责任体系规章制度体系风险管控体系明确各级领导安全职责，建立责任追究机制完善安全生产规章制度和操作规程识别评估风险，实施分级分类管控应急管理体系安全文化体系建立应急预案，配备应急资源，定期演练培育安全价值观，营造安全文化氛围此外还包括教育培训体系、隐患排查体系、监督检查体系、考核激励体系、投入保障体系、科技支撑体系、信息化管理体系和持续改进体系等八大支撑体系安全生产责任制落实路径档案考核机制定期安全检查明确岗位责任建立安全生产档案，记录安全活动和检查情建立日常检查、专项检查、综合检查相结合况，实施严格的考核奖惩制度制定各岗位安全职责清单，层层签订安全生的检查机制，及时发现和消除隐患产责任书，确保责任到人责任书内容要点考核奖惩原则•明确安全目标和指标•安全绩效与经济利益挂钩•细化安全职责和任务•实行安全一票否决制•规定考核标准和奖惩办法•奖优罚劣，激励先进•签订双方签字盖章生效•责任事故严肃追究安全教育培训体系1岗前培训新员工入职前必须接受三级安全教育公司级、部门级、班组级2在岗培训定期组织在岗员工安全培训，强化安全意识和技能3专项培训针对新工艺、新设备、新材料开展专项安全教育4特种作业特种作业人员必须经过专门培训，持证上岗培训要求所有培训必须建立档案，记录培训内容、时间、参加人员和考核结果培训不合格人员不得上岗作业第五章隐患排查与风险管控隐患是事故的前兆，风险是隐患的根源必须建立常态化的隐患排查治理机制，实施全过程风险管控，从源头上防范安全事故发生安全隐患与危险源定义与关系安全隐患是指生产经营活动中存在的可能导致事故发生的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷危险源是指可能导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态隐患是事故的苗头，危险源是事故的根源两者相互关联、相互转化，必须及时发现和有效控制识别评估管控隐患排查治理原则防微杜渐原则立即行动原则坚持预防为主，做到早发现、早报告、发现隐患不能坐等上级指示，必须立早治理不放过任何细小的隐患，防即采取补救措施能当场整改的当场止小问题演变成大事故整改，不能当场整改的要采取临时管控措施闭环管理原则重大隐患必须及时向上级报告，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限和验收标准，形成闭环管理案例分享昆山中荣金属制品有限公司粉尘爆炸事故亿

751853.51死亡人数受伤人数经济损失75人在事故中丧生185人受伤，其中重伤者众直接经济损失多事故原因抛光车间铝粉尘浓度超标，遇到火源发生爆炸企业安全管理混乱，除尘系统长期未清理，粉尘积聚严重隐患排查治理不到位，安全培训流于形式深刻教训事故暴露出企业主体责任缺失、地方政府和监管部门监管不力的严重问题事故后，全国开展粉尘涉爆企业专项整治，强化执法监督和责任追究第六章安全文化与全员参与安全文化是企业文化的重要组成部分，是全体员工共同遵守的安全价值观和行为准则建设积极向上的安全文化，让安全第一深入每个人心中安全意识提升的重要性90%80%100%人为因素占比可预防事故全员参与目标事故中人为因素占比超过90%通过提升意识可预防的事故比例实现全员安全意识覆盖率意识转变习惯养成从要我安全到我要安全再到我会安全的转变，是安全文化建设的核通过持续的教育培训和实践锻炼，将安全规范内化为自觉行为，养成良心目标好的安全习惯人人都是安全员，人人都是监督员团队安全文化建设不伤害自己不伤害他人提高自我保护意识，遵守安全规程，操作设备时考虑他人安全，不做危及正确使用劳动防护用品，不违章作业他人的行为，互相提醒安全注意事项不被他人伤害提高自我防范意识，及时制止他人不安全行为，拒绝违章指挥互联互保机制建立班组互联互保制度，结成安全对子，互相监督、互相提醒、互相帮助，共同防范事故发生表彰安全先进，树立安全榜样，营造人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处保安全的良好氛围第七章应急管理与事故处理应急管理是安全生产工作的最后一道防线必须建立健全应急管理体系，提升应急处置能力，最大限度减少事故损失应急预案制定与演练010203危险源识别预案编制资源配备全面识别企业存在的重大危险源，分析可能发生根据危险源特点，制定综合应急预案、专项应急配备必要的应急物资、装备和救援队伍，建立应的事故类型和后果预案和现场处置方案急联动机制0405定期演练持续改进每年至少组织一次综合应急演练，专项预案每半年演练一次，检验预案可根据演练情况和事故案例，不断修订完善应急预案，提升应急能力行性应急响应要点事故发生后，立即启动应急预案，快速组织救援，及时报告情况，做好现场保护，妥善处置善后事故调查与责任追究四不放过原则1事故原因未查清不放过必须彻底查明事故发生的直接原因、间接原因和根本原因2责任人员未处理不放过严肃追究事故责任人的责任，该处分的处分，该处罚的处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任3整改措施未落实不放过针对事故暴露的问题，制定切实可行的整改措施并认真落实到位4有关人员未受到教育不放过组织全体员工学习事故教训，举一反三，防止类似事故再次发生依法依规严肃追责，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究领导责任、监管责任，推动安全生产管理水平持续提升安全责任重于泰山生命至上永远不变领导干部要以身作则，筑牢安全防线，把安全生产责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上全员参与，共同守护安全生产每一个员工都是安全生产的主人，都要为安全生产贡献力量让安全成为企业发展的坚实基石安全生产是企业最大的效益，是员工最大的福利，是社会最大的责任让我们携手同行，共同创造安全、健康、和谐的工作环境，保障人民群众生命财产安全，为实现高质量发展提供坚强保障。