中级经济法试题与答案解析

中级经济法试题与答案解析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人人数不得少于（）人（1分）A.5B.10C.20D.50【答案】C【解析】股份有限公司的发起人人数不得少于2人，但不得超过200人

2.合同生效时间一般以（）为准（1分）A.合同签订之日B.合同履行之日C.合同成立之日D.合同批准之日【答案】C【解析】合同生效时间一般以合同成立之日为准

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（）（1分）A.正确B.错误【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

4.以下不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的消费者权利的是（）（1分）A.知情权B.选择权C.公平交易权D.监督权E.休息权【答案】E【解析】《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的消费者权利包括知情权、选择权、公平交易权、监督权等，不包括休息权

5.根据《中华人民共和国合同法》，合同变更不需要经双方当事人协商一致的是（）（1分）A.合同标的物B.合同履行期限C.合同价款D.合同违约责任【答案】D【解析】合同违约责任条款的变更需要经双方当事人协商一致

6.根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业的收入总额包括（）（1分）A.营业外收入B.营业外支出C.资本性支出D.非货币性资产交换收益【答案】A【解析】企业的收入总额包括营业外收入，不包括营业外支出、资本性支出和非货币性资产交换收益

7.根据《中华人民共和国证券法》，证券公司可以从事的业务不包括（）（1分）A.证券承销B.证券经纪C.证券投资咨询D.保险业务【答案】D【解析】证券公司可以从事证券承销、证券经纪、证券投资咨询等业务，但不可以从事保险业务

8.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下行为不属于不正当竞争行为的是（）（1分）A.仿冒他人的注册商标B.擅自使用他人的企业名称C.进行虚假宣传D.参与公平竞争【答案】D【解析】参与公平竞争不属于不正当竞争行为

9.根据《中华人民共和国票据法》，票据权利的消灭时效期间为（）（1分）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】B【解析】根据《中华人民共和国票据法》第四十四条规定，票据权利的消灭时效期间为2年

10.根据《中华人民共和国反垄断法》，垄断行为不包括（）（1分）A.经营者达成垄断协议B.经营者滥用市场支配地位C.具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中D.政府滥用行政权力【答案】D【解析】垄断行为包括经营者达成垄断协议、经营者滥用市场支配地位、具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中，但不包括政府滥用行政权力

二、多选题（每题4分，共20分）

1.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司股东大会的职权包括（）（4分）A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案D.公司合并、分立、解散或者变更公司形式E.修改公司章程【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，股份有限公司股东大会行使的职权包括决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案、公司合并、分立、解散或者变更公司形式、修改公司章程等

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）（4分）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、劳动者被依法追究刑事责任的

3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者的权利包括（）（4分）A.知情权B.选择权C.公平交易权D.监督权E.求偿权【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者的权利包括知情权、选择权、公平交易权、监督权、求偿权等

4.根据《中华人民共和国合同法》，合同无效的情形包括（）（4分）A.违反法律、行政法规的强制性规定B.违背公序良俗C.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益D.以合法形式掩盖非法目的E.损害社会公共利益【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益

5.根据《中华人民共和国证券法》，证券公司的主要职责包括（）（4分）A.证券承销B.证券经纪C.证券投资咨询D.资产管理E.自营业务【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国证券法》，证券公司的主要职责包括证券承销、证券经纪、证券投资咨询、资产管理、自营业务等

三、填空题（每题2分，共8分）

1.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币______万元（2分）【答案】1000【解析】根据《中华人民共和国公司法》第八十条规定，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币1000万元

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月（2分）【答案】二【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的______倍（2分）【答案】二【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的二倍

4.根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额______以下的罚款（2分）【答案】百分之一【解析】根据《中华人民共和国反垄断法》第四十六条条规定，经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额百分之一以下的罚款

四、判断题（每题2分，共10分）

1.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人可以是自然人也可以是法人（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国公司法》第七十九条规定，股份有限公司的发起人可以是自然人也可以是法人

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿

3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利

4.根据《中华人民共和国合同法》，合同可以约定解除合同的条件（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人可以约定解除合同的条件

5.根据《中华人民共和国反垄断法》，政府及其工作部门不得滥用行政权力，制定含有排除、限制竞争内容的规章（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国反垄断法》第三条规定，政府及其工作部门不得滥用行政权力，制定含有排除、限制竞争内容的规章

五、简答题（每题2分，共6分）

1.简述《中华人民共和国公司法》中股份有限公司的发起人应承担的责任（2分）【答案】股份有限公司的发起人应当承担下列责任

（1）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；

（2）公司成立后，对发起人未履行或者未全面履行公司设立义务，致公司损害的，应当承担赔偿责任（2分）

2.简述《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同的解除条件（2分）【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除条件包括

（1）协商一致解除；

（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的（2分）

3.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中消费者的主要权利（2分）【答案】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者的主要权利包括

（1）知情权；

（2）选择权；

（3）公平交易权；

（4）安全权；

（5）求偿权；

（6）监督权（2分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析《中华人民共和国合同法》中合同无效的情形及其法律后果（10分）【答案】根据《中华人民共和国合同法》，合同无效的情形包括

（1）违反法律、行政法规的强制性规定；

（2）违背公序良俗；

（3）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（4）以合法形式掩盖非法目的；

（5）损害社会公共利益合同无效的法律后果包括

（1）合同自始无效；

（2）因合同取得的财产，应当予以返还；

（3）不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；

（4）有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任（10分）

2.分析《中华人民共和国反垄断法》中垄断行为的种类及其法律责任（10分）【答案】根据《中华人民共和国反垄断法》，垄断行为的种类包括

（1）经营者达成垄断协议；

（2）经营者滥用市场支配地位；

（3）具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中垄断行为的法律责任包括

（1）经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额百分之一以下的罚款；

（2）经营者滥用市场支配地位的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额百分之十以下的罚款；

（3）经营者集中的，应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的，不得实施集中；实施集中的，反垄断执法机构可以禁止该集中（10分）

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某公司与其员工签订了一份劳动合同，合同期限为三年试用期内，公司发现员工工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同公司是否合法？请结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析（25分）【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同因此，公司解除劳动合同的行为是合法的此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期不得超过二个月，如果合同期限为三年，试用期不得超过六个月公司应当遵守试用期的规定，确保试用期的长度符合法律规定如果公司未遵守试用期的规定，解除劳动合同的行为可能被视为违法（25分）

八、标准答案

一、单选题

1.C

2.C

3.A

4.E

5.D

6.A

7.D

8.D

9.B

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.

10002.二

3.二

4.百分之

一四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.股份有限公司的发起人应当承担下列责任

（1）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；

（2）公司成立后，对发起人未履行或者未全面履行公司设立义务，致公司损害的，应当承担赔偿责任

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除条件包括

（1）协商一致解除；

（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的

3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者的主要权利包括

（1）知情权；

（2）选择权；

（3）公平交易权；

（4）安全权；

（5）求偿权；

（6）监督权

六、分析题

1.根据《中华人民共和国合同法》，合同无效的情形包括

（1）违反法律、行政法规的强制性规定；

（2）违背公序良俗；

（3）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（4）以合法形式掩盖非法目的；

（5）损害社会公共利益合同无效的法律后果包括

（1）合同自始无效；

（2）因合同取得的财产，应当予以返还；

（3）不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；

（4）有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任

2.根据《中华人民共和国反垄断法》，垄断行为的种类包括

（1）经营者达成垄断协议；

（2）经营者滥用市场支配地位；

（3）具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中垄断行为的法律责任包括

（1）经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额百分之一以下的罚款；

（2）经营者滥用市场支配地位的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额百分之十以下的罚款；

（3）经营者集中的，应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的，不得实施集中；实施集中的，反垄断执法机构可以禁止该集中

七、综合应用题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同因此，公司解除劳动合同的行为是合法的此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期不得超过二个月，如果合同期限为三年，试用期不得超过六个月公司应当遵守试用期的规定，确保试用期的长度符合法律规定如果公司未遵守试用期的规定，解除劳动合同的行为可能被视为违法。